![\"\"](\"https:\/\/female-resources.de\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/c31644f8-2ff3-4aca-b56c-6011f47497a7-768x1024.jpg\")
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Gerade auf Plattformen wie LinkedIn ist f\u00fcr mich die Balance entscheidend: pr\u00e4sent sein, ohne aufdringlich zu wirken. Ich teile Inhalte dann, wenn ich wirklich etwas beizutragen habe. <\/p>\n\n\n\n
Besonders wichtig sind mir Frauennetzwerke, weil sie R\u00e4ume f\u00fcr gegenseitige Unterst\u00fctzung, Orientierung und Entwicklung schaffen. <\/p>\n\n\n\n
Ich glaube nicht an ein \u201azu viel\u2018 an Aktivit\u00e4t, sondern eher an ein \u201azu wenig Klarheit\u2018. Authentizit\u00e4t ist dabei der beste Filter \u2013 den Ma\u00dfstab setzt jede und jeder selbst.<\/p>\n\n\n\n
In den letzten Jahren wurde viel angesto\u00dfen, und viele Angebote sind sinnvoll und wichtig. Gleichzeitig sehe ich Potenzial, weniger im Sinne von \u201amehr\u2018, sondern im gezielteren Tun. <\/p>\n\n\n\n
Was Frauen in F\u00fchrung st\u00e4rkt, sind nicht nur Programme, sondern gleichwohl Strukturen, die F\u00fchrung erm\u00f6glichen. Viele Modelle sind historisch gewachsen und passen nicht immer zu unterschiedlichen Lebensrealit\u00e4ten. <\/p>\n\n\n\n
Frauen sollten nicht gef\u00f6rdert werden, um Quoten zu erf\u00fcllen, sondern um Potenziale zu entfalten. Entscheidend ist ein gemeinsames Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, wie F\u00fchrung heute aussehen kann, und die Bereitschaft, Strukturen kontinuierlich weiterzuentwickeln.<\/p>\n\n\n\n
Ja, solche Situationen habe ich erlebt \u2013 meist subtil. In meiner beruflichen Laufbahn gab es Momente, in denen ich aufgrund meines Geschlechts, meines Aussehens und insbesondere in j\u00fcngeren Jahren auch wegen meines jungen Erscheinungsbildes anders wahrgenommen wurde, vor allem dann, wenn man mich noch nicht kannte.<\/p>\n\n\n\n
Gerade Frauen, die feminin auftreten oder j\u00fcnger wirken, werden im Berufsleben schneller eingeordnet. Positionen, Verantwortung und Erfolge werden h\u00e4ufig kommentiert oder hinterfragt, noch bevor fachliche Kompetenz im Fokus steht. Bei M\u00e4nnern werden \u00e4u\u00dfere Merkmale deutlich seltener mit beruflichem Erfolg verkn\u00fcpft.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr mich war wichtig, diesen Zuschreibungen mit fachlicher Pr\u00e4senz und innerer St\u00e4rke zu begegnen.<\/p>\n\n\n\n
Mein Rat an junge Kolleginnen: Bleibt bei euch, macht eure Kompetenz sichtbar und lasst euch nicht verunsichern. Entscheidend sind dabei Authentizit\u00e4t, eine klare innere Ausrichtung und Selbstvertrauen.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>","protected":false},"featured_media":23026,"template":"","class_list":["post-22596","macherinnen","type-macherinnen","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n