{"id":6140,"date":"2025-05-26T15:05:24","date_gmt":"2025-05-26T13:05:24","guid":{"rendered":"https:\/\/female-resources.de\/?post_type=macherinnen&#038;p=6140"},"modified":"2025-06-17T13:32:53","modified_gmt":"2025-06-17T11:32:53","slug":"dr-stephanie-cossmann","status":"publish","type":"macherinnen","link":"https:\/\/female-resources.de\/en\/macherinnen\/dr-stephanie-cossmann\/","title":{"rendered":"Dr. Stephanie Cossmann"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">Was sind Ihrer Auffassung nach die Gr\u00fcnde, weshalb es Frauen oft nicht in F\u00fchrungspositionen schaffen, f\u00fcr die sie geeignet sind, und wie k\u00f6nnen Frauen diese H\u00fcrden \u00fcberwinden?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ein Grund liegt bei den Frauen selbst: Viele Frauen stellen ihre eigene Kompetenz in Abrede. Oft fehlt Frauen auch der Mut zur Doppelbelastung mit Kind und Karriere.<br>Ein zweiter Grund: In vielen Bereichen bef\u00f6rdern M\u00e4nner \u2013 auch ohne b\u00f6se Absicht \u2013 lieber M\u00e4nner, weil das bequemer und Diversit\u00e4t auch anstrengend sein kann.<br>Frauen in F\u00fchrungspositionen haben daher eine gro\u00dfe Verantwortung, andere Frauen zu unterst\u00fctzen \u2013 sei es als Mentorin, Vorbild oder F\u00fcrsprecherin. Zumindest \u00fcbergangsweise ben\u00f6tigen wir Netzwerke und auch die Frauenquote. F\u00fcr eine echte Gleichstellung br\u00e4uchten wir im bisherigen Tempo sonst zu lange. Schlie\u00dflich wollen Frauen sich auch selbst versorgen und ihre Rente aus eigener Kraft sicherstellen. Wenn sie dabei Familie und Karriere unter einen Hut bringen, dann kann das auch hart sein und bedarf viel Disziplin.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wo bedarf es noch Verbesserung, damit Frauen sich weniger mit der Frage \u201eFamilie oder Karriere\u201c besch\u00e4ftigen m\u00fcssen, sondern sich f\u00fcr \u201eFamilie und Karriere\u201c entscheiden k\u00f6nnen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort ist sicherlich hilfreich. Da hat uns die Pandemie einen Schub gegeben, Arbeitszeiten noch eigenverantwortlicher zu gestalten.<br>Unser selbstgemachtes Bild davon, wer Elternzeit nimmt und wer sich um die Kinder k\u00fcmmert, muss sich \u00e4ndern. Traditionelle Rollenbilder in den K\u00f6pfen sind nicht hilfreich. Da m\u00fcssen alle umdenken: Wir Frauen, die Gesellschaft, aber auch die M\u00e4nner.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hatten Sie eine Art Mentor oder eine andere Person, die Ihnen Ratschl\u00e4ge gegeben hat und dadurch Ihren Karriereweg gepr\u00e4gt hat?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ich hatte keinen Mentor, aber Personen, die mein Leben positiv beeinflusst haben. Beim Thema Disziplin haben mich insbesondere meine Eltern und meine Gro\u00dfmutter stark gepr\u00e4gt. Als ich bei LANXESS angefangen habe, hat mir mein damaliger Chef sehr viel Vertrauen entgegengebracht. Beides hat mir sehr geholfen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mitfraueninfuehrung.de\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Interview-Cossmann-orig-300x267.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3285\"\/><\/figure>","protected":false},"featured_media":15350,"template":"","class_list":["post-6140","macherinnen","type-macherinnen","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Dr. Stephanie Cossmann - Female Resources \u2013\u00a0Attract. Retain. 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