{"id":6212,"date":"2024-09-03T17:41:18","date_gmt":"2024-09-03T15:41:18","guid":{"rendered":"https:\/\/female-resources.de\/?post_type=macherinnen&#038;p=6212"},"modified":"2025-06-10T10:20:03","modified_gmt":"2025-06-10T08:20:03","slug":"dr-bettina-horenburg","status":"publish","type":"macherinnen","link":"https:\/\/female-resources.de\/en\/macherinnen\/dr-bettina-horenburg\/","title":{"rendered":"Dr. Bettina Horenburg"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">Braucht es genderspezifische F\u00f6rderung?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ja &#8211; aber mehr aus der Notwendigkeit heraus, dass Frauen von ihrem Naturell und der Pers\u00f6nlichkeit oft anders aufgestellt sind. Insofern brauchen sie F\u00f6rderung, weil sie nicht mit der Einstellung in den Beruf gehen &#8222;Ich bin die Tollste&#8220;. \u00dcber Generationen hinweg wurde ein anderes Frauenbild gepr\u00e4gt. Dabei gibt es inzwischen so viele tolle M\u00f6glichkeiten wie flexible Arbeitszeiten oder F\u00fchren in Teilzeit.<br>Ich bin keine Freundin von Quote, sie hat immer eine Art Beigeschmack und ich w\u00fcnsche mir, dass sie schon bald nicht mehr notwendig ist.<br>An erster Stelle sollte f\u00fcr eine Stellenbesetzung immer die Qualifikation stehen &#8211; das sollte aber immer in beide Richtungen gelten, f\u00fcr M\u00e4nner wie auch f\u00fcr Frauen.<br>Die geeignetste Person muss den Job erhalten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche (anderen) Skills muss eine Frau mitbringen, um eine F\u00fchrungsposition auszuf\u00fchren? Muss sie anders f\u00fchren?<\/h2>\n\n\n\n<p>Das ist ganz klar pers\u00f6nlichkeitsabh\u00e4ngig. F\u00fchrungsstil ist immer etwas sehr Individuelles und muss jede:r f\u00fcr sich selbst herausfinden. Die meisten Frauen haben einen etwas anderen F\u00fchrungsstil als M\u00e4nner: mehr Empathie und mehr soziale Kompetenz, daf\u00fcr sind sie nicht so als &#8222;Alpha-M\u00e4nnchen&#8220; unterwegs. Ich finde die Unterschiede gut! Es ist wichtig, dass jede:r f\u00fcr sich den F\u00fchrungsstil findet, mit dem sie\/er authentisch r\u00fcberkommt und es f\u00fcr das Team funktioniert.<br>Als F\u00fchrungskraft muss man Eigenverantwortung f\u00f6rdern. Jede:r soll den Weg f\u00fcr sich finden, wie es am besten funktioniert, dann kommt das beste Ergebnis raus. Frauen haben teilweise einen anderen F\u00fchrungsstil, aber einen guten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was\/Wann ist Feierabend? Gibt es Strukturen und\/oder Qualit\u00e4tsmerkmale?<\/h2>\n\n\n\n<p>Abschalten ist schwierig. Ich neige dazu, einiges noch mit in den Feierabend zu nehmen. Umso wichtiger ist er. Wenn ich das B\u00fcro verlasse und eine Stunde nach Hause fahre, dann kann ich damit gut abschalten. Im Homeoffice ist der Feierabend nicht richtig gegeben, es sei denn ich verabrede mich gezielt mit Freunden. Zum Abschalten lese ich gerne. Wichtig ist mir vor allem der Freitagnachmittag. Dort habe ich einen festen Blocker, in dem ich noch Restarbeiten erledige, damit ich dann hoffentlich keine Themen mit ins Wochenende nehmen muss.<\/p>","protected":false},"featured_media":5249,"template":"","class_list":["post-6212","macherinnen","type-macherinnen","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Dr. Bettina Horenburg - Female Resources \u2013\u00a0Attract. Retain. 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