![\"\"](\"https:\/\/female-resources.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/057_CrossMentoring_Neukamm-Interview-1024x576.jpg\")
<\/figure>","protected":false},"featured_media":15359,"template":"","class_list":["post-6213","macherinnen","type-macherinnen","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nJa, dies war eine sehr bewusste Entscheidung. Im Rahmen meiner bisherigen T\u00e4tigkeiten hatte ich viel Kontakt zu F\u00fchrungskr\u00e4ften. Mir haben dabei bestimmte Verhaltensweisen gut gefallen, andere weniger gut. Dabei wurde mir deutlich, dass ich selbst Lust auf F\u00fchrung habe und auch ein paar gute Eigenschaften daf\u00fcr mitbringe.<\/p>\n\n\n\n
Ganz wichtig ist, zun\u00e4chst f\u00fcr sich selbst die Klarheit dar\u00fcber zu haben, ob man eine F\u00fchrungsrolle \u00fcberhaupt \u00fcbernehmen will. Ist dies der Fall, sollte man gezielt ein Netzwerk aufbauen und dieses stetig erweitern. Eine potenzielle F\u00fchrungskraft sollte sich damit auseinandersetzen, welche F\u00fchrungskompetenzen sie bereits hat und an welchen sie noch gezielt arbeiten bzw. welche sie aufbauen kann. Das kann auch bereits vor \u00dcbernahme einer F\u00fchrungsposition erfolgen. Wichtig ist zudem, deutlich zu kommunizieren, dass man F\u00fchrungsaufgaben \u00fcbernehmen m\u00f6chte. Sichtbarkeit im Unternehmen schaffen, ist ebenfalls sinnvoll, etwa in \u00fcbergreifenden Projekten.
F\u00fcr mich sind F\u00fchrungskr\u00e4fte vor allem dann erfolgreich, wenn sie auf Augenh\u00f6he f\u00fchren. Mein Credo: Jeder Chef\/jede Chefin ist nur so gut, wie sein\/ihr Team. Mir ist gr\u00f6\u00dftm\u00f6gliche Transparenz wichtig, damit das Team seine Aufgaben auch richtig einordnen kann. Auch eine gute Fehlerkultur ist aus meiner Sicht entscheidend. F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten zudem gerne Entscheidungen treffen, und zwar auch dann, wenn die Tatsachengrundlage m\u00f6glicherweise noch d\u00fcnn und die Entscheidung mit Risiken verbunden ist. Wichtig ist aus meiner Sicht zudem, konfliktf\u00e4hig zu sein und bei Konflikten die Sachebene nicht zu verlassen.<\/p>\n\n\n\n
In der heutigen Zeit gibt es m.E. keine signifikanten Unterschiede mehr in der F\u00fchrung von M\u00e4nnern und Frauen. Aus meiner Erfahrung ist dies eher personenabh\u00e4ngig und hat damit zu tun, in welchem Umfeld sich die Person bewegt und wie sie sozialisiert wurde. Das Einzige, was vielleicht hervorzuheben ist, dass weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte eher sensibilisiert sind, wenn es um die Belange der Mitarbeiterinnen geht und diese zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>","protected":false},"featured_media":15359,"template":"","class_list":["post-6213","macherinnen","type-macherinnen","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n