Es gab vereinzelt solche Situationen, die ich auf die gesellschaftliche Kultur und die Generationenfragen zur\u00fcckf\u00fchren w\u00fcrde. Hinzu kommt, dass nicht alle Frauen, M\u00e4nner und Unternehmenskulturen gleich sind und es individuelle F\u00fchrungsstile gibt, die dazu f\u00fchren, dass Benachteiligungen entstehen. Grunds\u00e4tzlich denke ich, dass Frauen mehr einfordern m\u00fcssen. Dazu geh\u00f6rt es auch manchmal, pr\u00e4sent bzw. laut zu sein und sich durchzusetzen. Ich habe schon den Eindruck, dass Frauen teilweise immer noch lernen m\u00fcssen auf ihre eigene Fachkompetenz zu vertrauen und ihren Wert auch einzufordern, wo es erforderlich ist.<\/p>\n\n\n\n
Aus meiner bisherigen Erfahrung kann ich sagen, dass mir Augenh\u00f6he, Wertsch\u00e4tzung, Respekt, Transparenz, Kommunikation und Feedback wichtig sind. Flache Hierarchien tragen dazu bei, dass sich diese Werte entfalten k\u00f6nnen. Dabei kommt es auf Kleinigkeiten im Alltag an, wie zum Beispiel, dass Jahresgespr\u00e4che mit Mitarbeitenden nicht st\u00e4ndig verschoben werden, weil andere, vermeintlich wichtigere Termine dazwischenkommen. Auch den fachlichen Austausch innerhalb von Diskussionsrunden finde ich bereichernd, damit die Perspektiven der Mitarbeitenden eingebracht werden k\u00f6nnen. In diesem Zusammenhang lege ich Wert darauf, dass die Aufgaben so an die Mitarbeitenden delegiert werden, dass sie diese in Eigenverantwortung wahrnehmen k\u00f6nnen. Nat\u00fcrlich ist es Aufgabe der F\u00fchrungskraft, letztlich Entscheidungen zu treffen und sie durchzusetzen. Innerhalb der klar definierten Rollen sollte eine F\u00fchrungskraft Mitarbeitende ernst nehmen und immer ein offenes Ohr f\u00fcr sie haben. Auch sollte man sich ausreichend Zeit f\u00fcr individuelles Feedback nehmen, was im stressigen Arbeitsalltag oft unbemerkt untergehen kann.<\/p>\n\n\n\n
Ich hatte das Gl\u00fcck, dass ich immer Frauen um mich herum hatte, die Potentiale erkannt und gef\u00f6rdert haben. Es ist gut und wichtig, dass wir Frauen uns gegenseitig unterst\u00fctzen, dass wir das Gespr\u00e4ch suchen und eigene Erfahrungen weitergeben. Weibliche Potenziale sind leider h\u00e4ufig verborgen. Dann kommt gegebenenfalls noch eine Familie dazu, um die sich traditionell die Frau k\u00fcmmert und sich in der Regel zur\u00fcckstellt. Selbstverst\u00e4ndlich muss nicht jede Frau Karriere machen und das ist auch gut so. Wichtig ist, dass die Rahmenbedingungen f\u00fcr Gleichberechtigung sorgen und man sich bewusst gegen tradierte Rollenbilder entscheiden kann. Zum Gl\u00fcck leben wir in einer modernen Demokratie mit vielen M\u00f6glichkeiten, in vielen L\u00e4ndern haben es Frauen so deutlich schwerer. Wo Potenziale vorhanden und erkannt werden gibt es teilweise aber immer noch Luft nach oben. Deswegen freut es mich, dass es dieses Netzwerk gibt, indem dieses Bewusstsein gesch\u00e4rft wird und Frauen sich vernetzten und unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.<\/p>","protected":false},"featured_media":15355,"template":"","class_list":["post-6214","macherinnen","type-macherinnen","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n