Ich war damals sehr jung, als ich eingestiegen bin, und das bei einer Airline, die gerade neu gegr\u00fcndet wurde. Dadurch habe ich sehr fr\u00fch sehr viel Verantwortung \u00fcbernommen. Ich habe mich nie weggeduckt, sondern Mut bewiesen und mir Dinge zugetraut. Ich habe nie drauf gewartet, dass man mir etwas auf dem Silbertablett serviert. Zus\u00e4tzlich bin ich ein kommunikativer Mensch, netzwerke gerne und halte Kontakte, was mich stetig weitergebracht hat. Hierbei umgebe ich mich mit Menschen, die mich inspirieren, anstatt nur zum Zweck zu netzwerken, daher geht mir das leicht von der Hand. Authentizit\u00e4t ist in vielen Situationen der \u201ewinning factor\u201c. Im Bewerbungsgespr\u00e4ch bei der letzten Bef\u00f6rderung war ich authentisch und ehrlich und hatte genau deshalb Erfolg.<\/p>\n\n\n\n
Servant Leader<\/strong> \u2013 was muss ich tun, damit die Mitarbeiter*innen ihre bestm\u00f6gliche Arbeit machen k\u00f6nnen? St\u00e4rken st\u00e4rken, statt nur Schw\u00e4chen schw\u00e4chen.<\/p>\n\n\n\n Klarheit und Transparenz<\/strong> – auch wenn es unangenehme Entscheidungen gibt, m\u00fcssen diese gut und offen kommuniziert werden. Nicht allein \u201eFeel good Management\u201c, sondern offen \u00e4u\u00dfern, wenn etwas nicht gut l\u00e4uft. Das bedeutet auch, das richtige Ma\u00df zu finden und den eigenen Druck, den man versp\u00fcrt, zu managen: wie viel Druck gebe ich ans Team weiter und wie viel bleibt bei mir.<\/p>\n\n\n\n Menschlichkeit <\/strong>\u2013 ich bin Mensch, aber auch meine Mitarbeiter*innen haben menschliche Bed\u00fcrfnisse, die gesehen werden wollen.<\/p>\n\n\n\n Immer auf Augenh\u00f6he kommunizieren<\/strong> \u2013 auch wenn ich j\u00fcnger bin als alle meine F\u00fchrungskr\u00e4fte, war das noch nie ein Problem. Hierbei hat geholfen, dass ich nie die Chefkarte gespielt habe.<\/p>\n\n\n\n Trust the process<\/strong> – anfallende Problemstellungen im Team diskutieren und durch die richtigen Fragen das Team dazu bringen, die bestm\u00f6glichen L\u00f6sungswege zu erarbeiten. Man muss Vertrauen in das Team und den L\u00f6sungsprozess haben, was am Anfang eine gro\u00dfe Herausforderung sein kann.<\/p>\n\n\n\nWas sind die drei wichtigsten Tipps, die du uns im Hinblick auf Zielerreichung und Karriere mitgeben m\u00f6chtest?<\/h2>\n\n\n\n
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