Die Entscheidung, F\u00fchrungskraft zu werden, hat sich bei mir bereits w\u00e4hrend des Jurastudiums gefestigt \u2013 insbesondere durch meinen Schwerpunkt im Arbeitsrecht. Mir war fr\u00fch klar, dass ich mit Menschen arbeiten und Ver\u00e4nderung gestalten m\u00f6chte. Ein wichtiger Wendepunkt war das Traineeprogramm der Stadt K\u00f6ln mit Fokus auf F\u00fchrung. Durch die sehr sichtbaren, exponierten Stationen dort habe ich nicht nur die Stadtverwaltung in ihrer ganzen Breite kennengelernt, sondern auch ein gro\u00dfes Netzwerk aufgebaut. Mentoring spielte ebenfalls eine entscheidende Rolle: Ich war Teil des ersten Mentoring-Programms der Stadt K\u00f6ln, das mich fachlich, aber vor allem durch das Netzwerk der Mit-Mentees weitergebracht hat. Karriere macht man nie allein \u2013 diese Erfahrung pr\u00e4gt mich bis heute.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr mich steht Authentizit\u00e4t an erster Stelle. Wissenschaftlich gibt es Unterschiede im F\u00fchrungsverhalten \u2013 M\u00e4nner und Frauen bringen teils unterschiedliche St\u00e4rken mit und wollen auch unterschiedlich gef\u00fchrt werden. 2024 ist vieles allerdings nicht mehr so trennscharf. Moderne F\u00fchrung verlangt Empathie, Coaching, Entwicklung und ein echtes Interesse am Menschen. Das liegt vielen Frauen oft von Natur aus, aber es ist ein F\u00fchrungsstil, den alle beherrschen sollten. Ich habe meinen Stil daher nie angepasst und kann das auch niemandem empfehlen. Authentisch zu bleiben ist der Schl\u00fcssel.<\/p>\n\n\n\n
Das Thema begleitet mich t\u00e4glich. Wir haben in K\u00f6ln eine hervorragende Gleichstellungsstelle, mehrfach ausgezeichnet \u2013 unter anderem mit dem Total Equality Zertifikat<\/em>. Wichtig ist jedoch vor allem Haltung: Schon im Auswahlprozess fragen wir gezielt nach dem Mindset zur Frauenf\u00f6rderung. Wir bieten Fortbildungen f\u00fcr Frauen, Jobsharing-Modelle und arbeiten an Unterst\u00fctzungsangeboten etwa zum Thema Pflege. Sind F\u00f6rderprogramme noch n\u00f6tig? Jein.<\/em> Es braucht weiterhin die aktive Ansprache von Frauen und die Sensibilisierung der gesamten Belegschaft \u2013 heute jedoch im gr\u00f6\u00dferen Kontext von Diversit\u00e4t. Netzwerke bleiben dabei ein wesentlicher Erfolgsfaktor.<\/p>","protected":false},"featured_media":5264,"template":"","class_list":["post-7193","macherinnen","type-macherinnen","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n