In der Beratung habe ich mich mit dem Thema F\u00fchrung intensiv aus konzeptioneller Sicht besch\u00e4ftigt, hatte aber nur ein kleines Team. Auch, wenn ich nah am Kunden war, bei der Implementierung der Konzepte war ich nicht dabei. Ich wollte wieder viel st\u00e4rker im Unternehmen mitgestalten, in die Umsetzung gehen und F\u00fchrung \u00fcbernehmen, was ich jetzt in einem gro\u00dfen Team kann. Mir macht das gro\u00dfen Spa\u00df!<\/p>\n\n\n\n
Wichtige Aspekte guter F\u00fchrung sind f\u00fcr mich Kommunikation auf Augenh\u00f6he, Vertrauen, seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den R\u00fccken st\u00e4rken \u2013 aber auch, Leistung einzufordern und aus Fehlern zu lernen. Dabei erwarte ich von einer guten F\u00fchrungskraft, dass sie berechenbar ist f\u00fcr die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, respektvoll und wertsch\u00e4tzend im Umgang. Die Grundhaltung und die Einstellung, gemeinsam aus Fehlern lernen zu k\u00f6nnen. Die Weiterentwicklung meiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist f\u00fcr mich pers\u00f6nlich besonders wichtig.<\/p>\n\n\n\n
Wichtige Aspekte guter F\u00fchrung sind f\u00fcr mich klare Kommunikation auf Augenh\u00f6he, Berechenbarkeit, Feedback und Vertrauen. Eine F\u00fchrungskraft sollte ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den R\u00fccken st\u00e4rken und respektvoll und wertsch\u00e4tzend im Umgang sein. Genauso wichtig ist es aber auch, Leistung von seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einzufordern und regelm\u00e4\u00dfig konstruktives Feedback zu geben, um sich weiterzuentwickeln. Die Weiterentwicklung meiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist f\u00fcr mich pers\u00f6nlich besonders wichtig! Dar\u00fcber hinaus vertrete ich grundlegend die Haltung, gemeinsam aus Erfahrungen – positiven wie negativen Erfahrungen – lernen zu k\u00f6nnen. Denn vor allem auch F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten offen daf\u00fcr sein, ihr Handeln zu hinterfragen und dazuzulernen. Das kann letztlich allen nutzen.<\/p>\n\n\n\n
Ich denke, dass F\u00fchrung und Zusammenarbeit in der neuen Arbeitswelt neu interpretiert werden m\u00fcssen. Kompetenzen wie Ver\u00e4nderungsf\u00e4higkeit, Flexibilit\u00e4t und Kommunikationsf\u00e4higkeit werden wichtiger, um den Anforderungen der Arbeitswelt und der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht zu werden.<\/p>\n\n\n\n
Methoden und Werkzeuge \u00e4ndern sich, aber wenn ich als F\u00fchrungskraft die richtige Grundhaltung habe, kann ich diese Tools anpassen. Ich bin davon \u00fcberzeugt, dass die Menschen den Unterschied machen \u2013 heute und zuk\u00fcnftig auch.<\/p>","protected":false},"featured_media":15362,"template":"","class_list":["post-7194","macherinnen","type-macherinnen","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n