Meine erste F\u00fchrungsrolle: Es wurde erwartet, dass ich etwas sage und etwas tue. Ich hatte keinerlei Begleitung und wollte allen Anforderungen gerecht werden. Was dabei wichtig war und heute immer noch wichtig ist: Mit den Mitarbeitenden sprechen!
Zwei Situationen sind mir besonders im Ged\u00e4chtnis geblieben: Nach zwei Monaten war ich erstmals im Jugendhilfeausschuss. Ich traf eine Aussage und wurde am n\u00e4chsten Tag in der Presse kritisiert. Es war ein Fehler, aber es hat mich gest\u00e4rkt. Und mein Chef hat mir Freiheiten gegeben und stand hinter mir. Mit Anfang 30 hatte ich einen Mitarbeiter mit Alkoholproblem. Niemand zuvor hatte ihn darauf angesprochen. Ich tat es. Der Arbeitgeber ist derjenige, der Menschen ansto\u00dfen kann. Er ging in Therapie. Auch das geschafft zu haben, hat mich gest\u00e4rkt.
Fazit: Mit Menschen reden ist enorm wichtig! Austausch und Coaching empfinde ich als St\u00e4rkung f\u00fcr mich und gibt Orientierung.<\/p>\n\n\n\n
Dies gilt es immer wieder neu auszutarieren. Fr\u00fcher habe ich z. B. Theater gespielt, bis ich es nicht mehr regelm\u00e4\u00dfig zu den Proben geschafft habe. Ich \u00fcberlege mir: Was ist mir wichtig? Wie kann ich mir die Aufgaben einteilen?<\/p>\n\n\n\n
Dabei helfen Methoden zum Zeitmanagement nur bedingt. Denn die Priorit\u00e4ten muss ich selbst setzen und kommunizieren. Heute gelingt mir dies besser. Ich habe Erfahrungen gesammelt, wie ich mich gut organisieren kann. Zum Beipspiel mache ich meinen Sport vor der Arbeit und integriere Bewegung in den Alltag. Das funktioniert gut und ich habe gelernt abzuschalten. Grunds\u00e4tzlich bemisst sich eine gute F\u00fchrungskraft nicht nach dem Zeiteinsatz – au\u00dfer wie viel Zeit ich mir f\u00fcr meine Mitarbeitenden nehme.<\/p>\n\n\n\n
Ohne die F\u00f6rderung meines (m\u00e4nnlichen) Chefs h\u00e4tte ich damals weniger Chancen auf meine erste F\u00fchrungsstelle gehabt. Als Frau ist es oftmals anstrengender. M\u00e4nner pr\u00e4sentieren sich in der Regel anders und bemessen Erfolge viel mehr an Zahlen und Fakten, so dass \u201efrau\u201c lernen muss wie sie geh\u00f6rt wird. Heute gewinnen \u201eweiche\u201c Faktoren an Bedeutung, wovon Frauen grunds\u00e4tzlich profitieren.
Die F\u00f6rderung von Frauen ist mir wichtig. Hierf\u00fcr gilt es unter anderem entsprechende Strukturen zu schaffen (z. B. F\u00fchren in Teilzeit), von denen Frauen wie M\u00e4nner profitieren. Mein Vorteil als Chefin ist, ich kann gestalten!<\/p>\n\n\n\n
Ein Vorbild ist f\u00fcr mich Christiane Sch\u00f6nefeld (Vorstand Bundesagentur f\u00fcr Arbeit), da sie sehr souver\u00e4n und selbstbestimmt agiert und es schafft trotz aller Normen Wege zu finden. Auch Jutta Allmendinger (Soziologieprofessorin) beeindruckt mich mit ihrem Auftreten.<\/p>","protected":false},"featured_media":15367,"template":"","class_list":["post-7195","macherinnen","type-macherinnen","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n