Wir haben im Vorfeld nat\u00fcrlich etwas recherchiert und sind dabei auf einen Artikel des Magazins \u201eDie Wirtschaft\u201c gesto\u00dfen, in dem folgendes Zitat von Dir zu Deinem Einstieg in eine Spitzenposition bei der Sparkasse zu lesen war: \u201eMein Mentor, der Vorstandsvorsitzende, hat mich best\u00e4rkt. Man braucht einen T\u00fcr\u00f6ffner.\u201c Hierauf zielt unsere erste Frage ab: <\/p>\n\n\n\n
Das ist generell gemeint. Es gibt keine \u201estarken M\u00e4nner, schwache Frauen\u201c. Auch wenn es damals nat\u00fcrlich noch eine andere Zeit war. F\u00fcr den Sprung in eine Spitzenposition braucht es auch nicht nur Gl\u00fcck, sondern auch Leistung, die auff\u00e4llt. Das war bei mir der Fall. Hinzu kommt die Verantwortung von F\u00fchrungskr\u00e4ften, zu f\u00f6rdern und Potenziale zu entwickeln. Diese Verantwortung bestand damals wie heute.<\/p>\n\n\n\n
Die Offenheit gegen\u00fcber weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4ften besteht durchaus, nicht nur wegen einer Quote. Seit der Vorstand wieder rein m\u00e4nnlich ist, m\u00f6chte ebenjener wieder Frauen in seinen Reihen. Daf\u00fcr muss jede Frau das F\u00fcr und Wider abw\u00e4gen und ihre pers\u00f6nliche Entscheidung treffen, damit auch eine innere Zufriedenheit – im Beruf und im privaten Leben – entsteht. Dar\u00fcber hinaus zeigt meine Erfahrung auch, dass Frauen teilweise von ihrem eigenen Potenzial \u00fcberzeugt und ein bisschen \u201egeschubst\u201c werden m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n
Egal, ob Mann oder Frau, ich rate: machen und sich die T\u00e4tigkeit selbst zutrauen. Wichtig dabei ist, sich selbst treu zu bleiben und authentisch zu sein. Das bedeutet f\u00fcr Frauen auch: Versucht nicht ein \u201ebesserer Mann\u201c zu sein. Wisst, was ihr wollt, und setzt euch mit dem Thema F\u00fchrung (mit allem, was dazu geh\u00f6rt) auseinander.<\/p>","protected":false},"featured_media":5323,"template":"","class_list":["post-9141","macherinnen","type-macherinnen","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n