Mit Mitte 30 als ich eine Tochter bekam. F\u00fcr mich stand der n\u00e4chste Schritt an, und ich fand es total toll, dass ich Partnerin in einer K\u00f6lner Kanzlei werden sollte. Eine andere als die, f\u00fcr die ich heute arbeite. Die Familienplanung wollte ich vorher machen, damit alle sehen \u201eHey, die hat ein Kind und kann trotzdem diesen Schritt gehen.\u201c Und dann ging es eben nicht mehr. Da fing ich schon an zu gr\u00fcbeln, weil andere, m\u00e4nnliche Kollegen, bef\u00f6rdert wurden. Erst einmal habe ich gedacht: \u201eNaja, ich arbeite ja auch nur bis 16 statt bis 19.30 Uhr.\u201c Aber ich f\u00fchlte mich extrem ungerecht behandelt: Zum ersten Mal bin ich an etwas gescheitert, das ich nicht verstehen konnte. Dann habe ich die Kanzlei gewechselt. Als Quereinsteigerin war die Partnerschaft kein Problem. Nun stelle ich fest, dass es auch bei uns einen Unterschied macht, ob man ein eigenes Gew\u00e4chs ist und bei dem es irgendwann um die Familienplanung geht \u2013 dann scheint es ein bisschen langsamer zu gehen \u2013 oder ob man von au\u00dfen kommt.<\/p>\n\n\n\n
Wir schalten uns per Videokonferenz zusammen. Inzwischen ist das ja zur Gewohnheit geworden. Wir sind 124 weibliche Anw\u00e4ltinnen \u2013 das ist ja schon mal ne Hausnummer. Wenn wir vor Corona ein Meeting geplant h\u00e4tten, w\u00e4ren wir nie auf die Idee gekommen, das online zu machen. Wir h\u00e4tten das in einem Hotel mit \u00dcbernachtung geplant und ganz sicher h\u00e4tte es kritische Stimmen gegeben, dass die Frauen eine wilde Party oder was auch immer ohne die M\u00e4nner feiern. Ganz einfach aus der Angst heraus, nicht dabei zu sein. Heute ist das Motto: Hauptsache man macht was! Auch die m\u00e4nnlichen Kollegen finden es gut, dass wir uns treffen. Ich habe gerade erst im Handelsblatt gelesen, dass die Frauennetzwerke unheimlich aufbl\u00fchen. Ich denke, das hat damit zu tun, dass die Diskussionen wegfallen. Mit einer Videokonferenz machen wir einfach. Keiner fragt: \u201eWo gehen die denn hin? Was machen die ohne uns?\u201c<\/p>\n\n\n\n
Auf einmal habe ich erfahren, dass j\u00fcngere Frauen in der Kanzlei bereits etwas auf die Beine gestellt hatten. So kommen wir zusammen, und es ist toll. Die gr\u00f6\u00dfte Resonanz erlebe ich bei denen, die schon einen Karriereschritt hinter sich haben. Sie sind zwischen 34 und 38, \u00fcberlegen wann sie den n\u00e4chsten Schritt planen und gleichen das mit ihrem Privatleben ab. Das finde ich gut, dass sich da etwas bewegt.<\/p>\n\n\n\n
Seit einem halben Jahr sehe ich Strukturen, die sich nicht ge\u00e4ndert haben. Es ist wichtig, dass den Frauen klar wird, dass sie nicht alleine sind mit der Karriereplanung. Gleichzeitig m\u00fcssen sich die Strukturen \u00e4ndern: Wer gemischte Teams will, muss Frauen UND M\u00e4nnern Teilzeit erm\u00f6glichen, von dem Modell des Vollzeit-Juristen abr\u00fccken und akzeptieren, dass es auch andere Lebensentw\u00fcrfe gibt.<\/p>","protected":false},"featured_media":15344,"template":"","class_list":["post-9147","macherinnen","type-macherinnen","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n