Tats\u00e4chlich hatte ich nie das abstrakte Ziel, \u201eKarriere zu machen\u201c. Ich wollte immer eine Aufgabe haben, die mich fordert und bei der ich auch etwas bewegen kann. Und ich habe alles mit voller Leidenschaft und gro\u00dfem Engagement gemacht. Dass sich mein bisheriger Lebensweg m\u00f6glicherweise als \u201eKarriere\u201c darstellt, ist das Ergebnis, aber nicht das Ziel.<\/p>\n\n\n\n
Es gab und gibt immer wieder Menschen, die mir etwas zugetraut haben. So haben sich f\u00fcr mich Chancen ergeben, die ich ergriffen habe und an denen ich gewachsen bin. Diese Menschen haben einen Blick f\u00fcr die Entwicklungspotenziale in ihrem Umfeld und Freude daran, diese zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n
Ich glaube, M\u00e4nner lernen tendenziell im Zuge ihrer Sozialisation eher, sich im Wettbewerb zu behaupten. Sie erkennen fr\u00fcher, dass es nicht nur darauf ankommt, brav gute Sacharbeit zu leisten, sondern damit auch wahrgenommen zu werden. Und dass es auch nicht hilft zu wissen, dass man selbst vielleicht die schlauste, flei\u00dfigste Person im Raum ist, sondern dass es auch auf Networking und Zusammenarbeit mit anderen ankommt. Frauen erfahren tendenziell, dass von ihnen erwartet wird, dass sie zum sozialen Zusammenhalt einer Gruppe beitragen, sich selbst darin einpassen, die eigenen Bed\u00fcrfnisse in den Hintergrund stellen. Damit gibt es schon sehr unterschiedliche Erfahrungshintergr\u00fcnde, wenn wir die Extrempunkte betrachten. Aber wir sind ja unser ganzes Leben lang lernf\u00e4hig und k\u00f6nnen immer unser Verhaltensspektrum erweitern.<\/p>\n\n\n\n
Allerdings habe ich auch beobachtet, dass ein und dasselbe Verhalten ganz unterschiedlich wahrgenommen wird, je nachdem, ob ein Mann oder eine Frau es an den Tag legen: W\u00e4hrend M\u00e4nner laut werden oder sehr entschieden, sogar hart, auftreten k\u00f6nnen, um ihr Gegen\u00fcber zu beeindrucken, sehen sich Frauen bei \u00e4hnlichem Verhalten dann schnell mit Zuschreibungen wie \u201ehysterisch\u201c oder \u201eHaare auf den Z\u00e4hnen\u201c konfrontiert.<\/p>\n\n\n\n
Es geht in jedem Fall darum, Gleichberechtigung bei der Entwicklung und Besetzung von F\u00fchrungspositionen zu erzeugen \u2013 das ist allein schon eine Frage der Fairness. Zudem bin ich \u00fcberzeugt, dass Vielfalt in jeder Hinsicht zu besseren L\u00f6sungen f\u00fchrt \u2013 so dass es auch im ureigenen Interesse jedes Unternehmens sein m\u00fcsste, F\u00fchrungspositionen mit unterschiedlichen Menschen zu besetzen. Wenn tats\u00e4chlich, wie die New York Times k\u00fcrzlich ausgewertet hat, die Anzahl allein der M\u00e4nner mit dem Vornamen John in Boards der Fortune-500-Unternehmen gr\u00f6\u00dfer ist als die Anzahl der Frauen, dann ist dieses Ziel offensichtlich noch nicht erreicht!<\/p>","protected":false},"featured_media":11612,"template":"","class_list":["post-9158","macherinnen","type-macherinnen","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n