Inzwischen habe ich mich daran gew\u00f6hnt. Schon immer waren weniger Frauen in F\u00fchrungspositionen und die Frauen, die sozusagen mit mir den Weg gegangen sind, sind \u00fcber die Jahre immer die gleichen geblieben. In der n\u00e4chsten F\u00fchrungsebene sind inzwischen zum Gl\u00fcck einige Frauen hinzugekommen.<\/p>\n\n\n\n
Nat\u00fcrlich hatte ich manchmal das Gef\u00fchl, mehr k\u00e4mpfen zu m\u00fcssen. In solchen Situationen ist es besonders hilfreich, einerseits kompetent und andererseits in der Sache auf dem Punkt zu sein. Man muss dann selbstbewusst nach vorne gehen und darf dem Impuls, sich verstecken zu wollen, nicht nachgeben.<\/p>\n\n\n\n
Dies gilt auch im direkten Dialog. Ich habe die Kollegen offen und in Einzelgespr\u00e4chen darauf angesprochen, wenn ich die Zusammenarbeit als schwierig empfunden habe. Allein diese Gespr\u00e4che kl\u00e4ren Grenzen und waren oft der erste Schritt zu einer Zusammenarbeit auf Augenh\u00f6he.<\/p>\n\n\n\n
Ich glaube, man muss sich selber treu bleiben, sonst wird\u2019s schwer. Frauen m\u00fcssen viel mutiger dazu stehen, was sie sich zutrauen und k\u00f6nnen, anstatt danach zu schauen, was schwierig ist. Sich zu verbiegen oder zu versuchen, zu sein wie die M\u00e4nner, macht einen im Zweifel nur schlechter. Es geht nur, wenn es in einem ist und man es wirklich will. Dann kann man es nat\u00fcrlich \u00fcben und ausbauen.<\/p>\n\n\n\n
Tats\u00e4chlich muss man den gr\u00f6\u00dften Teil des Weges alleine gehen. Ganz wichtig ist dabei, dass das pers\u00f6nliche Umfeld stimmt. Man sollte Menschen um sich haben, die an einen glauben, die einen nach vorne bringen, die sagen \u201eH\u00f6r mal, davon kannst du dich jetzt unm\u00f6glich ins Bockshorn jagen lassen. Du wei\u00dft doch, wer du bist und wof\u00fcr du stehst und jetzt steh auf und geh\u2018 weiter!\u201c Mit jungen Mitarbeiterinnen ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf oft Thema. Ich rate immer dazu, sich \u00fcber sein pers\u00f6nliches Umfeld bewusst zu werden und mit dem Partner, der im Zweifel dann selber zur\u00fcckstecken muss, zu sprechen. Sich zum Beispiel st\u00e4ndig zwischen dem Job und den eigenen Kindern entscheiden zu m\u00fcssen, zerrei\u00dft jede Mutter irgendwann. Im \u00dcbrigen gibt es auch Beispiele, bei denen eine sp\u00e4te Karriere (also nach den Kindern) sehr erfolgreich war. Auch das ist eine M\u00f6glichkeit, denn die Kinder werden irgendwann fl\u00fcgge und so ein Arbeitsleben dauert schlie\u00dflich rund 45 Jahre.<\/p>\n\n\n\n
Ein Netzwerk ist immer wichtig. Ohne ein Netzwerk werden Sie nie entscheidende Themen voran bringen k\u00f6nnen. Oft brauchen Sie andere Expertisen. F\u00fcr jedes Thema ist es eine andere Koalition, die Sie eingehen m\u00fcssen und die Sie vorw\u00e4rts bringt. Das macht f\u00fcr mich ein Inhouse-Netzwerk aus. Im Au\u00dfen ist das Netzwerk ganz entscheidend f\u00fcr das Marketing. Die Menschen finden nicht das Unternehmen toll, f\u00fcr das Sie arbeiten, sondern Sie als Person. Und das macht es Frauen oft leichter. Sie werden eher \u201eumworben\u201c und weniger als Konkurrenz empfunden. Zum Netzwerken kann das au\u00dferordentlich n\u00fctzlich sein und es ist auch v\u00f6llig ok, sich das zu Nutze zu machen.<\/p>\n\n\n\n
Das Macherinnen-Netzwerk ist ein sehr hochwertiges und vielf\u00e4ltiges Netzwerk. Gerade das Thema Frauenf\u00f6rderung ist nicht leicht voranzubringen. Hierzu in einen Austausch zu kommen und zu sehen, was andere Unternehmen f\u00fcr Ideen haben, ist extrem wertvoll. Wie platziere ich mein Unternehmen bei Karriere-Frauen? Was machen international t\u00e4tige Unternehmen anders? Bei welchen Themen sind diese weiter und was k\u00f6nnen wir davon lernen? Das alles kann nur den eigenen Horizont erweitern.<\/p>","protected":false},"featured_media":15353,"template":"","class_list":["post-9190","macherinnen","type-macherinnen","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n