{"id":9703,"date":"2024-10-17T12:47:38","date_gmt":"2024-10-17T10:47:38","guid":{"rendered":"https:\/\/female-resources.de\/?post_type=macherinnen&#038;p=9703"},"modified":"2025-07-31T09:07:19","modified_gmt":"2025-07-31T07:07:19","slug":"maike-siegers","status":"publish","type":"macherinnen","link":"https:\/\/female-resources.de\/en\/macherinnen\/maike-siegers\/","title":{"rendered":"Maike Siegers"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie bist du in deine jetzige Verantwortung gekommen und was war in deiner beruflichen Entwicklung pr\u00e4gend?&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><\/p>\n\n\n\n<p>Meine berufliche Entwicklung war gepr\u00e4gt von einem kontinuierlichen Streben nach Weiterentwicklung, alle zwei bis drei Jahre wechselte ich daf\u00fcr die Position, stets mit dem Fokus auf meine Kernkompetenzen Finanzen\/Controlling und HR.\u202f\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Mein pers\u00f6nlicher USP liegt im wirtschaftlichen und strategischen Denken, kombiniert mit einem hohen Ma\u00df an Empathie und dem richtigen Mindset. Schon fr\u00fch habe ich die Freude daran entdeckt, spannende Aufgaben und Herausforderungen anzunehmen und dabei Verantwortung zu \u00fcbernehmen. Bereits mit 25 Jahren \u00fcbernahm ich meine erste F\u00fchrungsrolle, und seit meinem 29. Lebensjahr bin ich kontinuierlich Teil der Gesch\u00e4ftsleitung.\u202f&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Eine proaktive Herangehensweise war dabei essenziell: Ich habe neue Ideen stets aktiv eingebracht, offen und transparent kommuniziert und Dinge einfach umgesetzt. Dieses Engagement wurde von meinen Vorgesetzten durch ein hohes Ma\u00df an Vertrauen belohnt.\u202f&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sichtbarkeit war und ist f\u00fcr mich von zentraler Bedeutung \u2013 insbesondere als Frau hatte ich oft das Gef\u00fchl, fachlich noch \u00fcberzeugender sein zu m\u00fcssen. Diese Sichtbarkeit habe ich durch meine fachliche Kompetenz und messbare Erfolge erreicht, was mir den Zugang zu strategischen Entscheidungsrunden erm\u00f6glichte.\u202f&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Netzwerken ist ein weiterer entscheidender Faktor. Verb\u00fcndete und Unterst\u00fctzer sind enorm wichtig, ebenso wie das eigene Engagement, sich f\u00fcr andere einzusetzen. Das sehe ich als wesentlichen Teil meiner Verantwortung. Flexibilit\u00e4t ist ebenfalls unerl\u00e4sslich \u2013 nicht nur zeitlich, sondern vor allem mental, um in einer sich st\u00e4ndig wandelnden Arbeitswelt erfolgreich zu bleiben.\u202f&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie vereinst du Familie, berufliche Verwirklichung und dich selbst?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Das Wichtigste f\u00fcr mich ist, Spa\u00df an dem zu haben, was ich tue \u2013 daraus sch\u00f6pfe ich Motivation und Kraft f\u00fcr jeden neuen Tag und jede neue Herausforderung. Ich m\u00f6chte am liebsten alles unter einen Hut bringen, von daher sind Priorit\u00e4ten setzen und Organisation unerl\u00e4ssliche Begleiter.<\/p>\n\n\n\n<p>Ich arbeite in Teilzeit und habe das Gl\u00fcck, ein starkes Team an meiner Seite zu haben und einen Arbeitgeber, der flexible Arbeitszeitmodelle unterst\u00fctzt. Mein Mann und ich teilen uns die Betreuung unserer Tochter (3 Jahre) gleichberechtigt auf, was es uns erm\u00f6glicht, sie in den Mittelpunkt zu stellen \u2013 etwas, das f\u00fcr mich von unsch\u00e4tzbarem Wert ist. Zus\u00e4tzlich haben wir ein zuverl\u00e4ssiges Netzwerk aus Familie und Kita, das uns unterst\u00fctzt. Um abzuschalten, g\u00f6nne ich mir Momente der Ruhe \u2013 am liebsten in der Badewanne, wo ich ganz bei mir sein kann.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gab es Stolpersteine und Lernerfahrungen in den letzten Jahren? Welche Erkenntnisse kannst du uns und anderen Frauen mitgeben?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ja, die gab es \u2013 und daraus habe ich meine Mission entwickelt, andere Frauen auf dem Weg der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu st\u00e4rken. Nach meiner Elternzeit dachte ich naiverweise, dass ich nahtlos in meine alte Position zur\u00fcckkehren k\u00f6nnte, da ich eine starke Reputation im Unternehmen und viele Erfolge vorzuweisen hatte. Doch die Realit\u00e4t sah anders aus. Mir wurde nach drei Monaten in Elternzeit eine Position als Projektleiterin ohne F\u00fchrungsfunktion angeboten \u2013 mit der Begr\u00fcndung, dass meine Flexibilit\u00e4t aufgrund der Mutterrolle eingeschr\u00e4nkt sei. Ich h\u00e4tte meine F\u00fchrungsfunktion, meinen Titel und meine fachliche Verantwortung aufgeben sollen. Dieses Angebot habe ich freundlich, aber bestimmt abgelehnt, da ich keinen R\u00fcckschritt, aufgrund meiner Mutterrolle, in meiner Karriere anstrebte. Kurze Zeit sp\u00e4ter erhielt ich ein Angebot, das meiner Erfahrung und Kompetenz entsprach &#8211; dieses habe ich angenommen und konnte meine berufliche Entwicklung damit weiter fortsetzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Mein Rat: Gebt euch niemals mit weniger zufrieden. Es ist kein Nachteil, Mutter zu sein \u2013 im Gegenteil, es macht euch st\u00e4rker. Wir brauchen mehr Vorbilder, Vorgesetzte, die Vertrauen in uns setzen und uns unterst\u00fctzen, sowie mehr M\u00e4nner in Teilzeit, um echte Gleichberechtigung zu leben!<\/p>\n\n\n\n<p>\u202f&nbsp;<\/p>","protected":false},"featured_media":9704,"template":"","class_list":["post-9703","macherinnen","type-macherinnen","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Maike Siegers - Female Resources \u2013\u00a0Attract. Retain. 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