{"id":23724,"date":"2026-05-05T11:03:02","date_gmt":"2026-05-05T09:03:02","guid":{"rendered":"https:\/\/female-resources.de\/?page_id=23724"},"modified":"2026-05-21T13:22:32","modified_gmt":"2026-05-21T11:22:32","slug":"faq","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/female-resources.de\/en\/faq\/","title":{"rendered":"FAQ"},"content":{"rendered":"<style>.elementor-23724 .elementor-element.elementor-element-5803178{--display:flex;--min-height:46vh;--flex-direction:column;--container-widget-width:calc( ( 1 - var( --container-widget-flex-grow ) ) * 100% );--container-widget-height:initial;--container-widget-flex-grow:0;--container-widget-align-self:initial;--flex-wrap-mobile:wrap;--justify-content:center;--align-items:center;--gap:20px 20px;--row-gap:20px;--column-gap:20px;--overlay-opacity:0.2;--margin-top:0px;--margin-bottom:0px;--margin-left:0px;--margin-right:0px;--padding-top:120px;--padding-bottom:100px;--padding-left:0px;--padding-right:0px;}.elementor-23724 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Wir haben die Antworten.<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-589f490 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"589f490\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[],&quot;background_motion_fx_motion_fx_scrolling&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;background_motion_fx_translateY_effect&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;background_motion_fx_translateY_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:3,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;background_motion_fx_translateY_affectedRange&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:{&quot;start&quot;:0,&quot;end&quot;:100}},&quot;background_motion_fx_devices&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;,&quot;mobile&quot;]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-342bbec elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"342bbec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fragen und Antworten zum CROSS MENTORING<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed7abd0 elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"ed7abd0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2491\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2491\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Was ist CROSS MENTORING?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2491\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2491\"><p class=\"p1\">CROSS MENTORING ist eine spezielle Form des Mentorings, bei dem die B\u00fcndnis\u00adunternehmen zur F\u00fchrungs\u00adkr\u00e4fteentwicklung zusam\u00admenarbeiten. Bereits erfolgreiche Frauen werden durch einen Mentor oder eine Mentorin aus dem h\u00f6heren Management eines anderen Unter\u00adnehmens im B\u00fcndnis in ihrer Karriereentwicklung unterst\u00fctzt; gleich\u00adzeitig werden ihnen Zug\u00e4nge in neue Netzwerke er\u00f6ffnet.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2492\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2492\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Was sind die Ziele von CROSS MENTORING?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2492\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2492\"><p><strong>1. Unterst\u00fctzung in der Karriereentwicklung:<\/strong><br \/>Das CROSS MENTORING bietet gezielte Unterst\u00fctzung f\u00fcr Frauen, um ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben und den n\u00e4chsten Karriereschritt erfolgreich zu meistern.<\/p><p><strong>2. Vorbereitung auf den n\u00e4chsten Karriereschritt:<\/strong><br \/>Teilnehmerinnen werden gezielt auf ihre zuk\u00fcnftigen beruflichen Herausforderungen vorbereitet, insbesondere in F\u00fchrungsrollen.<\/p><p><strong>3. St\u00e4rkung in der neuen F\u00fchrungsrolle:<\/strong><br \/>Das Programm hilft Frauen, sich in neuen F\u00fchrungspositionen zu etablieren und ihre Rolle selbstbewusst und kompetent auszuf\u00fcllen.<\/p><p><strong>4. F\u00f6rderung von Frauen f\u00fcr den n\u00e4chsten Entwicklungsschritt:<\/strong><br \/>Ziel ist es, Frauen gezielt auf den n\u00e4chsten Schritt in ihrer beruflichen Entwicklung vorzubereiten und sie daf\u00fcr zu st\u00e4rken.<\/p><p><strong>5. St\u00e4rkung der Karriereambitionen erfolgreicher Frauen:<\/strong><br \/>Durch das Mentoring werden die Karriereziele und -ambitionen erfolgreicher Frauen weiter gest\u00e4rkt und unterst\u00fctzt.<\/p><p><strong>6. Bindung von Frauen an das Unternehmen:<\/strong><br \/>Das CROSS MENTORING dient auch dazu, talentierte Frauen langfristig an das Unternehmen zu binden und ihre Identifikation mit der Firma zu f\u00f6rdern.<\/p><p><strong>7. F\u00f6rderung von Frauen, Inklusion und Gendergerechtigkeit:<\/strong><br \/>Das Programm setzt ein deutliches Zeichen f\u00fcr die F\u00f6rderung von Frauen, Inklusion und Gendergerechtigkeit im Unternehmen.<\/p><p><strong>8. Aufwertung des ESG-Reportings im Bereich \u201eSocial\u201c:<\/strong><br \/>Das CROSS MENTORING tr\u00e4gt dazu bei, das verpflichtende ESG-Reporting von Unternehmen im sozialen Bereich positiv zu beeinflussen, indem es Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung von Vielfalt und Inklusion unterst\u00fctzt.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2493\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2493\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">F\u00fcr wen ist das Programm geeignet?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2493\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2493\"><p>Das Programm richtet sich an Frauen in F\u00fchrungspositionen und an alle, die diese Rolle noch vor sich haben. Es spricht ambitionierte Frauen an, die Verantwortung \u00fcbernehmen, ihre Rolle weiterentwickeln und ihre Karriere gezielt gestalten wollen. Grunds\u00e4tzlich gibt es keine festen Anforderungen an Seniorit\u00e4t, Rolle oder Dauer der F\u00fchrungserfahrung. Bei einigen unserer Programme arbeiten wir aber mit klar definierten Zielgruppen, zum Beispiel Young Professionals f\u00fcr j\u00fcngere Frauen am Anfang ihrer Karriere oder Senior Leadership f\u00fcr Frauen mit langj\u00e4hriger Berufs- und F\u00fchrungserfahrung.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2494\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2494\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Wie k\u00f6nnen wir als Unternehmen teilnehmen?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2494\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2494\"><p class=\"p1\">Unternehmen, die am CROSS MENTORING teilnehmen m\u00f6chten, informieren wir gern \u00fcber den Start der kommenden Programme, den Ablauf, die notwendigen Ressourcen und die jeweiligen Schwerpunkte (z.B. IT oder Public) und Zielgruppen des Programms (z.B. Frauen, die auf F\u00fchrungspositionen vorbereitet werden, oder Frauen, die bereits F\u00fchrungserfahrung haben.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2495\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2495\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Kann ich auch als Privatperson teilnehmen?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2495\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2495\"><p>Ja! Auch wenn Du nicht \u00fcber Dein Unternehmen teilnimmst, kannst Du als Mentee Teil unseres CROSS MENTORING-Programms werden. Wir finden f\u00fcr Dich eine erfahrene Mentorin oder einen Mentor aus unserem Netzwerk, die bzw. der optimal zu Dir passt.<br \/>Mit dem Programm kannst Du Deine Karriere voranbringen, neue Impulse f\u00fcr Deine pers\u00f6nliche Entwicklung sammeln und dich mit inspirierenden Mentorinnen und Mentoren vernetzen.<\/p><p>Bei uns werden fast alle Teilnehmerinnen ganz oder teilweise von ihrem Unternehmen finanziert. Sprich daher gerne mit Deinem Arbeitgeber, ob auch f\u00fcr Dich eine Unterst\u00fctzung m\u00f6glich ist. Unternehmen profitieren vom CROSS MENTORING durch effektivere F\u00fchrungskr\u00e4fte, st\u00e4rkeres Employer Branding und eine bessere Mitarbeiterbindung.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2496\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2496\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Wie werden die Teilnehmenden ausgew\u00e4hlt?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2496\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2496\"><p>Der klassische Weg ist, dass die Unternehmen ihre Teilnehmenden selbst benennen. Das hei\u00dft, die Unternehmen entscheiden intern, welche Mentees und welche Mentorinnen oder Mentoren sie ins Programm schicken. Wenn du also Interesse hast, mit deinem Unternehmen teilzunehmen, empfehlen wir dir, deiner F\u00fchrungskraft davon zu erz\u00e4hlen und sie auf unser Programm aufmerksam zu machen.<\/p><p>Du kannst aber auch als Privatperson und unternehmensunabh\u00e4ngig teilnehmen. Setz dich daf\u00fcr einfach mit uns in Verbindung. Wir suchen dann aus unserer Datenbank eine Mentorin oder einen Mentor heraus, die oder der perfekt zu dir passt.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2497\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2497\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Welche Programme finden wann statt?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2497\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2497\"><p>Bei uns starten ganzj\u00e4hrig Programme. Eine vollst\u00e4ndige \u00dcbersicht aller laufenden und kommenden Programme findest du <a href=\"https:\/\/female-resources.de\/crossmentoring\/\">hier<\/a>.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2498\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2498\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Findet das Programm online, in Pr\u00e4senz oder hybrid statt?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2498\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2498\"><p>Die meisten unserer Rahmenveranstaltungen wie KICK OFF, TAKE OFF, Boxenstopp und die Workshops f\u00fcr Mentees finden in Pr\u00e4senz statt, weil wir gro\u00dfen Wert auf den pers\u00f6nlichen Austausch legen. Einige Formate, etwa das Mentors Meetup oder die Kennenlern-Interviews, finden digital statt.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2499\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"9\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2499\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">In welcher Sprache findet das Programm statt?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2499\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2499\"><p>Unsere Programme finden grunds\u00e4tzlich auf Deutsch statt. Im September starten wir mit dem CROSS MENTORING in Berlin erstmals ein Programm, das vollst\u00e4ndig auf Englisch angeboten wird.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-24910\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"10\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-24910\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Wie viele Personen nehmen an einem Programm teil?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-24910\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"10\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-24910\"><p>Das ist von Programm zu Programm unterschiedlich. Im Schnitt arbeiten wir mit etwa 15 Tandems. Manche Programme sind etwas kleiner, andere etwas gr\u00f6\u00dfer. Unsere harte Grenze liegt aber bei 25 Tandems pro Programm. Der Grund: In unseren Workshops wollen wir auf jede einzelne Mentee individuell eingehen, und das ist bei gr\u00f6\u00dferen Gruppen nicht mehr in der Qualit\u00e4t m\u00f6glich, die wir uns f\u00fcr dich w\u00fcnschen.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-24911\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"11\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-24911\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Wie viel Zeitaufwand steckt hinter dem Programm?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-24911\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"11\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-24911\"><p data-start=\"229\" data-end=\"334\">Der Zeitaufwand unterscheidet sich je nachdem, ob du als Mentee oder als Mentorin bzw. Mentor teilnimmst.<\/p><p data-start=\"336\" data-end=\"708\">Mentorinnen und Mentoren k\u00f6nnen mit etwa drei Stunden im Monat rechnen. Dazu geh\u00f6ren eine Abendveranstaltung ab 17 Uhr f\u00fcr den KICK OFF zu Beginn des Programms, zwei Vormittage f\u00fcr den Kennenlern-Workshop und den Boxenstopp, drei digitale Termine \u00e0 90 Minuten (Mentors Get-to-Know, Mentors Meetup und Interview) sowie ein Nachmittag f\u00fcr den TAKE OFF zum Programmabschluss.<\/p><p data-start=\"710\" data-end=\"990\">Mentees nehmen an denselben Formaten teil wie die Mentorinnen und Mentoren. Zus\u00e4tzlich kommen f\u00fcr sie weitere zentrale Programmbestandteile hinzu: das St\u00e4rkencoaching, der Presence and Confidence Workshop sowie der Karriere-Workshop. Diese Formate dauern jeweils rund 7,5 Stunden.<\/p><p data-start=\"992\" data-end=\"1156\">Hinzu kommt f\u00fcr beide Seiten der Zeitaufwand f\u00fcr die eigentliche 1-zu-1-Mentoring-Beziehung. Wie oft und wie lange ihr euch trefft, gestaltet ihr ganz nach eurem eigenen Tempo.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-24912\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"12\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-24912\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Sind die Rahmenveranstaltungen des Programms Pflicht?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-24912\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"12\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-24912\"><p>Keine der Rahmenveranstaltungen sind Pflicht. Wir legen dir aber wirklich ans Herz, so viele wie m\u00f6glich mitzunehmen, denn Workshops, Coachings, Netzwerkevents und Peer-Group-Treffen sind das, was das Programm so besonders macht. Hier holst du das Maximum f\u00fcr dich heraus und lernst die anderen Teilnehmenden richtig kennen. Welche Termine f\u00fcr wen gedacht sind, siehst du in der Roadmap auf unserer Programm\u00fcbersichtsseite zum CROSS MENTORING<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-24913\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"13\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-24913\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Wie wird das Tandem zusammengestellt?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-24913\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"13\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-24913\"><p>Hinter jedem Match steckt ein sorgf\u00e4ltiger, mehrstufiger Matching-Prozess. Zu Beginn f\u00fcllen alle Teilnehmenden einen ausf\u00fchrlichen Online-Fragebogen aus. Hier erfassen wir Karriereziele, Entwicklungsthemen, Erfahrungshintergr\u00fcnde, Pr\u00e4ferenzen und organisatorische Rahmenbedingungen. Anschlie\u00dfend f\u00fchren wir mit allen Teilnehmenden ein individuelles Tiefeninterview, um die Survey-Daten zu vertiefen, Erwartungen zu kl\u00e4ren und individuelle Bedarfe zu erkennen.<\/p><p>Im Kennenlern-Workshop lernen sich dann alle Teilnehmenden untereinander kennen. Auch unsere Beobachtungen aus diesem Workshop flie\u00dfen in das Matching ein. Auf Basis all dieser Daten und Eindr\u00fccke stellen unsere Expertinnen die Tandems zusammen.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-24914\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"14\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-24914\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Kann ich W\u00fcnsche oder Ausschlusskriterien f\u00fcr das Matching angeben?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-24914\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"14\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-24914\"><p>Absolut. Wenn dir im Kennenlern-Workshop auff\u00e4llt, dass du dich mit einer bestimmten Person besonders gut verstehst, lass es uns gerne wissen. Genauso darfst du uns auch verraten, wenn du dir mit jemandem eher keine Mentoring-Beziehung vorstellen kannst. Wir ber\u00fccksichtigen deine W\u00fcnsche im Matching so weit wie m\u00f6glich, damit dein Match wirklich zu dir passt.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-24915\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"15\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-24915\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Was ist, wenn ich unzufrieden mit meinem Match bin?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-24915\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"15\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-24915\"><p>Das kommt tats\u00e4chlich fast nie vor. In \u00fcber 800 Tandems, die wir bisher gematcht haben, gab es genau zwei F\u00e4lle, in denen eine Mentee mit ihrem Match nicht zufrieden war. Sollte es dir trotzdem so gehen, melde dich einfach bei unserer Programmleiterin. Wir suchen dir dann aus unserer eigenen Datenbank eine neue Mentorin oder einen neuen Mentor, der besser zu dir passt.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-24916\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"16\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-24916\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Welche Themen werden im Mentoring besprochen?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-24916\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"16\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-24916\"><p>Das ist komplett individuell und richtet sich ganz nach dir. Im Mittelpunkt stehen die Themen, die dich gerade bewegen. Das kann alles sein von selbstbewusstem Auftreten \u00fcber den n\u00e4chsten Karriereschritt bis hin zu Tipps f\u00fcr Meetings und Konferenzen. Du bringst deine Fragen mit, und gemeinsam sprecht ihr \u00fcber das, was dich pers\u00f6nlich und beruflich weiterbringt.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-24917\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"17\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-24917\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">In welchem Format findet der Austausch im Tandem statt?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-24917\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"17\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-24917\"><p>Das entscheidet ihr ganz nach eurem Geschmack. Viele Tandems treffen sich am liebsten pers\u00f6nlich, zum Beispiel in einem Caf\u00e9 oder Restaurant. Wenn es zeitlich mal eng wird, sind digitale Meetings eine super Alternative. Und nat\u00fcrlich k\u00f6nnt ihr euch zwischendurch jederzeit schreiben, telefonieren oder per Mail austauschen. Ganz so, wie es f\u00fcr euch beide am besten passt.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-24918\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"18\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-24918\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Wie oft sollte man sich im Tandem austauschen?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-24918\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"18\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-24918\"><p>Auch das bleibt ganz euch \u00fcberlassen. Wir empfehlen mindestens einen festen Austausch pro Monat, damit ihr in einem guten Rhythmus bleibt. Mehr ist nat\u00fcrlich immer sch\u00f6n, aber wir wissen auch, dass der Alltag manchmal dazwischenkommt. Findet einfach das Tempo, das f\u00fcr euch beide funktioniert.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-24919\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"19\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-24919\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Was ist, wenn ich w\u00e4hrend dem Programm Schwanger werde?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-24919\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"19\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-24919\"><p>Herzlichen Gl\u00fcckwunsch erstmal! Wenn du m\u00f6chtest und es dir m\u00f6glich ist, kannst du das Programm nat\u00fcrlich ganz normal weiterf\u00fchren. Brauchst du eine Pause, komm einfach auf uns und deine Tandempartnerin oder deinen Tandempartner zu. Wir finden gemeinsam eine L\u00f6sung, die f\u00fcr alle passt.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-24920\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"20\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-24920\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Erhalte ich ein Zertifikat am Ende des Programms?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-24920\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"20\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-24920\"><p>Ja. Alle Mentees und alle Mentorinnen und Mentoren erhalten am Ende ein offizielles Abschlusszertifikat von uns, das die Teilnahme best\u00e4tigt. Ideal zum Teilen in sozialen Netzwerken oder zur Aufwertung deines LinkedIn-Profils.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was ist CROSS MENTORING?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p class=\\\"p1\\\">CROSS MENTORING ist eine spezielle Form des Mentorings, bei dem die B\\u00fcndnis\\u00adunternehmen zur F\\u00fchrungs\\u00adkr\\u00e4fteentwicklung zusam\\u00admenarbeiten. Bereits erfolgreiche Frauen werden durch einen Mentor oder eine Mentorin aus dem h\\u00f6heren Management eines anderen Unter\\u00adnehmens im B\\u00fcndnis in ihrer Karriereentwicklung unterst\\u00fctzt; gleich\\u00adzeitig werden ihnen Zug\\u00e4nge in neue Netzwerke er\\u00f6ffnet.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was sind die Ziele von CROSS MENTORING?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><strong>1. Unterst\\u00fctzung in der Karriereentwicklung:<\\\/strong><br \\\/>Das CROSS MENTORING bietet gezielte Unterst\\u00fctzung f\\u00fcr Frauen, um ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben und den n\\u00e4chsten Karriereschritt erfolgreich zu meistern.<\\\/p><p><strong>2. Vorbereitung auf den n\\u00e4chsten Karriereschritt:<\\\/strong><br \\\/>Teilnehmerinnen werden gezielt auf ihre zuk\\u00fcnftigen beruflichen Herausforderungen vorbereitet, insbesondere in F\\u00fchrungsrollen.<\\\/p><p><strong>3. St\\u00e4rkung in der neuen F\\u00fchrungsrolle:<\\\/strong><br \\\/>Das Programm hilft Frauen, sich in neuen F\\u00fchrungspositionen zu etablieren und ihre Rolle selbstbewusst und kompetent auszuf\\u00fcllen.<\\\/p><p><strong>4. F\\u00f6rderung von Frauen f\\u00fcr den n\\u00e4chsten Entwicklungsschritt:<\\\/strong><br \\\/>Ziel ist es, Frauen gezielt auf den n\\u00e4chsten Schritt in ihrer beruflichen Entwicklung vorzubereiten und sie daf\\u00fcr zu st\\u00e4rken.<\\\/p><p><strong>5. St\\u00e4rkung der Karriereambitionen erfolgreicher Frauen:<\\\/strong><br \\\/>Durch das Mentoring werden die Karriereziele und -ambitionen erfolgreicher Frauen weiter gest\\u00e4rkt und unterst\\u00fctzt.<\\\/p><p><strong>6. Bindung von Frauen an das Unternehmen:<\\\/strong><br \\\/>Das CROSS MENTORING dient auch dazu, talentierte Frauen langfristig an das Unternehmen zu binden und ihre Identifikation mit der Firma zu f\\u00f6rdern.<\\\/p><p><strong>7. F\\u00f6rderung von Frauen, Inklusion und Gendergerechtigkeit:<\\\/strong><br \\\/>Das Programm setzt ein deutliches Zeichen f\\u00fcr die F\\u00f6rderung von Frauen, Inklusion und Gendergerechtigkeit im Unternehmen.<\\\/p><p><strong>8. Aufwertung des ESG-Reportings im Bereich \\u201eSocial\\u201c:<\\\/strong><br \\\/>Das CROSS MENTORING tr\\u00e4gt dazu bei, das verpflichtende ESG-Reporting von Unternehmen im sozialen Bereich positiv zu beeinflussen, indem es Ma\\u00dfnahmen zur F\\u00f6rderung von Vielfalt und Inklusion unterst\\u00fctzt.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"F\\u00fcr wen ist das Programm geeignet?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Das Programm richtet sich an Frauen in F\\u00fchrungspositionen und an alle, die diese Rolle noch vor sich haben. Es spricht ambitionierte Frauen an, die Verantwortung \\u00fcbernehmen, ihre Rolle weiterentwickeln und ihre Karriere gezielt gestalten wollen. Grunds\\u00e4tzlich gibt es keine festen Anforderungen an Seniorit\\u00e4t, Rolle oder Dauer der F\\u00fchrungserfahrung. Bei einigen unserer Programme arbeiten wir aber mit klar definierten Zielgruppen, zum Beispiel Young Professionals f\\u00fcr j\\u00fcngere Frauen am Anfang ihrer Karriere oder Senior Leadership f\\u00fcr Frauen mit langj\\u00e4hriger Berufs- und F\\u00fchrungserfahrung.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie k\\u00f6nnen wir als Unternehmen teilnehmen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p class=\\\"p1\\\">Unternehmen, die am CROSS MENTORING teilnehmen m\\u00f6chten, informieren wir gern \\u00fcber den Start der kommenden Programme, den Ablauf, die notwendigen Ressourcen und die jeweiligen Schwerpunkte (z.B. IT oder Public) und Zielgruppen des Programms (z.B. Frauen, die auf F\\u00fchrungspositionen vorbereitet werden, oder Frauen, die bereits F\\u00fchrungserfahrung haben.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann ich auch als Privatperson teilnehmen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Ja! Auch wenn Du nicht \\u00fcber Dein Unternehmen teilnimmst, kannst Du als Mentee Teil unseres CROSS MENTORING-Programms werden. Wir finden f\\u00fcr Dich eine erfahrene Mentorin oder einen Mentor aus unserem Netzwerk, die bzw. der optimal zu Dir passt.<br \\\/>Mit dem Programm kannst Du Deine Karriere voranbringen, neue Impulse f\\u00fcr Deine pers\\u00f6nliche Entwicklung sammeln und dich mit inspirierenden Mentorinnen und Mentoren vernetzen.<\\\/p><p>Bei uns werden fast alle Teilnehmerinnen ganz oder teilweise von ihrem Unternehmen finanziert. Sprich daher gerne mit Deinem Arbeitgeber, ob auch f\\u00fcr Dich eine Unterst\\u00fctzung m\\u00f6glich ist. Unternehmen profitieren vom CROSS MENTORING durch effektivere F\\u00fchrungskr\\u00e4fte, st\\u00e4rkeres Employer Branding und eine bessere Mitarbeiterbindung.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie werden die Teilnehmenden ausgew\\u00e4hlt?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Der klassische Weg ist, dass die Unternehmen ihre Teilnehmenden selbst benennen. Das hei\\u00dft, die Unternehmen entscheiden intern, welche Mentees und welche Mentorinnen oder Mentoren sie ins Programm schicken. Wenn du also Interesse hast, mit deinem Unternehmen teilzunehmen, empfehlen wir dir, deiner F\\u00fchrungskraft davon zu erz\\u00e4hlen und sie auf unser Programm aufmerksam zu machen.<\\\/p><p>Du kannst aber auch als Privatperson und unternehmensunabh\\u00e4ngig teilnehmen. Setz dich daf\\u00fcr einfach mit uns in Verbindung. Wir suchen dann aus unserer Datenbank eine Mentorin oder einen Mentor heraus, die oder der perfekt zu dir passt.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche Programme finden wann statt?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Bei uns starten ganzj\\u00e4hrig Programme. Eine vollst\\u00e4ndige \\u00dcbersicht aller laufenden und kommenden Programme findest du <a href=\\\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/crossmentoring\\\/\\\">hier<\\\/a>.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Findet das Programm online, in Pr\\u00e4senz oder hybrid statt?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Die meisten unserer Rahmenveranstaltungen wie KICK OFF, TAKE OFF, Boxenstopp und die Workshops f\\u00fcr Mentees finden in Pr\\u00e4senz statt, weil wir gro\\u00dfen Wert auf den pers\\u00f6nlichen Austausch legen. Einige Formate, etwa das Mentors Meetup oder die Kennenlern-Interviews, finden digital statt.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"In welcher Sprache findet das Programm statt?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Unsere Programme finden grunds\\u00e4tzlich auf Deutsch statt. Im September starten wir mit dem CROSS MENTORING in Berlin erstmals ein Programm, das vollst\\u00e4ndig auf Englisch angeboten wird.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie viele Personen nehmen an einem Programm teil?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Das ist von Programm zu Programm unterschiedlich. Im Schnitt arbeiten wir mit etwa 15 Tandems. Manche Programme sind etwas kleiner, andere etwas gr\\u00f6\\u00dfer. Unsere harte Grenze liegt aber bei 25 Tandems pro Programm. Der Grund: In unseren Workshops wollen wir auf jede einzelne Mentee individuell eingehen, und das ist bei gr\\u00f6\\u00dferen Gruppen nicht mehr in der Qualit\\u00e4t m\\u00f6glich, die wir uns f\\u00fcr dich w\\u00fcnschen.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie viel Zeitaufwand steckt hinter dem Programm?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p data-start=\\\"229\\\" data-end=\\\"334\\\">Der Zeitaufwand unterscheidet sich je nachdem, ob du als Mentee oder als Mentorin bzw. Mentor teilnimmst.<\\\/p><p data-start=\\\"336\\\" data-end=\\\"708\\\">Mentorinnen und Mentoren k\\u00f6nnen mit etwa drei Stunden im Monat rechnen. Dazu geh\\u00f6ren eine Abendveranstaltung ab 17 Uhr f\\u00fcr den KICK OFF zu Beginn des Programms, zwei Vormittage f\\u00fcr den Kennenlern-Workshop und den Boxenstopp, drei digitale Termine \\u00e0 90 Minuten (Mentors Get-to-Know, Mentors Meetup und Interview) sowie ein Nachmittag f\\u00fcr den TAKE OFF zum Programmabschluss.<\\\/p><p data-start=\\\"710\\\" data-end=\\\"990\\\">Mentees nehmen an denselben Formaten teil wie die Mentorinnen und Mentoren. Zus\\u00e4tzlich kommen f\\u00fcr sie weitere zentrale Programmbestandteile hinzu: das St\\u00e4rkencoaching, der Presence and Confidence Workshop sowie der Karriere-Workshop. Diese Formate dauern jeweils rund 7,5 Stunden.<\\\/p><p data-start=\\\"992\\\" data-end=\\\"1156\\\">Hinzu kommt f\\u00fcr beide Seiten der Zeitaufwand f\\u00fcr die eigentliche 1-zu-1-Mentoring-Beziehung. Wie oft und wie lange ihr euch trefft, gestaltet ihr ganz nach eurem eigenen Tempo.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Sind die Rahmenveranstaltungen des Programms Pflicht?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Keine der Rahmenveranstaltungen sind Pflicht. Wir legen dir aber wirklich ans Herz, so viele wie m\\u00f6glich mitzunehmen, denn Workshops, Coachings, Netzwerkevents und Peer-Group-Treffen sind das, was das Programm so besonders macht. Hier holst du das Maximum f\\u00fcr dich heraus und lernst die anderen Teilnehmenden richtig kennen. Welche Termine f\\u00fcr wen gedacht sind, siehst du in der Roadmap auf unserer Programm\\u00fcbersichtsseite zum CROSS MENTORING<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie wird das Tandem zusammengestellt?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Hinter jedem Match steckt ein sorgf\\u00e4ltiger, mehrstufiger Matching-Prozess. Zu Beginn f\\u00fcllen alle Teilnehmenden einen ausf\\u00fchrlichen Online-Fragebogen aus. Hier erfassen wir Karriereziele, Entwicklungsthemen, Erfahrungshintergr\\u00fcnde, Pr\\u00e4ferenzen und organisatorische Rahmenbedingungen. Anschlie\\u00dfend f\\u00fchren wir mit allen Teilnehmenden ein individuelles Tiefeninterview, um die Survey-Daten zu vertiefen, Erwartungen zu kl\\u00e4ren und individuelle Bedarfe zu erkennen.<\\\/p><p>Im Kennenlern-Workshop lernen sich dann alle Teilnehmenden untereinander kennen. Auch unsere Beobachtungen aus diesem Workshop flie\\u00dfen in das Matching ein. Auf Basis all dieser Daten und Eindr\\u00fccke stellen unsere Expertinnen die Tandems zusammen.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann ich W\\u00fcnsche oder Ausschlusskriterien f\\u00fcr das Matching angeben?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Absolut. Wenn dir im Kennenlern-Workshop auff\\u00e4llt, dass du dich mit einer bestimmten Person besonders gut verstehst, lass es uns gerne wissen. Genauso darfst du uns auch verraten, wenn du dir mit jemandem eher keine Mentoring-Beziehung vorstellen kannst. Wir ber\\u00fccksichtigen deine W\\u00fcnsche im Matching so weit wie m\\u00f6glich, damit dein Match wirklich zu dir passt.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was ist, wenn ich unzufrieden mit meinem Match bin?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Das kommt tats\\u00e4chlich fast nie vor. In \\u00fcber 800 Tandems, die wir bisher gematcht haben, gab es genau zwei F\\u00e4lle, in denen eine Mentee mit ihrem Match nicht zufrieden war. Sollte es dir trotzdem so gehen, melde dich einfach bei unserer Programmleiterin. Wir suchen dir dann aus unserer eigenen Datenbank eine neue Mentorin oder einen neuen Mentor, der besser zu dir passt.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche Themen werden im Mentoring besprochen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Das ist komplett individuell und richtet sich ganz nach dir. Im Mittelpunkt stehen die Themen, die dich gerade bewegen. Das kann alles sein von selbstbewusstem Auftreten \\u00fcber den n\\u00e4chsten Karriereschritt bis hin zu Tipps f\\u00fcr Meetings und Konferenzen. Du bringst deine Fragen mit, und gemeinsam sprecht ihr \\u00fcber das, was dich pers\\u00f6nlich und beruflich weiterbringt.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"In welchem Format findet der Austausch im Tandem statt?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Das entscheidet ihr ganz nach eurem Geschmack. Viele Tandems treffen sich am liebsten pers\\u00f6nlich, zum Beispiel in einem Caf\\u00e9 oder Restaurant. Wenn es zeitlich mal eng wird, sind digitale Meetings eine super Alternative. Und nat\\u00fcrlich k\\u00f6nnt ihr euch zwischendurch jederzeit schreiben, telefonieren oder per Mail austauschen. Ganz so, wie es f\\u00fcr euch beide am besten passt.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie oft sollte man sich im Tandem austauschen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Auch das bleibt ganz euch \\u00fcberlassen. Wir empfehlen mindestens einen festen Austausch pro Monat, damit ihr in einem guten Rhythmus bleibt. Mehr ist nat\\u00fcrlich immer sch\\u00f6n, aber wir wissen auch, dass der Alltag manchmal dazwischenkommt. Findet einfach das Tempo, das f\\u00fcr euch beide funktioniert.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was ist, wenn ich w\\u00e4hrend dem Programm Schwanger werde?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Herzlichen Gl\\u00fcckwunsch erstmal! Wenn du m\\u00f6chtest und es dir m\\u00f6glich ist, kannst du das Programm nat\\u00fcrlich ganz normal weiterf\\u00fchren. Brauchst du eine Pause, komm einfach auf uns und deine Tandempartnerin oder deinen Tandempartner zu. Wir finden gemeinsam eine L\\u00f6sung, die f\\u00fcr alle passt.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Erhalte ich ein Zertifikat am Ende des Programms?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Ja. Alle Mentees und alle Mentorinnen und Mentoren erhalten am Ende ein offizielles Abschlusszertifikat von uns, das die Teilnahme best\\u00e4tigt. Ideal zum Teilen in sozialen Netzwerken oder zur Aufwertung deines LinkedIn-Profils.<\\\/p>\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bb1bad e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6bb1bad\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[],&quot;background_motion_fx_motion_fx_scrolling&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;background_motion_fx_translateY_effect&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;background_motion_fx_translateY_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:3,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;background_motion_fx_translateY_affectedRange&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:{&quot;start&quot;:0,&quot;end&quot;:100}},&quot;background_motion_fx_devices&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;,&quot;mobile&quot;]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-599195e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"599195e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fragen und Antworten zum Inhouse Mentoring<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82b9b4a elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"82b9b4a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1371\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1371\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Was unterscheidet Inhouse Mentoring von CROSS MENTORING bei FEMALE RESOURCES?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1371\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1371\"><p class=\"p1\">Beim Inhouse Mentoring begleiten erfahrene F\u00fchrungskr\u00e4fte gezielt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb des eigenen Unternehmens. Es dient der internen Nachwuchs- und F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung und st\u00e4rkt unternehmensinterne Karrierepfade.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1372\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1372\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Wie kann Inhouse Mentoring dazu beitragen, ESG-Ziele im Bereich \u201eSocial\u201c zu erreichen?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1372\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1372\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Inhouse Mentoring unterst\u00fctzt Unternehmen konkret bei der Umsetzung ihrer ESG-Ziele im Bereich \u201eSocial\u201c \u2013 insbesondere durch die F\u00f6rderung von Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit.<\/p><p>Es st\u00e4rkt interne Netzwerke, erh\u00f6ht die Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeitenden und leistet so einen messbaren Beitrag zu sozialer Nachhaltigkeit. Mentoring wird damit zu einem wirksamen Hebel in der unternehmerischen Verantwortung f\u00fcr Menschen und Gesellschaft.<\/p><p>Dar\u00fcber hinaus hat FEMALE RESOURCES das B\u00fcndnis\u00a0<strong>MIT FRAUEN IN F\u00dcHRUNG\u00a0<\/strong>initiiert, einem einzigartigen Unternehmensnetzwerk mit \u00fcber\u00a0<strong>20 Top-Unternehmen<\/strong>\u00a0und mehr als\u00a0<strong>50 Partnerunternehmen (\u201eFRIENDS\u201c) \u2013<\/strong>\u00a0sowie in einem starken\u00a0<strong>MACHERINNEN-Netzwerk<\/strong>, das den \u00fcbergreifenden Austausch zwischen Menschen und Organisationen f\u00f6rdert und so zu einer vielf\u00e4ltigen, zukunftsf\u00e4higen Arbeitswelt beitr\u00e4gt.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1373\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1373\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Was unterscheidet das Female Inhouse Mentoring von unserem United Inhouse Mentoring?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1373\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1373\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Der Unterschied liegt in den Zielgruppen der Inhouse Mentoring-Programme. W\u00e4hrend sich das Female Inhouse Mentoring ausschlie\u00dflich an Frauen richtet, ist das United Inhouse Mentoring offen f\u00fcr alle Geschlechter.<\/p><p>Es st\u00e4rkt interne Netzwerke, erh\u00f6ht die Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeitenden und leistet so einen messbaren Beitrag zu sozialer Nachhaltigkeit. Mentoring wird damit zu einem wirksamen Hebel in der unternehmerischen Verantwortung f\u00fcr Menschen und Gesellschaft.<\/p><p>Dar\u00fcber hinaus hat FEMALE RESOURCES das B\u00fcndnis\u00a0<strong>MIT FRAUEN IN F\u00dcHRUNG\u00a0<\/strong>initiiert, einem einzigartigen Unternehmensnetzwerk mit \u00fcber\u00a0<strong>20 Top-Unternehmen<\/strong>\u00a0und mehr als\u00a0<strong>50 Partnerunternehmen (\u201eFRIENDS\u201c) \u2013<\/strong>\u00a0sowie in einem starken\u00a0<strong>MACHERINNEN-Netzwerk<\/strong>, das den \u00fcbergreifenden Austausch zwischen Menschen und Organisationen f\u00f6rdert und so zu einer vielf\u00e4ltigen, zukunftsf\u00e4higen Arbeitswelt beitr\u00e4gt.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was unterscheidet Inhouse Mentoring von CROSS MENTORING bei FEMALE RESOURCES?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p class=\\\"p1\\\">Beim Inhouse Mentoring begleiten erfahrene F\\u00fchrungskr\\u00e4fte gezielt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb des eigenen Unternehmens. 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W\\u00e4hrend sich das Female Inhouse Mentoring ausschlie\\u00dflich an Frauen richtet, ist das United Inhouse Mentoring offen f\\u00fcr alle Geschlechter.<\\\/p><p>Es st\\u00e4rkt interne Netzwerke, erh\\u00f6ht die Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeitenden und leistet so einen messbaren Beitrag zu sozialer Nachhaltigkeit. Mentoring wird damit zu einem wirksamen Hebel in der unternehmerischen Verantwortung f\\u00fcr Menschen und Gesellschaft.<\\\/p><p>Dar\\u00fcber hinaus hat FEMALE RESOURCES das B\\u00fcndnis\\u00a0<strong>MIT FRAUEN IN F\\u00dcHRUNG\\u00a0<\\\/strong>initiiert, einem einzigartigen Unternehmensnetzwerk mit \\u00fcber\\u00a0<strong>20 Top-Unternehmen<\\\/strong>\\u00a0und mehr als\\u00a0<strong>50 Partnerunternehmen (\\u201eFRIENDS\\u201c) \\u2013<\\\/strong>\\u00a0sowie in einem starken\\u00a0<strong>MACHERINNEN-Netzwerk<\\\/strong>, das den \\u00fcbergreifenden Austausch zwischen Menschen und Organisationen f\\u00f6rdert und so zu einer vielf\\u00e4ltigen, zukunftsf\\u00e4higen Arbeitswelt beitr\\u00e4gt.<\\\/p>\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-819f592 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"819f592\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[],&quot;background_motion_fx_motion_fx_scrolling&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;background_motion_fx_translateY_effect&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;background_motion_fx_translateY_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:3,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;background_motion_fx_translateY_affectedRange&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:{&quot;start&quot;:0,&quot;end&quot;:100}},&quot;background_motion_fx_devices&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;,&quot;mobile&quot;]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf10b93 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cf10b93\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fragen und Antworten zum Gender Management Consulting<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41b093d elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"41b093d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6881\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6881\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Was umfasst das Gender Management Consulting von FEMALE RESOURCES?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6881\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6881\"><p class=\"p1\">Unser Gender Management Consulting folgt einem mehrstufigen Beratungsansatz, mit dem wir Unternehmen praxisnah bei der Entwicklung und Umsetzung ihrer Gender-Ziele unterst\u00fctzen. Dazu geh\u00f6ren unter anderem eine umfassende Gender-Analyse, die Entwicklung eines individuellen Gender-Management-Konzepts sowie ein anschlie\u00dfendes Gender-Management-Review.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6882\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6882\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Wie k\u00f6nnen Unternehmen mit unserem Gender Management Consulting ihre ESG-Ziele im Bereich Gleichstellung erreichen?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6882\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6882\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Unser Gender Management Consulting unterst\u00fctzt Unternehmen gezielt bei der Umsetzung ihrer ESG-Ziele im Bereich \u201eSocial\u201c \u2013 insbesondere durch die F\u00f6rderung von Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit innerhalb des Unternehmens.<\/p><p>Es st\u00e4rkt interne Netzwerke, erh\u00f6ht die Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeitenden und leistet so einen messbaren Beitrag zu sozialer Nachhaltigkeit. Mentoring wird damit zu einem wirksamen Hebel in der unternehmerischen Verantwortung f\u00fcr Menschen und Gesellschaft.<\/p><p>Dar\u00fcber hinaus hat FEMALE RESOURCES das B\u00fcndnis\u00a0<strong>MIT FRAUEN IN F\u00dcHRUNG\u00a0<\/strong>initiiert, einem einzigartigen Unternehmensnetzwerk mit \u00fcber\u00a0<strong>20 Top-Unternehmen<\/strong>\u00a0und mehr als\u00a0<strong>50 Partnerunternehmen (\u201eFRIENDS\u201c) \u2013<\/strong>\u00a0sowie in einem starken\u00a0<strong>MACHERINNEN-Netzwerk<\/strong>, das den \u00fcbergreifenden Austausch zwischen Menschen und Organisationen f\u00f6rdert und so zu einer vielf\u00e4ltigen, zukunftsf\u00e4higen Arbeitswelt beitr\u00e4gt.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was umfasst das Gender Management Consulting von FEMALE RESOURCES?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p class=\\\"p1\\\">Unser Gender Management Consulting folgt einem mehrstufigen Beratungsansatz, mit dem wir Unternehmen praxisnah bei der Entwicklung und Umsetzung ihrer Gender-Ziele unterst\\u00fctzen. 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Warum wurde das B\u00fcndnis gegr\u00fcndet?<\/p><p class=\"paragraph\">Das B\u00fcndnis wurde gegr\u00fcndet, weil trotz Fortschritten Frauen in F\u00fchrungsrollen weiterhin unterrepr\u00e4sentiert sind. Durch gezielte Zusammenarbeit wollen Partnerunternehmen schneller und wirkungsvoller Geschlechtergerechtigkeit in F\u00fchrungsebenen erreichen und voneinander lernen.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-3212\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3212\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Wer kann Mitglied werden?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3212\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3212\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Unternehmen und Organisationen, die sich f\u00fcr mehr Geschlechtervielfalt und Gleichstellung in F\u00fchrungspositionen engagieren m\u00f6chten, k\u00f6nnen dem B\u00fcndnis beitreten. Die Mitgliedschaft setzt Commitment und aktive Beteiligung an Austausch- und Entwicklungsformaten voraus.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-3213\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3213\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Welche Vorteile hat eine Mitgliedschaft?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3213\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3213\"><p class=\"paragraph\">Mitglieder profitieren u. a. von:<\/p><ul><li class=\"paragraph\">Individuellem Onboarding &amp; Kick-off<\/li><li class=\"paragraph\">Teilnahme an Best-Practice-Workshops<\/li><li class=\"paragraph\">Systemischem Austausch mit anderen Unternehmen<\/li><li class=\"paragraph\">Starkem Netzwerk und gemeinsamen Initiativen<\/li><li class=\"paragraph\">Dadurch lassen sich Gender-Ziele strategischer und schneller erreichen.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-3214\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3214\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Wie l\u00e4uft das Onboarding neuer Organisationen ab?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3214\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3214\"><p class=\"paragraph\">Jedes neue B\u00fcndnis-Mitglied erh\u00e4lt zu Beginn einen individuellen Kick-off, in dem Ziele, Erwartungen und n\u00e4chste Schritte definiert werden. Darauf folgt ein strukturiertes Onboarding, das die Integration ins Netzwerk erleichtert.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-3215\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3215\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Welche Formate und Aktivit\u00e4ten gibt es?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3215\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3215\"><p class=\"paragraph\">Das B\u00fcndnis organisiert regelm\u00e4\u00dfig:<\/p><ul><li class=\"paragraph\">Workshops zu Best Practices<\/li><li class=\"paragraph\">Netzwerk-Events<\/li><li class=\"paragraph\">Strategische Workshops zur Umsetzung von Gender-Zielen<\/li><li class=\"paragraph\">Diese Formate f\u00f6rdern Wissenstransfer und gemeinsame Initiativen.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-3216\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3216\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Welche Ziele verfolgt das B\u00fcndnis?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3216\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3216\"><p class=\"paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 [&quot;document&quot;,{&quot;aiOptions&quot;:{&quot;preserveLayouts&quot;:false,&quot;imageOptions&quot;:{&quot;license&quot;:&quot;All&quot;,&quot;provider&quot;:&quot;placeholder&quot;,&quot;model&quot;:&quot;flux-1-quick&quot;,&quot;modelAutoselect&quot;:true,&quot;stylePreset&quot;:&quot;Theme&quot;,&quot;visualsMenuEnabled&quot;:true,&quot;artStylePreset&quot;:&quot;illustration&quot;,&quot;artStylePrompt&quot;:&quot;Modern vector illustration. 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Ziele sind:<\/p><ul><li class=\"paragraph\">Erh\u00f6hung des Frauenanteils in F\u00fchrungspositionen<\/li><li class=\"paragraph\">Nachhaltige Verankerung von Gleichstellung in Unternehmensstrategien<\/li><li class=\"paragraph\">Aufbau zukunftsf\u00e4higer F\u00fchrungskulturen<\/li><li class=\"paragraph\">Austausch und Lernen unter Partnerunternehmen<\/li><li class=\"paragraph\">Dabei steht eine messbare Wirkung im Vordergrund.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-3217\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3217\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" 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aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3217\"><p>Unterst\u00fctzt wird durch:<\/p><ul><li class=\"paragraph\">Strategische Beratung<\/li><li class=\"paragraph\">Best-Practice-Austausch<\/li><li class=\"paragraph\">Ressourcen und Toolboxen zur Umsetzung von Gender-Zielen<\/li><li class=\"paragraph\">Gemeinsame Aktionen und Projekte zur F\u00f6rderung weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/li><li class=\"paragraph\">So werden nachhaltige Ver\u00e4nderungen im Unternehmen erleichtert.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-3218\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3218\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" 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aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3218\"><p>Ja \u2014 es sollte:<\/p><ul><li class=\"paragraph\">ein ernsthaftes Interesse an Geschlechtergerechtigkeit haben<\/li><li class=\"paragraph\">bereit sein, aktiv am B\u00fcndnis-Austausch teilzunehmen<\/li><li class=\"paragraph\">Commitment zu gemeinsamen Zielen zeigen<\/li><li class=\"paragraph\">Konkrete Kriterien und Aufnahmeprozesse werden im Rahmen des Onboardings besprochen.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was ist das B\\u00fcndnis \\u201eMIT FRAUEN IN F\\u00dcHRUNG\\u201c?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p class=\\\"paragraph\\\">Das B\\u00fcndnis \\u201eMIT FRAUEN IN F\\u00dcHRUNG\\u201c ist ein Netzwerk f\\u00fchrender Unternehmen und Organisationen, die gemeinsam arbeiten, um den Anteil von Frauen in F\\u00fchrungspositionen zu erh\\u00f6hen und eine chancengerechte, zukunftsf\\u00e4hige F\\u00fchrungskultur zu gestalten. Warum wurde das B\\u00fcndnis gegr\\u00fcndet?<\\\/p><p class=\\\"paragraph\\\">Das B\\u00fcndnis wurde gegr\\u00fcndet, weil trotz Fortschritten Frauen in F\\u00fchrungsrollen weiterhin unterrepr\\u00e4sentiert sind. Durch gezielte Zusammenarbeit wollen Partnerunternehmen schneller und wirkungsvoller Geschlechtergerechtigkeit in F\\u00fchrungsebenen erreichen und voneinander lernen.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wer kann Mitglied werden?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p data-pm-slice=\\\"1 1 []\\\">Unternehmen und Organisationen, die sich f\\u00fcr mehr Geschlechtervielfalt und Gleichstellung in F\\u00fchrungspositionen engagieren m\\u00f6chten, k\\u00f6nnen dem B\\u00fcndnis beitreten. Die Mitgliedschaft setzt Commitment und aktive Beteiligung an Austausch- und Entwicklungsformaten voraus.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche Vorteile hat eine Mitgliedschaft?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p class=\\\"paragraph\\\">Mitglieder profitieren u. a. von:<\\\/p><ul><li class=\\\"paragraph\\\">Individuellem Onboarding &amp; Kick-off<\\\/li><li class=\\\"paragraph\\\">Teilnahme an Best-Practice-Workshops<\\\/li><li class=\\\"paragraph\\\">Systemischem Austausch mit anderen Unternehmen<\\\/li><li class=\\\"paragraph\\\">Starkem Netzwerk und gemeinsamen Initiativen<\\\/li><li class=\\\"paragraph\\\">Dadurch lassen sich Gender-Ziele strategischer und schneller erreichen.<\\\/li><\\\/ul>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie l\\u00e4uft das Onboarding neuer Organisationen ab?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p class=\\\"paragraph\\\">Jedes neue B\\u00fcndnis-Mitglied erh\\u00e4lt zu Beginn einen individuellen Kick-off, in dem Ziele, Erwartungen und n\\u00e4chste Schritte definiert werden. Darauf folgt ein strukturiertes Onboarding, das die Integration ins Netzwerk erleichtert.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche Formate und Aktivit\\u00e4ten gibt es?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p class=\\\"paragraph\\\">Das B\\u00fcndnis organisiert regelm\\u00e4\\u00dfig:<\\\/p><ul><li class=\\\"paragraph\\\">Workshops zu Best Practices<\\\/li><li class=\\\"paragraph\\\">Netzwerk-Events<\\\/li><li class=\\\"paragraph\\\">Strategische Workshops zur Umsetzung von Gender-Zielen<\\\/li><li class=\\\"paragraph\\\">Diese Formate f\\u00f6rdern Wissenstransfer und gemeinsame Initiativen.<\\\/li><\\\/ul>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche Ziele verfolgt das B\\u00fcndnis?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p class=\\\"paragraph\\\" data-pm-slice=\\\"1 1 [&quot;document&quot;,{&quot;aiOptions&quot;:{&quot;preserveLayouts&quot;:false,&quot;imageOptions&quot;:{&quot;license&quot;:&quot;All&quot;,&quot;provider&quot;:&quot;placeholder&quot;,&quot;model&quot;:&quot;flux-1-quick&quot;,&quot;modelAutoselect&quot;:true,&quot;stylePreset&quot;:&quot;Theme&quot;,&quot;visualsMenuEnabled&quot;:true,&quot;artStylePreset&quot;:&quot;illustration&quot;,&quot;artStylePrompt&quot;:&quot;Modern vector illustration. 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Ziele sind:<\\\/p><ul><li class=\\\"paragraph\\\">Erh\\u00f6hung des Frauenanteils in F\\u00fchrungspositionen<\\\/li><li class=\\\"paragraph\\\">Nachhaltige Verankerung von Gleichstellung in Unternehmensstrategien<\\\/li><li class=\\\"paragraph\\\">Aufbau zukunftsf\\u00e4higer F\\u00fchrungskulturen<\\\/li><li class=\\\"paragraph\\\">Austausch und Lernen unter Partnerunternehmen<\\\/li><li class=\\\"paragraph\\\">Dabei steht eine messbare Wirkung im Vordergrund.<\\\/li><\\\/ul>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie unterst\\u00fctzt das B\\u00fcndnis Unternehmen konkret?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Unterst\\u00fctzt wird durch:<\\\/p><ul><li class=\\\"paragraph\\\">Strategische Beratung<\\\/li><li class=\\\"paragraph\\\">Best-Practice-Austausch<\\\/li><li class=\\\"paragraph\\\">Ressourcen und Toolboxen zur Umsetzung von Gender-Zielen<\\\/li><li class=\\\"paragraph\\\">Gemeinsame Aktionen und Projekte zur F\\u00f6rderung weiblicher F\\u00fchrungskr\\u00e4fte<\\\/li><li class=\\\"paragraph\\\">So werden nachhaltige Ver\\u00e4nderungen im Unternehmen erleichtert.<\\\/li><\\\/ul>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Muss ein Unternehmen bestimmte Kriterien erf\\u00fcllen, um beizutreten?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Ja \\u2014 es sollte:<\\\/p><ul><li class=\\\"paragraph\\\">ein ernsthaftes Interesse an Geschlechtergerechtigkeit haben<\\\/li><li class=\\\"paragraph\\\">bereit sein, aktiv am B\\u00fcndnis-Austausch teilzunehmen<\\\/li><li class=\\\"paragraph\\\">Commitment zu gemeinsamen Zielen zeigen<\\\/li><li class=\\\"paragraph\\\">Konkrete Kriterien und Aufnahmeprozesse werden im Rahmen des Onboardings besprochen.<\\\/li><\\\/ul>\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a48c92e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a48c92e\" 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fragen und Antworten zu Female Resources<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-754bb99 elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"754bb99\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1221\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1221\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" 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class=\"paragraph\">Kurz gesagt: Wir schaffen Unternehmen, in denen Frauen aufsteigen k\u00f6nnen und wollen.<br \/>\u201eK\u00f6nnen\u201c \u2013 weil wir die notwendigen Strukturen und Kulturen in Unternehmen schaffen.<br \/>\u201eWollen\u201c \u2013 weil wir Frauen dabei unterst\u00fctzen, ihre Ziele zu sch\u00e4rfen und zu erreichen, und sie zu Sichtbarkeit und Pr\u00e4senz ermutigen.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1222\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1222\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 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\u2013 aus der \u00dcberzeugung heraus, dass Unternehmen Orte sein m\u00fcssen, an denen Frauen aufsteigen k\u00f6nnen und wollen. Als langj\u00e4hrige Gleichstellungsbeauftragte der Stadt K\u00f6ln brachte sie nicht nur fundierte Erfahrung, sondern auch eine klare Vision mit: die Erfolge aus der \u00f6ffentlichen Verwaltung in die Privatwirtschaft zu \u00fcbertragen \u2013 praxisnah, wirksam und mit echter Ver\u00e4nderungskraft.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1223\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1223\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Welche Rolle spielen die wissenschaftlichen Kooperationspartnerinnen und Kooperationspartner bei FEMALE RESOURCES?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1223\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1223\"><p class=\"paragraph\">Unsere wissenschaftlichen Kooperationspartnerinnen und Kooperationspartner bringen wertvolle Expertise aus verschiedenen Fachbereichen ein. Sie unterst\u00fctzen uns unter anderem bei der Entwicklung und Durchf\u00fchrung unserer Workshops, beim CROSS MENTORING sowie in der strategischen Weiterentwicklung unserer Programme.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was ist die Mission von FEMALE RESOURCES?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p class=\\\"paragraph\\\">Kurz gesagt: Wir schaffen Unternehmen, in denen Frauen aufsteigen k\\u00f6nnen und wollen.<br \\\/>\\u201eK\\u00f6nnen\\u201c \\u2013 weil wir die notwendigen Strukturen und Kulturen in Unternehmen schaffen.<br \\\/>\\u201eWollen\\u201c \\u2013 weil wir Frauen dabei unterst\\u00fctzen, ihre Ziele zu sch\\u00e4rfen und zu erreichen, und sie zu Sichtbarkeit und Pr\\u00e4senz ermutigen.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie ist FEMALE RESOURCES entstanden?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p data-pm-slice=\\\"1 1 []\\\">FEMALE RESOURCES wurde 2016 von Christine Kronenberg gegr\\u00fcndet \\u2013 aus der \\u00dcberzeugung heraus, dass Unternehmen Orte sein m\\u00fcssen, an denen Frauen aufsteigen k\\u00f6nnen und wollen. 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Wir haben die Antworten. Fragen und Antworten zum CROSS MENTORING Was ist CROSS MENTORING? CROSS MENTORING ist eine spezielle Form des Mentorings, bei dem die B\u00fcndnis\u00adunternehmen zur F\u00fchrungs\u00adkr\u00e4fteentwicklung zusam\u00admenarbeiten. Bereits erfolgreiche Frauen werden durch einen Mentor oder eine Mentorin aus dem h\u00f6heren Management eines anderen Unter\u00adnehmens im B\u00fcndnis in ihrer [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"class_list":["post-23724","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>CROSS MENTORING | Frauen in Tech &amp; IT | 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erfahre alles \u00fcber die Zielgruppe, die Inhalte und den Ablauf unseres CROSS MENTORINGS f\u00fcr Frauen in Tech &amp; IT in K\u00f6ln.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex,follow\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/female-resources.de\/en\/faq\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"CROSS MENTORING | Frauen in Tech &amp; IT | 2026\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Erfahre alles \u00fcber die Zielgruppe, die Inhalte und den Ablauf unseres CROSS MENTORINGS f\u00fcr Frauen in Tech &amp; IT in K\u00f6ln.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/female-resources.de\/en\/faq\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Female Resources \u2013\u00a0Attract. 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