{"id":13491,"date":"2025-04-16T08:34:34","date_gmt":"2025-04-16T06:34:34","guid":{"rendered":"https:\/\/female-resources.de\/?p=13491"},"modified":"2025-04-22T08:27:08","modified_gmt":"2025-04-22T06:27:08","slug":"allbright-bericht-2024-warum-frauen-in-vorstaenden-noch-immer-die-ausnahme-sind-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/female-resources.de\/en\/allbright-bericht-2024-warum-frauen-in-vorstaenden-noch-immer-die-ausnahme-sind-2\/","title":{"rendered":"AllBright-Bericht 2024: Warum Frauen in Vorst\u00e4nden noch immer die Ausnahme sind"},"content":{"rendered":"<style>.elementor-13491 .elementor-element.elementor-element-68c68c52{--display:flex;}.elementor-widget-text-editor{font-family:var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;font-size:var( --e-global-typography-text-font-size );font-weight:var( --e-global-typography-text-font-weight );text-transform:var( --e-global-typography-text-text-transform );font-style:var( --e-global-typography-text-font-style );text-decoration:var( --e-global-typography-text-text-decoration );line-height:var( --e-global-typography-text-line-height );letter-spacing:var( --e-global-typography-text-letter-spacing );color:var( --e-global-color-text );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap, .elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-default .elementor-drop-cap{color:var( --e-global-color-primary );border-color:var( --e-global-color-primary );}@media(max-width:1024px){.elementor-widget-text-editor{font-size:var( --e-global-typography-text-font-size );line-height:var( --e-global-typography-text-line-height );letter-spacing:var( --e-global-typography-text-letter-spacing );}}@media(max-width:767px){.elementor-widget-text-editor{font-size:var( --e-global-typography-text-font-size );line-height:var( --e-global-typography-text-line-height );letter-spacing:var( --e-global-typography-text-letter-spacing );}}<\/style>\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13491\" class=\"elementor elementor-13491\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68c68c52 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"68c68c52\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44711dba elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"44711dba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>AllBright-Bericht 2024: Warum Frauen in Vorst\u00e4nden noch immer die Ausnahme sind<\/p><p>Der aktuelle AllBright-Bericht 2024 zeigt die anhaltende Unterrepr\u00e4sentation von Frauen in deutschen Vorstandsetagen: W\u00e4hrend DAX-40-Unternehmen immerhin auf 24,7% Frauenanteil kommen, fallen die Zahlen in kleineren B\u00f6rsenindizes dramatisch ab. Deutschland hinkt im internationalen Vergleich deutlich hinterher &#8211; mit einer Geschwindigkeit, die bis zur Parit\u00e4t in F\u00fchrungsgremien noch mindestens 15 Jahre ben\u00f6tigen w\u00fcrde.<\/p><h3>Wichtige Erkenntnisse<\/h3><ul><li><strong>Deutschland liegt zur\u00fcck<\/strong> im internationalen Vergleich mit nur 24,7% Frauenanteil in DAX-Vorst\u00e4nden \u2013 hinter Gro\u00dfbritannien (32,1%), USA (30,1%) und Frankreich (28,8%)<\/li><li>Bei den 160 gr\u00f6\u00dften B\u00f6rsenunternehmen haben noch immer <strong>37% keine einzige Frau<\/strong> im Vorstand<\/li><li>Unter 160 Vorstandsvorsitzenden finden sich nur <strong>7 Frauen<\/strong>, w\u00e4hrend allein 10 M\u00e4nner namens &#8222;Christian&#8220; diese Position innehaben<\/li><li>Mit der aktuellen Entwicklungsgeschwindigkeit wird die <strong>Parit\u00e4t erst in 15 Jahren<\/strong> erreicht<\/li><li>Positive Vorbilder zeigen: Eine <strong>ausgewogene Besetzung<\/strong> von Vorst\u00e4nden ist m\u00f6glich und wirtschaftlich sinnvoll<\/li><\/ul><h2>Der Status quo: Deutschland im internationalen Vergleich<\/h2><p>Der j\u00fcngste AllBright-Bericht zeichnet ein ern\u00fcchterndes Bild der deutschen Unternehmenslandschaft. Mit einem <strong>Frauenanteil von 24,7%<\/strong> in DAX-40-Vorst\u00e4nden liegt Deutschland deutlich hinter vergleichbaren Wirtschaftsnationen. Das entspricht 137 Frauen gegen\u00fcber 559 M\u00e4nnern. Im internationalen Vergleich belegt Deutschland damit nur einen mittelm\u00e4\u00dfigen Platz \u2013 hinter Gro\u00dfbritannien (32,1%), den USA (30,1%) und Frankreich (28,8%).<\/p><p>Besonders auff\u00e4llig ist das <strong>drastische Gef\u00e4lle<\/strong> zwischen den verschiedenen B\u00f6rsenindizes:<\/p><p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-13569 size-full\" src=\"https:\/\/female-resources.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Napkin-1.png\" alt=\"\" width=\"714\" height=\"430\" srcset=\"https:\/\/female-resources.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Napkin-1.png 714w, https:\/\/female-resources.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Napkin-1-300x181.png 300w\" sizes=\"(max-width: 714px) 100vw, 714px\" \/><\/p><p>Diese Zahlen verdeutlichen: Je kleiner die Unternehmen, desto geringer der Frauenanteil in F\u00fchrungspositionen. Besonders alarmierend: Unter den 160 Vorstandsvorsitzenden der gr\u00f6\u00dften Unternehmen finden sich gerade einmal 7 Frauen \u2013 w\u00e4hrend allein 10 M\u00e4nner namens &#8222;Christian&#8220; diese Position innehaben.<\/p><h2>Die zu langsame Entwicklung<\/h2><p>Die Fortschritte bei der Gleichstellung in F\u00fchrungspositionen bleiben zu langsam. Der Zuwachs 2023\/2024 lag bei <strong>nur 2,3 Prozentpunkten<\/strong> in Vorst\u00e4nden und mageren 0,9 Prozentpunkten in Aufsichtsr\u00e4ten. Besonders besorgniserregend: Nur 29% der Vorstandsneubesetzungen 2024 gingen an Frauen \u2013 ein R\u00fcckgang gegen\u00fcber 36% im Vorjahr.<\/p><p>Bei diesem Tempo dauert es noch mindestens <strong>15 Jahre bis zur Parit\u00e4t<\/strong> in deutschen Vorst\u00e4nden. AllBright-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Wiebke Ankersen warnt: &#8222;Deutschland verliert Zeit im Wettbewerb um die besten Talente. W\u00e4hrend andere L\u00e4nder schneller voranschreiten, bleiben wir auf der Stelle.&#8220;<\/p><p>Die folgende Tabelle zeigt den internationalen Vergleich der Frauenanteile in Vorst\u00e4nden (Top-40-Unternehmen):<\/p><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Land<\/th><th>Frauenanteil in Vorst\u00e4nden (%)<\/th><\/tr><tr><td>Gro\u00dfbritannien<\/td><td>32,1<\/td><\/tr><tr><td>USA<\/td><td>30,1<\/td><\/tr><tr><td>Frankreich<\/td><td>28,8<\/td><\/tr><tr><td>Deutschland<\/td><td>24,7<\/td><\/tr><tr><td>Polen<\/td><td>18,2<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><h2>Vorbilder und Nachz\u00fcgler: Wer setzt Ma\u00dfst\u00e4be?<\/h2><p>Es gibt jedoch auch positive Beispiele. Die &#8222;Gr\u00fcne Liste&#8220; des AllBright-Berichts f\u00fchrt <strong>17 Vorreiter-Unternehmen<\/strong> auf, darunter Commerzbank, Allianz und Fraport, die mindestens 40% Frauen im Vorstand erreichen. Dies beweist: Eine ausgewogene Besetzung von F\u00fchrungsgremien ist m\u00f6glich und erfolgreich umsetzbar.<\/p><p>Im Kontrast dazu steht ein besorgniserregender Befund: Bei 37% der 160 gr\u00f6\u00dften deutschen B\u00f6rsenunternehmen sitzt <strong>keine einzige Frau<\/strong> im Vorstand. Besonders problematisch ist die Situation im SDAX, wo 44% der Unternehmen komplett ohne Frauen in der F\u00fchrungsetage auskommen.<\/p><p>Die &#8222;Alibi-Frau&#8220;-Problematik bleibt ebenfalls bestehen: 68% der Unternehmen mit Vorst\u00e4ndinnen haben nur eine einzige Frau im Gremium. Dies weist auf strukturelle Probleme hin, die \u00fcber blo\u00dfe Zahlen hinausgehen.<\/p><h2>Was wirklich z\u00e4hlt: Unternehmenskultur und strukturelle Ver\u00e4nderungen<\/h2><p>Die Studie zeigt deutlich: Es reicht nicht, Frauen nur zu berufen \u2013 die <strong>Unternehmenskultur muss sich grundlegend<\/strong> \u00e4ndern. Nur 23,7% der untersuchten Unternehmen haben Diversit\u00e4t systematisch im Talentmanagement verankert. DIW-Expertin Katharina Wrohlich betont: &#8222;Es geht nicht nur um Zahlen, sondern um einen Kulturwandel.&#8220;<\/p><p>Fallbeispiele wie die Porsche Holding, als letzter DAX-40-Vorstand ohne Frau, zeigen das Beharrungsverm\u00f6gen alter Strukturen. Nachhaltige Ver\u00e4nderung erfordert mehr als Quotenerf\u00fcllung \u2013 sie braucht eine <strong>langfristige Strategie<\/strong>.<\/p><p>Entscheidend f\u00fcr den Erfolg sind:<\/p><ul><li>Aufbau von Talentpipelines f\u00fcr weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/li><li>Wirksame Mentoring-Programme<\/li><li>Eine Unternehmenskultur, die Vielfalt wertsch\u00e4tzt<\/li><li>Flexible Arbeitsmodelle f\u00fcr alle F\u00fchrungsebenen<\/li><li>Transparente Bef\u00f6rderungsprozesse<\/li><\/ul><h2>Wie FEMALE RESOURCES Unternehmen unterst\u00fctzt<\/h2><p>Bei FEMALE RESOURCES begleiten wir Unternehmen auf ihrem Weg zu mehr Geschlechtergerechtigkeit in F\u00fchrungspositionen. Wir sind \u00fcberzeugt: <strong>Vielfalt ist kein &#8222;Nice-to-have&#8220;<\/strong>, sondern ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor.<\/p><p>Unsere Unterst\u00fctzung umfasst:<\/p><ul><li>Beratung zur Entwicklung inklusiver F\u00fchrungskulturen<\/li><li>Unterst\u00fctzung bei der Implementierung von Diversity-Strategien im Talentmanagement<\/li><li>Spezielle Programme zur F\u00f6rderung weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/li><li>Aufbau effektiver <a href=\"https:\/\/female-resources.de\/en\/frauennetzwerke-in-unternehmen-wie-sie-wirken-strahlen-mehrwert-bringen\/\">Frauennetzwerke in Unternehmen<\/a><\/li><\/ul><p>Der AllBright-Bericht 2024 macht deutlich: Der Weg zur Parit\u00e4t in F\u00fchrungsgremien ist noch weit, doch die Vorteile einer ausgewogenen Besetzung sind unbestreitbar. Wir bei FEMALE RESOURCES unterst\u00fctzen Unternehmen dabei, diesen Weg <strong>erfolgreich zu beschreiten<\/strong> \u2013 nicht nur als ethisches Gebot, sondern als strategischen Wettbewerbsvorteil.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AllBright-Bericht 2024: Warum Frauen in Vorst\u00e4nden noch immer die Ausnahme sind Der aktuelle AllBright-Bericht 2024 zeigt die anhaltende Unterrepr\u00e4sentation von Frauen in deutschen Vorstandsetagen: W\u00e4hrend DAX-40-Unternehmen immerhin auf 24,7% Frauenanteil kommen, fallen die Zahlen in kleineren B\u00f6rsenindizes dramatisch ab. 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