{"id":15380,"date":"2025-06-17T15:47:42","date_gmt":"2025-06-17T13:47:42","guid":{"rendered":"https:\/\/female-resources.de\/?p=15380"},"modified":"2025-06-23T15:49:53","modified_gmt":"2025-06-23T13:49:53","slug":"stagnation-bei-frauen-in-fuehrungspositionen-deutscher-boersenunternehmen-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/female-resources.de\/en\/stagnation-bei-frauen-in-fuehrungspositionen-deutscher-boersenunternehmen-2025\/","title":{"rendered":"Stagnation bei Frauen in F\u00fchrungspositionen deutscher B\u00f6rsenunternehmen 2025"},"content":{"rendered":"<p>Die Gleichstellung von Frauen in deutschen Unternehmensvorst\u00e4nden stagniert auf niedrigem Niveau. W\u00e4hrend der DAX-40 mit einem Frauenanteil von 25,7% noch Fortschritte verzeichnet, bleiben kleinere B\u00f6rsenindizes deutlich zur\u00fcck und gef\u00e4hrden die Gesamtentwicklung auf dem Weg zu mehr Geschlechtergerechtigkeit in deutschen F\u00fchrungsetagen.<\/p>\n<h3>Wichtige Erkenntnisse<\/h3>\n<ul>\n<li>Der Frauenanteil in Vorst\u00e4nden deutscher B\u00f6rsenunternehmen verharrt bei <strong>19,7 Prozent<\/strong> ohne Ver\u00e4nderung seit September 2024<\/li>\n<li>Bei <strong>Neubesetzungen<\/strong> ist der Frauenanteil auf nur 18% gesunken \u2013 ein deutlicher R\u00fcckschritt gegen\u00fcber den 48% aus 2022\/2023<\/li>\n<li>DAX-40 Unternehmen zeigen mit <strong>25,7% Frauenanteil<\/strong> die beste Entwicklung, w\u00e4hrend MDAX (19,6%) und SDAX (13,8%) zur\u00fcckfallen<\/li>\n<li>Weibliche <strong>CEOs und Aufsichtsratsvorsitzende<\/strong> bleiben mit 4,4% bzw. 6,9% eine Seltenheit in den 160 B\u00f6rsenunternehmen<\/li>\n<li>Deutschland erreicht die <strong>EU-Vorgabe von 40% Frauen<\/strong> in Aufsichtsr\u00e4ten bis 2026 noch nicht \u2013 aktuell stagniert der Anteil bei 37,4%<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Die Stagnation in Zahlen: Kaum Bewegung bei Frauen in Vorst\u00e4nden<\/h2>\n<p>Die aktuellen Zahlen zum Frauenanteil in den Vorst\u00e4nden deutscher B\u00f6rsenunternehmen zeichnen ein ern\u00fcchterndes Bild. Mit <strong>unver\u00e4nderten 19,7 Prozent<\/strong> seit September 2024 zeigt sich eine deutliche Stagnation. In absoluten Zahlen bedeutet dies: In den 160 deutschen B\u00f6rsenunternehmen sind derzeit 561 M\u00e4nner und lediglich 138 Frauen in Vorstandspositionen t\u00e4tig \u2013 nur eine Frau mehr als im vergangenen Herbst.<\/p>\n<p>Besonders alarmierend ist die Entwicklung bei <a href=\"https:\/\/female-resources.de\/en\/allbright-bericht-2024-warum-frauen-in-vorstaenden-noch-immer-die-ausnahme-sind-2\/\">Neubesetzungen von Vorstandspositionen<\/a>. Der Frauenanteil ist hier auf 18 Prozent gesunken, was bedeutet, dass von 49 neu besetzten Positionen lediglich 9 mit Frauen besetzt wurden. Dies stellt einen <strong>massiven R\u00fcckschritt<\/strong> gegen\u00fcber den Jahren 2022\/2023 dar, als der Frauenanteil bei Neubesetzungen noch bei beachtlichen 48 Prozent lag.<\/p>\n<h2>DAX-40 als Vorreiter: Leichter Fortschritt bei den Gro\u00dfkonzernen<\/h2>\n<p>Innerhalb der deutschen B\u00f6rsenlandschaft zeigen sich deutliche Unterschiede. Die DAX-40 Unternehmen erweisen sich als <strong>positive Ausrei\u00dfer<\/strong> mit einem Anstieg des Frauenanteils auf 25,7 Prozent \u2013 ein Zuwachs von 1,0 Prozentpunkten seit September 2024. Dies entspricht 66 mit Frauen besetzten Vorstandsposten.<\/p>\n<p>Besonders hervorzuheben sind acht DAX-Unternehmen, die mit drei oder mehr Frauen im Vorstand eine <strong>\u00fcberdurchschnittliche Repr\u00e4sentanz<\/strong> aufweisen:<\/p>\n<ul>\n<li>Allianz<\/li>\n<li>Airbus<\/li>\n<li>Beiersdorf<\/li>\n<li>Commerzbank<\/li>\n<li>Deutsche Telekom<\/li>\n<li>Hannover R\u00fcck<\/li>\n<li>Merck<\/li>\n<\/ul>\n<p>Allerdings bleibt die Porsche Holding als einziger DAX-Konzern ohne Frau im Vorstand. Positiv zu vermerken ist, dass drei DAX-Konzerne von Frauen gef\u00fchrt werden: die Commerzbank, Daimler Truck und Merck. Diese Entwicklung zeigt, dass <a href=\"https:\/\/female-resources.de\/en\/gender-management-als-wettbewerbsvorteil-warum-unternehmen-chancengleichheit-strategisch-denken-muessen\/\">Gender-Management als Wettbewerbsvorteil<\/a> von f\u00fchrenden Unternehmen zunehmend erkannt wird.<\/p>\n<h2>Implementierungsl\u00fccke: Kleinere B\u00f6rsenindizes fallen zur\u00fcck<\/h2>\n<p>W\u00e4hrend der DAX-40 zumindest moderate Fortschritte verzeichnet, offenbart sich bei den kleineren B\u00f6rsenindizes eine <strong>besorgniserregende Entwicklung<\/strong>:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<th>B\u00f6rsenindex<\/th>\n<th>Frauenanteil<\/th>\n<th>Ver\u00e4nderung<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>DAX-40<\/td>\n<td>25,7%<\/td>\n<td>+1,0 Prozentpunkte<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>MDAX<\/td>\n<td>19,6%<\/td>\n<td>+0,1 Prozentpunkte<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>SDAX<\/td>\n<td>13,8%<\/td>\n<td>-1,0 Prozentpunkte<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Diese Zahlen verdeutlichen eine erhebliche <strong>Implementierungsl\u00fccke<\/strong> zwischen gro\u00dfen und kleineren b\u00f6rsennotierten Unternehmen. Der Abstand von fast 12 Prozentpunkten zwischen DAX und SDAX zeigt, dass die Gleichstellungsbem\u00fchungen in kleineren Unternehmen deutlich hinterherhinken. Eine positive Ausnahme im SDAX bildet Springer Nature mit drei Frauen im Vorstand.<\/p>\n<h2>F\u00fchrungsspitzen bleiben m\u00e4nnlich dominiert<\/h2>\n<p>Besonders deutlich wird die Unterrepr\u00e4sentation von Frauen in den <strong>absoluten Spitzenpositionen<\/strong> der deutschen Wirtschaft. Nur 7 von 160 Unternehmen (4,4%) werden von einer Frau als CEO gef\u00fchrt:<\/p>\n<ul>\n<li>CEWE<\/li>\n<li>Commerzbank<\/li>\n<li>Daimler Truck<\/li>\n<li>Fresenius Medical Care<\/li>\n<li>Merck<\/li>\n<li>TAG Immobilien<\/li>\n<li>PVA TePla<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c4hnlich niedrig ist der Anteil weiblicher Aufsichtsratsvorsitzender: Nur 11 von 160 Unternehmen (6,9%) haben eine Frau an der Spitze des Kontrollgremiums. Diese Zahlen verdeutlichen, dass trotz steigender <strong>Gesamtrepr\u00e4sentanz<\/strong> von Frauen in F\u00fchrungsgremien die Machtzentren weiterhin fest in m\u00e4nnlicher Hand bleiben.<\/p>\n<h2>Aufsichtsr\u00e4te: Minimaler Fortschritt auf dem Weg zur EU-Quote<\/h2>\n<p>Bei den Aufsichtsr\u00e4ten zeigt sich mit einem Frauenanteil von 37,4% ebenfalls eine Stagnation. Der minimale Anstieg um 0,4 Prozentpunkte seit September 2024 entspricht in absoluten Zahlen 1099 M\u00e4nnern und 657 Frauen in den Kontrollgremien \u2013 <strong>drei Frauen und 24 M\u00e4nner weniger<\/strong> als im vergangenen Herbst.<\/p>\n<p>Auch hier zeigen sich deutliche Unterschiede zwischen den B\u00f6rsenindizes:<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-15384\" src=\"https:\/\/female-resources.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/visual-selection-13.png\" alt=\"\" width=\"660\" height=\"570\" srcset=\"https:\/\/female-resources.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/visual-selection-13.png 660w, https:\/\/female-resources.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/visual-selection-13-300x259.png 300w\" sizes=\"(max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/p>\n<p>Der deutliche R\u00fcckgang im MDAX um 2,0 Prozentpunkte ist ein <strong>besonders alarmierendes Signal<\/strong>. Mit Blick auf die EU-Vorgabe von 40% Frauen in Aufsichtsr\u00e4ten bis Juni 2026 ist Deutschland insgesamt noch nicht am Ziel, wobei der DAX-40 mit 39,8% immerhin knapp darunter liegt.<\/p>\n<h2>Internationale Einordnung: Deutschland verliert an Boden<\/h2>\n<p>Im europ\u00e4ischen Vergleich f\u00e4llt Deutschland durch die <strong>asymmetrische Entwicklung<\/strong> zwischen den verschiedenen B\u00f6rsenindizes zur\u00fcck. W\u00e4hrend die DAX-40 Unternehmen noch ann\u00e4hernd mit den europ\u00e4ischen Spitzenreitern mithalten k\u00f6nnen, liegen die mittleren und kleineren B\u00f6rsenunternehmen deutlich unter dem europ\u00e4ischen Durchschnitt.<\/p>\n<p>Diese Disparit\u00e4t schw\u00e4cht die deutsche Gesamtbilanz in internationalen Rankings und f\u00fchrt dazu, dass Deutschland bei der Geschlechtergleichstellung in F\u00fchrungspositionen hinter L\u00e4nder wie Frankreich, Norwegen oder Schweden zur\u00fcckf\u00e4llt. Hier zeigt sich, dass Initiativen mit Frauen in F\u00fchrung weiter intensiviert werden m\u00fcssen.<\/p>\n<h2>Handlungsempfehlungen f\u00fcr nachhaltige Ver\u00e4nderung<\/h2>\n<p>Um die Stagnation zu \u00fcberwinden und eine <strong>nachhaltige Ver\u00e4nderung<\/strong> in der Geschlechterverteilung deutscher F\u00fchrungsetagen zu erreichen, sind konkrete Ma\u00dfnahmen erforderlich:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Verbindliche Zielvorgaben<\/strong> mit j\u00e4hrlichen Meilensteinen f\u00fcr alle Unternehmensebenen<\/li>\n<li>Transparente Rekrutierungsprozesse und Aufbau diverser Kandidat:innenpools<\/li>\n<li>Gezielte F\u00f6rderung weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte durch strukturierte <a href=\"https:\/\/female-resources.de\/en\/fuer-unternehmen\/crossmentoring\/\">Mentoring-Programme<\/a><\/li>\n<li>Erweiterung der gesetzlichen Quotenregelung auf kleinere B\u00f6rsenunternehmen<\/li>\n<li>Aktives Fluktuationsmanagement zur Verhinderung \u00fcberproportionaler Abg\u00e4nge von Frauen<\/li>\n<\/ol>\n<p>Der stagnierende Frauenanteil in deutschen F\u00fchrungsetagen verdeutlicht, dass es ohne <strong>kontinuierlichen Druck<\/strong> und verbindliche Regeln kaum Fortschritte gibt. Freiwillige Selbstverpflichtungen allein haben sich als unzureichend erwiesen. F\u00fcr eine zukunftsf\u00e4hige und wettbewerbsstarke deutsche Wirtschaft ist die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen in F\u00fchrungspositionen kein Nice-to-have, sondern ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.tagesschau.de\/wirtschaft\/unternehmen\/frauen-dax-vorstaende-100.html\" rel=\"nofollow\">tagesschau.de &#8211; Frauen in DAX-Vorst\u00e4nden<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.handelsblatt.com\/unternehmen\/gleichberechtigung-frauenanteil-in-dax-aufsichtsraeten-2025-erstmals-ruecklaeufig\/100125610.html\" rel=\"nofollow\">handelsblatt.com &#8211; Frauenanteil in DAX-Aufsichtsr\u00e4ten 2025 erstmals r\u00fcckl\u00e4ufig<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.allbright-stiftung.de\/aktuelles\/2024\/10\/14\/der-allbright-herbstbericht-2024-ist-da\" rel=\"nofollow\">allbright-stiftung.de &#8211; Der AllBright Herbstbericht 2024 ist da<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/static1.squarespace.com\/static\/5c7e8528f4755a0bedc3f8f1\/t\/67c971b5b37ce6248746e2b8\/1741255093995\/Allbright-Frauentag-2025-END.pdf\" rel=\"nofollow\">AllBright-Frauentag-2025-END.pdf<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/static1.squarespace.com\/static\/5c7e8528f4755a0bedc3f8f1\/t\/67c971b5b37ce6248746e2b8\/1741255093995\/Allbright-Frauentag-2025-END.pdf\">allbright-stiftung.de &#8211; Zwischenstand: Stillstand beim Frauenanteil in Vorst\u00e4nden und Aufsichtsr\u00e4ten<\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Gleichstellung von Frauen in deutschen Unternehmensvorst\u00e4nden stagniert auf niedrigem Niveau. 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