{"id":15900,"date":"2025-07-23T14:23:00","date_gmt":"2025-07-23T12:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/female-resources.de\/?p=15900"},"modified":"2025-07-29T20:01:07","modified_gmt":"2025-07-29T18:01:07","slug":"gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/female-resources.de\/en\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten\/","title":{"rendered":"Gender Pension Gap: Zahlen, Daten, Fakten"},"content":{"rendered":"<p>Der Gender Pension Gap beschreibt die Differenz zwischen den Alterseinkommen von Frauen und M\u00e4nnern \u2013 und diese liegt in Deutschland bei erschreckenden 27 bis 37 Prozent. Diese Rentenl\u00fccke stellt nicht nur ein individuelles Problem dar, sondern gef\u00e4hrdet die finanzielle Sicherheit von Millionen von Frauen im Alter.<\/p>\n<h2>Wichtige Erkenntnisse<\/h2>\n<ul>\n<li>Der <strong>Gender Pension Gap<\/strong> in Deutschland betr\u00e4gt 27-37%, w\u00e4hrend M\u00e4nner durchschnittlich \u20ac1.370 monatlich erhalten und Frauen nur \u20ac940<\/li>\n<li>Drei Hauptursachen treiben die Rentenl\u00fccke: <strong>Gender Pay Gap<\/strong>, Erwerbsunterbrechungen und unbezahlte Care-Arbeit<\/li>\n<li>Die &#8222;<strong>Motherhood Penalty<\/strong>&#8220; reduziert das Rentenniveau erheblich \u2013 von \u20ac1.080 bei kinderlosen Frauen auf \u20ac800 bei drei Kindern<\/li>\n<li>Frauen leben 5-7 Jahre l\u00e4nger als M\u00e4nner, m\u00fcssen aber ihre <strong>geringeren Ersparnisse<\/strong> \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum strecken<\/li>\n<li>Systemische L\u00f6sungen wie <strong>Care-Credits<\/strong> und automatische Enrollment-Systeme k\u00f6nnen den Gap um bis zu 5% reduzieren<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Definition und Ausma\u00df des Gender Pension Gap<\/h2>\n<p>Der <strong>Gender Pension Gap<\/strong> bezeichnet die prozentuale Differenz der durchschnittlichen Alterseinkommen von Frauen im Vergleich zu M\u00e4nnern. Diese Kennzahl unterscheidet sich grundlegend vom bekannteren Gender Pay Gap, da sie die kumulierten Auswirkungen lebenslanger Ungleichheiten widerspiegelt.<\/p>\n<p>Die aktuellen Zahlen verdeutlichen das <strong>Ausma\u00df<\/strong> dieser Ungerechtigkeit:<\/p>\n<ul>\n<li>Deutschland: 27-37% laut Statistischem Bundesamt<\/li>\n<li>GDV-Studie: 52% h\u00f6here Alterseinkommen f\u00fcr M\u00e4nner in Westdeutschland<\/li>\n<li>EU-Durchschnitt 2021: 29%<\/li>\n<li>OECD-Industriel\u00e4nder: durchschnittlich 26%<\/li>\n<li>Global: 25-40% Rentenl\u00fccke<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Gender Pension Gap entsteht durch ein komplexes Zusammenspiel mehrerer Faktoren. Die drei <strong>Haupttreiber<\/strong> verst\u00e4rken sich gegenseitig und schaffen einen Teufelskreis der Benachteiligung.<\/p>\n<h3>1. Gender Pay Gap als Grundlage<\/h3>\n<p>Die <a href=\"https:\/\/female-resources.de\/en\/lohnluecke-zwischen-den-geschlechtern-warum-frauen-in-deutschland-immer-noch-weniger-verdienen\/\">Lohnl\u00fccke zwischen den Geschlechtern<\/a> bildet das Fundament der sp\u00e4teren Rentenl\u00fccke. In Deutschland verdienen Frauen 18% weniger pro Stunde als M\u00e4nner. Diese <strong>Lohnungleichheit<\/strong> setzt sich direkt in geringeren Rentenanspr\u00fcchen fort, da sowohl staatliche als auch betriebliche Altersvorsorgeanspr\u00fcche an das Erwerbseinkommen gekoppelt sind.<\/p>\n<h3>2. Erwerbsunterbrechungen und Teilzeitarbeit<\/h3>\n<p>Erwerbsunterbrechungen wirken sich <strong>\u00fcberproportional<\/strong> auf die Altersvorsorge aus. In der EU sind 75% der Teilzeitbesch\u00e4ftigten Frauen. Deutsche M\u00fctter weisen durchschnittlich nur 11 Beitragsjahre auf, w\u00e4hrend M\u00e4nner auf 15 Jahre kommen. TIAA-Studien belegen: Frauen verlieren durch Erwerbspausen durchschnittlich $131.000 an Sozialversicherungsanspr\u00fcchen.<\/p>\n<h3>3. Unbezahlte Care-Arbeit<\/h3>\n<p>Weltweit \u00fcbernehmen Frauen 75% der unbezahlten Pflegearbeit. Diese <strong>Care-Arbeit<\/strong> f\u00fchrt zu reduzierten Arbeitszeiten, geringeren Karrierechancen und damit zu niedrigeren Rentenanspr\u00fcchen. Das Rentensystem honoriert diese gesellschaftlich wichtige Arbeit nicht angemessen.<\/p>\n<h2>Deutschland und Europa im Vergleich<\/h2>\n<p>Die Rentenl\u00fccke variiert <strong>erheblich<\/strong> zwischen den europ\u00e4ischen L\u00e4ndern. Diese Unterschiede verdeutlichen, dass der Gender Pension Gap kein unabwendbares Schicksal ist, sondern durch politische Entscheidungen beeinflusst werden kann.<\/p>\n<div style=\"overflow-x: auto; max-width: 100%;\">\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse;\" border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<th>Land<\/th>\n<th>Gender Pension Gap<\/th>\n<th>Besonderheiten<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Luxemburg<\/td>\n<td>44%<\/td>\n<td>H\u00f6chste Rentenl\u00fccke in der EU<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Malta\/Niederlande<\/td>\n<td>40%<\/td>\n<td>Sehr hohe Ungleichheit<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Deutschland West<\/td>\n<td>37%<\/td>\n<td>Deutliches Ost-West-Gef\u00e4lle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Deutschland Ost<\/td>\n<td>10%<\/td>\n<td>Bessere Werte durch DDR-Erwerbsbiografien<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00e4nemark<\/td>\n<td>7%<\/td>\n<td>Vorbildliche Familienpolitik<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Estland<\/td>\n<td>2%<\/td>\n<td>Geringste Rentenl\u00fccke in der EU<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>In Deutschland erhalten M\u00e4nner durchschnittlich \u20ac1.370 <strong>Monatsrente<\/strong>, w\u00e4hrend Frauen nur \u20ac940 bekommen. Die Netto-Renten zeigen 2023 noch drastischere Unterschiede: Frauen \u20ac936 versus \u20ac1.427 bei M\u00e4nnern.<\/p>\n<h2>Die Motherhood Penalty: Wie Kinder die Rente beeinflussen<\/h2>\n<p>Die sogenannte &#8222;Motherhood Penalty&#8220; zeigt sich besonders deutlich in den <strong>Rentenzahlen<\/strong>. Jedes Kind reduziert systematisch das sp\u00e4tere Rentenniveau von M\u00fcttern:<\/p>\n<ul>\n<li>Kinderlose Frauen: \u20ac1.080 Monatsrente<\/li>\n<li>Ein Kind: \u20ac970 Monatsrente (-10%)<\/li>\n<li>Zwei Kinder: \u20ac920 Monatsrente (-15%)<\/li>\n<li>Drei Kinder: \u20ac800 Monatsrente (-26%)<a href=\"https:\/\/female-resources.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/motherhood-penalty-rente-gender-pension-gap.svg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-15911 aligncenter\" src=\"https:\/\/female-resources.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/motherhood-penalty-rente-gender-pension-gap.svg\" alt=\"Grafik zeigt den R\u00fcckgang der Monatsrente in Abh\u00e4ngigkeit von der Kinderanzahl \u2013 von 1.080\u202f\u20ac bei kinderlosen Frauen auf 800\u202f\u20ac bei drei Kindern.\" width=\"576\" height=\"392\" \/><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>TIAA-Studien best\u00e4tigen diesen Trend international: M\u00fctter bilden 30% weniger <strong>R\u00fccklagen<\/strong> als kinderlose Frauen. Gleichzeitig leben Frauen 5-7 Jahre l\u00e4nger als M\u00e4nner und m\u00fcssen ihre geringeren Ersparnisse \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum strecken.<\/p>\n<h2>Auswirkungen auf Altersarmut und Lebensqualit\u00e4t<\/h2>\n<p>Der Gender Pension Gap f\u00fchrt zu <strong>konkreten Benachteiligungen<\/strong> im Alter. Bei 55- bis 64-J\u00e4hrigen in Deutschland betr\u00e4gt das Median-Rentenverm\u00f6gen von Frauen \u20ac152.000, w\u00e4hrend M\u00e4nner \u20ac228.200 (+50%) besitzen.<\/p>\n<p>Diese finanzielle Ungleichheit hat weitreichende Konsequenzen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Altersarmut:<\/strong> H\u00f6heres Risiko f\u00fcr Grundsicherung im Alter<\/li>\n<li><strong>Lebensqualit\u00e4t:<\/strong> Eingeschr\u00e4nkte M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Freizeitaktivit\u00e4ten und Reisen<\/li>\n<li><strong>Gesundheitsversorgung:<\/strong> Schwierigkeiten bei der Finanzierung zus\u00e4tzlicher Behandlungen<\/li>\n<li><strong>Wohnsituation:<\/strong> Zwang zum Umzug in g\u00fcnstigere, oft schlechtere Unterk\u00fcnfte<\/li>\n<li><strong>Soziale Teilhabe:<\/strong> Reduzierte gesellschaftliche Partizipation durch finanzielle Beschr\u00e4nkungen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Historische Benachteiligungen verst\u00e4rken diese Problematik: \u00c4ltere EU-Rentnerinnen erhalten bis zu 25% weniger als ihre m\u00e4nnlichen Altersgenossen. In Gro\u00dfbritannien wird <strong>staatliche Rentengleichheit<\/strong> erst f\u00fcr 2041 prognostiziert.<\/p>\n<h2>Internationale L\u00f6sungsans\u00e4tze und ihre Wirksamkeit<\/h2>\n<p>Verschiedene L\u00e4nder haben bereits <strong>innovative Ans\u00e4tze<\/strong> zur Reduzierung des Gender Pension Gap entwickelt. Diese Ma\u00dfnahmen zeigen messbare Erfolge und k\u00f6nnen als Vorbilder dienen.<\/p>\n<h3>Care-Credits: Das skandinavische Modell<\/h3>\n<p>Schweden und Norwegen f\u00fchren Care-Credits f\u00fcr Erziehungs- und Pflegezeiten ein. Diese <strong>Anrechnungszeiten<\/strong> reduzieren den Gender Pension Gap um nachweislich 5%. Das System honoriert Care-Arbeit direkt durch Rentenpunkte.<\/p>\n<h3>Automatische Enrollment-Systeme<\/h3>\n<p>Gro\u00dfbritannien setzt auf automatische Einschreibung in betriebliche Renten. Allerdings profitieren nur 47% der teilzeitt\u00e4tigen Frauen von dieser Regelung, w\u00e4hrend 78% der M\u00e4nner automatisch eingeschrieben werden. Diese <strong>Diskrepanz<\/strong> zeigt Verbesserungsbedarf bei der Umsetzung.<\/p>\n<h3>Transparenz und Berichtspflichten<\/h3>\n<p>Die TUC (Trade Union Congress) fordert staatliche Gender Pension Gap-Reportings f\u00fcr alle Unternehmen. Diese <strong>Transparenzma\u00dfnahmen<\/strong> sollen \u00e4hnlich dem <a href=\"https:\/\/female-resources.de\/en\/equal-pay-day-bedeutung-und-aktueller-stand\/\">Equal Pay Day<\/a> Bewusstsein schaffen und Ver\u00e4nderungen vorantreiben.<\/p>\n<h2>Handlungsfelder f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n<p>Unternehmen spielen eine <strong>zentrale Rolle<\/strong> bei der Reduzierung des Gender Pension Gap. Verschiedene Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen direkten Einfluss auf die Altersvorsorge ihrer Mitarbeiter:innen nehmen.<\/p>\n<p>Konkrete Handlungsoptionen umfassen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Betriebliche Altersvorsorge:<\/strong> Gleichberechtigte Zusch\u00fcsse auch bei Teilzeitarbeit<\/li>\n<li><strong>Flexible Arbeitsmodelle:<\/strong> Erm\u00f6glichung von Vollzeit\u00e4quivalenten trotz Care-Verpflichtungen<\/li>\n<li><strong>Kinderbetreuung:<\/strong> Ausbau betrieblicher Betreuungsangebote<\/li>\n<li><strong>Wiedereinstiegsprogramme:<\/strong> Strukturierte R\u00fcckkehr nach Familienpausen<\/li>\n<li><strong>Gehaltstransparenz:<\/strong> Aufdeckung und Beseitigung von Lohnungleichheiten<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/female-resources.de\/en\/alleinerziehende-muetter-die-uebersehene-antwort-auf-den-fachkraeftemangel\/\">Alleinerziehende M\u00fctter<\/a> ben\u00f6tigen dabei besondere Unterst\u00fctzung, da sie oft die h\u00f6chsten Rentenl\u00fccken aufweisen.<\/p>\n<h2>Politische Reformbedarfe<\/h2>\n<p>Die EU-Kommission identifiziert mehrere <strong>politische Hebel<\/strong> zur Reduzierung des Gender Pension Gap. Diese systemischen Ver\u00e4nderungen erfordern koordinierte Anstrengungen auf verschiedenen Ebenen.<\/p>\n<p>Zentrale Reformans\u00e4tze sind:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Kinderbetreuungsausbau:<\/strong> Fl\u00e4chendeckende, qualitativ hochwertige Betreuungsangebote<\/li>\n<li><strong>Splitting-Systemreformen:<\/strong> \u00dcberarbeitung steuerlicher Anreize f\u00fcr traditionelle Rollenverteilung<\/li>\n<li><strong>Gender Budgeting:<\/strong> Geschlechtergerechte Bewertung aller Rentenreformen<\/li>\n<li><strong>Care-Credits:<\/strong> Nationale Einf\u00fchrung von Anrechnungszeiten f\u00fcr unbezahlte Arbeit<\/li>\n<li><strong>Mindestrentengarantien:<\/strong> Absicherung gegen Altersarmut trotz unterbrochener Erwerbsbiografien<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Fazit: Ein systemisches Problem erfordert systemische L\u00f6sungen<\/h2>\n<p>Der Gender Pension Gap stellt ein <strong>fundamentales Problem<\/strong> der Geschlechtergerechtigkeit dar. OECD-Analysen kritisieren, dass kapitalgedeckte Modelle Lohnungleichheiten perpetuieren und benachteiligte Gruppen weiter zur\u00fccklassen.<\/p>\n<p>Die Rentenl\u00fccke vergr\u00f6\u00dfert sich mit dem Alter und betrifft alle gesellschaftlichen Bereiche. Ohne <strong>systemische \u00c4nderungen<\/strong> werden Millionen von Frauen auch in Zukunft von Altersarmut bedroht sein.<\/p>\n<p>Wir bei FEMALE RESOURCES unterst\u00fctzen Unternehmen dabei, geschlechterfaire Strukturen zu entwickeln und den Gender Pension Gap so aktiv zu reduzieren. Gemeinsam k\u00f6nnen wir eine <strong>gerechtere Zukunft<\/strong> f\u00fcr alle Geschlechter gestalten \u2013 eine Zukunft, in der finanzielle Sicherheit im Alter nicht vom Geschlecht abh\u00e4ngt.<\/p>\n<p>Die Zeit f\u00fcr Ver\u00e4nderungen ist jetzt. Jeder Tag ohne Handeln vergr\u00f6\u00dfert die Rentenl\u00fccke f\u00fcr die <strong>n\u00e4chste Generation<\/strong> von Frauen.<\/p>\n<p style=\"margin-top: 40px;\"><strong>Quellen:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.tiaa.org\/content\/dam\/tiaa\/institute\/pdf\/insight-report\/2022-06\/tiaa-institute-aarp-women-are-facing-a-retirement-crisis-wvoee-jenkins-july-2022.pdf\" rel=\"nofollow\">tiaa.org Women Are Facing a Retirement Crisis<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.eiopa.europa.eu\/document\/download\/bec51168-f1c1-4f88-b847-876aa5a10d36_en?filename=EIOPA+DC+Roundtable_Gender+Gap+in+RS+and+Policy+Options_21Apr23.pdf\" rel=\"nofollow\">EIOPA DC Roundtable Gender Gap in RS and Policy Options<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.tuc.org.uk\/research-analysis\/reports\/gender-pensions-gap\" rel=\"nofollow\">TUC Research Analysis Reports Gender Pensions Gap<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/content\/dam\/oecd\/en\/publications\/reports\/2021\/03\/towards-improved-retirement-savings-outcomes-for-women_8c6b33e1\/f7b48808-en.pdf\" rel=\"nofollow\">OECD Towards Improved Retirement Savings Outcomes for Women<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/researchbriefings.files.parliament.uk\/documents\/CBP-9517\/CBP-9517.pdf\" rel=\"nofollow\">parliament.uk CBP-9517<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/openknowledge.worldbank.org\/entities\/publication\/798497c1-2ad7-521d-a594-53252b0e87dc\" rel=\"nofollow\">worldbank.org Gender Pension Gap Publication<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/prospect.org.uk\/article\/what-is-the-gender-pension-gap\/\" rel=\"nofollow\">prospect.org.uk What is the Gender Pension Gap<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/blogs.worldbank.org\/en\/jobs\/gender-pension-gap-what-does-it-tell-us-and-what-should-be-done-about-it\" rel=\"nofollow\">worldbank.org Gender Pension Gap What Does It Tell Us<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.gdv.de\/gdv-en\/media\/gender-pension-gap-rente-rentenzahlung-190226\" rel=\"nofollow\">gdv.de Gender Pension Gap Media<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Gender Pension Gap beschreibt die Differenz zwischen den Alterseinkommen von Frauen und M\u00e4nnern \u2013 und diese liegt in Deutschland bei erschreckenden 27 bis 37 Prozent. Diese Rentenl\u00fccke stellt nicht nur ein individuelles Problem dar, sondern gef\u00e4hrdet die finanzielle Sicherheit von Millionen von Frauen im Alter. Wichtige Erkenntnisse Der Gender Pension Gap in Deutschland betr\u00e4gt [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15902,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[34,1],"tags":[],"class_list":["post-15900","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zahlen-daten-fakten-2","category-blog"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gender Pension Gap: Zahlen, Daten, Fakten<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Der Gender Pension Gap liegt in Deutschland bei bis zu 37\u202f%. Ursachen sind Lohnl\u00fccke, Teilzeit und Care-Arbeit.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex,follow\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/female-resources.de\/en\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gender Pension Gap: Zahlen, Daten, Fakten\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Der Gender Pension Gap liegt in Deutschland bei bis zu 37\u202f%. Ursachen sind Lohnl\u00fccke, Teilzeit und Care-Arbeit.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/female-resources.de\/en\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Female Resources \u2013\u00a0Attract. Retain. Accelerate.\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-23T12:23:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-29T18:01:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/female-resources.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"female-resources.de\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"female-resources.de\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"female-resources.de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/097402b610533ae7d400ff743107a37b\"},\"headline\":\"Gender Pension Gap: Zahlen, Daten, Fakten\",\"datePublished\":\"2025-07-23T12:23:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-29T18:01:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten\\\/\"},\"wordCount\":1144,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"#Zahlen Daten Fakten\",\"Blog\"],\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten\\\/\",\"name\":\"Gender Pension Gap: Zahlen, Daten, Fakten\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2025-07-23T12:23:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-29T18:01:07+00:00\",\"description\":\"Der Gender Pension Gap liegt in Deutschland bei bis zu 37\u202f%. Ursachen sind Lohnl\u00fccke, Teilzeit und Care-Arbeit.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"Zwei Personen im Gespr\u00e4ch \u00fcber Gleichstellung vor einem pinken Roll-up mit der Aufschrift \u201eMit Frauen in F\u00fchrung\u201c \u2013 Symbolbild f\u00fcr den Gender Pension Gap und betriebliche Gleichstellung.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gender Pension Gap: Zahlen, Daten, Fakten\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/\",\"name\":\"Female Resources\",\"description\":\"Wir schaffen Unternehmen, in denen Frauen aufsteigen k\u00f6nnen und wollen.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/#organization\",\"name\":\"Female Resources\",\"url\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/FR-Pink.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/FR-Pink.svg\",\"width\":300,\"height\":100,\"caption\":\"Female Resources\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/097402b610533ae7d400ff743107a37b\",\"name\":\"female-resources.de\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/82c2c9655a55a57fdafabd6f69da20d4351eb76cfaf926d972b1996af3196b71?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/82c2c9655a55a57fdafabd6f69da20d4351eb76cfaf926d972b1996af3196b71?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/82c2c9655a55a57fdafabd6f69da20d4351eb76cfaf926d972b1996af3196b71?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"female-resources.de\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/female-resources.de\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gender Pension Gap: Zahlen, Daten, Fakten","description":"Der Gender Pension Gap liegt in Deutschland bei bis zu 37\u202f%. Ursachen sind Lohnl\u00fccke, Teilzeit und Care-Arbeit.","robots":{"index,follow":"noindex,follow"},"canonical":"https:\/\/female-resources.de\/en\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Gender Pension Gap: Zahlen, Daten, Fakten","og_description":"Der Gender Pension Gap liegt in Deutschland bei bis zu 37\u202f%. Ursachen sind Lohnl\u00fccke, Teilzeit und Care-Arbeit.","og_url":"https:\/\/female-resources.de\/en\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten\/","og_site_name":"Female Resources \u2013\u00a0Attract. Retain. Accelerate.","article_published_time":"2025-07-23T12:23:00+00:00","article_modified_time":"2025-07-29T18:01:07+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/female-resources.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"female-resources.de","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"female-resources.de","Estimated reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/female-resources.de\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/female-resources.de\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten\/"},"author":{"name":"female-resources.de","@id":"https:\/\/female-resources.de\/#\/schema\/person\/097402b610533ae7d400ff743107a37b"},"headline":"Gender Pension Gap: Zahlen, Daten, Fakten","datePublished":"2025-07-23T12:23:00+00:00","dateModified":"2025-07-29T18:01:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/female-resources.de\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten\/"},"wordCount":1144,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/female-resources.de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/female-resources.de\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/female-resources.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten-scaled.jpg","articleSection":["#Zahlen Daten Fakten","Blog"],"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/female-resources.de\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/female-resources.de\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten\/","url":"https:\/\/female-resources.de\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten\/","name":"Gender Pension Gap: Zahlen, Daten, Fakten","isPartOf":{"@id":"https:\/\/female-resources.de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/female-resources.de\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/female-resources.de\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/female-resources.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten-scaled.jpg","datePublished":"2025-07-23T12:23:00+00:00","dateModified":"2025-07-29T18:01:07+00:00","description":"Der Gender Pension Gap liegt in Deutschland bei bis zu 37\u202f%. Ursachen sind Lohnl\u00fccke, Teilzeit und Care-Arbeit.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/female-resources.de\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/female-resources.de\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/female-resources.de\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten\/#primaryimage","url":"https:\/\/female-resources.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/female-resources.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"Zwei Personen im Gespr\u00e4ch \u00fcber Gleichstellung vor einem pinken Roll-up mit der Aufschrift \u201eMit Frauen in F\u00fchrung\u201c \u2013 Symbolbild f\u00fcr den Gender Pension Gap und betriebliche Gleichstellung."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/female-resources.de\/gender-pension-gap-zahlen-daten-fakten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/female-resources.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gender Pension Gap: Zahlen, Daten, Fakten"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/female-resources.de\/#website","url":"https:\/\/female-resources.de\/","name":"Female Resources","description":"Wir schaffen Unternehmen, in denen Frauen aufsteigen k\u00f6nnen und wollen.","publisher":{"@id":"https:\/\/female-resources.de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/female-resources.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/female-resources.de\/#organization","name":"Female Resources","url":"https:\/\/female-resources.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/female-resources.de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/female-resources.de\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/FR-Pink.svg","contentUrl":"https:\/\/female-resources.de\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/FR-Pink.svg","width":300,"height":100,"caption":"Female Resources"},"image":{"@id":"https:\/\/female-resources.de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/female-resources.de\/#\/schema\/person\/097402b610533ae7d400ff743107a37b","name":"female-resources.de","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/82c2c9655a55a57fdafabd6f69da20d4351eb76cfaf926d972b1996af3196b71?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/82c2c9655a55a57fdafabd6f69da20d4351eb76cfaf926d972b1996af3196b71?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/82c2c9655a55a57fdafabd6f69da20d4351eb76cfaf926d972b1996af3196b71?s=96&d=mm&r=g","caption":"female-resources.de"},"sameAs":["https:\/\/female-resources.de"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/female-resources.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15900","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/female-resources.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/female-resources.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/female-resources.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/female-resources.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15900"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/female-resources.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15900\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/female-resources.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15902"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/female-resources.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/female-resources.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/female-resources.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}