{"id":23643,"date":"2026-05-11T12:41:36","date_gmt":"2026-05-11T10:41:36","guid":{"rendered":"https:\/\/female-resources.de\/?p=23643"},"modified":"2026-05-11T12:41:36","modified_gmt":"2026-05-11T10:41:36","slug":"warum-frauen-gehen-und-wer-dafuer-verantwortlich-ist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/female-resources.de\/en\/warum-frauen-gehen-und-wer-dafuer-verantwortlich-ist\/","title":{"rendered":"Warum Frauen gehen. Und wer daf\u00fcr verantwortlich ist."},"content":{"rendered":"<style>.elementor-23643 .elementor-element.elementor-element-5c644dc9{--display:flex;}.elementor-widget-text-editor{font-family:var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;font-size:var( --e-global-typography-text-font-size );font-weight:var( --e-global-typography-text-font-weight );text-transform:var( --e-global-typography-text-text-transform );font-style:var( --e-global-typography-text-font-style );text-decoration:var( --e-global-typography-text-text-decoration );line-height:var( --e-global-typography-text-line-height );letter-spacing:var( --e-global-typography-text-letter-spacing );color:var( --e-global-color-text );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap, .elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-default .elementor-drop-cap{color:var( --e-global-color-primary );border-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-image .widget-image-caption{color:var( --e-global-color-text );font-family:var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;font-size:var( --e-global-typography-text-font-size );font-weight:var( --e-global-typography-text-font-weight );text-transform:var( --e-global-typography-text-text-transform );font-style:var( --e-global-typography-text-font-style );text-decoration:var( --e-global-typography-text-text-decoration );line-height:var( --e-global-typography-text-line-height );letter-spacing:var( --e-global-typography-text-letter-spacing );}.elementor-23643 .elementor-element.elementor-element-7996fc2{--display:flex;}@media(max-width:1024px){.elementor-widget-text-editor{font-size:var( --e-global-typography-text-font-size );line-height:var( --e-global-typography-text-line-height );letter-spacing:var( --e-global-typography-text-letter-spacing );}.elementor-widget-image .widget-image-caption{font-size:var( --e-global-typography-text-font-size );line-height:var( --e-global-typography-text-line-height );letter-spacing:var( --e-global-typography-text-letter-spacing );}}@media(max-width:767px){.elementor-widget-text-editor{font-size:var( --e-global-typography-text-font-size );line-height:var( --e-global-typography-text-line-height );letter-spacing:var( --e-global-typography-text-letter-spacing );}.elementor-widget-image .widget-image-caption{font-size:var( --e-global-typography-text-font-size );line-height:var( --e-global-typography-text-line-height );letter-spacing:var( --e-global-typography-text-letter-spacing );}}<\/style>\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"23643\" class=\"elementor elementor-23643\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c644dc9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5c644dc9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bd70f8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7bd70f8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p>Es gibt einen Moment, den viele Frauen kennen. Sie sind gut in ihrem Job. Sie werden gelobt. Sie liefern. Und trotzdem merken sie irgendwann, dass die Karriere nicht so l\u00e4uft wie geplant. Nicht weil sie nicht wollen. Sondern weil die Organisation um sie herum so gebaut ist, dass sie irgendwann aufh\u00f6ren m\u00fcssen zu wollen.<\/p>\n\n<p>Dann gehen sie. Und das Unternehmen wundert sich.<\/p>\n\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3><strong>Wichtigste Erkenntnisse<\/strong><\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Frauen verlassen keine Jobs. Sie verlassen Strukturen, die ihnen keine Zukunft zeigen.<\/li>\n\n<li>Die Abbr\u00fcche passieren nicht zuf\u00e4llig, sondern an vorhersehbaren Stellen.<\/li>\n\n<li>Wer das Problem bei den Frauen sucht, sucht am falschen Ort.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3><strong>Es ist kein Zufall, wann sie gehen<\/strong><\/h3>\n\n<p>Die Forschung zeigt es\u00b9, und jede Frau in einer Organisation sp\u00fcrt es: Der Abbruch passiert selten am Anfang. Er passiert auf dem Weg nach oben. Genau dort, wo es interessant wird, wo Verantwortung w\u00e4chst, wo die Luft d\u00fcnner wird.<\/p>\n\n<p>Das nennt sich nicht umsonst das Labyrinth. Nicht die <strong>gl\u00e4serne Decke<\/strong>, die man einmal durchbrechen muss. Ein Labyrinth mit vielen Abbiegungen, vielen Sackgassen, vielen Momenten, in denen man irgendwann beschlie\u00dft: Der Weg lohnt sich nicht.<\/p>\n\n<p>Das ist kein Scheitern. Das ist eine rationale Entscheidung auf Basis der Bedingungen, die vorgefunden werden.<\/p>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3><strong>Die fehlende F\u00f6rderung, die niemand ausspricht<\/strong><\/h3>\n\n<p>F\u00f6rderung ist selten ein formelles Versagen. Es gibt <a href=\"https:\/\/female-resources.de\/en\/crossmentoring\/\">Mentoring-Programme<\/a>, Weiterbildungsbudgets, Diversity-Initiativen. Das Papier stimmt.<\/p>\n\n<p>Was in der Praxis fehlt, ist das Informelle. Die Empfehlung im Flur. Das Gespr\u00e4ch vor dem Gespr\u00e4ch. Der Name, der f\u00e4llt, wenn ein neues Projekt vergeben wird. Diese Art der F\u00f6rderung passiert nicht in HR-Systemen. Sie passiert in Beziehungen. Und Beziehungen entstehen zwischen Menschen, die sich \u00e4hnlich sind und die sich vertrauen.<\/p>\n\n<p>Frauen haben seltener Zugang zu diesen R\u00e4umen. Nicht weil sie nicht netzwerken k\u00f6nnen, sondern weil die relevanten <a href=\"https:\/\/female-resources.de\/en\/interne-frauennetzwerke-potenziale-fuer-unternehmen\/\">Netzwerke<\/a> historisch gewachsen und historisch m\u00e4nnlich sind.<\/p>\n\n<p>Wer das nicht aktiv aufbricht, erh\u00e4lt es.<\/p>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3><strong>Die Karrierebarrieren, die unsichtbar sind, weil niemand sie benennt<\/strong><\/h3>\n\n<p>Manche Barrieren sind offensichtlich. Schlechte Bezahlung. Fehlende Kinderbetreuung. <strong>Keine Flexibilit\u00e4t<\/strong>.<\/p>\n\n<p>Aber die wirksamsten Barrieren sind die subtilen. Die, \u00fcber die niemand spricht, weil sie schwer zu greifen sind.<\/p>\n\n<p>Die Frau, die in Meetings \u00fcberh\u00f6rt wird, bis ein Mann dasselbe sagt. Die Kandidatin, die f\u00fcr eine F\u00fchrungsrolle als &#8222;noch nicht ganz bereit&#8220; gilt, w\u00e4hrend ihr m\u00e4nnlicher Kollege mit demselben Profil als &#8222;hohes Potential&#8220; eingestuft wird. Die <a href=\"https:\/\/female-resources.de\/en\/alleinerziehende-muetter-die-uebersehene-antwort-auf-den-fachkraeftemangel\/\">Mutter<\/a>, die nach der Elternzeit wiederkommt und merkt, dass sich etwas verschoben hat, ohne dass irgendjemand eine Entscheidung getroffen h\u00e4tte.<\/p>\n\n<p>Diese Barrieren hinterlassen keine Spuren. Aber sie akkumulieren. Und irgendwann wiegt die Summe dieser Momente schwerer als das Gehalt, der Titel, die Betriebszugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3><strong>Die Unternehmenskultur, die F\u00fchrung falsch definiert<\/strong><\/h3>\n\n<p>Viele Unternehmen haben ein unausgesprochenes Bild davon, wie F\u00fchrung aussieht. Es ist laut. Es ist pr\u00e4sent. Es ist verf\u00fcgbar. Es ist risikobereit, durchsetzungsstark, kompromisslos.<\/p>\n\n<p>Das ist kein neutrales Bild. Es ist ein sehr spezifisches Bild, das \u00fcber Jahrzehnte von einer sehr spezifischen Gruppe gepr\u00e4gt wurde.<\/p>\n\n<p>Frauen, die anders f\u00fchren, also kooperativer, kontextsensitiver, mit mehr Aufmerksamkeit f\u00fcr das Team, werden seltener als F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten wahrgenommen. Obwohl genau diese Qualit\u00e4ten in der modernen Arbeitswelt gefragt sind. Der Widerspruch l\u00f6st sich nicht von selbst.<\/p>\n\n<p>Dazu kommt: Viele Unternehmen messen Leistung noch immer an <strong>Sichtbarkeit und Pr\u00e4senz<\/strong>. Wer fr\u00fch kommt, sp\u00e4t geht, viel reist, viel sagt. Wer F\u00fchrung so definiert, schreibt automatisch all jene raus, die ihre Energie anders einsetzen m\u00fcssen oder wollen. Das trifft Frauen \u00fcberproportional.<\/p>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3><strong>Der Moment, in dem die Rechnung nicht mehr aufgeht<\/strong><\/h3>\n\n<p>Es gibt ihn. Den Moment, in dem Frauen innerlich abw\u00e4gen.<\/p>\n\n<p>Was gebe ich? Was bekomme ich daf\u00fcr? Was muss ich daf\u00fcr aufgeben?<\/p>\n\n<p>Und wenn die Antwort auf die letzte Frage immer l\u00e4nger wird, ohne dass die Antwort auf die zweite mith\u00e4lt, dann ist die Entscheidung keine Kapitulation. Sie ist konsequent.<\/p>\n\n<p>Unternehmen, die das nicht verstehen, interpretieren diesen Abgang als pers\u00f6nliches Scheitern oder mangelnde Ambition. Dabei ist er ein Feedback. Ein klares, teures Feedback.<\/p>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3><strong>Was sich wirklich \u00e4ndern m\u00fcsste<\/strong><\/h3>\n\n<p>Keine Liste von Ma\u00dfnahmen wird das l\u00f6sen. Aber es gibt Stellschrauben, die wirken, wenn man sie ernst nimmt.<\/p>\n\n<p><strong>Transparenz<\/strong> bei Bef\u00f6rderungsentscheidungen. Wer wird bef\u00f6rdert, nach welchen Kriterien, und wer entscheidet das? Solange das im Ungef\u00e4hren bleibt, gewinnen immer die, die am n\u00e4chsten an der informellen Macht sitzen.<\/p>\n\n<p><strong>F\u00fchrungsbilder erweitern<\/strong>. Was gilt als F\u00fchrungsst\u00e4rke? Wer definiert das? Wenn die Antwort implizit &#8222;die bisherigen F\u00fchrungskr\u00e4fte&#8220; lautet, dreht sich das Rad im Kreis.<\/p>\n\n<p><strong>\u00dcbergangsphasen ernst nehmen<\/strong>. Elternzeit, Pflege, Krankheit. Der Karriereknick nach solchen Phasen ist kein Naturgesetz. Er ist eine Designentscheidung. Und er l\u00e4sst sich anders designen.<\/p>\n\n<p>Frauen entwickeln UND <strong>Bedingungen ver\u00e4ndern<\/strong>. Das ist der Unterschied zwischen einem Seminar und einer strukturellen Entscheidung. Das eine f\u00fchlt sich gut an. Das andere wirkt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f32453e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"f32453e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/female-resources.de\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Transparenz-schaffen.svg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-23863\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7996fc2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7996fc2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e2953c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e2953c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<h3><strong>Die eigentliche Frage<\/strong><\/h3>\n\n<p>Warum <a href=\"https:\/\/female-resources.de\/en\/quiet-quitting-ursachen-und-folgen-fuer-unternehmen\/\">verlassen<\/a> Frauen Unternehmen auf dem Weg ins Management?<\/p>\n\n<p>Weil das Management, so wie viele Unternehmen es organisiert haben, f\u00fcr sie nicht gebaut wurde. Weil die Wege dorthin von Strukturen ges\u00e4umt sind, die sie systematisch benachteiligen. Und weil sie irgendwann aufh\u00f6ren, gegen etwas anzulaufen, das sich nicht bewegt.<\/p>\n\n<p><strong>Das ist kein Frauenproblem. Es ist ein Organisationsproblem.<\/strong><\/p>\n\n<p>Und Organisationen k\u00f6nnen sich entscheiden, es zu l\u00f6sen.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">\u00b9 <a href=\"https:\/\/wiw-report.s3.us-east-1.amazonaws.com\/Women-in-the-Workplace-2025.pdf\">https:\/\/wiw-report.s3.us-east-1.amazonaws.com\/Women-in-the-Workplace-2025.pdf<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es gibt einen Moment, den viele Frauen kennen. Sie sind gut in ihrem Job. Sie werden gelobt. Sie liefern. Und trotzdem merken sie irgendwann, dass die Karriere nicht so l\u00e4uft wie geplant. Nicht weil sie nicht wollen. Sondern weil die Organisation um sie herum so gebaut ist, dass sie irgendwann aufh\u00f6ren m\u00fcssen zu wollen. Dann [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":23657,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[33,1],"tags":[],"class_list":["post-23643","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gender-management","category-blog"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Warum Frauen gehen. Und wer daf\u00fcr verantwortlich ist. - Female Resources \u2013\u00a0Attract. Retain. Accelerate.<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex,follow\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/female-resources.de\/en\/warum-frauen-gehen-und-wer-dafuer-verantwortlich-ist\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Warum Frauen gehen. Und wer daf\u00fcr verantwortlich ist. - Female Resources \u2013\u00a0Attract. Retain. Accelerate.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Es gibt einen Moment, den viele Frauen kennen. Sie sind gut in ihrem Job. Sie werden gelobt. Sie liefern. Und trotzdem merken sie irgendwann, dass die Karriere nicht so l\u00e4uft wie geplant. Nicht weil sie nicht wollen. Sondern weil die Organisation um sie herum so gebaut ist, dass sie irgendwann aufh\u00f6ren m\u00fcssen zu wollen. Dann [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/female-resources.de\/en\/warum-frauen-gehen-und-wer-dafuer-verantwortlich-ist\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Female Resources \u2013\u00a0Attract. Retain. Accelerate.\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-11T10:41:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/female-resources.de\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/auftakt_cm_maerz_26_276-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maximilian Peters\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maximilian Peters\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/warum-frauen-gehen-und-wer-dafuer-verantwortlich-ist\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/warum-frauen-gehen-und-wer-dafuer-verantwortlich-ist\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maximilian Peters\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1e56ab99ff4916e1332130353d8a5ccb\"},\"headline\":\"Warum Frauen gehen. Und wer daf\u00fcr verantwortlich ist.\",\"datePublished\":\"2026-05-11T10:41:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/warum-frauen-gehen-und-wer-dafuer-verantwortlich-ist\\\/\"},\"wordCount\":901,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/warum-frauen-gehen-und-wer-dafuer-verantwortlich-ist\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/auftakt_cm_maerz_26_276-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"#Gender Management\",\"Blog\"],\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/warum-frauen-gehen-und-wer-dafuer-verantwortlich-ist\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/warum-frauen-gehen-und-wer-dafuer-verantwortlich-ist\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/warum-frauen-gehen-und-wer-dafuer-verantwortlich-ist\\\/\",\"name\":\"Warum Frauen gehen. Und wer daf\u00fcr verantwortlich ist. - Female Resources \u2013\u00a0Attract. Retain. Accelerate.\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/warum-frauen-gehen-und-wer-dafuer-verantwortlich-ist\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/warum-frauen-gehen-und-wer-dafuer-verantwortlich-ist\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/auftakt_cm_maerz_26_276-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2026-05-11T10:41:36+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/warum-frauen-gehen-und-wer-dafuer-verantwortlich-ist\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/warum-frauen-gehen-und-wer-dafuer-verantwortlich-ist\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/warum-frauen-gehen-und-wer-dafuer-verantwortlich-ist\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/auftakt_cm_maerz_26_276-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/auftakt_cm_maerz_26_276-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/warum-frauen-gehen-und-wer-dafuer-verantwortlich-ist\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Warum Frauen gehen. Und wer daf\u00fcr verantwortlich ist.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/\",\"name\":\"Female Resources\",\"description\":\"Wir schaffen Unternehmen, in denen Frauen aufsteigen k\u00f6nnen und wollen.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/#organization\",\"name\":\"Female Resources\",\"url\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/FR-Pink.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/FR-Pink.svg\",\"width\":300,\"height\":100,\"caption\":\"Female Resources\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/female-resources.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1e56ab99ff4916e1332130353d8a5ccb\",\"name\":\"Maximilian Peters\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/aa9639beec0116510457f0ab4f49544796915a758e01609f954e731781efbfd8?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/aa9639beec0116510457f0ab4f49544796915a758e01609f954e731781efbfd8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/aa9639beec0116510457f0ab4f49544796915a758e01609f954e731781efbfd8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maximilian Peters\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Warum Frauen gehen. Und wer daf\u00fcr verantwortlich ist. - Female Resources \u2013\u00a0Attract. Retain. Accelerate.","robots":{"index,follow":"noindex,follow"},"canonical":"https:\/\/female-resources.de\/en\/warum-frauen-gehen-und-wer-dafuer-verantwortlich-ist\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Warum Frauen gehen. Und wer daf\u00fcr verantwortlich ist. - Female Resources \u2013\u00a0Attract. Retain. Accelerate.","og_description":"Es gibt einen Moment, den viele Frauen kennen. Sie sind gut in ihrem Job. Sie werden gelobt. Sie liefern. Und trotzdem merken sie irgendwann, dass die Karriere nicht so l\u00e4uft wie geplant. Nicht weil sie nicht wollen. Sondern weil die Organisation um sie herum so gebaut ist, dass sie irgendwann aufh\u00f6ren m\u00fcssen zu wollen. Dann [&hellip;]","og_url":"https:\/\/female-resources.de\/en\/warum-frauen-gehen-und-wer-dafuer-verantwortlich-ist\/","og_site_name":"Female Resources \u2013\u00a0Attract. Retain. Accelerate.","article_published_time":"2026-05-11T10:41:36+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/female-resources.de\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/auftakt_cm_maerz_26_276-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maximilian Peters","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Maximilian Peters","Estimated reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/female-resources.de\/warum-frauen-gehen-und-wer-dafuer-verantwortlich-ist\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/female-resources.de\/warum-frauen-gehen-und-wer-dafuer-verantwortlich-ist\/"},"author":{"name":"Maximilian Peters","@id":"https:\/\/female-resources.de\/#\/schema\/person\/1e56ab99ff4916e1332130353d8a5ccb"},"headline":"Warum Frauen gehen. Und wer daf\u00fcr verantwortlich ist.","datePublished":"2026-05-11T10:41:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/female-resources.de\/warum-frauen-gehen-und-wer-dafuer-verantwortlich-ist\/"},"wordCount":901,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/female-resources.de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/female-resources.de\/warum-frauen-gehen-und-wer-dafuer-verantwortlich-ist\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/female-resources.de\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/auftakt_cm_maerz_26_276-scaled.jpg","articleSection":["#Gender Management","Blog"],"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/female-resources.de\/warum-frauen-gehen-und-wer-dafuer-verantwortlich-ist\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/female-resources.de\/warum-frauen-gehen-und-wer-dafuer-verantwortlich-ist\/","url":"https:\/\/female-resources.de\/warum-frauen-gehen-und-wer-dafuer-verantwortlich-ist\/","name":"Warum Frauen gehen. Und wer daf\u00fcr verantwortlich ist. - Female Resources \u2013\u00a0Attract. Retain. Accelerate.","isPartOf":{"@id":"https:\/\/female-resources.de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/female-resources.de\/warum-frauen-gehen-und-wer-dafuer-verantwortlich-ist\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/female-resources.de\/warum-frauen-gehen-und-wer-dafuer-verantwortlich-ist\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/female-resources.de\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/auftakt_cm_maerz_26_276-scaled.jpg","datePublished":"2026-05-11T10:41:36+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/female-resources.de\/warum-frauen-gehen-und-wer-dafuer-verantwortlich-ist\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/female-resources.de\/warum-frauen-gehen-und-wer-dafuer-verantwortlich-ist\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/female-resources.de\/warum-frauen-gehen-und-wer-dafuer-verantwortlich-ist\/#primaryimage","url":"https:\/\/female-resources.de\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/auftakt_cm_maerz_26_276-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/female-resources.de\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/auftakt_cm_maerz_26_276-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/female-resources.de\/warum-frauen-gehen-und-wer-dafuer-verantwortlich-ist\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/female-resources.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Warum Frauen gehen. Und wer daf\u00fcr verantwortlich ist."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/female-resources.de\/#website","url":"https:\/\/female-resources.de\/","name":"Female Resources","description":"Wir schaffen Unternehmen, in denen Frauen aufsteigen k\u00f6nnen und wollen.","publisher":{"@id":"https:\/\/female-resources.de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/female-resources.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/female-resources.de\/#organization","name":"Female Resources","url":"https:\/\/female-resources.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/female-resources.de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/female-resources.de\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/FR-Pink.svg","contentUrl":"https:\/\/female-resources.de\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/FR-Pink.svg","width":300,"height":100,"caption":"Female Resources"},"image":{"@id":"https:\/\/female-resources.de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/female-resources.de\/#\/schema\/person\/1e56ab99ff4916e1332130353d8a5ccb","name":"Maximilian Peters","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/aa9639beec0116510457f0ab4f49544796915a758e01609f954e731781efbfd8?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/aa9639beec0116510457f0ab4f49544796915a758e01609f954e731781efbfd8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/aa9639beec0116510457f0ab4f49544796915a758e01609f954e731781efbfd8?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maximilian Peters"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/female-resources.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23643","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/female-resources.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/female-resources.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/female-resources.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/female-resources.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23643"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/female-resources.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23643\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23866,"href":"https:\/\/female-resources.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23643\/revisions\/23866"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/female-resources.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23657"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/female-resources.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23643"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/female-resources.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23643"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/female-resources.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23643"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}