{"id":7417,"date":"2024-01-12T10:51:27","date_gmt":"2024-01-12T09:51:27","guid":{"rendered":"https:\/\/female-resources.de\/?p=7417"},"modified":"2024-09-18T10:53:23","modified_gmt":"2024-09-18T08:53:23","slug":"staffeluebergabe-mit-gender-party-bei-stroeer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/female-resources.de\/en\/staffeluebergabe-mit-gender-party-bei-stroeer\/","title":{"rendered":"STAFFEL\u00dcBERGABE mit GENDER PARTY bei STR\u00d6ER"},"content":{"rendered":"<p>Sparkasse K\u00f6lnBonn \u00fcbergibt die Schirmherrschaft an STR\u00d6ER<br>Auf das Geleistete schauen, Erfolge feiern und Ziele f\u00fcr die Zukunft setzen \u2013 bei der STAFFEL\u00dcBERGABE bei STR\u00d6ER zogen wir gemeinsam mit unseren 15 B\u00fcndnisunternehmen Res\u00fcmee und sind mit Schwung in die n\u00e4chste Schirmherrschaft gestartet. NRW-Wirtschaftsministerin Mona Neubaur w\u00fcrdigte die Erfolge des B\u00fcndnisses in ihrer Video-Gru\u00dfbotschaft und die K\u00f6lner Sternek\u00f6chin Julia Komp gab uns in ihrer Keynote Einblicke in ihre Karriere in einer M\u00e4nnerdom\u00e4ne.<\/p>\n\n\n\n<p>Ulrich Voigt I Vorstandsvorsitzender Sparkasse K\u00f6lnBonn, zog Bilanz seiner Schirmherrschaft und blickte mit Freude auf die Erfolge der vergangenen 1,5 Jahre. Unter dem Motto \u201eErfolgsfaktor Kulturwandel \u2013 Frauen machen den Fortschritt!\u201c hat das B\u00fcndnis vieles auf den Weg gebracht:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Miss oder vergiss: GENDER ACCOUNTING:<br>In digitalen Werkst\u00e4tten gab es Aufkl\u00e4rung zum Gender Data Gap und zahlreiche Tipps.<br>Fast alle Unternehmen haben sich auf den Weg gemacht, Gender-Daten zu erheben, zu messen, Zielwerte festzulegen und wichtige Kennzahlen zu kommunizieren.<\/li>\n\n\n\n<li>Unconscious Bias:<br>Unbewusste Voreingenommenheit und Vorurteile waren Thema eines Workshops f\u00fcr die Personaler:innen aus den B\u00fcndnisunternehmen.<\/li>\n\n\n\n<li>Lebensphasenorientiertes Gender-Management:<br>Wie k\u00f6nnen Unternehmen die Potenziale von Mitarbeiterinnen in jeder individuellen Lebensphase optimal unterst\u00fctzen, nutzen und f\u00f6rdern? Dazu wurden auf der Arbeitsebene Strategien entwickelt, Best Practices ausgetauscht und ein Handout erstellt.<\/li>\n\n\n\n<li>Gendergerechte Kommunikation:<br>Zielgruppengerechte Kommunikation schlie\u00dft auch die bewusste Wahrnehmung von Genderunterschieden ein \u2013 welche Rollenbilder werden \u00fcber Sprache und nonverbale Kommunikation transportiert? Auch dazu haben wir gemeinsam mit Expertinnen und den Projektleitungen Erfahrungen ausgetauscht, Strategien entwickelt und diese in einem Handout dokumentiert.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Highlights ihrer Gender-Erfolge stellten Vorst\u00e4nd:innen und Manager:innen der B\u00fcndnisunternehmen vor. Von einer Gender-Mediathek bis hin zu Quoten f\u00fcr alle F\u00fchrungsebenen \u2013 und erstmalig trauen sich Unternehmen an den Machtquotienten. Es ist beindruckend, was in den Unternehmen seit unserer B\u00fcndnis-Gr\u00fcndung 2016 passiert ist!<\/p>\n\n\n\n<p>Mit dem Motto \u201eEmpowHER NOW!\u201c gaben Personalchefin Birgit O\u00dfendorf-Will und Finanzvorstand Henning Gieseke den Startschuss f\u00fcr die n\u00e4chste Schirmherrschaft STR\u00d6ER und gemeinsam gehen wir jetzt ins n\u00e4chste Level von MIT FRAUEN IN F\u00dcHRUNG \u2013 und wir freuen uns auf die neue \u00c4ra!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sparkasse K\u00f6lnBonn \u00fcbergibt die Schirmherrschaft an STR\u00d6ERAuf das Geleistete schauen, Erfolge feiern und Ziele f\u00fcr die Zukunft setzen \u2013 bei der STAFFEL\u00dcBERGABE bei STR\u00d6ER zogen wir gemeinsam mit unseren 15 B\u00fcndnisunternehmen Res\u00fcmee und sind mit Schwung in die n\u00e4chste Schirmherrschaft gestartet. 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