Cross-Mentoring: Key Figures
Du möchtest noch mehr über unser CROSS MENTORING erfahren?
Hier kannst du dir weitere Informationen zum Programm herunterladen.
Die Zielgruppe:
Science, Technology, Robotics, Informatik, Engineering und Mathematik
Frauen in diesen Bereichen sind nach wie vor unterrepräsentiert. Dieses Programm fördert ihre Sichtbarkeit, stärkt ihre Führungsambitionen und schafft Raum, sich in einem dynamischen, innovationsgetriebenen Umfeld zu positionieren und ihre Karriere gezielt weiterzuentwickeln.
Mentees
Das Programm richtet sich an berufstätige Frauen in Fach- und Führungspositionen aus aus den Bereichen Science, Technology, Robotics, Informatik, Engineering und Mathematik sowie an jene, die kurz davorstehen, eine solche Rolle zu übernehmen. Es spricht Frauen an, die Verantwortung übernehmen und ihre Karriere aktiv gestalten möchten.
Die Mentees bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung mit. Führungserfahrung ist keine Voraussetzung; entscheidend sind Motivation, Offenheit und die Bereitschaft, die eigene Rolle als Führungskraft oder angehende Führungskraft aktiv auszubauen. Praxisnahe, stärkenorientierte Trainings und Workshops in deutscher und englischer Sprache stehen im Mittelpunkt. Eine kontinuierliche Teilnahme wird empfohlen, um den Austausch innerhalb der Gruppe optimal zu nutzen. Alter spielt keine Rolle.
Teilnehmerinnen erhalten neue Impulse für ihre Führungsrolle, stärken ihre strategische Wirkung und positionieren sich klar im Unternehmen. Das Programm schafft Raum, Ambitionen bewusst zu verfolgen, die eigene Wirkung zu entfalten und die Karriere aktiv voranzubringen.
Mentors
Erfahrene Führungskräfte aus aus den Bereichen Science, Technology, Robotics, Informatik, Engineering und Mathematik mit mindestens 15 Jahren Berufserfahrung, davon mindestens 7 Jahre in leitender Funktion. Ziel ist es, die Mentees auf ihrem Karriereweg zu unterstützen.
Die Mentorinnen und Mentoren sind anerkannt im Umfeld, verfügen über ein tragfähiges Netzwerk und sind offen, reflektiert und bereit, eigene Erfahrungen weiterzugeben. Mentoringerfahrung ist nicht erforderlich, und die Zeitressource wird im individuell möglichen Rahmen investiert. Der zeitliche Aufwand beträgt insgesamt etwa drei Stunden pro Monat.
Das Programm ermöglicht den Austausch mit motivierten Mentees, bietet die Möglichkeit, Erfahrungen gezielt weiterzugeben, und eröffnet Raum, die Karriereentwicklung der nächsten Generation aktiv zu begleiten.
What is CROSS MENTORING?
Our CROSS MENTORING is a cross-organizational tool, verified by the German Mentoring Association, designed to support the targeted career development of women. FEMALE RESOURCES initiates these programs and provides comprehensive support throughout the entire process.
Through a curated, 13-month development program, we bring mentees (high-potential women) together with experienced mentors (leadership figures) from various companies.
Our CROSS MENTORING program includes, among other things:
Coaching & Career Planning:
Personal development with professional guidance and a clear focus on career goals.
(Reverse-)Shadowing:
A change of perspective through insights into the tandem partner’s daily work routine.
Workshops:
Developing relevant skills through interactive and practical training.
Tandem conversations:
One-on-one meetings for reflection, goal-setting, and mutual support.
Peer Group Meetings:
Sharing and mutual support within a group of like-minded people.
Networking events
Building valuable connections and gaining new insights through targeted networking events.
Die Highlights des Programms
Jedes CROSS MENTORING begleiten wir mit vielfältigen Rahmenveranstaltungen, Networking-Events, Workshops und vielen weiteren Programmpunkten. Die folgende Roadmap zeigt eine Auswahl unserer Lieblingsveranstaltungen des Programms.
KICK OFF
Den feierlichen Auftakt unseres Programms nennen wir intern liebevoll unsere Herzblattveranstaltung. Hier geben wir erstmals die Tandems bekannt – ein Moment voller Spannung und Vorfreude. Diese Veranstaltung markiert den offiziellen Startschuss der gemeinsamen Tandemzeit.
Stärken Coaching
Die Mentees werden in ihrer Rolle als Mentees gecoacht und erhalten wertvolle Impulse für die verbleibende Mentoring-Zeit. Bei einem anschließenden Meetup haben sie die Gelegenheit, einander besser kennenzulernen und sich über ihre bisherigen Erfahrungen auszutauschen.
Roadmap Karriere
In diesem Workshop reflektieren die Mentees ihre bisherige berufliche Entwicklung, definieren klare Ziele und erarbeiten konkrete Schritte für ihre weitere Karriere. Darauf aufbauend entwickeln sie eine individuelle Strategie, um ihr berufliches Profil, ihre Präsenz und ihre persönliche Wirkung gezielt zu stärken und einzusetzen.
Presence & Confidence
Im Workshop reflektieren die Mentees, wie sie durch Stimme, Auftreten und Präsenz ihre Wirkung gezielt stärken können. Dabei geht es um die Bedeutung von Personal Branding, authentischer Sichtbarkeit und einem souveränen Auftritt – für mehr Selbstvertrauen und Strahlkraft im Berufsalltag.
The effectiveness of CROSS MENTORING has been proven by research and science.
Mentees
achieve more, demonstrate greater competence, are promoted more quickly, build more connections, are better integrated socially, are less likely to quit, are more visible, are more confident, more satisfied, and better able to cope with stress.¹
Mentors
perform better, are more successful in their careers, feel a stronger connection to the company, develop new ideas and perspectives, enjoy greater social standing, and possess better leadership skills.²
Companies
benefit from a clear competitive advantage, a larger talent pool, increased employer appeal, lower turnover rates, more productive employees, and a positive contribution to ESG goals.
Einblicke in unsere KICK OFF Events
Das Matching
Ein präzises Matching ist der Grundstein für erfolgreiche Mentoring-Beziehungen.
Unser wissenschaftlich erprobter Prozess stellt sicher, dass die Mentees und die Mentors optimal zusammenpassen.
1. Digitaler Survey:
Online-Fragebogen zur Erfassung der Karriereziele, Entwicklungsthemen, Erfahrungshintergründe, Präferenzen und organisatorischen Rahmenbedingungen aller Teilnehmenden.
2. Tiefeninterviews:
Persönliche Einzelgespräche mit allen Mentees, Mentorinnen und Mentoren zur Vertiefung der Surveydaten, Klärung von Erwartungen und Identifikation individueller Bedarfe.
3. Kennenlern-Workshop:
In einem Workshop lernen sich alle Mentees, Mentorinnen und Mentoren untereinander kennen. Beobachtungen und Dynamiken fließen ins Matching ein.
4. Matching:
Expertinnenbasierte Zusammenstellung der Tandems durch Female Resources unter Berücksichtigung aller erhobenen Daten.
NEU – für alle Mentees
Der Oura Ring
Next Level Leadership – mit smarter Mental Health
Ab sofort bekommen unsere Mentees einen Oura Ring – den smarten Gesundheits-Tracker, der Stress, Schlaf, und Leistungsfähigkeit messbar macht.
- Geh deinem Stress auf den Grund – und entdecke, wie Resilienz dich wirksamer führen lässt.
- Lebe nicht nur länger, sondern auch gesünder – weil nachhaltige Leistung nur mit nachhaltiger Selbstfürsorge gelingt.
- Rücke deine Fitnessziele in den Fokus – und finde Klarheit, Energie und Balance für deine Führungsrolle.
- Verstehe die Frauengesundheit in all ihren Facetten – von Zyklus über Schlafrhythmus bis hin zur Regeneration.
- Denn: Gute Führung beginnt bei der eigenen Selbstführung. Wer ausgeruht, fokussiert und achtsam ist, führt wirksamer.
Unsere Schirmfrau
Jedes unserer CROSS MENTORINGS wird von einer Schirmfrau begleitet, die unseren Mentees als erfahrene Impulsgeberin und Vorbild zur Seite steht. Mit ihrer Expertise stärkt sie den inhaltlichen Rahmen und erhöht die Sichtbarkeit des Programms.
MONA NEUBAUR
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Du möchtest selbst beim CROSS MENTORING dabei sein?
Super – wir freuen uns auf Dich!
Ob Du Deine Karriere voranbringen, frische Impulse für Deine persönliche Entwicklung sammeln oder Dich mit inspirierenden Mentorinnen und Mentoren vernetzen möchtest: Du bist bei uns genau richtig.
Klingt spannend? Dann melde Dich direkt bei uns – wir zeigen Dir gerne, wie Dein Einstieg ins Programm aussehen kann.
Das CROSS MENTORING betreuen: Tatjana & Sophia
Questions and Answers About CROSS MENTORING
CROSS MENTORING is a specialized form of mentoring in which the alliance companies collaborate on leadership development. Women who have already achieved success are supported in their career development by a mentor from senior management at another company within the alliance; at the same time, this opens up access to new networks for them.
1. Career development support:
CROSS MENTORING offers targeted support to help women advance their professional development and successfully navigate their next career step.
2. Preparing for the next career step:
Participants receive targeted preparation for their future professional challenges, particularly in leadership roles.
3. Building Confidence in New Leadership Roles:
The program helps women establish themselves in new leadership positions and fulfill their roles with confidence and competence.
4. Supporting women in taking the next step in their careers:
The goal is to specifically prepare women for the next step in their professional development and empower them to take it.
5. Strengthening the career aspirations of successful women:
Through mentoring, the career goals and aspirations of successful women are further strengthened and supported.
6. Retaining women at the company:
CROSS MENTORING also serves to retain talented women at the company over the long term and foster their sense of belonging to the organization.
7. Promoting Women, Inclusion, and Gender Equality:
The program sends a clear signal regarding the promotion of women, inclusion, and gender equality within the company.
8. Enhancing ESG reporting in the “Social” category:
CROSS MENTORING helps positively influence companies' mandatory ESG reporting in the social category by supporting initiatives that promote diversity and inclusion.
Frauen sind in Science, Technology, Robotics, Informatik, Engineering und Mathematik nach wie vor unterrepräsentiert. Dieses Programm fördert ihre Sichtbarkeit, stärkt ihre Führungsambitionen und schafft Raum, sich in einem dynamischen, innovationsgetriebenen Umfeld zu positionieren und ihre Karriere gezielt weiterzuentwickeln.