Was unterscheidet Inhouse Mentoring von CROSS MENTORING bei FEMALE RESOURCES?

Beim Inhouse Mentoring begleiten erfahrene Führungskräfte gezielt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb des eigenen Unternehmens. Es dient der internen Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung und stärkt unternehmensinterne Karrierepfade.

Wie kann Inhouse Mentoring dazu beitragen, ESG-Ziele im Bereich „Social“ zu erreichen?

Inhouse Mentoring unterstützt Unternehmen konkret bei der Umsetzung ihrer ESG-Ziele im Bereich „Social“ – insbesondere durch die Förderung von Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit. Es stärkt interne Netzwerke, erhöht die Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeitenden und leistet so einen messbaren Beitrag zu sozialer Nachhaltigkeit. Mentoring wird damit zu einem wirksamen Hebel in der unternehmerischen Verantwortung für Menschen und Gesellschaft. Darüber hinaus hat FEMALE RESOURCES das Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG initiiert, einem einzigartigen Unternehmensnetzwerk mit über 20 Top-Unternehmen und mehr als 50 Partnerunternehmen („FRIENDS“) – sowie in einem starken MACHERINNEN-Netzwerk , das den übergreifenden Austausch zwischen Menschen und Organisationen fördert und so zu einer vielfältigen, zukunftsfähigen Arbeitswelt beiträgt.

Inhouse Mentoring

Creates space for growth, exchange, and new perspectives—in a personalized, structured, and goal-oriented way.

What We Offer

Mentoring works—whether it’s specifically for women or open to all employees.
Select the program that best suits your organization and your specific development goals.

FEMALE
Inhouse Mentoring

An internal mentoring program specifically for women – designed to provide targeted support, increase visibility, and strengthen networking within the company.

UNITED
Inhouse Mentoring

An internal mentoring program for all employees – to foster mutual development, greater visibility, and networking within the company.

Questions and Answers About Inhouse Mentoring

What sets inhouse mentoring apart from CROSS MENTORING at FEMALE RESOURCES?

In inhouse mentoring, experienced managers provide targeted guidance to employees within their own company. This program supports the development of future leaders and managers and strengthens internal career paths.

How can inhouse mentoring help achieve ESG goals in the “social” category?

Inhouse mentoring provides concrete support to companies in achieving their ESG goals in the “social” category—particularly by promoting diversity, inclusion, and equal opportunity.

It strengthens internal networks, increases employee satisfaction and retention, and thus makes a measurable contribution to social sustainability. Mentoring thus becomes an effective tool in corporate responsibility toward people and society.

In addition, FEMALE RESOURCES has launched the alliance MIT FRAUEN IN FÜHRUNG , a unique corporate network comprising over 20 leading companies and more than 50 partner companies (“FRIENDS”) – as well as a strong MACHERINNEN-network, which promotes cross-sectoral exchange between people and organizations, thereby contributing to a diverse, sustainable workplace.