CROSS MENTORING für
Mothers in Management
in Köln
START: September 2025
PARENTING SKILLS MEET MANAGEMENT
Cross-Mentoring: Key Figures
Du möchtest noch mehr über unser CROSS MENTORING erfahren?
Hier kannst du dir weitere Informationen zum Programm herunterladen.
Die Zielgruppe: Mütter fürs Management
Mütter verfügen über wertvolle Führungs- und Organisationskompetenzen, die im beruflichen Kontext oft zu wenig sichtbar werden. Das Programm unterstützt sie dabei, (wieder) in eine Führungsrolle zu gehen oder ihre aktuelle Position mit besserer Vereinbarkeit zu stärken – unabhängig von Arbeitszeit oder Familienmodell.
Mentees
Mütter, die aktuell nicht oder nur eingeschränkt in Führung sind – ob fremdbestimmt oder freiwillig – und das Potenzial sowie den Wunsch haben, (wieder) in eine Führungsrolle zu gehen oder ihre derzeitige Rolle mit besserer Vereinbarkeit zu stärken. Teilzeit oder Vollzeit spielt dabei keine Rolle.
Mentors
Führungskräfte mit Erfahrung im Thema Vereinbarkeit – sei es durch eigene Elternschaft oder durch andere persönliche oder berufliche Berührungspunkte. Wichtig sind Offenheit, Reflexionsvermögen und die Bereitschaft, andere auf ihrem Weg zu unterstützen.
Die Highlights des Programms
Jedes CROSS MENTORING begleiten wir mit vielfältigen Rahmenveranstaltungen, Networking-Events, Workshops und vielen weiteren Programmpunkten. Die folgende Roadmap zeigt eine Auswahl unserer Lieblingsveranstaltungen des Programms.
KICK OFF
Den feierlichen Auftakt unseres Programms nennen wir intern liebevoll unsere Herzblattveranstaltung. Hier geben wir erstmals die Tandems bekannt – ein Moment voller Spannung und Vorfreude. Diese Veranstaltung markiert den offiziellen Startschuss der gemeinsamen Tandemzeit.
Stärken Coaching
Die Mentees werden in ihrer Rolle als Mentees gecoacht und erhalten wertvolle Impulse für die verbleibende Mentoring-Zeit. Bei einem anschließenden Meetup haben sie die Gelegenheit, einander besser kennenzulernen und sich über ihre bisherigen Erfahrungen auszutauschen.
Roadmap Karriere 1.0 - Reflektieren und Positionieren
An zwei intensiven Workshoptagen reflektieren die Mentees ihre bisherige berufliche Entwicklung, definieren klare Ziele und erarbeiten konkrete Schritte für ihre weitere Karriere – im Einklang mit ihren persönlichen Werten und Vorstellungen
Roadmap Karriere 2.0 - Präsenz, Profil, Persönlichkeit
In diesem Workshop entwickeln die Mentees ihre individuelle Strategie, um Präsenz, berufliches Profil und persönliche Wirkung gezielt zu stärken und wirkungsvoll einzusetzen.
Presence & Confidence
Im Workshop reflektieren die Mentees, wie sie durch Stimme, Auftreten und Präsenz ihre Wirkung gezielt stärken können. Dabei geht es um die Bedeutung von Personal Branding, authentischer Sichtbarkeit und einem souveränen Auftritt – für mehr Selbstvertrauen und Strahlkraft im Berufsalltag.
Einblicke in unsere KICK OFF Events
Das Matching
Ein präzises Matching ist der Grundstein für erfolgreiche Mentoring-Beziehungen.
Unser wissenschaftlich erprobter Prozess stellt sicher, dass die Mentees und die Mentors optimal zusammenpassen.
1. Digitaler Survey:
Online-Fragebogen zur Erfassung der Karriereziele, Entwicklungsthemen, Erfahrungshintergründe, Präferenzen und organisatorischen Rahmenbedingungen aller Teilnehmenden.
2. Tiefeninterviews:
Persönliche Einzelgespräche mit allen Mentees, Mentorinnen und Mentoren zur Vertiefung der Surveydaten, Klärung von Erwartungen und Identifikation individueller Bedarfe.
3. Kennenlern-Workshop:
In einem Workshop lernen sich alle Mentees, Mentorinnen und Mentoren untereinander kennen. Beobachtungen und Dynamiken fließen ins Matching ein.
4. Matching:
Expertinnenbasierte Zusammenstellung der Tandems durch Female Resources unter Berücksichtigung aller erhobenen Daten.
Unsere Schirmfrau
ANJA KARLSHAUS
Prof. Dr. Anja Karlshaus ist Präsidentin der CBS International Business School und Expertin für Human Resource Management. Sie forscht zu New Work, Teilzeitführung und agilem HR – und gestaltet Bildung zukunftsorientiert, praxisnah und nachhaltig. Als vierfache Mutter bringt sie zudem persönliche Erfahrung im Vereinbaren von Familie und Beruf mit – und ist damit eine ideale Schirmfrau für unser Programm.
Als Schirmfrau des Cross Mentoring-Programms Women in Finance möchte sie Frauen in Finanzberufen auf ihrem Karriereweg begleiten und ermutigen, ihre Potenziale voll auszuschöpfen. „In der Finanzbranche sind Frauen noch immer deutlich unterrepräsentiert“, sagt Wetjen. „Ich freue mich sehr, junge Talente auf ihrem Weg zu begleiten und gemeinsam mit FEMALE RESOURCES mehr Vielfalt und Stärke in die Finanzwelt zu bringen.“
Mit ihrer journalistischen Expertise, Leidenschaft für Finanzbildung und ihrem Engagement für Chancengleichheit ist Birgit Wetjen eine ideale Schirmfrau für unser Programm.
Du möchtest selbst beim CROSS MENTORING dabei sein?
Super – wir freuen uns auf Dich!
Ob Du Deine Karriere voranbringen, frische Impulse für Deine persönliche Entwicklung sammeln oder Dich mit inspirierenden Mentorinnen und Mentoren vernetzen möchtest: Du bist bei uns genau richtig.
Klingt spannend? Dann melde Dich direkt bei uns – wir zeigen Dir gerne, wie Dein Einstieg ins Programm aussehen kann.
Das CROSS MENTORING betreuen: Tatjana & Sophia
Questions and Answers About CROSS MENTORING
CROSS MENTORING is a specialized form of mentoring in which the alliance companies collaborate on leadership development. Women who have already achieved success are supported in their career development by a mentor from senior management at another company within the alliance; at the same time, this opens up access to new networks for them.
1. Career development support:
CROSS MENTORING offers targeted support to help women advance their professional development and successfully navigate their next career step.
2. Preparing for the next career step:
Participants receive targeted preparation for their future professional challenges, particularly in leadership roles.
3. Building Confidence in New Leadership Roles:
The program helps women establish themselves in new leadership positions and fulfill their roles with confidence and competence.
4. Supporting women in taking the next step in their careers:
The goal is to specifically prepare women for the next step in their professional development and empower them to take it.
5. Strengthening the career aspirations of successful women:
Through mentoring, the career goals and aspirations of successful women are further strengthened and supported.
6. Retaining women at the company:
CROSS MENTORING also serves to retain talented women at the company over the long term and foster their sense of belonging to the organization.
7. Promoting Women, Inclusion, and Gender Equality:
The program sends a clear signal regarding the promotion of women, inclusion, and gender equality within the company.
8. Enhancing ESG reporting in the “Social” category:
CROSS MENTORING helps positively influence companies' mandatory ESG reporting in the social category by supporting initiatives that promote diversity and inclusion.
We are happy to provide companies interested in participating in CROSS MENTORING with information about the start dates of upcoming programs, the program structure, the necessary resources, and the program’s specific focus areas (e.g., IT or the public sector) and target groups (e.g., women being prepared for leadership roles or women who already have leadership experience).
Yes! Even if you’re not participating through your company, you can still join our CROSS MENTORING program as a mentee. We’ll find an experienced mentor from our network who’s the perfect fit for you.
Through this program, you can advance your career, gain new insights for your personal development, and network with inspiring mentors.
For us, nearly all participants are fully or partially funded by their companies. So feel free to talk to your employer to see if financial support is available for you as well. Companies benefit from CROSS MENTORING through more effective leaders, stronger employer branding, and improved employee retention.
Mütter verfügen über wertvolle Führungs- und Organisationskompetenzen, die im beruflichen Kontext oft zu wenig sichtbar werden. Das Programm unterstützt sie dabei, (wieder) in eine Führungsrolle zu gehen oder ihre aktuelle Position mit besserer Vereinbarkeit zu stärken – unabhängig von Arbeitszeit oder Familienmodell.