Internes Mentoring: Definition, Ziele & Erfolgsfaktoren
Internes Mentoring bezeichnet eine strukturierte Beziehung zwischen erfahrenen und weniger erfahrenen Mitarbeiter:innen innerhalb eines Unternehmens, die auf Wissenstransfer und Karriereentwicklung ausgerichtet ist. Diese Programme bieten enormes Potenzial für Unternehmen, um Talente zu fördern, Wissen zu bewahren und die Bindung wertvoller Mitarbeiter:innen zu stärken. Wichtige Erkenntnisse Mentees werden 5x häufiger befördert und zeigen eine um 72% […]
CROSS MENTORING: Warum Unternehmen davon profitieren, Frauen gezielt zu fördern
Cross-Mentoring erweist sich als effektives Instrument zur nachhaltigen Förderung weiblicher Talente in Unternehmen und bietet gleichzeitig erhebliche wirtschaftliche Vorteile. Durch die gezielte Entwicklung von Führungskompetenzen und den Aufbau unternehmensübergreifender Netzwerke können Organisationen nicht nur ihre Bindungsraten verbessern, sondern auch von mehr Innovation, besseren Entscheidungsprozessen und einer attraktiveren Arbeitgebermarke profitieren. Wichtige Erkenntnisse Unternehmen verlieren durchschnittlich 29.000 […]
