CROSS MENTORING

Unternehmensübergreifend und partnerschaftlich
weibliche Karrieren fördern

Partner-Unternehmen

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Führungskräfte und Potentialträgerinnen

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Aufstiege
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Monate Mentoring-Journey

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CROSS MENTORING ist ein unternehmens- und generationsübergreifendes Tool zur Karriereentwicklung von Frauen. FEMALE RESOURCES initiiert diese Programme und begleitet den gesamten Prozess. Unsere CROSS MENTORINGS sind von der Deutschen Gesellschaft für Mentoring zertifiziert.

Kompetenzentwicklung: Mentor:innen aus anderen Unternehmen fördern die Kompetenz und Persönlichkeitsentwicklung der Mentees.

Führungskräfteförderung: CROSS MENTORING stärkt gezielt die Entwicklung von Führungskräften durch Unternehmenskooperationen.

Praxisnahe Fortbildung: Praxisorientierte Fortbildungen unterstützen die Mentees in ihrer beruflichen Weiterentwicklung.

Die Erfolge von CROSS MENTORING sind durch Forschung und Wissenschaft bewiesen.

Mentees

leisten mehr, zeigen mehr Kompetenz, werden rascher befördert, knüpfen mehr Kontakte, sind besser sozial eingebunden, kündigen seltener, treten stärker in Erscheinung, sind selbstsicherer, zufriedener und widerstandsfähiger gegenüber Stress.¹

Mentor:innen

erbringen höhere Leistungen, sind in ihrer beruflichen Laufbahn erfolgreicher, fühlen sich stärker mit dem Unternehmen verbunden, entwickeln neue Ideen und Perspektiven, genießen ein höheres soziales Ansehen und verfügen über bessere Führungsfähigkeiten.²

Unternehmen

profitieren von einem klaren Wettbewerbsvorteil, einem größeren Talentpool, einer gesteigerten Attraktivität als Arbeitgeber, geringeren Kündigungsraten und leistungsfähigeren Mitarbeiter.³

¹ (vgl. Eby et al., 2013; Ramaswami & Dreher, 2007; Öhlschlegel-Haubrock et al., 2014). 

² (Ghosh & Reio, 2013; Chun et al., 2012; Liu et al., 2009). 

³ (Ghosh & Reio, 2013; Payne & Huffman, 2005; Horvath et al., 2008). 

Unsere kommenden CROSS MENTORING Programme

12. CROSS MENTORING

Hätte? Könnte? MACHEN!

13. CROSS MENTORING

CODE YOUR FUTURE

Ziele des CROSS MENTORINGS

Stimmen von Unternehmen, die bereits auf unsere CROSS MENTORING Expertise vertrauen

Roadmap für unsere erfolgreichen CROSS MENTORING Programme

FEMALE RESOURCES bereitet die teilnehmenden Mentees, Mento­ren, Mentorinnen und die Unternehmen auf das CROSS MENTORING vor und begleitet sie während des gesamten Verlaufes. Die Entwicklung der Mentees wird zusätzlich unterstützt durch praxi­sorientierte Fortbildungen, individuelles Coaching und strategisches Networking.

Die teilnehmenden Unternehmen sind über eine Steuerungsgruppe fortlaufend in den Prozess eingebunden; ebenso begleiten die Führungskräfte der Mentees das Programm aktiv.

Auswahl und Benennung der Mentees & Mentor:innen
I.) Matching-Interviews & Kennenlernen aller Mentees und Mentor:innen
II.) Elevator Pitch der Mentees & Start Peer-Group-Treffen
III.) Rollen-Workshop Mentees und Mentor:innen
IV.) Feierlicher Auftakt und Bekanntgabe der Tandems: Start des gemeinsamen Mentoring-Prozesses
V.) Austausch der Mentor:innen
VI.) Gruppen-Coaching: Mentees
VII.) Karriere-Workshops: Mentees
VIII.) Zwischenbilanz-Workshop zum CROSS MENTORING: Mentees & Mentor:innen
Feierlicher Abschluss nach 13 Monaten

TEAM-Clips aus den laufenden CROSS MENTORINGs

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Rückblick auf unsere CROSS MENTORING Erfolge

Fragen und Antworten zum CROSS MENTORING

CROSS MENTORING ist eine spezielle Form des Mentorings, bei dem die Bündnis­unternehmen zur Führungs­kräfteentwicklung zusam­menarbeiten. Bereits erfolgreiche Frauen werden durch einen Mentor oder eine Mentorin aus dem höheren Management eines anderen Unter­nehmens im Bündnis in ihrer Karriereentwicklung unterstützt; gleich­zeitig werden ihnen Zugänge in neue Netzwerke eröffnet.

1. Unterstützung in der Karriereentwicklung:
Das CROSS MENTORING bietet gezielte Unterstützung für Frauen, um ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben und den nächsten Karriereschritt erfolgreich zu meistern.

2. Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt:
Teilnehmerinnen werden gezielt auf ihre zukünftigen beruflichen Herausforderungen vorbereitet, insbesondere in Führungsrollen.

3. Stärkung in der neuen Führungsrolle:
Das Programm hilft Frauen, sich in neuen Führungspositionen zu etablieren und ihre Rolle selbstbewusst und kompetent auszufüllen.

4. Förderung von Frauen für den nächsten Entwicklungsschritt:
Ziel ist es, Frauen gezielt auf den nächsten Schritt in ihrer beruflichen Entwicklung vorzubereiten und sie dafür zu stärken.

5. Stärkung der Karriereambitionen erfolgreicher Frauen:
Durch das Mentoring werden die Karriereziele und -ambitionen erfolgreicher Frauen weiter gestärkt und unterstützt.

6. Bindung von Frauen an das Unternehmen:
Das CROSS MENTORING dient auch dazu, talentierte Frauen langfristig an das Unternehmen zu binden und ihre Identifikation mit der Firma zu fördern.

7. Förderung von Frauen, Inklusion und Gendergerechtigkeit:
Das Programm setzt ein deutliches Zeichen für die Förderung von Frauen, Inklusion und Gendergerechtigkeit im Unternehmen.

8. Aufwertung des ESG-Reportings im Bereich „Social“:
Das CROSS MENTORING trägt dazu bei, das verpflichtende ESG-Reporting von Unternehmen im sozialen Bereich positiv zu beeinflussen, indem es Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion unterstützt.

Unternehmen, die am CROSS MENTORING teilnehmen möchten, informieren wir gern über den Start der kommenden Programme, den Ablauf, die notwendigen Ressourcen und die jeweiligen Schwerpunkte (z.B. IT oder Public) und Zielgruppen des Programms (z.B. Frauen, die auf Führungspositionen vorbereitet werden, oder Frauen, die bereits Führungserfahrung haben.

Das CROSS MENTORING ist Unternehmen vorbehalten, aber Sie können in Ihrem Unternehmen anstoßen, daran teilzunehmen – als Mentee oder Mentor:in. Voraussetzung ist eine Benennung durch das Unternehmen, das jeweils ein oder mehrere Mentees und Mentor:innen in das Programm entsendet.

Cross Mentoring