Das Bündnis für TOP-Unternehmen

Innovative zukunftsgewandte Unternehmen gehen MIT FRAUEN IN FÜHRUNG

TOP-Unternehmen
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Frauen fördern – eine vorausschauende Sicherung aller Potenziale

Das Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG und FEMALE RESOURCES begleiten und unterstützen sowohl Unternehmen als auch engagierte Mitarbeiterinnen, die ihrer Karriere eine deutliche Aufwärtsbewegung geben wollen: über systemischen Austausch, Synergien und mit hoher Expertise!

Gleichberechtigte Chancen: Förderung der Fähigkeiten von Männern und Frauen für faire Karrierechancen.

Wettbewerbsvorteil: Nutzung des gesamten – des weiblichen und männlichen – Potentials als Gebot ökonomischer Vernunft und als entscheidender Erfolgsfaktor.

Starkes Netzwerk: Zusammenarbeit von 17 Top-Unternehmen aus 10 Branchen für messbaren Erfolg und innovative Gender-Strategien.

Unternehmen mit hoher Geschlechterdiversität in Führungspositionen sind deutlich erfolgreicher
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25% höhere Wahrscheinlichkeit überdurchnittlich profitabel zu sein
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61% der Bewerberinnen prüfen den Anteil der Frauen im Management
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25% höhere Wahrscheinlichkeit Spitzenkräfte anzuziehen
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In 87% der Fälle bessere Geschäftsentscheidungen
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Haben eine 50% höhere Innovationskraft

MIT FRAUEN IN FÜHRUNG
Seit 2016

Bald auch in:
Düsseldorf Hamburg Frankfurt Stuttgart München Zürich

Seit 2016

Diese Unternehmen gehen:
MIT FRAUEN IN FÜHRUNG!

Auszug aus dem COMMITMENT:
„Als zukunftsorientierte Unternehmen ist uns bewusst, dass Frauen für uns ein großes Potenzial darstellen – gleich, ob als Mitarbeiterin oder Führungs­kraft. Dieses Potenzial wollen wir aktiv nutzen und Frauen gezielte Karriere­chancen bieten. Wir verpflichten uns, MIT FRAUEN IN FÜHRUNG zu gehen.“

Die Vorteile des Bündnisses
MIT FRAUEN IN FÜHRUNG
auf einen Blick

JETZT MIT FRAUEN IN FÜHRUNG gehen!

Das Bündnis ist ein wachsender, nachhaltig wirkender Prozess. 17 Unternehmen sind bereits beigetreten.

Sie alle sind Teil unseres starken Bündnisses!

Das Commitment unserer Mitglieder

Wir schärfen Bewusstsein.

Wir setzen uns dafür ein, dass die geschlechter­spezifischen Potentiale und die unterschiedlichen Berufs­biografien von Frauen und Männern besser erkannt werden und bringen sie aktiv in unser Unternehmen ein. Es soll eine Kultur der Wert­schätzung etabliert und ein Klima gefestigt werden, in dem Frauen wie Männer ihre beruflichen Ziele weiter­entwickeln können.

Wir fördern die Karrieren von Frauen.

Wir setzen uns für ein ausgewogenes Geschlechter­verhältnis in Führungs­positionen ein. Wir fördern die persönliche und berufliche Entwick­lung von Frauen, die mehr Einfluss, Sicht­barkeit und Wirkung wollen. Wir unterstützen sie dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten und somit zu den Architektinnen ihrer eigenen Karrieren zu werden. Hierzu entwickeln wir interne und unternehmens­übergreifende Maßnahmen.

Wir vergüten chancengerecht.

Wir engagieren uns für Entgelt­gerechtigkeit und richten unseren Blick auf die existenzielle Sicherheit von Frauen.

Wir schaffen Lebensqualität.

Wir streben die Verbesserung von Verein­barkeit von Beruf und Familie an.

Wir kooperieren.

Als Mitglied im Bündnis fördern wir einen unternehmens­übergreifenden Erfahrungs­austausch und sind berechtigt, uns mit dem gemeinsamen Siegel MIT FRAUEN IN FÜHRUNG zu präsentieren.

Schirmherrschaft 2023 I 2024
STRÖER

„Diversity in Unternehmen ist entscheidend dafür, dass ein tieferes Verständnis für vielfältige Kund:innenbedürfnisse besser identifiziert und adressiert werden kann.

Die Attraktivität als Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber wird damit erhöht und die Stärkung von Talenten, die ansonsten vielleicht nicht sichtbar geworden wären, zahlt zudem auf die Ebene der emotionalen Bindung ein. Eigentlich ein No-Brainer.

Darum können wir nur ermutigen Chancengleichheit und Vielfalt zu verankern, um damit sowohl einen Unternehmens-, aber auch einen Gesellschaftsbeitrag zu leisten!“


Birgit Oßendorf-Will, Director HR Ströer Group
Henning Gieseke, CFO

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Bündnis mit Frauen in Führung