Das Bündnis für TOP-Unternehmen
Innovative zukunftsgewandte Unternehmen gehen MIT FRAUEN IN FÜHRUNG
Frauen fördern – eine vorausschauende Sicherung aller Potenziale
Das Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG und FEMALE RESOURCES begleiten und unterstützen sowohl Unternehmen als auch engagierte Mitarbeiterinnen, die ihrer Karriere eine deutliche Aufwärtsbewegung geben wollen: über systemischen Austausch, Synergien und mit hoher Expertise!
Gleichberechtigte Chancen: Förderung der Fähigkeiten von Männern und Frauen für faire Karrierechancen.
Wettbewerbsvorteil: Nutzung des gesamten – des weiblichen und männlichen – Potentials als Gebot ökonomischer Vernunft und als entscheidender Erfolgsfaktor.
Starkes Netzwerk: Zusammenarbeit von 17 Top-Unternehmen aus 10 Branchen für messbaren Erfolg und innovative Gender-Strategien.
Unternehmen mit hoher Geschlechterdiversität in Führungspositionen sind deutlich erfolgreicher
MIT FRAUEN IN FÜHRUNG
Seit 2016
Bald auch in:
Düsseldorf
Hamburg
Frankfurt
Stuttgart
München
Zürich
Seit 2016
Diese Unternehmen gehen:
MIT FRAUEN IN FÜHRUNG!
Auszug aus dem COMMITMENT:
„Als zukunftsorientierte Unternehmen ist uns bewusst, dass Frauen für uns ein großes Potenzial darstellen – gleich, ob als Mitarbeiterin oder Führungskraft. Dieses Potenzial wollen wir aktiv nutzen und Frauen gezielte Karrierechancen bieten. Wir verpflichten uns, MIT FRAUEN IN FÜHRUNG zu gehen.“
Die Vorteile des Bündnisses
MIT FRAUEN IN FÜHRUNG
auf einen Blick
- Zugang zu einem umfangreichen Unternehmensnetzwerk mit kurzen Kommunikationswegen und einer Vielzahl an Branchen sowie prominenter Unterstützung.
- Inspiration und professionelle Begleitung bei der Umsetzung von Gender-Strategien und erfolgreicher Frauenförderung.
- Lernen von den Besten und Austausch von Ideen und Best Practices.
- Öffentlichkeitswirksame Präsentation des Engagements in Print- und Social Media.
- Steigerung der Attraktivität für Kundinnen und Bewerberinnen.
- Bindung und Förderung von Mitarbeiterinnen durch CROSS MENTORING und Karriereworkshops, was zu hoher Motivation führt.
- Messbare Erfolge und Impulse für eine fortschrittliche Unternehmenskultur, die die Produktivität steigert.
- Eine starke Stimme im gesellschaftlichen Diskurs und das Gütesiegel „MIT FRAUEN IN FÜHRUNG – Wir sind PartnerIN“ erhalten.
JETZT MIT FRAUEN IN FÜHRUNG gehen!
Das Bündnis ist ein wachsender, nachhaltig wirkender Prozess. 17 Unternehmen sind bereits beigetreten.
Sie alle sind Teil unseres starken Bündnisses!
Das Commitment unserer Mitglieder
Wir schärfen Bewusstsein.
Wir setzen uns dafür ein, dass die geschlechterspezifischen Potentiale und die unterschiedlichen Berufsbiografien von Frauen und Männern besser erkannt werden und bringen sie aktiv in unser Unternehmen ein. Es soll eine Kultur der Wertschätzung etabliert und ein Klima gefestigt werden, in dem Frauen wie Männer ihre beruflichen Ziele weiterentwickeln können.
Wir fördern die Karrieren von Frauen.
Wir setzen uns für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in Führungspositionen ein. Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung von Frauen, die mehr Einfluss, Sichtbarkeit und Wirkung wollen. Wir unterstützen sie dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten und somit zu den Architektinnen ihrer eigenen Karrieren zu werden. Hierzu entwickeln wir interne und unternehmensübergreifende Maßnahmen.
Wir vergüten chancengerecht.
Wir engagieren uns für Entgeltgerechtigkeit und richten unseren Blick auf die existenzielle Sicherheit von Frauen.
Wir schaffen Lebensqualität.
Wir streben die Verbesserung von Vereinbarkeit von Beruf und Familie an.
Wir kooperieren.
Als Mitglied im Bündnis fördern wir einen unternehmensübergreifenden Erfahrungsaustausch und sind berechtigt, uns mit dem gemeinsamen Siegel MIT FRAUEN IN FÜHRUNG zu präsentieren.
Schirmherrschaft 2023 I 2024
STRÖER
„Diversity in Unternehmen ist entscheidend dafür, dass ein tieferes Verständnis für vielfältige Kund:innenbedürfnisse besser identifiziert und adressiert werden kann.
Die Attraktivität als Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber wird damit erhöht und die Stärkung von Talenten, die ansonsten vielleicht nicht sichtbar geworden wären, zahlt zudem auf die Ebene der emotionalen Bindung ein. Eigentlich ein No-Brainer.
Darum können wir nur ermutigen Chancengleichheit und Vielfalt zu verankern, um damit sowohl einen Unternehmens-, aber auch einen Gesellschaftsbeitrag zu leisten!“
Birgit Oßendorf-Will,
Director HR Ströer Group
Henning Gieseke,
CFO
