Blog
Flexible Arbeitsmodelle: Vorteile und Beispiele
Flexible Arbeitsmodelle haben sich von einer Ausnahme zu einer entscheidenden Anforderung moderner Arbeitswelten entwickelt. Mit 49,9% aller Erwerbstätigen in Deutschland, ...
#Gender Management
Quiet Quitting: Ursachen und Folgen für Unternehmen
Quiet Quitting beschreibt ein weit verbreitetes Phänomen, bei dem Beschäftigte nur noch das absolute Minimum ihrer Arbeitsleistung erbringen und sich ...
#Zahlen Daten Fakten
Gendercontrolling: Kennzahlen für Gleichstellung in Unternehmen
Gendercontrolling ermöglicht Unternehmen die systematische Integration von Gleichstellungszielen in ihre Planungs- und Steuerungsprozesse. Durch gezielte Kennzahlen und messbare Indikatoren schaffen ...
#Gender Management
Unconscious Bias: Definition, Beispiele und Lösungen
Unbewusste Vorurteile beeinflussen täglich Millionen von Entscheidungen in Unternehmen und schaffen Barrieren für Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Unconscious Bias kostet allein ...
#Female Leadership
Gender Care Gap: Ursachen und Auswirkungen
Der Gender Care Gap von 44,3 Prozent zeigt, wie ungleich unbezahlte Sorgearbeit zwischen den Geschlechtern verteilt ist – Frauen leisten ...
#Zahlen Daten Fakten
Female Rolemodels: Vorbilder sichtbar machen
Weibliche Vorbilder spielen eine entscheidende Rolle für die Karriereentwicklung von Frauen und die Förderung der Geschlechtergerechtigkeit in Unternehmen. Wissenschaftliche Studien ...
#Female Leadership
Frauenquote: Gesetze, Zahlen & Entwicklungen
Die Frauenquote ist ein zentrales Instrument zur Förderung der Geschlechterparität in Führungspositionen, das sowohl gesetzliche Vorgaben als auch unternehmensinterne Zielsetzungen ...
#Zahlen Daten Fakten
Gender Management Konzepte: Strategien für mehr Gleichstellung
Gender Management Konzepte bieten Unternehmen strategische Ansätze, um Gleichstellung systematisch zu verankern und ungenutztes Potenzial zu erschließen. Diese umfassenden Strategien ...
#Gender Management
Inclusive Leadership: Grundlagen inklusiver Führung
Inklusive Führung ist mehr als ein Buzzword – sie ist ein nachweislich erfolgreicher Führungsansatz, der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion aktiv ...
#Female Leadership
Gender Audit: Definition & Nutzen für Unternehmen
Ein Gender Audit ist ein systematisches Bewertungsinstrument, mit dem Unternehmen ihren aktuellen Gleichstellungsstatus analysieren und Verbesserungspotenziale identifizieren können. Durch diese ...
#Gender Management
Führungskompetenz: Erfolgsfaktoren guter Führung
Führungskompetenz entscheidet maßgeblich über den Unternehmenserfolg – sie beeinflusst bis zu 50% der Profitabilität und stellt einen strategischen Wettbewerbsvorteil dar. ...
#Female Leadership
Gender Pension Gap: Zahlen, Daten, Fakten
Der Gender Pension Gap beschreibt die Differenz zwischen den Alterseinkommen von Frauen und Männern – und diese liegt in Deutschland ...
#Zahlen Daten Fakten
Female Employer Branding: Tipps für Unternehmen
Female Employer Branding geht weit über traditionelle Personalmarketingansätze hinaus und fokussiert sich gezielt auf die Ansprache und Bindung weiblicher Talente. ...
#Gender Management
Internes Mentoring: Definition, Ziele & Erfolgsfaktoren
Internes Mentoring bezeichnet eine strukturierte Beziehung zwischen erfahrenen und weniger erfahrenen Mitarbeiter:innen innerhalb eines Unternehmens, die auf Wissenstransfer und Karriereentwicklung ...
#Mentoring
Interne Frauennetzwerke: Potenziale für Unternehmen
Interne Frauennetzwerke entwickeln sich zu einem strategischen Erfolgsfaktor für Unternehmen, die ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern und weibliche Talente gezielt fördern möchten. ...
#Gender Management
New Work: Chancen für Frauen in Führung
New Work revolutioniert die Arbeitswelt und schafft dabei völlig neue Möglichkeiten für Frauen in Führungspositionen. Flexible Arbeitsmodelle, flache Hierarchien und ...
#Female Leadership
Dual Career: Chancen für Paare und Unternehmen
Die moderne Arbeitswelt erlebt einen grundlegenden Wandel: Dual Career – das Modell, bei dem beide Partner:innen eigenständige Karrieren verfolgen – ...
#Gender Management
Equal Pay Day: Bedeutung und aktueller Stand
Der Equal Pay Day markiert symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen unbezahlt arbeiten müssen, um das Gehalt zu erreichen, ...
#Zahlen Daten Fakten
Jobsharing: Vorteile geteilter Arbeitsplätze
Jobsharing revolutioniert die moderne Arbeitswelt und bietet Unternehmen eine strategische Lösung für den Fachkräftemangel sowie die Förderung von Geschlechterparität. Geteilte ...
#Gender Management
Stagnation bei Frauen in Führungspositionen deutscher Börsenunternehmen 2025
Die Gleichstellung von Frauen in deutschen Unternehmensvorständen stagniert auf niedrigem Niveau. Während der DAX-40 mit einem Frauenanteil von 25,7% noch ...
#Female Leadership
MACH!Tina: Der Karriereboost für Frauen Ü50 – Wie Unternehmen vom Potenzial erfahrener Führungskräfte profitieren
Frauen über 50 sind das größte unerschlossene Talentreservoir der Arbeitswelt. Mit MACH!Tina aktivieren Unternehmen gezielt dieses Potenzial und setzen auf ...
#Female Leadership
Gender Marketing: Wie Unternehmen mit kluger Kommunikation Gleichstellung sichtbar machen
Gender Marketing ist ein strategisches Instrument, mit dem Unternehmen Gleichstellung nicht nur kommunizieren, sondern aktiv leben können. Eine durchdachte und ...
#Gender Management
Gender Management als Wettbewerbsvorteil: Warum Unternehmen Chancengleichheit strategisch denken müssen
Die Integration von Gender Management in Unternehmensprozesse ist keine reine Compliance-Anforderung, sondern ein entscheidender strategischer Wettbewerbsfaktor. Unternehmen, die Geschlechtergerechtigkeit aktiv ...
#Gender Management
Female Recruiting: richtig werben – richtig ansprechen – richtig auswählen
Female Recruiting: Richtig werben – richtig ansprechen – richtig auswählen Die richtige Ansprache von Frauen in Rekrutierungsprozessen ist entscheidend, um ...
#Zahlen Daten Fakten
ESG und Gender Consulting: Wie Nachhaltigkeitsberichte zur Gleichstellung beitragen
Die Integration von Geschlechtergleichstellung in die ESG-Berichterstattung bietet Unternehmen einen strukturierten Rahmen, um Diversität strategisch zu verankern und messbar zu ...
#Gender Management
Mikrofeminismus: Wie kleine Gesten Großes für Frauen im Job bewirken
Mikrofeminismus beschreibt alltägliche, niedrigschwellige Handlungen, die gezielt Geschlechterungleichheiten ansprechen und für mehr Gleichberechtigung im Berufsalltag sorgen. Was als TikTok-Trend begann, ...
#Gender Management
Feminismus ohne Klischees: Warum Gleichberechtigung kein Tabuthema sein darf
Feminismus ohne Klischees: Warum Gleichberechtigung kein Tabuthema sein darf Der moderne Feminismus steht für das Streben nach gleichen Rechten und ...
#Female Leadership
Gendergerechte Sprache: Wie Gendergerechtigkeit im Alltag beginnt
Sprache formt nicht nur unsere Kommunikation, sondern auch unsere Wahrnehmung und gesellschaftliche Realität. Gendergerechte Sprache ist dabei mehr als eine ...
#Gender Management
AllBright-Bericht 2024: Warum Frauen in Vorständen noch immer die Ausnahme sind
AllBright-Bericht 2024: Warum Frauen in Vorständen noch immer die Ausnahme sind Der aktuelle AllBright-Bericht 2024 zeigt die anhaltende Unterrepräsentation von ...
#Zahlen Daten Fakten
CROSS MENTORING: Warum Unternehmen davon profitieren, Frauen gezielt zu fördern
Cross-Mentoring erweist sich als effektives Instrument zur nachhaltigen Förderung weiblicher Talente in Unternehmen und bietet gleichzeitig erhebliche wirtschaftliche Vorteile. Durch ...
#Mentoring
Selbstverantwortung durch Chancengleichheit – wie Unternehmen vom Erfolgsfaktor Frau profitieren
Selbstverantwortung durch Chancengleichheit – wie Unternehmen vom Erfolgsfaktor Frau profitieren Geschlechterdiversität in Führungspositionen ist nicht nur eine Frage der Fairness, ...
#Zahlen Daten Fakten
Lohnlücke zwischen den Geschlechtern: Warum Frauen in Deutschland immer noch weniger verdienen
Die geschlechtsspezifische Lohnungleichheit bleibt trotz Fortschritten eine wirtschaftliche und gesellschaftliche Herausforderung in Deutschland. Mit einem unbereinigten Gender Pay Gap von ...
#Zahlen Daten Fakten
Erfolgsfaktor Frau: Wie Chancengleichheit in Unternehmen Selbstverantwortung stärkt und Wachstum fördert
Erfolgsfaktor Frau: Wie Chancengleichheit in Unternehmen Selbstverantwortung stärkt und Wachstum fördert Die systematische Förderung von Frauen in Führungspositionen ist nicht ...
#Gender Management
Male Ally: Warum Männer Teil der Lösung sein müssen – Allies im Unternehmen stärken
Bei der Gender-Herausforderung in Unternehmen müssen Männer aktiv Teil der Lösung werden, da ihre Rolle als Verbündete entscheidend für echte ...
#Female Leadership
Alleinerziehende Mütter: Die übersehene Antwort auf den Fachkräftemangel
Alleinerziehende Mütter: Die übersehene Antwort auf den Fachkräftemangel Der anhaltende Fachkräftemangel stellt Unternehmen in Deutschland vor immense Herausforderungen, während gleichzeitig ...
#Female Leadership
Jetzt kostenlos für unseren Newsletter anmelden.
Hier erfahrt ihr regelmäßig alles über unsere Programme, aktuelle Entwicklungen und spannende Themen rund um FEMALE RESOURCES.
Fragen und Antworten zum Blog
In unserem Blog dreht sich alles um die Themen Gender Management, Female Leadership und Mentoring.
Wir freuen uns immer über Themenvorschläge und Wünsche aus der Community. Erzählt uns einfach per Mail (an maximilian.peters@female-resources.de), welche Themen euch besonders am Herzen liegen.