Maßgeschneidert für Unternehmen
Internes Mentoring
Mentoring steht für Entwicklung, Austausch, neue Perspektiven, Innovation und nachhaltige Wirkung. Kaum eine andere Methode zur Personal- und Organisationsentwicklung bietet sowohl Organisationen als auch den Teilnehmenden so vielfältige Chancen.
Mentoring unterstützt die Karriereentwicklung
von Frauen im Unternehmen
Kompetenzentwicklung: Mentor:innen fördern die Kompetenz und Persönlichkeitsentwicklung der Mentees.
Führungskräfteförderung:
INTERNES MENTORING stärkt gezielt die Entwicklung von Führungskräften innerhalb des Unternehmens.
Chancengleichheit:
Mit unserer Expertise und Erfahrung helfen wir Unternehmen, Geschlechterstereotypen zu überwinden und eine Kultur der Gleichberechtigung zu fördern.

Generation-Mentoring
Generation-Mentoring verbindet die Stärken und Erfahrungen verschiedener Altersgruppen, um wertvollen Wissensaustausch und gegenseitiges Lernen zu fördern.
Durch die gezielte Zusammenarbeit von jüngeren und erfahreneren Fachkräften können innovative Lösungen entwickelt und langjähriges Know-how an die nächste Generation weitergegeben werden. Diese Form des Mentorings stärkt nicht nur den Teamgeist, sondern trägt auch dazu bei, eine nachhaltige Unternehmenskultur zu schaffen, die von Vielfalt und gegenseitigem Respekt geprägt ist.
Daddy-Mentoring



Ziele des MENTORINGS
- Frauen für den nächsten Entwicklungsschritt startklar zu machen!
- Frauen in ihrer Rolle als Fach- oder Führungskraft zu stärken!
- Die Karriereambitionen erfolgreicher Frauen zu stärken!
- Frauen an das Unternehmen zu binden!
- Ein Zeichen zu setzen für Frauenförderung, Inklusion und Gendergerechtigkeit
- Das anstehende, verpflichtende ESG-Reporting für Unternehmen im Bereich Social aufzuwerten