Maßgeschneidert für Unternehmen

Internes Mentoring

Mentoring steht für Entwicklung, Austausch, neue Perspektiven, Innovation und nachhaltige Wirkung. Kaum eine andere Methode zur Personal- und Organisationsentwicklung bietet sowohl Organisationen als auch den Teilnehmenden so vielfältige Chancen.

Mentoring unterstützt die Karriereentwicklung
von Frauen im Unternehmen

Kompetenzentwicklung: Mentor:innen fördern die Kompetenz und Persönlichkeitsentwicklung der Mentees.

Führungskräfteförderung:
INTERNES MENTORING stärkt gezielt die Entwicklung von Führungskräften innerhalb des Unternehmens.

Chancengleichheit:
Mit unserer Expertise und Erfahrung helfen wir Unternehmen, Geschlechterstereotypen zu überwinden und eine Kultur der Gleichberechtigung zu fördern.

Generation-Mentoring

Generation-Mentoring verbindet die Stärken und Erfahrungen verschiedener Altersgruppen, um wertvollen Wissensaustausch und gegenseitiges Lernen zu fördern.

Durch die gezielte Zusammenarbeit von jüngeren und erfahreneren Fachkräften können innovative Lösungen entwickelt und langjähriges Know-how an die nächste Generation weitergegeben werden. Diese Form des Mentorings stärkt nicht nur den Teamgeist, sondern trägt auch dazu bei, eine nachhaltige Unternehmenskultur zu schaffen, die von Vielfalt und gegenseitigem Respekt geprägt ist.

Daddy-Mentoring

Daddy-Mentoring zielt darauf ab, Väter dabei zu unterstützen, eine aktive Rolle in der Kindererziehung und im Familienalltag zu übernehmen, während sie gleichzeitig beruflich erfolgreich bleiben. Durch gezieltes Mentoring werden Männer ermutigt, Verantwortung in der Familienarbeit zu übernehmen und den Care-Gap zwischen den Geschlechtern zu schließen. Diese Initiative fördert eine bessere Balance zwischen Karriere und Familie und stärkt das Bewusstsein für eine gleichberechtigte Verteilung von familiären Aufgaben.

Ziele des MENTORINGS

FEMALE RESOURCES ACADEMY

14. CROSS MENTORING

Rise Together: Presence, Purpose, Leadership

13. CROSS MENTORING

CODE YOUR FUTURE

Embrace your FEMALE Strength

Selbstsicherer Umgang mit Körper und Stimme

MACH!Tina

Das Push-Programm für Ü50-Frauen

In unseren Bündnisworkshops gibt es einen systemischen Austausch zu Gender-Themen.

#Mehr Frauen in Spitzenpositionen Spitzenfrauen finden – Spitzenfrauen binden
#Gender Accounting Wie erstelle ich ein nachhaltiges und transparentes Gender Accounting und Controlling
#Frauennetzwerke in Unternehmen Wie sie wirken, strahlen, Mehrwert bringen
#Lebensphasen genderorientiert Wie wir die Potentiale von der Einsteigerin bis zur Aussteigerin stärken!
#Erfolgsfaktor Kulturwandel Respekt und Sichtbarkeit durch geschlechtergerechte Sprache und Bilder
#FEMALE Respect Zusammen arbeiten | Grenzen setzen bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
Internes Mentoring