Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG
MIT FRAUEN IN FÜHRUNG ist ein in dieser Form einzigartiges Unternehmensbündnis in Deutschland.
Seit 2016 schließen sich Unternehmen zusammen, um Chancengleichheit und Geschlechterparität nachhaltig in ihren Organisationen zu verankern.
Bündnisunternehmen
Jahre Erfahrung
Messbare Wirkung für Ihr Unternehmen
Durch Austausch, gemeinsame Strategieentwicklung und messbare Ergebnisse schafft das Bündnis konkrete Fortschritte für mehr Frauen in Führung und eine wirksame Gleichstellungskultur.
Nach aktuellen Erhebungen brauchen Unternehmen noch rund 100 Jahre, um sich größtenteils geschlechterfair aufzustellen. Die Partnerinnen und Partner im Bündnis wollen diesen Wandel deutlich beschleunigen!¹
Unser Commitment: Unternehmen schneller und effektiver geschlechterfair aufstellen.
https://unwomen.de/sdg-5-gleichstellung-der-geschlechter/
Drei Bausteine für nachhaltigen Erfolg
Wir setzen nicht auf Einzelmaßnahmen, sondern auf kollektives Wissen, strukturelle Veränderung und individuelle Begleitung.
Unser Ansatz verbindet persönliche Beratung mit der Kraft der Community. Jedes Unternehmen startet mit einem individuellen Kick-off und strukturiertem Onboarding.
Zentral dabei ist ein verbindliches Commitment der Geschäftsführung – denn nachhaltige Veränderung gelingt nur, wenn sie von der Unternehmensspitze getragen wird.
1:1 Beratung & Gender Management Konzept
Das Herzstück des Bündnisses: Wir entwickeln gemeinsam ein maßgeschneidertes Gender Management Konzept
- Gender-Accounting
- Zielsysteme & KPIs
- Monitoring
- Messbare Ergebnisse
- Maßnahmenplan
Bündnis Workshops
Regelmäßige Workshops vertiefen Wissen, schärfen Strategien und machen Best Practices anwendbar.
- Fachlicher Input
- Interaktives Lernen
- Best Practice Sharing
- Strategieentwicklung
Expert:innen vernetzen
Die Projektverantwortlichen beraten sich gegenseitig zu Schwerpunktthemen und teilen Wissen.
- Peer-Learning
- Netzwerk-Events
- Erfahrungsaustausch
- Community-Power
Das sagen unsere Partnerinnen und Partner
Stimmen aus dem Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG: Bündnispartnerinnen berichten, wie sie gemeinsam strukturelle Chancengleichheit in ihren Organisationen verankern.
Das Gender Management Konzept im Bündnis- die 3 Säulen
Das Gender Management Konzept (GMK) ist ein strategischer Leitfaden, mit dem Organisationen Geschlechtergerechtigkeit gezielt planen, umsetzen und dauerhaft verankern.
„Wir wollen den Wandel in allen Bereichen, auf allen Ebenen und in allen Köpfen!“
Unser Modell für nachhaltige Veränderung
Ist-Analyse durchführen
Wir erheben systematisch Daten zur aktuellen Situation im Unternehmen, machen bestehende Herausforderungen sichtbar und schaffen ein fundiertes Verständnis des Status quo als Ausgangspunkt für alle weiteren Maßnahmen.
Zielvorgaben definieren
Gemeinsam legen wir klare, ambitionierte und erreichbare Ziele fest. Wir entwickeln messbare Kennzahlen (KPIs), die den Fortschritt transparent machen und als Grundlage für die strategische Steuerung dienen.
Maßnahmen umsetzen
Wir strukturieren die Umsetzung der definierten Maßnahmen systematisch, legen Verantwortlichkeiten fest und sorgen für klare Zuständigkeiten auf allen Unternehmensebenen. Accountability ist der Schlüssel zum Erfolg.
Controlling
Individuelle 1:1-Ziel des Controllings ist es, Ergebnisse messbar und vergleichbar zu machen, ihre Entwicklung kontinuierlich zu verfolgen und daraus konkrete Optimierungsmaßnahmen abzuleiten. Diese Erkenntnisse bilden die Basis für die nächste Zieldefinition.
Ergebnisse kommunizieren
Erfolge werden sichtbar gemacht und intern wie extern kommuniziert. Erkenntnisse werden im Bündnis geteilt und fließen in die kontinuierliche Verbesserung der Strategien ein – für nachhaltigen Impact.
Mehrwerte im Bündnis
Als Bündnismitglied profitieren Unternehmen von einem einzigartigen Ökosystem aus qualifizierter Beratung, erprobten Best Practices und strategischem Austausch – für nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg, starke Arbeitgebermarken und zukunftsfähige Führung.
Starkes Netzwerk
Zugang zu einem exklusiven Netzwerk führender Expert:innen und Unternehmen, die Gender-Strategien erfolgreich in wirtschaftlichen Erfolg übersetzen.
Professionelle Begleitung
Individuelle Beratung bei der Entwicklung und Umsetzung der Gender-Strategie durch erfahrene Beraterinnen und Berater.
Sichtbarkeit
Stärkung der Unternehmensreputation und Sichtbarkeit als moderne, glaubwürdige Arbeitgebermarke – relevant für Recruiting, Bindung von Talenten und Marktpositionierung.
Exklusiver Zugang
Bevorzugter und vergünstigter Zugang zu Cross-Mentoring-Programmen, Workshops und Netzwerk-Events
Messbare Erfolge
Nachweisbare Fortschritte durch systematisches Gender-Accounting und transparente KPIs
Gütesiegel
Auszeichnung mit dem Gütesiegel „MIT FRAUEN IN FÜHRUNG – Wir sind Partnerin"
Schirmherrschaft 2025 I 2026
REWE Group
Im Bündnis „MIT FRAUEN IN FÜHRUNG“ übernimmt jeweils ein Unternehmen für einen Zeitraum von ein bis zwei Jahren die Schirmherrschaft. Damit stärkt es die Sichtbarkeit des Netzwerks, bekennt sich klar zu Gleichberechtigung und ermutigt andere Unternehmen, sich aktiv für Frauen in Führungspositionen zu engagieren.
Für den Zeitraum 2025/26 übernimmt die REWE Group diese Schirmherrschaft.
„Ich bin stolz, dass die REWE Group die Schirmherrschaft für das Kölner Bündnis ‚MIT FRAUEN IN FÜHRUNG‘ übernimmt. Für uns ist das weit mehr als ein symbolischer Akt – es ist ein klares Bekenntnis zu Gleichberechtigung und Vielfalt. Gerade in einer Zeit, in der viele Unternehmen ihre Diversity-Aktivitäten zurückfahren, setzen wir bewusst ein Zeichen.
Unser Motto ‚WOMEN’S DRIVE‘ haben wir mit Bedacht gewählt: Es steht für den Antrieb, den viele Frauen täglich zeigen – den Mut, Verantwortung zu übernehmen, die Motivation zur Weiterentwicklung, die Fähigkeit zu führen und andere Frauen zu inspirieren.“
Daniela Büchel,
Mitglied des Vorstands, Ressort People und Nachhaltigkeit bei REWE Group
Stimmen aus dem Bündnis
Gemeinsam mehr erreichen
Mit den Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG schaffen wir gemeinsam mit den Unternehmen strukturelle Veränderungen, die nachhaltig wirken.
Gemeinsam Verantwortung übernehmen – für Unternehmen und Gesellschaft
Ob Konzern, Mittelständler oder Startup – jedes Unternehmen profitiert vom Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG. Gemeinsam gestalten wir Chancengleichheit nicht nur als Haltung, sondern um Verantwortung zu übernehmen – für Unternehmen und Gesellschaft. Durch gezielte Zusammenarbeit verbinden wir unternehmerischen Mehrwert mit gesellschaftlicher Wirkung.
Fragen und Antworten zum Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG
Das Bündnis „MIT FRAUEN IN FÜHRUNG“ ist ein Netzwerk führender Unternehmen und Organisationen, die gemeinsam arbeiten, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen und eine chancengerechte, zukunftsfähige Führungskultur zu gestalten. Warum wurde das Bündnis gegründet?
Das Bündnis wurde gegründet, weil trotz Fortschritten Frauen in Führungsrollen weiterhin unterrepräsentiert sind. Durch gezielte Zusammenarbeit wollen Partnerunternehmen schneller und wirkungsvoller Geschlechtergerechtigkeit in Führungsebenen erreichen und voneinander lernen.
Unternehmen und Organisationen, die sich für mehr Geschlechtervielfalt und Gleichstellung in Führungspositionen engagieren möchten, können dem Bündnis beitreten. Die Mitgliedschaft setzt Commitment und aktive Beteiligung an Austausch- und Entwicklungsformaten voraus.
Mitglieder profitieren u. a. von:
- Individuellem Onboarding & Kick-off
- Teilnahme an Best-Practice-Workshops
- Systemischem Austausch mit anderen Unternehmen
- Starkem Netzwerk und gemeinsamen Initiativen
- Dadurch lassen sich Gender-Ziele strategischer und schneller erreichen.
Jedes neue Bündnis-Mitglied erhält zu Beginn einen individuellen Kick-off, in dem Ziele, Erwartungen und nächste Schritte definiert werden. Darauf folgt ein strukturiertes Onboarding, das die Integration ins Netzwerk erleichtert.
Das Bündnis organisiert regelmäßig:
- Workshops zu Best Practices
- Netzwerk-Events
- Strategische Workshops zur Umsetzung von Gender-Zielen
- Diese Formate fördern Wissenstransfer und gemeinsame Initiativen.
Zentrale Ziele sind:
- Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen
- Nachhaltige Verankerung von Gleichstellung in Unternehmensstrategien
- Aufbau zukunftsfähiger Führungskulturen
- Austausch und Lernen unter Partnerunternehmen
- Dabei steht eine messbare Wirkung im Vordergrund.
Unterstützt wird durch:
- Strategische Beratung
- Best-Practice-Austausch
- Ressourcen und Toolboxen zur Umsetzung von Gender-Zielen
- Gemeinsame Aktionen und Projekte zur Förderung weiblicher Führungskräfte
- So werden nachhaltige Veränderungen im Unternehmen erleichtert.
Ja — es sollte:
- ein ernsthaftes Interesse an Geschlechtergerechtigkeit haben
- bereit sein, aktiv am Bündnis-Austausch teilzunehmen
- Commitment zu gemeinsamen Zielen zeigen
- Konkrete Kriterien und Aufnahmeprozesse werden im Rahmen des Onboardings besprochen.