Das Bündnis
Erfolgreiche Unternehmen gehen MIT FRAUEN IN FÜHRUNG
Unternehmen mit hoher Geschlechterdiversität in Führungspositionen
sind deutlich erfolgreicher
Nach aktuellen Erhebungen brauchen Unternehmen noch etwa 30 - 50 Jahre, um sich größtenteils geschlechterfair aufzustellen. So viel Zeit haben wir im Bündnis nicht!
Unser Commitment:
Unternehmen schneller und effektiver geschlechterfair aufstellen
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Im Bündnis "MIT FRAUEN IN FÜHRUNG" setzen wir dazu gemeinsam Gender-Ziele um. Unser Bündnis-Flywheel setzt sich aus Best Practice Workshops, Systemischem Austausch und gemeinsamen Netzwerken zusammen. Jedes neue Unternehmen erhält zum Start einen individuellen Kick-Off und ein eigenes Onboarding.
Kick-Off Workshop mit dem Leadership Team
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Einholen unterzeichnetes Commitment der Geschäftsführung
Individuelles Onboarding der Projektleiter:innen
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Konzept-Entwicklung für mehr
Chancengleichheit und Geschlechtergerechtigkeit
BEST PRACTICES
Effektive Lösungsansätze:
Unternehmen im Bündnis profitieren
von erprobten Strategien zur Förderung
von Geschlechtergerechtigkeit,
was gezielte Fortschritte erleichtert.
Qualitätsstandards:
Durch Best Practices sharing
schafft unser Bündnis Standards
für geschlechtergerechte Maßnahmen
und sichert deren Wirkung ab.
Nachhaltige Fehlervermeidung:
Erfahrungen aus anderen Initiativen helfen
den Bündnisunternehmen, typische
Hindernisse bei der Umsetzung von
Geschlechtergerechtigkeit zu vermeiden.
SYSTEMISCHER AUSTAUSCH
Umfassendes Verständnis:
Systemischer Austausch schafft ein
tieferes Verständnis der verschiedenen
Dimensionen von Gender Diversity.
Inklusive Lösungsentwicklung:
Der Austausch vielfältiger Perspektiven
unterstützt dabei, integrative und
gerechtere Maßnahmen für alle
Geschlechter zu entwickeln.
Stärkt Zusammenhalt und Kooperation:
Durch regelmäßigen Dialog wächst in unserem
Bündnis eine Kultur der Offenheit und
Unterstützung, was die Zusammenarbeit für
Geschlechtergerechtigkeit intensiviert.
NETZWERK
Wissenstransfer fördern:
Networking ermöglicht es unserem
Bündnis, bewährte Ansätze zur
Geschlechtergerechtigkeit von anderen
Organisationen zu lernen und anzupassen.
Ressourcen bündeln:
Ressourcen, Fachwissen und Unterstützung
effizient teilen und so die Wirkung für
Geschlechtergerechtigkeit maximieren.
Gemeinsame Sichtbarkeit erhöhen:
Networking stärkt unser Bündnis,
indem es gemeinsam für geschlechtergerechte
Themen einsteht und eine größere
Reichweite erzielt.
Gleichberechtigte Chancen: Förderung der Fähigkeiten von Männern und Frauen für faire Karrierechancen.
Wettbewerbsvorteil: Nutzung des gesamten – des weiblichen und männlichen – Potentials als Gebot ökonomischer Vernunft und als entscheidender Erfolgsfaktor.
Starkes Netzwerk: Zusammenarbeit von 17 Top-Unternehmen aus 10 Branchen für messbaren Erfolg und innovative Gender-Strategien.
BEST PRACTICE: Beispiele aus unseren Bündnisworkshops
Female Recruiting:
Frauen finden –
Frauen binden
Gender Kommunikation:
Frauen
sichtbar machen
Gender Accounting:
was sich messen lässt,
lässt sich auch verbessern
Interne Frauennetzwerke:
wie sie wirken,
strahlen, Mehrwert bringen
Sexuelle Belästigung:
wie gehen wir im Unternehmen damit um
Schirmherrschaft 2023 I 2024
STRÖER
„Diversity in Unternehmen ist entscheidend dafür, dass ein tieferes Verständnis für vielfältige Kund:innenbedürfnisse besser identifiziert und adressiert werden kann.
Die Attraktivität als Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber wird damit erhöht und die Stärkung von Talenten, die ansonsten vielleicht nicht sichtbar geworden wären, zahlt zudem auf die Ebene der emotionalen Bindung ein. Eigentlich ein No-Brainer.
Darum können wir nur ermutigen Chancengleichheit und Vielfalt zu verankern, um damit sowohl einen Unternehmens-, aber auch einen Gesellschaftsbeitrag zu leisten!“
Birgit Oßendorf-Will,
Director HR Ströer Group
Henning Gieseke,
CFO
MIT FRAUEN IN FÜHRUNG
Seit 2016
Coming Soon:
Region NORD
Region SÜD
Region OST
Seit 2016
Seit 2016
Seit 2016
Unternehmen in Deutschland werden nach aktuellen Erhebungen noch etwa 30 - 50 Jahren brauchen, um sich größtenteils geschlechterfair aufzustellen. So viel Zeit haben wir im Bündnis nicht!
Die Vorteile des Bündnisses
MIT FRAUEN IN FÜHRUNG
auf einen Blick
- Zugang zu einem umfangreichen Unternehmensnetzwerk mit kurzen Kommunikationswegen und einer Vielzahl an Branchen sowie prominenter Unterstützung.
- Inspiration und professionelle Begleitung bei der Umsetzung von Gender-Strategien und erfolgreicher Frauenförderung.
- Öffentlichkeitswirksame Präsentation des Engagements in Print- und Social Media.
- Steigerung der Attraktivität für Kundinnen und Bewerberinnen.
- Bindung und Förderung von Mitarbeiterinnen durch CROSS MENTORING und Karriereworkshops.
- Messbare Erfolge und Impulse für eine fortschrittliche Unternehmenskultur, die die Produktivität steigert.
- Eine starke Stimme im gesellschaftlichen Diskurs und das Gütesiegel „MIT FRAUEN IN FÜHRUNG – Wir sind PartnerIN“ erhalten.
