Kai Duve

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Der für alle unsere Mitarbeitenden offene Zugang zu Führungspositionen ist ein wichtiger Baustein unserer Personalstrategie. Wir streben an, bis 2025 mindestens ein Viertel der Führungspositionen mit Frauen zu besetzen, denn gemischte Führungsteams agieren umsichtiger und treffen ausgewogenere Entscheidungen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels möchten wir ein attraktiver Arbeitgeber mit chancengleichen Entwicklungsmöglichkeiten für alle sein. Daher freuen wir uns sehr, uns im Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG zu engagieren und unseren gemeinsamen Anspruch Wirklichkeit werden zu lassen.
Kai Duve
Geschäftsführer