Partner-Unternehmen haben an unseren Mentorings teilgenommen
Führungskräfte und Potentialträgerinnen haben wir bisher begleitet
Die Zielgruppe: Women in Finance
MENTEES
Wer als Mentee geeignet ist
Das Programm richtet sich an berufstätige Frauen in Fach- und Führungspositionen aus Controlling, Finanz- & Rechnungswesen, Steuern und M&A sowie an diejenigen, die kurz davorstehen, eine solche Rolle zu übernehmen. Es spricht Frauen an, die Verantwortung übernehmen und ihre Karriere gezielt vorantreiben möchten.
Was Mentees mitbringen
Die Mentees bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung mit. Führungserfahrung ist keine Voraussetzung; entscheidend sind Motivation, Offenheit und die Bereitschaft, die eigene Rolle als Führungskraft aktiv zu gestalten. Im Mittelpunkt stehen praxisnahe, stärkenorientierte Trainings und Workshops in deutscher und englischer Sprache. Eine kontinuierliche Teilnahme wird empfohlen, um den Austausch innerhalb der Gruppe optimal zu nutzen. Alter spielt keine Rolle.
Was das Programm für Mentees bietet
Teilnehmerinnen erhalten neue Führungsimpulse, stärken ihre strategische Wirkung und lernen, sich klar im Unternehmen zu positionieren. Das Programm unterstützt dabei, Ambitionen mit Klarheit und Selbstvertrauen zu verfolgen und die Karriere bewusst zu steuern.
MENTORINNEN und MENTOREN
Wer als Mentorin und Mentor geeignet ist
Erfahrene Führungskräfte aus Controlling, Finanz- & Rechnungswesen, Steuern oder M&A mit mindestens 15 Jahren Berufserfahrung, davon mindestens 7 Jahre in leitender Funktion. Ziel ist es, Mentees in Finance-Funktionen zu fördern.
Was Mentorinnen und Mentoren mitbringen
Die Mentorinnen und Mentoren sind anerkannt im Umfeld, verfügen über ein tragfähiges Netzwerk, sind offen, reflektiert und bereit, eigene Erfahrungen weiterzugeben. Sie beraten, unterstützen und hinterfragen Mentees. Mentoringerfahrung ist nicht erforderlich, und die Zeitressource wird im individuell möglichen Rahmen investiert.
Was das Programm für Mentorinnen und Mentoren bietet
Das Programm ermöglicht den direkten Austausch mit motivierten Finance-Mentees, bietet die Gelegenheit, Erfahrung weiterzugeben, und die Möglichkeit, Karrierewege aktiv zu begleiten.
Interviews Digital
Vor dem Start des CROSS MENTORINGS führen wir individuelle, 30-minütige Interviews mit allen Mentees, Mentorinnen und Mentoren. So lernen wir die Persönlichkeiten, Stärken, Wünsche und Ziele der Teilnehmenden besser kennen. Dieses Wissen hilft uns, für jede Mentee die passende Mentorin bzw. den passenden Mentor zu finden.
Get 2 Know Digital
Sowohl für die Mentees als auch für die Mentorinnen und Mentoren findet jeweils eine digitale Kennenlernrunde statt. Ziel ist es, die anfängliche Aufregung zu nehmen, Erwartungen transparent zu machen und wertvolle Tipps und Tricks für das Mentoring zu teilen.
CROSS MENTORING Compass
Vor dem Matching lernen sich alle Mentees sowie Mentorinnen und Mentoren persönlich kennen und tauschen sich in einem offenen Rahmen über Themen rund um (Frauen in) Führung und Mentoring aus. Diese Begegnung schafft erste Verbindungen, inspiriert zum Austausch und legt den Grundstein für erfolgreiche Tandem-Beziehungen.
KICK-OFF
Den feierlichen Auftakt unseres Programms nennen wir intern liebevoll unsere Herzblattveranstaltung. Hier geben wir erstmals die Tandems bekannt – ein Moment voller Spannung und Vorfreude. Diese Veranstaltung markiert den offiziellen Startschuss der gemeinsamen Tandemzeit.
GALLUP StrengthsFinder Digital
Auf Basis des GALLUP StrengthsFinders erarbeiten die Mentees ihre persönlichen Stärken und gewinnen dadurch ein klares Bild davon, was sie beruflich auszeichnet und prägt.
Stärken Coaching
Die Mentees werden in ihrer Rolle als Mentees gecoacht und erhalten wertvolle Impulse für die verbleibende Mentoring-Zeit. Bei einem anschließenden Meetup haben sie die Gelegenheit, einander besser kennenzulernen und sich über ihre bisherigen Erfahrungen auszutauschen.
Mentor´s Meetup Digital
In diesem digitalen Treffen steht das Netzwerken im Mittelpunkt – eine Gelegenheit, sich auszutauschen, Erfahrungen zu teilen und neue Impulse für die eigene Rolle als Mentorin oder Mentor zu gewinnen.
Roadmap Karriere 1.0 - Reflektieren und Positionieren
An zwei intensiven Workshoptagen reflektieren die Mentees ihre bisherige berufliche Entwicklung, definieren klare Ziele und erarbeiten konkrete Schritte für ihre weitere Karriere – im Einklang mit ihren persönlichen Werten und Vorstellungen.
CROSS MENTORING Boxenstopp
Durch den gemeinsamen Austausch in der Gruppe und gezielte Reflexionsfragen ziehen die Tandems eine Zwischenbilanz und planen die zweite Hälfte der Mentoring-Zeit. Im Anschluss bietet ein gemeinsamer Stammtisch Raum für Vernetzung und Austausch.
Mentor´s Meetup
Eine Mentorin oder ein Mentor aus dem aktuellen CROSS MENTORING organisiert das Treffen, bei dem persönliches Netzwerken und der offene Austausch im Mittelpunkt stehen.
Presence & Confidence
Im Workshop reflektieren die Mentees, wie sie durch Stimme, Auftreten und Präsenz ihre Wirkung gezielt stärken können. Dabei geht es um die Bedeutung von Personal Branding, authentischer Sichtbarkeit und einem souveränen Auftritt – für mehr Selbstvertrauen und Strahlkraft im Berufsalltag.
Roadmap Karriere 2.0 - Präsenz, Profil, Persönlichkeit
In diesem Workshop entwickeln die Mentees ihre individuelle Strategie, um Präsenz, berufliches Profil und persönliche Wirkung gezielt zu stärken und wirkungsvoll einzusetzen.
Meet "the Schirmfrau"
Die Schirmfrau teilt inspirierende Einblicke in ihre Welt, persönliche Erfahrungen und motivierende Impulse. Dabei entsteht Raum für Austausch, Begegnung und neue Perspektiven.
Career Take Off
Was feierlich begann, wird feierlich gekrönt. Die Abschlussveranstaltung des CROSS MENTORINGS bildet den festlichen Schlusspunkt eines intensiven Mentoring-Jahres. Gemeinsam blicken wir zurück und wagen den Ausblick auf das, was vor uns liegt. Für die Mentees ist dies nicht das Ende, sondern der Beginn eines neuen Kapitels – das Sprungbrett ist gelegt.
NEU – für alle Mentees
Der Oura Ring
Next Level Leadership – mit smarter Mental Health
Ab sofort bekommen unsere Mentees einen Oura Ring – den smarten Gesundheits-Tracker, der Stress, Schlaf, und Leistungsfähigkeit messbar macht.
- Geh deinem Stress auf den Grund – und entdecke, wie Resilienz dich wirksamer führen lässt.
- Lebe nicht nur länger, sondern auch gesünder – weil nachhaltige Leistung nur mit nachhaltiger Selbstfürsorge gelingt.
- Rücke deine Fitnessziele in den Fokus – und finde Klarheit, Energie und Balance für deine Führungsrolle.
- Verstehe die Frauengesundheit in all ihren Facetten – von Zyklus über Schlafrhythmus bis hin zur Regeneration.
- Denn: Gute Führung beginnt bei der eigenen Selbstführung. Wer ausgeruht, fokussiert und achtsam ist, führt wirksamer.
Du möchtest selbst beim CROSS MENTORING dabei sein?
Super – wir freuen uns auf Dich!
Ob Du Deine Karriere voranbringen, frische Impulse für Deine persönliche Entwicklung sammeln oder Dich mit inspirierenden Mentorinnen und Mentoren vernetzen möchtest: Du bist bei uns genau richtig.
Klingt spannend? Dann melde Dich direkt bei uns – wir zeigen Dir gerne, wie Dein Einstieg ins Programm aussehen kann.
Unsere Schirmfrau
BIRGIT WETJEN
Birgit Wetjen ist Chefredakteurin des Wirtschaftsmagazins Courage und ausgewiesene Expertin für Finanzen und Female Finance. Seit vielen Jahren engagiert sie sich dafür, Frauen für wirtschaftliche Themen zu begeistern und ihnen den Zugang zu Finanzwissen zu erleichtern – mit dem Ziel, sie finanziell und beruflich zu stärken.
Als Schirmfrau des Cross Mentoring-Programms Women in Finance möchte sie Frauen in Finanzberufen auf ihrem Karriereweg begleiten und ermutigen, ihre Potenziale voll auszuschöpfen. „In der Finanzbranche sind Frauen noch immer deutlich unterrepräsentiert“, sagt Wetjen. „Ich freue mich sehr, junge Talente auf ihrem Weg zu begleiten und gemeinsam mit FEMALE RESOURCES mehr Vielfalt und Stärke in die Finanzwelt zu bringen.“
Mit ihrer journalistischen Expertise, Leidenschaft für Finanzbildung und ihrem Engagement für Chancengleichheit ist Birgit Wetjen eine ideale Schirmfrau für unser Programm.
CROSS MENTORING ist ein unternehmens- und generationsübergreifendes Tool zur Karriereentwicklung von Frauen.
FEMALE RESOURCES initiiert diese Programme und begleitet den gesamten Prozess.
Unsere CROSS MENTORINGS sind von der Deutschen Gesellschaft für Mentoring zertifiziert.
Einblicke in die einzigartige Atmosphäre unserer Kick-Off-Veranstaltung
TO-DOs bis zum KICK OFF
- Teilnahme bestätigen
- Mentee & Mentorin oder Mentor intern auswählen
- Mentee & Mentorin oder Mentor benennen
- Zum feierlichen Auftakt kommen
Das CROSS MENTORING betreuen: Anna & Sophia
Fragen und Antworten zum CROSS MENTORING
CROSS MENTORING ist eine spezielle Form des Mentorings, bei dem die Bündnisunternehmen zur Führungskräfteentwicklung zusammenarbeiten. Bereits erfolgreiche Frauen werden durch einen Mentor oder eine Mentorin aus dem höheren Management eines anderen Unternehmens im Bündnis in ihrer Karriereentwicklung unterstützt; gleichzeitig werden ihnen Zugänge in neue Netzwerke eröffnet.
1. Unterstützung in der Karriereentwicklung:
Das CROSS MENTORING bietet gezielte Unterstützung für Frauen, um ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben und den nächsten Karriereschritt erfolgreich zu meistern.
2. Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt:
Teilnehmerinnen werden gezielt auf ihre zukünftigen beruflichen Herausforderungen vorbereitet, insbesondere in Führungsrollen.
3. Stärkung in der neuen Führungsrolle:
Das Programm hilft Frauen, sich in neuen Führungspositionen zu etablieren und ihre Rolle selbstbewusst und kompetent auszufüllen.
4. Förderung von Frauen für den nächsten Entwicklungsschritt:
Ziel ist es, Frauen gezielt auf den nächsten Schritt in ihrer beruflichen Entwicklung vorzubereiten und sie dafür zu stärken.
5. Stärkung der Karriereambitionen erfolgreicher Frauen:
Durch das Mentoring werden die Karriereziele und -ambitionen erfolgreicher Frauen weiter gestärkt und unterstützt.
6. Bindung von Frauen an das Unternehmen:
Das CROSS MENTORING dient auch dazu, talentierte Frauen langfristig an das Unternehmen zu binden und ihre Identifikation mit der Firma zu fördern.
7. Förderung von Frauen, Inklusion und Gendergerechtigkeit:
Das Programm setzt ein deutliches Zeichen für die Förderung von Frauen, Inklusion und Gendergerechtigkeit im Unternehmen.
8. Aufwertung des ESG-Reportings im Bereich „Social“:
Das CROSS MENTORING trägt dazu bei, das verpflichtende ESG-Reporting von Unternehmen im sozialen Bereich positiv zu beeinflussen, indem es Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion unterstützt.
Unternehmen, die am CROSS MENTORING teilnehmen möchten, informieren wir gern über den Start der kommenden Programme, den Ablauf, die notwendigen Ressourcen und die jeweiligen Schwerpunkte (z.B. IT oder Public) und Zielgruppen des Programms (z.B. Frauen, die auf Führungspositionen vorbereitet werden, oder Frauen, die bereits Führungserfahrung haben.
Ja! Auch wenn Du nicht über Dein Unternehmen teilnimmst, kannst Du als Mentee Teil unseres CROSS MENTORING-Programms werden. Wir finden für Dich eine erfahrene Mentorin oder einen Mentor aus unserem Netzwerk, die bzw. der optimal zu Dir passt.
Mit dem Programm kannst Du Deine Karriere voranbringen, neue Impulse für Deine persönliche Entwicklung sammeln und dich mit inspirierenden Mentorinnen und Mentoren vernetzen.
Bei uns werden fast alle Teilnehmerinnen ganz oder teilweise von ihrem Unternehmen finanziert. Sprich daher gerne mit Deinem Arbeitgeber, ob auch für Dich eine Unterstützung möglich ist. Unternehmen profitieren vom CROSS MENTORING durch effektivere Führungskräfte, stärkeres Employer Branding und eine bessere Mitarbeiterbindung.
Im Finanzsektor sind Führungspositionen noch immer mehrheitlich männlich besetzt. Das Programm unterstützt Frauen darin, ihre Rolle in dieser Branche strategisch zu stärken, Verantwortung zu übernehmen und mit Selbstvertrauen den nächsten Karriereschritt zu gehen.