Die Zielgruppe:
Women in Finance

Zielgruppe Mentees (w.):
Berufstätige Frauen in Fach- und Führungspositionen sowie jene, die kurz davorstehen, eine solche Rolle zu übernehmen oder als potenzielle Kandidatinnen dafür gelten, sind die Zielgruppe dieses Programms. Sie übernehmen bereits Verantwortung – sei es in der Team-, Projekt- oder Unternehmensleitung – und möchten ihre Rolle gezielt ausbauen. Ihre Ziele sind es, neue Führungsimpulse zu gewinnen, sich klar im Unternehmen oder im Markt zu positionieren, ihre strategische Wirkung zu stärken und ihre Ambitionen mit Klarheit und Selbstvertrauen zu verfolgen. Gesucht werden gezielt Frauen aus dem Bereich Finanzen – etwa Banking, Controlling, Accounting oder Investment –, die ihre Expertise einbringen und ihre Führungsrolle weiterentwickeln möchten. Sie sind Frauen mit Richtung und Antrieb, die organisiert und selbständig arbeiten und zugleich ein hohes Maß an Selbstreflexion mitbringen. Die Länge ihrer Berufserfahrung spielt keine Rolle. Im Mittelpunkt steht ihre persönliche und berufliche Entwicklung, getragen von praxisnahen und stärkenorientierten Trainings und Workshops, die in deutscher und englischer Sprache stattfinden. Die Teilnahme an allen Terminen ist nicht verpflichtend, doch gerade für die eigene Weiterentwicklung und den Austausch innerhalb der Gruppe ist eine möglichst kontinuierliche Präsenz empfehlenswert. Das Alter spielt für die Teilnahme am Cross Mentoring keine Rolle – entscheidend sind Motivation, Offenheit und die Bereitschaft, die eigene Rolle als (oder in Richtung) Führungskraft aktiv zu gestalten.

Zielgruppe Mentor:innen (m., w.):
Erfahrene Berufstätige, die bereits höhere Führungsverantwortung übernommen haben und ihre Expertise gezielt weitergeben möchten, sind die Zielgruppe dieses Programms. Mentorinnen und Mentoren bringen mindestens 15 Jahre Berufserfahrung mit, davon mindestens fünf Jahre in einer leitenden Funktion. Gesucht werden gezielt Führungskräfte mit einschlägiger Erfahrung im Bereich Finanzen – etwa Banking, Controlling, Accounting oder Investment. Sie sind anerkannt in ihrem Umfeld, verfügen über ein tragfähiges Netzwerk und eröffnen den Mentees Zugang zu wertvollen Kontakten. Sie sind Frauen oder Männer mit Offenheit und Reflexionsfähigkeit, die Freude daran haben zu unterstützen, zu beraten und ihre Erfahrungen weiterzugeben. Eine vorherige Erfahrung im Bereich Mentoring ist nicht notwendig – durch Workshops, Austausch und Inspirationen begleiten wir den Prozess und lassen niemanden allein. Im Mittelpunkt steht die bewusste Entscheidung, Zeit zu investieren und Mentees unterstützend zur Seite zu stehen – stets in dem Rahmen, der individuell möglich ist. In Phasen hoher Auslastung können dann individuelle Lösungen gefunden werden. Ob Treffen persönlich oder digital stattfinden, wird flexibel und gemeinsam vereinbart. Die begleitenden Veranstaltungen finden in deutscher und englischer Sprache statt. Die Teilnahme an allen Terminen ist nicht verpflichtend, doch gerade für die eigene Weiterentwicklung und den Austausch innerhalb der Gruppe ist eine möglichst kontinuierliche Präsenz empfehlenswert. Das Alter spielt keine Rolle – entscheidend sind Erfahrung, Anerkennung, Offenheit und die Bereitschaft, Wissen aktiv weiterzugeben.