CROSS MENTORING für
Women in Finance
in Köln
START: März 2026
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CROSS MENTORING in Zahlen
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Die Zielgruppe: Women in Finance
Im Finanzsektor sind Führungspositionen noch immer mehrheitlich männlich besetzt. Das Programm unterstützt Frauen darin, ihre Rolle in dieser Branche strategisch zu stärken, Verantwortung zu übernehmen und mit Selbstvertrauen den nächsten Karriereschritt zu gehen.
Mentees
Das Programm richtet sich an berufstätige Frauen in Fach- und Führungspositionen aus Controlling, Finanz- & Rechnungswesen, Steuern und M&A sowie an diejenigen, die kurz davorstehen, eine solche Rolle zu übernehmen. Es spricht Frauen an, die Verantwortung übernehmen und ihre Karriere gezielt vorantreiben möchten.
Die Mentees bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung mit. Führungserfahrung ist keine Voraussetzung; entscheidend sind Motivation, Offenheit und die Bereitschaft, die eigene Rolle als Führungskraft aktiv zu gestalten. Im Mittelpunkt stehen praxisnahe, stärkenorientierte Trainings und Workshops in deutscher und englischer Sprache. Eine kontinuierliche Teilnahme wird empfohlen, um den Austausch innerhalb der Gruppe optimal zu nutzen. Alter spielt keine Rolle.
Teilnehmerinnen erhalten neue Führungsimpulse, stärken ihre strategische Wirkung und lernen, sich klar im Unternehmen zu positionieren. Das Programm unterstützt dabei, Ambitionen mit Klarheit und Selbstvertrauen zu verfolgen und die Karriere bewusst zu steuern.
Mentorinnen und Mentoren
Erfahrene Führungskräfte aus Controlling, Finanz- & Rechnungswesen, Steuern oder M&A mit mindestens 15 Jahren Berufserfahrung, davon mindestens 7 Jahre in leitender Funktion. Ziel ist es, Mentees in Finance-Funktionen zu fördern.
Die Mentorinnen und Mentoren sind anerkannt im Umfeld, verfügen über ein tragfähiges Netzwerk, sind offen, reflektiert und bereit, eigene Erfahrungen weiterzugeben. Sie beraten, unterstützen und hinterfragen Mentees. Mentoringerfahrung ist nicht erforderlich, und die Zeitressource wird im individuell möglichen Rahmen investiert. Der zeitliche Aufwand beträgt insgesamt etwa drei Stunden pro Monat.
Das Programm ermöglicht den direkten Austausch mit motivierten Finance-Mentees, bietet die Gelegenheit, Erfahrung weiterzugeben, und die Möglichkeit, Karrierewege aktiv zu begleiten.
Die Highlights des Programms
Jedes CROSS MENTORING begleiten wir mit vielfältigen Rahmenveranstaltungen, Networking-Events, Workshops und vielen weiteren Programmpunkten. Die folgende Roadmap zeigt eine Auswahl unserer Lieblingsveranstaltungen des Programms.
KICK OFF
Den feierlichen Auftakt unseres Programms nennen wir intern liebevoll unsere Herzblattveranstaltung. Hier geben wir erstmals die Tandems bekannt – ein Moment voller Spannung und Vorfreude. Diese Veranstaltung markiert den offiziellen Startschuss der gemeinsamen Tandemzeit.
Stärken Coaching
Die Mentees werden in ihrer Rolle als Mentees gecoacht und erhalten wertvolle Impulse für die verbleibende Mentoring-Zeit. Bei einem anschließenden Meetup haben sie die Gelegenheit, einander besser kennenzulernen und sich über ihre bisherigen Erfahrungen auszutauschen.
Roadmap Karriere 1.0 - Reflektieren und Positionieren
An zwei intensiven Workshoptagen reflektieren die Mentees ihre bisherige berufliche Entwicklung, definieren klare Ziele und erarbeiten konkrete Schritte für ihre weitere Karriere – im Einklang mit ihren persönlichen Werten und Vorstellungen
Roadmap Karriere 2.0 - Präsenz, Profil, Persönlichkeit
In diesem Workshop entwickeln die Mentees ihre individuelle Strategie, um Präsenz, berufliches Profil und persönliche Wirkung gezielt zu stärken und wirkungsvoll einzusetzen.
Presence & Confidence
Im Workshop reflektieren die Mentees, wie sie durch Stimme, Auftreten und Präsenz ihre Wirkung gezielt stärken können. Dabei geht es um die Bedeutung von Personal Branding, authentischer Sichtbarkeit und einem souveränen Auftritt – für mehr Selbstvertrauen und Strahlkraft im Berufsalltag.
Einblicke in unsere KICK OFF Events
Das Matching
Ein präzises Matching ist der Grundstein für erfolgreiche Mentoring-Beziehungen.
Unser wissenschaftlich erprobter Prozess stellt sicher, dass die Mentees und die Mentorinnen und Mentoren optimal zusammenpassen.
1. Digitaler Survey:
Online-Fragebogen zur Erfassung der Karriereziele, Entwicklungsthemen, Erfahrungshintergründe, Präferenzen und organisatorischen Rahmenbedingungen aller Teilnehmenden.
2. Tiefeninterviews:
Persönliche Einzelgespräche mit allen Mentees, Mentorinnen und Mentoren zur Vertiefung der Surveydaten, Klärung von Erwartungen und Identifikation individueller Bedarfe.
3. Kennenlern-Workshop:
In einem Workshop lernen sich alle Mentees, Mentorinnen und Mentoren untereinander kennen. Beobachtungen und Dynamiken fließen ins Matching ein.
4. Matching:
Expertinnenbasierte Zusammenstellung der Tandems durch Female Resources unter Berücksichtigung aller erhobenen Daten.
NEU – für alle Mentees
Der Oura Ring
Next Level Leadership – mit smarter Mental Health
Ab sofort bekommen unsere Mentees einen Oura Ring – den smarten Gesundheits-Tracker, der Stress, Schlaf, und Leistungsfähigkeit messbar macht.
- Geh deinem Stress auf den Grund – und entdecke, wie Resilienz dich wirksamer führen lässt.
- Lebe nicht nur länger, sondern auch gesünder – weil nachhaltige Leistung nur mit nachhaltiger Selbstfürsorge gelingt.
- Rücke deine Fitnessziele in den Fokus – und finde Klarheit, Energie und Balance für deine Führungsrolle.
- Verstehe die Frauengesundheit in all ihren Facetten – von Zyklus über Schlafrhythmus bis hin zur Regeneration.
- Denn: Gute Führung beginnt bei der eigenen Selbstführung. Wer ausgeruht, fokussiert und achtsam ist, führt wirksamer.
Unsere Schirmfrau
BIRGIT WETJEN
Birgit Wetjen ist Chefredakteurin des Wirtschaftsmagazins Courage und ausgewiesene Expertin für Finanzen und Female Finance. Seit vielen Jahren engagiert sie sich dafür, Frauen für wirtschaftliche Themen zu begeistern und ihnen den Zugang zu Finanzwissen zu erleichtern – mit dem Ziel, sie finanziell und beruflich zu stärken.
Als Schirmfrau des Cross Mentoring-Programms Women in Finance möchte sie Frauen in Finanzberufen auf ihrem Karriereweg begleiten und ermutigen, ihre Potenziale voll auszuschöpfen. „In der Finanzbranche sind Frauen noch immer deutlich unterrepräsentiert“, sagt Wetjen. „Ich freue mich sehr, junge Talente auf ihrem Weg zu begleiten und gemeinsam mit FEMALE RESOURCES mehr Vielfalt und Stärke in die Finanzwelt zu bringen.“
Mit ihrer journalistischen Expertise, Leidenschaft für Finanzbildung und ihrem Engagement für Chancengleichheit ist Birgit Wetjen eine ideale Schirmfrau für unser Programm.
Du möchtest selbst beim CROSS MENTORING dabei sein?
Super – wir freuen uns auf Dich!
Ob Du Deine Karriere voranbringen, frische Impulse für Deine persönliche Entwicklung sammeln oder Dich mit inspirierenden Mentorinnen und Mentoren vernetzen möchtest: Du bist bei uns genau richtig.
Klingt spannend? Dann melde Dich direkt bei uns – wir zeigen Dir gerne, wie Dein Einstieg ins Programm aussehen kann.
Das CROSS MENTORING betreuen: Anna & Sophia
Fragen und Antworten zum CROSS MENTORING
CROSS MENTORING ist eine spezielle Form des Mentorings, bei dem die Bündnisunternehmen zur Führungskräfteentwicklung zusammenarbeiten. Bereits erfolgreiche Frauen werden durch einen Mentor oder eine Mentorin aus dem höheren Management eines anderen Unternehmens im Bündnis in ihrer Karriereentwicklung unterstützt; gleichzeitig werden ihnen Zugänge in neue Netzwerke eröffnet.
1. Unterstützung in der Karriereentwicklung:
Das CROSS MENTORING bietet gezielte Unterstützung für Frauen, um ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben und den nächsten Karriereschritt erfolgreich zu meistern.
2. Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt:
Teilnehmerinnen werden gezielt auf ihre zukünftigen beruflichen Herausforderungen vorbereitet, insbesondere in Führungsrollen.
3. Stärkung in der neuen Führungsrolle:
Das Programm hilft Frauen, sich in neuen Führungspositionen zu etablieren und ihre Rolle selbstbewusst und kompetent auszufüllen.
4. Förderung von Frauen für den nächsten Entwicklungsschritt:
Ziel ist es, Frauen gezielt auf den nächsten Schritt in ihrer beruflichen Entwicklung vorzubereiten und sie dafür zu stärken.
5. Stärkung der Karriereambitionen erfolgreicher Frauen:
Durch das Mentoring werden die Karriereziele und -ambitionen erfolgreicher Frauen weiter gestärkt und unterstützt.
6. Bindung von Frauen an das Unternehmen:
Das CROSS MENTORING dient auch dazu, talentierte Frauen langfristig an das Unternehmen zu binden und ihre Identifikation mit der Firma zu fördern.
7. Förderung von Frauen, Inklusion und Gendergerechtigkeit:
Das Programm setzt ein deutliches Zeichen für die Förderung von Frauen, Inklusion und Gendergerechtigkeit im Unternehmen.
8. Aufwertung des ESG-Reportings im Bereich „Social“:
Das CROSS MENTORING trägt dazu bei, das verpflichtende ESG-Reporting von Unternehmen im sozialen Bereich positiv zu beeinflussen, indem es Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion unterstützt.
Unternehmen, die am CROSS MENTORING teilnehmen möchten, informieren wir gern über den Start der kommenden Programme, den Ablauf, die notwendigen Ressourcen und die jeweiligen Schwerpunkte (z.B. IT oder Public) und Zielgruppen des Programms (z.B. Frauen, die auf Führungspositionen vorbereitet werden, oder Frauen, die bereits Führungserfahrung haben.
Ja! Auch wenn Du nicht über Dein Unternehmen teilnimmst, kannst Du als Mentee Teil unseres CROSS MENTORING-Programms werden. Wir finden für Dich eine erfahrene Mentorin oder einen Mentor aus unserem Netzwerk, die bzw. der optimal zu Dir passt.
Mit dem Programm kannst Du Deine Karriere voranbringen, neue Impulse für Deine persönliche Entwicklung sammeln und dich mit inspirierenden Mentorinnen und Mentoren vernetzen.
Bei uns werden fast alle Teilnehmerinnen ganz oder teilweise von ihrem Unternehmen finanziert. Sprich daher gerne mit Deinem Arbeitgeber, ob auch für Dich eine Unterstützung möglich ist. Unternehmen profitieren vom CROSS MENTORING durch effektivere Führungskräfte, stärkeres Employer Branding und eine bessere Mitarbeiterbindung.
Im Finanzsektor sind Führungspositionen noch immer mehrheitlich männlich besetzt. Das Programm unterstützt Frauen darin, ihre Rolle in dieser Branche strategisch zu stärken, Verantwortung zu übernehmen und mit Selbstvertrauen den nächsten Karriereschritt zu gehen.