Frauen über 50 sind das größte unerschlossene Talentreservoir der Arbeitswelt. Mit MACH!Tina aktivieren Unternehmen gezielt dieses Potenzial und setzen auf erfahrene, ambitionierte Frauen, die bereit sind, ihre Karriere auf das nächste Level zu heben. Das sechsmonatige Programm von FEMALE RESOURCES in Kooperation mit ILAC Consulting bietet maßgeschneiderte Unterstützung für Frauen Ü50 mit Führungsverantwortung und Ambitionen für mehr.
Wichtige Erkenntnisse
- MACH!Tina stärkt die Karriere- und Führungskompetenz von Frauen Ü50
- Unternehmen profitieren von höherer Motivation und Unternehmenstreue dieser Zielgruppe
- Das Programm wirkt dem Fach- und Führungskräftemangel entgegen
- Teilnehmende Frauen werden zu Vorbildern und fördern die interne Gleichstellung
- Die Teilnahme zahlt auf die Arbeitgebermarke und den ESG-Score ein
Warum MACH!Tina?
Frauen über 50 blicken auf ein noch etwa 15-jähriges Berufsleben und möchten dieses mit mehr Verantwortung und finanziellem Mehrwert gestalten. MACH!Tina richtet sich an genau diese Zielgruppe und bietet:
- Aktivierung qualitativer und quantitativer Potenziale
- Förderung sichtbarer Performance, Karrierekompetenz und Unternehmenstreue
- Vernetzung von Frauen Ü50 aus verschiedenen Unternehmen
- Individuelle Begleitung durch persönliches Coaching
Wie Dr. Lucy Ryan, Buchautorin, betont:
„Nach Jahren der Unterschätzung und der familiären Verpflichtungen tauchen Frauen Ü50 mit neuem Elan wieder auf, angetrieben davon, verlorene Chancen zurückzugewinnen und ungenutztes Potenzial zu verwirklichen.“
Programminhalte und Ablauf
Das halbjährige Programm umfasst mitunter:
- Eine sich ergänzende Workshop-Reihe zu den Themen Kraft, Erfolg und Wirkung
- Einen Bonus-Workshop „Weiterkommen – Interne Jobchancen ergreifen“
- Drei persönliche Coaching-Sessions (je 1,5 Stunden)
- Regelmäßige Peer-Group-Treffen zum Austausch auf Augenhöhe
- Ein Lerntagebuch zur individuellen Reflexion und Zielverfolgung
Vorteile für Unternehmen
MACH!Tina bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile:
- Gezielte Maßnahme gegen Fach- und Führungskräftemangel
- Nutzung interner Ressourcen durch Förderung bestehender Mitarbeiterinnen
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und des ESG-Scores
- Entwicklung von Vorbildern für jüngere Mitarbeiterinnen
- Stärkung der internen Gleichstellung und Diversität
Wie Monika Beck, Geschäftsführerin der DEG Deutsche Entwicklungsgesellschaft Köln, feststellt:
„In Frauen zu investieren, heißt, in den größten Zukunftsmarkt der Welt zu investieren und starke wirtschaftliche Potenziale freizusetzen.“
Mit MACH!Tina setzen Unternehmen ein starkes Zeichen für Gleichstellung und nutzen das Potenzial erfahrener Frauen Ü50 für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
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