Inhouse Mentoring
Schafft Raum für Entwicklung, Austausch und Perspektivwechsel – individuell, strukturiert und zielgerichtet.
Mentoring wirkt – ob gezielt für Frauen oder offen für alle Mitarbeitenden.
Wählen Sie hier das Programm, das am besten zu Ihrer Organisation und den individuellen Entwicklungszielen passt.
FEMALE
Inhouse Mentoring
Ein internes Mentoring-Programm speziell für Frauen – zur gezielten Förderung, besseren Sichtbarkeit und stärkeren Vernetzung im Unternehmen.
UNITED
Inhouse Mentoring
Ein internes Mentoring-Programm für alle Mitarbeitenden – zur gemeinsamen Entwicklung, besseren Sichtbarkeit und Vernetzung im Unternehmen.
Fragen und Antworten zum Inhouse Mentoring
Beim Inhouse Mentoring begleiten erfahrene Führungskräfte gezielt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb des eigenen Unternehmens. Es dient der internen Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung und stärkt unternehmensinterne Karrierepfade.
Inhouse Mentoring unterstützt Unternehmen konkret bei der Umsetzung ihrer ESG-Ziele im Bereich „Social“ – insbesondere durch die Förderung von Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit.
Es stärkt interne Netzwerke, erhöht die Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeitenden und leistet so einen messbaren Beitrag zu sozialer Nachhaltigkeit. Mentoring wird damit zu einem wirksamen Hebel in der unternehmerischen Verantwortung für Menschen und Gesellschaft.
Darüber hinaus hat FEMALE RESOURCES das Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG initiiert, einem einzigartigen Unternehmensnetzwerk mit über 20 Top-Unternehmen und mehr als 50 Partnerunternehmen („FRIENDS“) – sowie in einem starken MACHERINNEN-Netzwerk, das den übergreifenden Austausch zwischen Menschen und Organisationen fördert und so zu einer vielfältigen, zukunftsfähigen Arbeitswelt beiträgt.