Flexible Arbeitsmodelle: Vorteile und Beispiele
Flexible Arbeitsmodelle haben sich von einer Ausnahme zu einer entscheidenden Anforderung moderner Arbeitswelten entwickelt. Mit 49,9% aller Erwerbstätigen in Deutschland, die bereits flexible Arbeitszeiten nutzen, zeigt sich deutlich: Unternehmen müssen jetzt handeln, um im Wettbewerb um Talente bestehen zu können. Wichtige Erkenntnisse Produktivitätssteigerung: 80% der Befragten berichten von gesteigerter Produktivität in hybriden Arbeitsmodellen Geschlechterunterschiede: Männer […]
Quiet Quitting: Ursachen und Folgen für Unternehmen
Quiet Quitting beschreibt ein weit verbreitetes Phänomen, bei dem Beschäftigte nur noch das absolute Minimum ihrer Arbeitsleistung erbringen und sich emotional von ihrem Arbeitsplatz distanzieren, ohne tatsächlich zu kündigen. Europäische Unternehmen sind besonders betroffen: Nur 13% der Mitarbeitenden zeigen sich wirklich engagiert, während 72% bereits im „Quiet Quitting-Modus“ arbeiten. Wichtige Erkenntnisse Hohe wirtschaftliche Kosten: Quiet […]
Gendercontrolling: Kennzahlen für Gleichstellung in Unternehmen
Gendercontrolling ermöglicht Unternehmen die systematische Integration von Gleichstellungszielen in ihre Planungs- und Steuerungsprozesse. Durch gezielte Kennzahlen und messbare Indikatoren schaffen Organisationen Transparenz und können ihre Fortschritte bei der Geschlechtergerechtigkeit kontinuierlich überwachen und steuern. Wichtige Erkenntnisse Systematische Steuerung: Gendercontrolling verankert Gleichstellungsziele direkt in den regulären Unternehmenscontrolling-Prozessen Messbare Kennzahlen: Gender Pay Gap, Führungsquoten und Beförderungsraten liefern konkrete […]
MIT FRAUEN IN FÜHRUNG – OBI, Roland Rechtsschutz und Plusnet treten dem Unternehmensbündnis bei
MIT FRAUEN IN FÜHRUNG zu gehen ist das Kernziel des 2016 von Christine Kronenberg | FEMALE RESOURCES gegründeten Unternehmensbündnisses. Und dieses Bündnis wächst: Gemeinsam mit rund 130 Gästen begrüßten die Geschäftsführer: innen von FEMALE RESOURCES, anlässlich der Staffelübergabe der Schirmherrschaft von STRÖER an die REWE Group, die OBI Group Holding SE & Co. KGaA, die […]
NRW-Wirtschaftsministerin Mona Neubaur würdigt Unternehmensbündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG
Köln, 15. September 2025 Wie wirken Frauennetzwerke in Unternehmen? Und welche Rolle spielen sie für unternehmerische Stärke und kulturellen Wandel? Diese Fragen standen im Fokus des Executive Talks „WOMEN’S DRIVE – Frauen:Stärken = Unternehmen bewegen“, zu dem das Unternehmensbündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG gemeinsam mit der REWE Group eingeladen hatte. Über 130 Gäste aus Wirtschaft, […]
Unconscious Bias: Definition, Beispiele und Lösungen
Unbewusste Vorurteile beeinflussen täglich Millionen von Entscheidungen in Unternehmen und schaffen Barrieren für Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Unconscious Bias kostet allein in den USA geschätzte 64 Milliarden Dollar jährlich – ein enormer Verlust, der durch gezielte Maßnahmen vermeidbar ist. Wichtige Erkenntnisse Unconscious Bias sind automatische Einstellungen und Stereotype, die unser Verhalten unbewusst beeinflussen – alle Menschen […]
Gender Care Gap: Ursachen und Auswirkungen
Der Gender Care Gap von 44,3 Prozent zeigt, wie ungleich unbezahlte Sorgearbeit zwischen den Geschlechtern verteilt ist – Frauen leisten täglich 1 Stunde 19 Minuten mehr als Männer. Diese scheinbar kleine Zeitspanne hat weitreichende Konsequenzen für Karrieren, Einkommen und die gesamte Gesellschaft. Wichtige Erkenntnisse Der Gender Care Gap beträgt in Deutschland aktuell 44,3 Prozent – […]
Female Rolemodels: Vorbilder sichtbar machen
Weibliche Vorbilder spielen eine entscheidende Rolle für die Karriereentwicklung von Frauen und die Förderung der Geschlechtergerechtigkeit in Unternehmen. Wissenschaftliche Studien belegen eindeutig: Sichtbare Female Rolemodels motivieren Frauen zu ambitionierteren Karrierezielen und durchbrechen traditionelle Geschlechterstereotype. Wichtige Erkenntnisse 57% der Frauen sehen ein nahbares Vorbild als entscheidend für ihren Karriereerfolg In STEM-Bereichen erhöht die Exposition zu weiblichen […]
Frauenquote: Gesetze, Zahlen & Entwicklungen
Die Frauenquote ist ein zentrales Instrument zur Förderung der Geschlechterparität in Führungspositionen, das sowohl gesetzliche Vorgaben als auch unternehmensinterne Zielsetzungen umfasst. Bei der aktuellen Entwicklungsgeschwindigkeit würde es noch etwa 80 Jahre dauern, bis echte Parität in den Führungsetagen erreicht wäre. Wichtige Erkenntnisse Der allgemeine Frauenanteil in Führungspositionen ist 2025 auf 23,9 Prozent gesunken – den […]
Gender Management Konzepte: Strategien für mehr Gleichstellung
Gender Management Konzepte bieten Unternehmen strategische Ansätze, um Gleichstellung systematisch zu verankern und ungenutztes Potenzial zu erschließen. Diese umfassenden Strategien gehen weit über einzelne Maßnahmen hinaus und integrieren geschlechtsspezifische Perspektiven in alle Unternehmensbereiche und Entscheidungsprozesse. Wichtige Erkenntnisse Gender Mainstreaming integriert geschlechtsspezifische Perspektiven präventiv in alle Unternehmensbereiche und schafft strukturelle Chancengerechtigkeit Deutschland erreicht im EU Gender […]