Gender Pension Gap: Zahlen, Daten, Fakten
Der Gender Pension Gap beschreibt die Differenz zwischen den Alterseinkommen von Frauen und Männern – und diese liegt in Deutschland bei erschreckenden 27 bis 37 Prozent. Diese Rentenlücke stellt nicht nur ein individuelles Problem dar, sondern gefährdet die finanzielle Sicherheit von Millionen von Frauen im Alter. Wichtige Erkenntnisse Der Gender Pension Gap in Deutschland beträgt […]
Female Employer Branding: Tipps für Unternehmen
Female Employer Branding geht weit über traditionelle Personalmarketingansätze hinaus und fokussiert sich gezielt auf die Ansprache und Bindung weiblicher Talente. Unternehmen, die diese genderspezifische Strategie erfolgreich implementieren, können nicht nur ihre Attraktivität für qualifizierte Frauen steigern, sondern auch messbare wirtschaftliche Vorteile erzielen. Wichtige Erkenntnisse Female Employer Branding ist ein eigenständiger, strategischer Ansatz – kein Subthema […]
Internes Mentoring: Definition, Ziele & Erfolgsfaktoren
Internes Mentoring bezeichnet eine strukturierte Beziehung zwischen erfahrenen und weniger erfahrenen Mitarbeiter:innen innerhalb eines Unternehmens, die auf Wissenstransfer und Karriereentwicklung ausgerichtet ist. Diese Programme bieten enormes Potenzial für Unternehmen, um Talente zu fördern, Wissen zu bewahren und die Bindung wertvoller Mitarbeiter:innen zu stärken. Wichtige Erkenntnisse Mentees werden 5x häufiger befördert und zeigen eine um 72% […]
Interne Frauennetzwerke: Potenziale für Unternehmen
Interne Frauennetzwerke entwickeln sich zu einem strategischen Erfolgsfaktor für Unternehmen, die ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern und weibliche Talente gezielt fördern möchten. Diese strukturierten Plattformen bieten nicht nur Mitarbeiter:innen wertvolle Entwicklungsmöglichkeiten, sondern generieren messbare wirtschaftliche Vorteile für das gesamte Unternehmen. Wichtige Erkenntnisse Finanzielle Performance: Unternehmen mit hohem Frauenanteil in Führungspositionen erzielen 35% höhere Eigenkapitalrendite und 34% höhere […]
New Work: Chancen für Frauen in Führung
New Work revolutioniert die Arbeitswelt und schafft dabei völlig neue Möglichkeiten für Frauen in Führungspositionen. Flexible Arbeitsmodelle, flache Hierarchien und digitale Transformation eröffnen Wege, die traditionelle Karrierebarrieren durchbrechen und Chancengleichheit fördern. Wichtige Erkenntnisse Flexibilität steigert Führungsambitionen von Frauen um 37% und erhöht die Retention weiblicher Führungskräfte um 65% Topsharing und Co-Leadership-Modelle erhöhen den Frauenanteil in […]
Dual Career: Chancen für Paare und Unternehmen
Die moderne Arbeitswelt erlebt einen grundlegenden Wandel: Dual Career – das Modell, bei dem beide Partner:innen eigenständige Karrieren verfolgen – wird für immer mehr Paare zur Realität. Mit einer Frauenerwerbsquote von 46,4% in der EU und veränderten Erwartungen besonders bei der jüngeren Generation steht die Vereinbarkeit zweier Berufslaufbahnen im Zentrum gesellschaftlicher Diskussionen. Wichtige Erkenntnisse Dual […]
Equal Pay Day: Bedeutung und aktueller Stand
Der Equal Pay Day markiert symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen unbezahlt arbeiten müssen, um das Gehalt zu erreichen, das Männer bereits im Vorjahr verdient haben. In Deutschland fällt dieser wichtige Aktionstag im Jahr 2025 auf den 25. März und macht die anhaltende Lohnlücke zwischen den Geschlechtern deutlich sichtbar. Wichtige Erkenntnisse Der Equal Pay […]
Jobsharing: Vorteile geteilter Arbeitsplätze
Jobsharing revolutioniert die moderne Arbeitswelt und bietet Unternehmen eine strategische Lösung für den Fachkräftemangel sowie die Förderung von Geschlechterparität. Geteilte Arbeitsplätze ermöglichen es, Talente zu binden, Produktivität zu steigern und gleichzeitig den Bedürfnissen nach flexiblen Arbeitsmodellen gerecht zu werden. Wichtige Erkenntnisse Eine 15%-Jobsharing-Quote in Deutschland würde 1,2 Millionen zusätzliche Arbeitsplätze schaffen und das BIP um […]
Stagnation bei Frauen in Führungspositionen deutscher Börsenunternehmen 2025
Die Gleichstellung von Frauen in deutschen Unternehmensvorständen stagniert auf niedrigem Niveau. Während der DAX-40 mit einem Frauenanteil von 25,7% noch Fortschritte verzeichnet, bleiben kleinere Börsenindizes deutlich zurück und gefährden die Gesamtentwicklung auf dem Weg zu mehr Geschlechtergerechtigkeit in deutschen Führungsetagen. Wichtige Erkenntnisse Der Frauenanteil in Vorständen deutscher Börsenunternehmen verharrt bei 19,7 Prozent ohne Veränderung seit […]
MACH!Tina: Der Karriereboost für Frauen Ü50 – Wie Unternehmen vom Potenzial erfahrener Führungskräfte profitieren
Frauen über 50 sind das größte unerschlossene Talentreservoir der Arbeitswelt. Mit MACH!Tina aktivieren Unternehmen gezielt dieses Potenzial und setzen auf erfahrene, ambitionierte Frauen, die bereit sind, ihre Karriere auf das nächste Level zu heben. Das sechsmonatige Programm von FEMALE RESOURCES in Kooperation mit ILAC Consulting bietet maßgeschneiderte Unterstützung für Frauen Ü50 mit Führungsverantwortung und Ambitionen […]