CROSS MENTORING
Berlin

Ambitious Women

START: Juni 2026

Partner-Unternehmen haben an unseren Mentorings teilgenommen

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Führungskräfte und Potentialträgerinnen haben wir bisher begleitet

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der Mentees steigen in die nächste Karrierestufe auf

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CROSS MENTORING ist ein unternehmens- und generationsübergreifendes Tool zur Karriereentwicklung von Frauen.

FEMALE RESOURCES initiiert diese Programme und begleitet den gesamten Prozess.
Unsere CROSS MENTORINGS sind von der Deutschen Gesellschaft für Mentoring zertifiziert.

Einblicke in die einzigartige Atmosphäre unserer Kick-Off-Veranstaltung

Die Zielgruppe: Ambitious Women

MENTEES

Wer von diesem Programm profitiert
Das Programm richtet sich an berufstätige Frauen in Fach- und Führungspositionen – und an alle, die kurz davorstehen, diesen nächsten Karriereschritt zu gehen. Es spricht Frauen an, die Verantwortung übernehmen, ihre Rolle ausbauen und ihre Karriere aktiv gestalten möchten.

Wo die Teilnehmerinnen aktuell stehen
Ob gerade ins Berufsleben gestartet oder mit mehrjähriger Erfahrung: Führungserfahrung ist keine Voraussetzung. Im Mittelpunkt stehen persönliche und berufliche Weiterentwicklung, praxisnahe Workshops und stärkenorientierte Trainings in deutscher Sprache. Eine regelmäßige Teilnahme wird empfohlen, um den Austausch und die gemeinsamen Lernerfahrungen optimal zu nutzen. Alter spielt keine Rolle.

Was das Programm bietet
Neue Führungsimpulse, stärkere strategische Wirkung und klare Positionierung im Unternehmen – das Programm liefert die Werkzeuge, um Ambitionen mit Selbstvertrauen zu verfolgen. Es schafft Raum, Karriereziele bewusst zu steuern, Perspektiven zu erweitern und die eigene Wirkung nachhaltig zu entfalten.

MENTORINNEN und MENTOREN

Wer als Mentorin und Mentor geeignet ist
Dieses Programm richtet sich an erfahrene Führungskräfte mit mindestens 15 Jahren Berufserfahrung, davon mindestens 7 Jahre in leitender Funktion. Mentorinnen und Mentoren sind anerkannt im Umfeld, verfügen über ein tragfähiges Netzwerk und möchten ihr Wissen gezielt weitergeben, um Mentees auf ihrem Karriereweg zu unterstützen.

Was Mentorinnen und Mentoren mitbringen
Die Mentorinnen und Mentoren übernehmen bereits Verantwortung in Teams, Projekten oder Unternehmen. Sie sind offen, reflektiert und bereit, ihre Erfahrungen weiterzugeben. Freude daran, Mentees zu hinterfragen, zu beraten und zu unterstützen, ist zentral. Mentoringerfahrung ist nicht erforderlich, und die Zeitressource wird im individuell möglichen Rahmen investiert.

Was das Programm für Mentorinnen und Mentoren bietet
Das Programm ermöglicht den Austausch mit engagierten Mentees, eröffnet die Chance, Erfahrungen weiterzugeben, und bietet die Möglichkeit, die nächste Generation von Führungskräften aktiv zu begleiten.

Mentees & Mentors

Interviews Digital

Vor dem Start des CROSS MENTORINGS führen wir individuelle, 30-minütige Interviews mit allen Mentees, Mentorinnen und Mentoren. So lernen wir die Persönlichkeiten, Stärken, Wünsche und Ziele der Teilnehmenden besser kennen. Dieses Wissen hilft uns, für jede Mentee die passende Mentorin bzw. den passenden Mentor zu finden.

Mentees & Mentors

08.06.26 | Mentees & Mentors

Get 2 Know Digital

Sowohl für die Mentees als auch für die Mentorinnen und Mentoren findet jeweils eine digitale Kennenlernrunde statt. Ziel ist es, die anfängliche Aufregung zu nehmen, Erwartungen transparent zu machen und wertvolle Tipps und Tricks für das Mentoring zu teilen.

08.06.26 | Mentees & Mentors

17.06.26 | Mentees

Pitch Perfect Digital

Im digitalen „Pitch Perfect“ lernen die Mentees, sich kurz, prägnant und authentisch zu präsentieren. Ziel ist es, in wenigen Minuten einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und die eigene Persönlichkeit wirkungsvoll auf den Punkt zu bringen. Gleichzeitig hilft die Session, die anfängliche Aufregung zu nehmen und sich auf die Kick-Off Veranstaltung vorzubereiten, bei der die Mentees sich mit kleinen Videos sichtbar machen und zeigen dürfen.

17.06.26 | Mentees

23.06.26 | Mentees & Mentors

CROSS MENTORING Compass

Vor dem Matching lernen sich alle Mentees sowie Mentorinnen und Mentoren persönlich kennen und tauschen sich in einem offenen Rahmen über Themen rund um (Frauen in) Führung und Mentoring aus. Diese Begegnung schafft erste Verbindungen, inspiriert zum Austausch und legt den Grundstein für erfolgreiche Tandem-Beziehungen.

23.06.26 | Mentees & Mentors

07.07.26 | Mentees & Mentors

KICK-OFF

Den feierlichen Auftakt unseres Programms nennen wir intern liebevoll unsere Herzblattveranstaltung. Hier geben wir erstmals die Tandems bekannt – ein Moment voller Spannung und Vorfreude. Diese Veranstaltung markiert den offiziellen Startschuss der gemeinsamen Tandemzeit.

07.07.26 | Mentees & Mentors

Woche 8 | Mentees

GALLUP StrengthsFinder Digital

Auf Basis des GALLUP StrengthsFinders erarbeiten die Mentees ihre persönlichen Stärken und gewinnen dadurch ein klares Bild davon, was sie beruflich auszeichnet und prägt.

Woche 8 | Mentees

Woche 10 | Mentees

Stärken Coaching

Die Mentees werden in ihrer Rolle als Mentees gecoacht und erhalten wertvolle Impulse für die verbleibende Mentoring-Zeit. Bei einem anschließenden Meetup haben sie die Gelegenheit, einander besser kennenzulernen und sich über ihre bisherigen Erfahrungen auszutauschen.

Woche 10 | Mentees

09.07.26 | Mentors

Mentor´s Meetup Digital

In diesem digitalen Treffen steht das Netzwerken im Mittelpunkt – eine Gelegenheit, sich auszutauschen, Erfahrungen zu teilen und neue Impulse für die eigene Rolle als Mentorin oder Mentor zu gewinnen.

09.07.26 | Mentors

14.10.26 | Mentees

Roadmap Karriere 1.0 - Reflektieren und Positionieren

An zwei intensiven Workshoptagen reflektieren die Mentees ihre bisherige berufliche Entwicklung, definieren klare Ziele und erarbeiten konkrete Schritte für ihre weitere Karriere – im Einklang mit ihren persönlichen Werten und Vorstellungen.

14.10.26 | Mentees

19.01.2027 | Mentees & Mentors

CROSS MENTORING Boxenstopp

Durch den gemeinsamen Austausch in der Gruppe und gezielte Reflexionsfragen ziehen die Tandems eine Zwischenbilanz und planen die zweite Hälfte der Mentoring-Zeit. Im Anschluss bietet ein gemeinsamer Stammtisch Raum für Vernetzung und Austausch.

19.01.2027 | Mentees & Mentors

Woche 34 | Mentors

Mentor´s Meetup

Eine Mentorin oder ein Mentor aus dem aktuellen CROSS MENTORING organisiert das Treffen, bei dem persönliches Netzwerken und der offene Austausch im Mittelpunkt stehen.

Woche 34 | Mentors

Woche 35 | Mentees

Presence & Confidence

Im Workshop reflektieren die Mentees, wie sie durch Stimme, Auftreten und Präsenz ihre Wirkung gezielt stärken können. Dabei geht es um die Bedeutung von Personal Branding, authentischer Sichtbarkeit und einem souveränen Auftritt – für mehr Selbstvertrauen und Strahlkraft im Berufsalltag.

Woche 35 | Mentees

24.02.27 | Mentees

Roadmap Karriere 2.0 - Präsenz, Profil, Persönlichkeit

In diesem Workshop entwickeln die Mentees ihre individuelle Strategie, um Präsenz, berufliches Profil und persönliche Wirkung gezielt zu stärken und wirkungsvoll einzusetzen.

24.02.27 | Mentees

Woche 50 | Mentees

Meet "the Schirmfrau"

Die Schirmfrau teilt inspirierende Einblicke in ihre Welt, persönliche Erfahrungen und motivierende Impulse. Dabei entsteht Raum für Austausch, Begegnung und neue Perspektiven.

Woche 50 | Mentees

26.08.27 | Mentees & Mentors

Career Take Off

Was feierlich begann, wird feierlich gekrönt. Die Abschlussveranstaltung des CROSS MENTORINGS bildet den festlichen Schlusspunkt eines intensiven Mentoring-Jahres. Gemeinsam blicken wir zurück und wagen den Ausblick auf das, was vor uns liegt. Für die Mentees ist dies nicht das Ende, sondern der Beginn eines neuen Kapitels – das Sprungbrett ist gelegt.

26.08.27 | Mentees & Mentors

NEU – für alle Mentees
Der Oura Ring

Next Level Leadership – mit smarter Mental Health

Ab sofort bekommen unsere Mentees einen Oura Ring – den smarten Gesundheits-Tracker, der Stress, Schlaf, und Leistungsfähigkeit messbar macht.

Geh deinem Stress auf den Grund – und entdecke, wie Resilienz dich wirksamer führen lässt.
Lebe nicht nur länger, sondern auch gesünder – weil nachhaltige Leistung nur mit nachhaltiger Selbstfürsorge gelingt.
Rücke deine Fitnessziele in den Fokus – und finde Klarheit, Energie und Balance für deine Führungsrolle.
Verstehe die Frauengesundheit in all ihren Facetten – von Zyklus über Schlafrhythmus bis hin zur Regeneration.
Denn: Gute Führung beginnt bei der eigenen Selbstführung. Wer ausgeruht, fokussiert und achtsam ist, führt wirksamer.

Unsere CROSS MENTORINGS werden von exklusiven Trainings & Workshops begleitet

Persönlichkeitstest

Auf der Basis des GALLUP Talenttests arbeiten die Mentees ihre persönlichen Stärken heraus und bekommen am Ende des Tages ein klares Bild, was sie beruflich auszeichnet und prägt.

Pitch Perfect

Die kurze, prägnante und überzeugende Präsentation der eigenen Person, die innerhalb weniger Sekunden oder Minuten dem Gegenüber in Erinnerung bleibt.

CROSS MENTORING Compass

Vor dem Matching lernen sich alle Mentees & Mentor:innen persönlich kennen und tauschen sich zu verschiedenen Themen rund um (Frauen in) Führung und Mentoring aus.

Gruppen Coaching

Die Mentees werden in ihrer Rolle als Mentees gecoacht und bekommen wertvolle
Hilfestellungen für den Rest der verbleibenden Mentoring-Zeit.

Roadmap Karriere 1.0 - Reflektieren und Positionieren

Standortbestimmung, Zielsetzung und konkrete Maßnahmenplanung der eigenen Karriere im Einklang mit persönlichen Zielsetzungen werden in 2 ganzen Tagen erarbeitet.

CROSS MENTORING Boxenstopp

Durch Austausch in der Gruppe sowie gezielter Fragestellungen, stellen die Tandems eine Standortbestimmung auf und planen die zweite Hälfte der Mentoring-Zeit.

CROSS MENTORING Special

Die Relevanz von Personal Branding, Sichtbarkeit und Stärke durch Stimme & Auftreten wird den Mentees vermittelt.

Roadmap Karriere 2.0 - Präsenz, Profil, Persönlichkeit

In diesem Workshop entwickeln die Mentees ihre individuelle Strategie, um ihre Präsenz, ihr berufliches Profil und ihre persönliche Wirkung gezielt zu stärken und erfolgreich einzusetzen.

Abschluss

Reflexion der vergangenen 12 Monate, Learnings und Planung der kommenden Zeit sowie die gemeinsame Abschlussfeier.

Networking & Events

Get 2 Know

Das erste digitale Kennenlernen unter Mentees sowie Mentor:innen, in dem die Aufregung genommen wird und Erwartungshaltungen und Tipps & Tricks fürs Mentoring thematisiert werden.

KICK OFF (Feierlicher Auftakt)

Networking, Keynotes & das MATCHING! Dieser Termin ist Startschuss für die Tandemzeit.

Mentee´s Meetup & Mentor's Meetup

Sowohl digital als auch persönlich. Hier stehen das Netzwerken sowie der interne Austausch zum Mentee- bzw. Mentor:innen-Dasein im Vordergrund.

Meet the Schirmfrau

Ein Besuch bei der Schirmfrau mit Einblicken in ihre Welt, inspirierende Worte, Zeit für Austausch und motivierende Momente.

Peergroup Treffen

Regelmäßige Treffen der Mentees untereinander, selbstorganisiert nach dem Motto: „alles kann, nichts muss.“ – Hier wird vor allem Vertrauen geschaffen und Support gelebt.

Career TAKE OFF (Feierlicher Abschluss)

Was feierlich begann wird feierlich gekrönt. Ein Rückblick auf die letzten 12 Monate und Ausblick in die kommende Zeit. Das Sprungbrett der Mentees wurde gerade erst geebnet.