CROSS MENTORING for
Ambitious Women
in Berlin
START: September 2026
EMBRACE YOUR FEMALE STRENGTH
CROSS MENTORING in Numbers
Would you like to learn more about our CROSS MENTORING program?
Here you can download additional information about the program.
The target group: Ambitious Women
Ambitious women actively drive change within organizations. The program empowers them to pursue their career goals with confidence, maximize their impact, and clearly position themselves as future leaders.
Mentees
The programme is designed for professional women in specialist or management positions – and for those preparing to take the next step in their careers. It speaks to women who are ready to take on responsibility, expand their influence, and actively shape their professional path.
Whether you are at the beginning of your career or already have several years of experience, leadership experience is not required. The focus lies on personal and professional growth through practical workshops and strength-based training in German. Regular participation is recommended to make the most of the exchange and collective learning experience. Age is not a determining factor.
Fresh leadership perspectives, stronger strategic impact, and clear positioning within the company – this programme equips participants with the tools to pursue their ambitions with confidence. It provides space to consciously navigate career goals, broaden perspectives, and strengthen personal impact in a sustainable way.
Mentors
This programme is designed for experienced leaders with at least 15 years of professional experience, including a minimum of 7 years in a management role. Mentors are recognised experts in their field, have a strong professional network, and are eager to share their knowledge purposefully to support mentees on their career journey.
Mentors already take on responsibility within teams, projects, or organisations. They are open-minded, reflective, and willing to share their insights. A genuine interest in guiding, advising, and empowering mentees is essential. Previous mentoring experience is not required, and the time commitment can be adapted to individual availability. The total time required is approximately three hours per month.
The programme creates a platform for meaningful exchange with committed mentees, offers the opportunity to share expertise, and enables mentors to actively contribute to developing the next generation of female leaders.
The highlights of the program
Each CROSS MENTORING program is accompanied by a wide range of supporting events, including networking events, workshops, and many other program components. The following roadmap shows a selection of our favorite events within the program.
KICK OFF
The ceremonial launch of our programme — our beloved “Herzblatt” event — is a moment of excitement and anticipation. It’s when we reveal the tandems for the first time and officially begin the shared mentoring journey.
Strengths coaching
In this session, mentees are coached to enhance their role and gather valuable insights for the rest of the mentoring journey. A subsequent meetup offers space to connect, exchange experiences, and learn from one another.
Career Roadmap 1.0 – Reflect and Position yourself
During two immersive workshop days, mentees take a deep look at their career journey, set clear goals, and design actionable steps for their professional future — guided by their own values and ambitions.
Career Roadmap 2.0 – Presence, Profile, Personality
In this workshop, mentees craft a personal strategy to enhance their presence, sharpen their professional profile, and consciously leverage their impact in a meaningful way.
Presence & Confidence
In this workshop, mentees explore how voice, presence, and appearance shape their professional impact. They learn how to strengthen their personal brand, cultivate authentic visibility, and present themselves with confidence — gaining greater self-assurance and presence in their daily work.
Insights into our kick-off events
The Matching
Precise matching is the foundation of successful mentoring relationships. Our scientifically proven process ensures that mentees and mentors are optimally matched.
1. Digital Survey:
An online questionnaire to capture career goals, development topics, professional backgrounds, preferences, and organizational conditions of all participants.
2. In-depth Interviews:
One-on-one conversations with all mentees and mentors to deepen the survey insights, clarify expectations, and identify individual needs.
3. Get-to-know Workshop:
In a workshop setting, all mentees and mentors get to know each other. Observations and group dynamics are incorporated into the matching process.
4. Matching:
Expert-led pairing of mentoring tandems by Female Resources, taking into account all collected data.
NEW – For all mentees
Oura Ring
Next Level Leadership – with Mental Health
Our mentees now receive an Oura Ring, the intelligent health tracker that provides valuable insights into stress, sleep, and performance — helping them lead with greater balance and awareness.
- Understand your stress – and discover how resilience empowers you to lead with greater impact.
- Longevity meets wellbeing – because lasting performance begins with lasting self-care.
- Focus on your fitness goals – and find the clarity, energy, and balance you need to lead with strength.
- Understand women’s health in all its facets – from the menstrual cycle to sleep rhythms and regeneration.
- Great leadership begins with leading yourself. When you are rested, focused, and mindful, you lead with greater impact.
Would you like to be part of CROSS MENTORING yourself?
Wonderful — we can’t wait to meet you!
Whether you’re looking to take the next step in your career, find new inspiration for your personal development, or connect with inspiring mentors — this is the place for you.
Sounds interesting? Reach out to us — we’ll gladly guide you through your start in the programme.
CROSS MENTORING is led by Anna and Sophia.
Fragen und Antworten zum CROSS MENTORING
CROSS MENTORING ist eine spezielle Form des Mentorings, bei dem die Bündnisunternehmen zur Führungskräfteentwicklung zusammenarbeiten. Bereits erfolgreiche Frauen werden durch einen Mentor oder eine Mentorin aus dem höheren Management eines anderen Unternehmens im Bündnis in ihrer Karriereentwicklung unterstützt; gleichzeitig werden ihnen Zugänge in neue Netzwerke eröffnet.
1. Unterstützung in der Karriereentwicklung:
Das CROSS MENTORING bietet gezielte Unterstützung für Frauen, um ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben und den nächsten Karriereschritt erfolgreich zu meistern.
2. Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt:
Teilnehmerinnen werden gezielt auf ihre zukünftigen beruflichen Herausforderungen vorbereitet, insbesondere in Führungsrollen.
3. Stärkung in der neuen Führungsrolle:
Das Programm hilft Frauen, sich in neuen Führungspositionen zu etablieren und ihre Rolle selbstbewusst und kompetent auszufüllen.
4. Förderung von Frauen für den nächsten Entwicklungsschritt:
Ziel ist es, Frauen gezielt auf den nächsten Schritt in ihrer beruflichen Entwicklung vorzubereiten und sie dafür zu stärken.
5. Stärkung der Karriereambitionen erfolgreicher Frauen:
Durch das Mentoring werden die Karriereziele und -ambitionen erfolgreicher Frauen weiter gestärkt und unterstützt.
6. Bindung von Frauen an das Unternehmen:
Das CROSS MENTORING dient auch dazu, talentierte Frauen langfristig an das Unternehmen zu binden und ihre Identifikation mit der Firma zu fördern.
7. Förderung von Frauen, Inklusion und Gendergerechtigkeit:
Das Programm setzt ein deutliches Zeichen für die Förderung von Frauen, Inklusion und Gendergerechtigkeit im Unternehmen.
8. Aufwertung des ESG-Reportings im Bereich „Social“:
Das CROSS MENTORING trägt dazu bei, das verpflichtende ESG-Reporting von Unternehmen im sozialen Bereich positiv zu beeinflussen, indem es Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion unterstützt.
Unternehmen, die am CROSS MENTORING teilnehmen möchten, informieren wir gern über den Start der kommenden Programme, den Ablauf, die notwendigen Ressourcen und die jeweiligen Schwerpunkte (z.B. IT oder Public) und Zielgruppen des Programms (z.B. Frauen, die auf Führungspositionen vorbereitet werden, oder Frauen, die bereits Führungserfahrung haben.
Ja! Auch wenn Du nicht über Dein Unternehmen teilnimmst, kannst Du als Mentee Teil unseres CROSS MENTORING-Programms werden. Wir finden für Dich eine erfahrene Mentorin oder einen Mentor aus unserem Netzwerk, die bzw. der optimal zu Dir passt.
Mit dem Programm kannst Du Deine Karriere voranbringen, neue Impulse für Deine persönliche Entwicklung sammeln und dich mit inspirierenden Mentorinnen und Mentoren vernetzen.
Bei uns werden fast alle Teilnehmerinnen ganz oder teilweise von ihrem Unternehmen finanziert. Sprich daher gerne mit Deinem Arbeitgeber, ob auch für Dich eine Unterstützung möglich ist. Unternehmen profitieren vom CROSS MENTORING durch effektivere Führungskräfte, stärkeres Employer Branding und eine bessere Mitarbeiterbindung.
Frauen sind in Tech & IT nach wie vor unterrepräsentiert. Dieses Programm fördert ihre Sichtbarkeit, stärkt ihre Führungsambitionen und schafft Raum, sich in einem dynamischen, innovationsgetriebenen Umfeld zu positionieren und ihre Karriere gezielt weiterzuentwickeln.