CROSS MENTORING
München
Frauen in Führung
KICKOFF: 23. September 2025
- Embrace your Female Strength!
Partner-Unternehmen haben an unseren Mentorings teilgenommen
Mentees & Montor:innen haben wir bisher begleitet
Unsere CROSS MENTORING Partnerunternehmen
CROSS MENTORING ist ein unternehmens- und generationsübergreifendes Tool zur Karriereentwicklung von Frauen.
FEMALE RESOURCES initiiert diese Programme und begleitet den gesamten Prozess.
Unsere CROSS MENTORINGS sind von der Deutschen Gesellschaft für Mentoring zertifiziert.
Einblicke in die einzigartige Atmosphäre unserer Kick-Off-Veranstaltung
Die Zielgruppe:
Frauen in Führung
Zielgruppe Mentees (w.):
Frauen mit Führungsverantwortung oder Führungsambitionen, die ihre Rolle weiterentwickeln, neue Impulse gewinnen und sich strategisch auf ihrem Karriereweg positionieren möchten. Sie suchen Austausch, Orientierung und Unterstützung in einem vertrauensvollen Rahmen.
Zielgruppe Mentor:innen (m., w.):
Führungskräfte, die ihre Erfahrung weitergeben und Frauen auf ihrem Weg in oder durch Führung begleiten möchten. Sie bringen Reflexionsbereitschaft, Offenheit und den Wunsch mit, andere in ihrer Entwicklung zu stärken und voneinander zu lernen.
Unsere CROSS MENTORINGS werden von exklusiven Trainings & Workshops begleitet
Persönlichkeitstest
Der GALLUP-Test ist ein wissenschaftlich fundiertes Instrument zur Identifikation individueller Stärken. Er ermöglicht eine gezielte Selbstreflexion und zeigt Entwicklungspotenziale auf. Die Ergebnisse bieten eine wertvolle Grundlage für konstruktive Tandemgespräche und eine stärkenorientierte Zusammenarbeit.
Elevator Pitch
Die kurze, prägnante und überzeugende Präsentation der eigenen Person, die innerhalb weniger Sekunden oder Minuten dem Gegenüber in Erinnerung bleibt.
Fast Networking
Vor dem Matching lernen sich alle Mentees & Mentor:innen persönlich kennen und tauschen sich zu verschiedenen Themen rund um (Frauen in) Führung und Mentoring aus.
Gruppen Coaching
Die Mentees werden in ihrer Rolle als Mentees gecoacht und bekommen wertvolle
Hilfestellungen für den Rest der verbleibenden Mentoring-Zeit.
Karriere & Lebensplanung I & II
Standortbestimmung, Zielsetzung und konkrete Maßnahmenplanung der eigenen Karriere im Einklang mit persönlichen Zielsetzungen werden in 2 ganzen Tagen erarbeitet.
Zwischenbilanz
Durch Austausch in der Gruppe sowie gezielter Fragestellungen, stellen die Tandems eine Standortbestimmung auf und planen die zweite Hälfte der Mentoring-Zeit.
Presence & Confidence
Die Relevanz von Personal Branding, Sichtbarkeit und Stärke durch Stimme & Auftreten wird den Mentees vermittelt.
Abschluss
Reflexion der vergangenen 12 Monate, Learnings und Planung der kommenden Zeit sowie die gemeinsame Abschlussfeier.
Networking & Events
Get2know
Das erste digitale Kennenlernen unter Mentees sowie Mentor:innen, in dem die Aufregung genommen wird und Erwartungshaltungen und Tipps & Tricks fürs Mentoring thematisiert werden.
Feierlicher Auftakt
Networking, Keynotes & das MATCHING! Dieser Termin ist Startschuss für die Tandemzeit.
Mentor:innen Meet Ups
Sowohl digital als auch persönlich. Hier steht das Netzwerken im Vordergrund
sowie der interne Austausch zum Mentor:innen-Dasein.
Meet the Schirmfrau
Ein Besuch bei der Schirmfrau mit Einblicken in ihre Welt, inspirierende Worte, Zeit für Austausch und motivierende Momente.
Feierlicher Abschluss
Was feierlich begann wird feierlich gekrönt. Ein Rückblick auf die letzten 12 Monate
und Ausblick in die kommende Zeit. Das Sprungbrett der Mentees wurde gerade erst geebnet.
Peergroup Treffen
Regelmäßige Treffen der Mentees untereinander, selbstorganisiert nach dem Motto: „alles kann, nichts muss.“ – Hier wird vor allem Vertrauen geschaffen und Support gelebt.
Gut Geplant – die Roadmap für das CROSS MENTORING MÜNCHEN
Interviews
Elevator Pitch
Feierlicher Auftakt & Matching
Karriere-Workshop 1/2
Zwischenbilanz
Karriere-Workshop 2/2
Get to Know
Fast Networking-Workshop
Mentor:innen-Austausch
Gruppen Coaching
Presence & Confidence Workshop
Feierlicher Abschluss
Unsere Schirmfrau
Dr. Miriam von Loewenfeld
Expertin für Leadership. Sie war als Deutschlandchefin von Sephora eine der jüngsten Geschäftsführer:innen im LVMH-Konzern. Sie co-gründete die Coaching Firma WOMAN 360 und tritt bei vielen Events als Speakerin auf.
TO-DOs bis zum feierlichen Auftakt im Oktober 2025
- Teilnahme bestätigen
- Mentee & Mentor:in intern auswählen
- Mentee & Mentor:in benennen
- Zum feierlichen Auftakt kommen
Das CROSS MENTORING München betreuen: Sophia & Thomas
