CROSS MENTORING

Women in Tech & IT

KICKOFF: 18.03.2026

Partner-Unternehmen haben an unseren Mentorings teilgenommen

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Führungskräfte und Potentialträgerinnen haben wir bisher begleitet

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der Mentees steigen in die nächste Karrierestufe auf

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CROSS MENTORING ist ein unternehmens- und generationsübergreifendes Tool zur Karriereentwicklung von Frauen.

FEMALE RESOURCES initiiert diese Programme und begleitet den gesamten Prozess.
Unsere CROSS MENTORINGS sind von der Deutschen Gesellschaft für Mentoring zertifiziert.

Einblicke in die einzigartige Atmosphäre unserer Kick-Off-Veranstaltung

Die Zielgruppe: Women in Tech & IT

MENTEES

Wer als Mentee geeignet ist
Das Programm richtet sich an berufstätige Frauen in Fach- und Führungspositionen aus Tech & IT – z. B. Softwareentwicklung, Data & Analytics, Cybersecurity, IT-Architektur oder IT-Produkt- und Projektmanagement – sowie an jene, die kurz davorstehen, eine solche Rolle zu übernehmen. Es spricht Frauen an, die Verantwortung übernehmen und ihre Karriere aktiv gestalten möchten.

Was Mentees mitbringen
Die Mentees bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung mit. Führungserfahrung ist keine Voraussetzung; entscheidend sind Motivation, Offenheit und die Bereitschaft, die eigene Rolle als Führungskraft oder angehende Führungskraft aktiv auszubauen. Praxisnahe, stärkenorientierte Trainings und Workshops in deutscher und englischer Sprache stehen im Mittelpunkt. Eine kontinuierliche Teilnahme wird empfohlen, um den Austausch innerhalb der Gruppe optimal zu nutzen. Alter spielt keine Rolle.

Was das Programm für Mentees bietet
Teilnehmerinnen erhalten neue Impulse für ihre Führungsrolle, stärken ihre strategische Wirkung und positionieren sich klar im Unternehmen. Das Programm schafft Raum, Ambitionen bewusst zu verfolgen, die eigene Wirkung zu entfalten und die Karriere aktiv voranzubringen.

MENTORINNEN und MENTOREN

Wer als Mentorin und Mentor geeignet ist
Erfahrene Führungskräfte aus Tech & IT – z. B. Softwareentwicklung, Data & Analytics, Cybersecurity, IT-Architektur, IT-Produkt- oder Projektmanagement – mit mindestens 15 Jahren Berufserfahrung, davon mindestens 7 Jahre in leitender Funktion. Ziel ist es, Mentees in Tech & IT auf ihrem Karriereweg zu unterstützen.

Was Mentorinnen und Mentoren mitbringen
Die Mentorinnen und Mentoren sind anerkannt im Umfeld, verfügen über ein tragfähiges Netzwerk und sind offen, reflektiert und bereit, eigene Erfahrungen weiterzugeben. Mentoringerfahrung ist nicht erforderlich, und die Zeitressource wird im individuell möglichen Rahmen investiert.

Was das Programm für Mentorinnen und Mentoren bietet
Das Programm ermöglicht den Austausch mit motivierten Tech & IT Mentees, bietet die Möglichkeit, Erfahrungen gezielt weiterzugeben, und eröffnet Raum, die Karriereentwicklung der nächsten Generation aktiv zu begleiten.

Interviews Digital

Auf der Basis des GALLUP StrengthsFinders arbeiten die Mentees ihre persönlichen Stärken heraus und bekommen am Ende des Tages ein klares Bild, was sie beruflich auszeichnet und prägt. Das 30-minütige Interview wird nach individueller Vereinbarung vor dem Start des CROSS MENTORING durchgeführt.

Mentees & Mentors

11.02.26

Get 2 Know Digital

In einem ersten digitalen Treffen lernen sich die Mentees untereinander sowie die Mentors in einer separaten Runde kennen. Ziel ist es, die anfängliche Aufregung zu nehmen, Erwartungen transparent zu machen und wertvolle Tipps & Tricks für das Mentoring weiterzugeben.

Mentees & Mentors

11.02.26

23.02.26

Pitch Perfect Digital

Die kurze, prägnante und überzeugende Präsentation der eigenen Person, die innerhalb weniger Sekunden oder Minuten dem Gegenüber in Erinnerung bleibt.

Mentees

23.02.26

05.03.26

CROSS MENTORING Compass

Vor dem Matching lernen sich alle Mentees & Mentorinnen und Mentoren persönlich kennen und tauschen sich zu verschiedenen Themen rund um (Frauen in) Führung und Mentoring aus.

Mentees & Mentors

05.03.26

18.03.26

KICK-OFF

Feierlicher Auftakt. Networking, Keynotes & das MATCHING! Dieser Termin ist Startschuss für die Tandemzeit.

Mentees & Mentors

18.03.26

Woche 10

Stärken Coaching

Die Mentees werden in ihrer Rolle als Mentees gecoacht und bekommen wertvolle Hilfestellungen für den Rest der verbleibenden Mentoring-Zeit. Beim anschließenden Meetup haben die Mentees die schöne Gelegenheit, einander besser kennenzulernen.

Mentees

Woche 10

07.05.26

Mentor´s Meetup Digital

Hier stehen das Netzwerken sowie der interne Austausch zum Mentorinnen- und Mentoren-Dasein im Vordergrund.

Mentors

07.05.26

01.07.26

Roadmap Karriere 1.0 - Reflektieren und Positionieren

Standortbestimmung, Zielsetzung und konkrete Maßnahmenplanung der eigenen Karriere im Einklang mit persönlichen Zielsetzungen werden in 2 ganzen Tagen erarbeitet.

Mentees

01.07.26

08.09.26

CROSS MENTORING Boxenstopp

Durch Austausch in der Gruppe sowie gezielter Fragestellungen, stellen die Tandems eine Standortbestimmung auf und planen die zweite Hälfte der Mentoring-Zeit. Anschließend Stammtisch für alle.

Mentees & Mentors

08.09.26

Woche 34

Mentor´s Meetup

Ein Mentor aus dem aktuellen CROSS MENTORING hostet die Veranstaltung, bei der das Netzwerken und der interne Austausch rund um das Mentorinnen- und Mentoren-Dasein im Mittelpunkt stehen.

Mentors

Woche 34

Woche 35

CROSS MENTORING Special

Die Relevanz von Personal Branding, Sichtbarkeit und Stärke durch Stimme & Auftreten wird den Mentees vermittelt.

Mentees

Woche 35

13.10.26

Roadmap Karriere 2.0 - Präsenz, Profil, Persönlichkeit

In diesem Workshop entwickeln die Mentees ihre individuelle Strategie, um ihre Präsenz, ihr berufliches Profil und ihre persönliche Wirkung gezielt zu stärken und erfolgreich einzusetzen.

Mentees

13.10.26

Woche 50

Meet "the Schirmfrau"

Ein Besuch bei der Schirmfrau mit Einblicken in ihre Welt, inspirierende Worte, Zeit für Austausch und motivierende Momente.

Mentees

Woche 50

10.03.27

Career Take Off

Was feierlich begann wird feierlich gekrönt. Ein Rückblick auf die letzten 12 Monate und Ausblick in die kommende Zeit. Das Sprungbrett der Mentees wurde gerade erst geebnet.

Mentees & Mentors

10.03.27

NEU – für alle Mentees
Der Oura Ring

Next Level Leadership – mit smarter Mental Health

Ab sofort bekommen unsere Mentees einen Oura Ring – den smarten Gesundheits-Tracker, der Stress, Schlaf, und Leistungsfähigkeit messbar macht.

Geh deinem Stress auf den Grund – und entdecke, wie Resilienz dich wirksamer führen lässt.
Lebe nicht nur länger, sondern auch gesünder – weil nachhaltige Leistung nur mit nachhaltiger Selbstfürsorge gelingt.
Rücke deine Fitnessziele in den Fokus – und finde Klarheit, Energie und Balance für deine Führungsrolle.
Verstehe die Frauengesundheit in all ihren Facetten – von Zyklus über Schlafrhythmus bis hin zur Regeneration.
Denn: Gute Führung beginnt bei der eigenen Selbstführung. Wer ausgeruht, fokussiert und achtsam ist, führt wirksamer.

Unsere CROSS MENTORINGS werden von exklusiven Trainings & Workshops begleitet.

Persönlichkeitstest

Auf der Basis des GALLUP Talenttests arbeiten die Mentees ihre persönlichen Stärken heraus und bekommen am Ende des Tages ein klares Bild, was sie beruflich auszeichnet und prägt.

Pitch Perfect

Die kurze, prägnante und überzeugende Präsentation der eigenen Person, die innerhalb weniger Sekunden oder Minuten dem Gegenüber in Erinnerung bleibt.

CROSS MENTORING Compass

Vor dem Matching lernen sich alle Mentees & Mentor:innen persönlich kennen und tauschen sich zu verschiedenen Themen rund um (Frauen in) Führung und Mentoring aus.

Stärken Coaching

Die Mentees werden in ihrer Rolle als Mentees gecoacht und bekommen wertvolle
Hilfestellungen für den Rest der verbleibenden Mentoring-Zeit.

Roadmap Karriere 1.0 - Reflektieren und Positionieren

Standortbestimmung, Zielsetzung und konkrete Maßnahmenplanung der eigenen Karriere im Einklang mit persönlichen Zielsetzungen werden in 2 ganzen Tagen erarbeitet.

CROSS MENTORING Boxenstopp

Durch Austausch in der Gruppe sowie gezielter Fragestellungen, stellen die Tandems eine Standortbestimmung auf und planen die zweite Hälfte der Mentoring-Zeit.

CROSS MENTORING Special

Die Relevanz von Personal Branding, Sichtbarkeit und Stärke durch Stimme & Auftreten wird den Mentees vermittelt.

Roadmap Karriere 2.0 - Präsenz, Profil, Persönlichkeit

In diesem Workshop entwickeln die Mentees ihre individuelle Strategie, um ihre Präsenz, ihr berufliches Profil und ihre persönliche Wirkung gezielt zu stärken und erfolgreich einzusetzen.

Abschluss

Reflexion der vergangenen 12 Monate, Learnings und Planung der kommenden Zeit sowie die gemeinsame Abschlussfeier.

Networking & Events

Get 2 Know

Das erste digitale Kennenlernen unter Mentees sowie Mentor:innen, in dem die Aufregung genommen wird und Erwartungshaltungen und Tipps & Tricks fürs Mentoring thematisiert werden.

KICK OFF (Feierlicher Auftakt)

Networking, Keynotes & das MATCHING! Dieser Termin ist Startschuss für die Tandemzeit.

Mentee´s Meetup & Mentor's Meetup

Sowohl digital als auch persönlich. Hier stehen das Netzwerken sowie der interne Austausch zum Mentee- bzw. Mentor:innen-Dasein im Vordergrund.

Meet the Schirmfrau

Ein Besuch bei der Schirmfrau mit Einblicken in ihre Welt, inspirierende Worte, Zeit für Austausch und motivierende Momente.

Peergroup Treffen

Regelmäßige Treffen der Mentees untereinander, selbstorganisiert nach dem Motto: „alles kann, nichts muss.“ – Hier wird vor allem Vertrauen geschaffen und Support gelebt.

Career TAKE OFF (Feierlicher Abschluss)

Was feierlich begann wird feierlich gekrönt. Ein Rückblick auf die letzten 12 Monate und Ausblick in die kommende Zeit. Das Sprungbrett der Mentees wurde gerade erst geebnet.