ESG
Mit uns werten
Unternehmen ihren
Report messbar
auf.
ESG
Gendermanagement
Der Social-Faktor für nachhaltigen Unternehmenserfolg
Die ESG-Berichterstattung ist verpflichtend für Unternehmen, die unter die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) fallen.
Ab 2024 müssen etwa 15.000 Unternehmen in Deutschland diese Angaben offenlegen.
Unternehmen, die eine starke Gender-Strategie implementieren, profitieren nicht nur von einer besseren Reputation, sondern tragen auch zur gesellschaftlichen Verantwortung und Chancengleichheit bei.
„Die Welt braucht mehr weibliche Führungskräfte, um die Herausforderungen von heute zu bewältigen.“
– Michelle Obama
Wir können Sie unterstützen, ihren „Social“ Score zu verbessern:
1. Strategieberatung & Konzeptentwicklung
2. Workshops & Trainings
3. Karriereentwicklung & Talentmanagement
4. Audits & Monitoring
5. Kommunikation & Employer Branding
6. Netzwerkaufbau & Kooperationen
- Entwicklung individueller Strategien zur Frauenförderung
- Beratung zur Umsetzung von Diversitäts- und Inklusionsprogrammen
- Integration von Gender-Diversity in die Unternehmenskultur
- Erstellung von Gender-Richtlinien und Gleichstellungsplänen
- Führungskräfte-Trainings: Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias)
- Empowerment-Programme: Karriereentwicklung und Selbstmarketing für Frauen
- Mentoring- und Coaching-Programme zur Unterstützung weiblicher Talente
- Verhandlungstrainings: Stärkung von Frauen in Gehalts- und Karrieregesprächen
- Entwicklung und Implementierung von Frauenförderprogrammen
- Aufbau von internen und externen Frauennetzwerken
- Individuelle Karriereberatung für weibliche Fach- und Führungskräfte
- Coaching zu Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Analyse des Status quo der Gleichstellung im Unternehmen
- Erstellung von Gender-Diversity-Berichten und ESGS1-konforme Berichterstattung
- Entwicklung von KPIs zur Messung des Fortschritts
- Empfehlungen zur Optimierung bestehender Maßnahmen
- Entwicklung einer gendergerechten Unternehmenskommunikation
- Positionierung als attraktiver Arbeitgeber für weibliche Talente
- PR- und Marketingstrategien zur Sichtbarmachung der Frauenförderung
- Interne und externe Kampagnen zur Sensibilisierung für Gleichstellung
- Aufbau von Kooperationen mit Frauenverbänden, Hochschulen und Initiativen
- Organisation von Events, Konferenzen und Roundtables
- Initiierung und Begleitung von internen Frauennetzwerken
Success Stories unserer Bündnisunternehmen
„Diese Vorarbeit mit FEMALE RESOURCES wirkt sich nun bei der ESG-Berichterstattung positiv aus. Und insgesamt bekommen die Gender-Themen durch die erhobenen Zeitreihen und Zielwerte eine stärkere Verbindlichkeit und mehr strategische Bedeutung.“
Elke Holin ESG
Processes & HR
„Die Idee ist, dass Unternehmen, die ESG als strategische Chance begreifen, nicht nur auf Nachhaltigkeit und Governance achten, sondern auch die Aspekte wie Förderung von Frauen in Führungspositionen und Chancengleichzeit gezielt zu integrieren."
Monika Schulze ESG
Führungskraft mit langjähriger Praxiserfahrung in nachhaltiger Unternehmensführung und erfahrene Aufsichtsrätin
Unsere Partner
Soziale Nachhaltigkeit braucht klare Strategien.
Wir unterstützen Unternehmen bei der Umsetzung wirkungsvoller ESG-Maßnahmen – mit erprobten Gender-Management-Strategien für mehr Gleichstellung, Diversität und Zukunftsfähigkeit.
