UNITED Inhouse Mentoring
Ein internes Mentoring-Programm für alle Mitarbeitenden –
zur gemeinsamen Entwicklung, besseren Sichtbarkeit und bereichsübergreifenden Vernetzung im Unternehmen.
Führungskräfteentwicklung,
die Vielfalt stärkt
Wir haben bereits viele Programme zur Förderung von Frauen etabliert.
Doch echte Gleichstellung entsteht, wenn alle Geschlechter einbezogen werden. Genau hier setzt UNITED Inhouse Mentoring an.
Wir sehen einen klaren Bedarf: Unternehmen fragen zunehmend nach internen Mentoringprogrammen, die alle Geschlechter einbeziehen.
Was wir beobachten:
- Großer Bedarf an inklusiven, genderunabhängigen Programmen
- Talente suchen Orientierung – jenseits klassischer Karrierepfade
- Die ESG-Anforderungen verlangen sichtbare Fortschritte bei Vielfalt und Geschlechtergerechtigkeit
- Unternehmenskulturen verändern sich schneller, wenn Rollenbilder aufgebrochen werden
Was UNITED Inhouse Mentoring bewirkt
Unser Beitrag zu nachhaltigem Erfolg durch gezielte Talententwicklung:
Retention
Langfristige Bindung durch persönliche Entwicklung – Mentoring stärkt Loyalität und Motivation
Employer Branding
Stärkung der Arbeitgebermarke durch authentische Einblicke in andere Arbeitswelten
Leadership Pipeline
Entwicklung relevanter Kompetenzen durch interaktive und anwendungsorientierte Trainings.
Wissensweitergabe
Individuelle 1:1-Treffen zur Reflexion, Zielsetzung und gegenseitigen Unterstützung.
Kulturentwicklung
Mentoring als Katalysator für eine offene, lernorientierte und diversitätsbewusste Unternehmenskultur.
Accelerate
Beschleunigt persönliche Entwicklung, entfaltet Potenziale und bringt Karrieren gezielt voran.
Unser Matching-Prozess: KI & Human in the Loop
Das Geheimnis unseres Erfolgs liegt in einem einzigartigen Matching-Prozess: eine Kombination aus KI-gestützter Analyse und menschlicher Expertise.
So stellen wir sicher, dass jede Mentoring-Beziehung wirklich passt – mit über 95 % Zufriedenheit.
Unser Matching basiert auf einem dreistufigen Verfahren:
Online-Survey
... zur Erhebung von Zielen, Werten und Entwicklungsschwerpunkten
Interviews
... mit jedem Mentee und jeder potenziellen Mentorin / jedem Mentor
Matching
...KI-Algorithmus & Human in the Loop mit unserem Expert:innenteam
UNITED Inhouse Mentoring Roadmap
UNITED Inhouse Mentoring kombiniert feste Bausteine wie Matching, Rollen-Workshops, Auftakt und Abschlussfeier mit flexibel wählbaren Zusatzmodulen. Alle Elemente sind digital, in Präsenz oder hybrid möglich.
Auswahl der Mentees, Mentorinnen und Mentoren gemeinsam mit HR
Elevator-Pitch der Mentees – in Peer-Gruppen präsentiert
Rollen-Workshops zur Klärung von Erwartungen und Zielen
Auftaktveranstaltung mit feierlicher Tandembekanntgabe
Zusatzmodule wie Leadership- oder Kommunikations-Trainings, Peer-Group Treffen, diverse Workshops etc.
Zwischenbilanz-Workshop und gemeinsamer Abschluss nach ca. 12 Monaten
*Optional
Modulare Programme für individuelle Entwicklung
Dank des Baukastenprinzips lässt sich das Programm individuell anpassen: Die wertvollsten Module auswählen, flexibel kombinieren und so ein maßgeschneidertes Mentoring-Format schaffen, das Entwicklungsziele optimal unterstützt.
Mentoring für alle – intern und geschlechterneutral
Mentees
Wir sind der Überzeugung, dass die Unternehmen selbst am besten wissen, welche Ihrer Mitarbeitenden für die Rolle der Mentees geeignet sind.
Grundsätzlich können Potenzialträger:innen aller Geschlechter als Mentees für das Programm benannt werden.
Häufig wählen Unternehmen Führungskräfte der ersten oder zweiten Ebene.
Mentorinnen und Mentoren
Bei der Auswahl der Mentorinnen und Mentoren möchten wir den Unternehmen die Entscheidung überlassen – sie wissen auch hier am besten, wer am besten für diese Rolle geeignet ist.
Grundsätzlich können erfahrene Führungspersönlichkeiten aller Geschlechter als Mentorinnen und Mentoren benannt werden.
Sie sollten über langjährige Führungserfahrung verfügen, Freude am Wissensaustausch haben und motiviert sein, die nächste Generation von Führungskräften aktiv mitzugestalten.
Warum UNITED Inhouse Mentoring statt rein interner Lösungen?
Viele Unternehmen bieten bereits internes Mentoring an – doch oft fehlt die neutrale, professionelle Begleitung, die sicherstellt, dass solche Programme wirklich wirken. Genau hier setzt UNITED Inhouse Mentoring an:
Expertise, messbare Wirkung
Wir bringen langjährige Erfahrung im Female Empowerment mit – und wissen, wie Räume gestaltet werden, in denen Frauen sich entfalten können, ohne Männer auszuschließen. Über 800 Mentees, Mentorinnen und Mentoren haben wir bereits begleitet.
Komplette Prozessbegleitung, null Extraaufwand
Wir begleiten den gesamten Prozess – von der Planung des Mentorings über die Auswahl der Mentees, Mentorinnen und Mentoren bis hin zur Durchführung des gesamten Programms inklusive Workshops. Dadurch werden keine zusätzlichen Kapazitäten innerhalb der Organisation beansprucht.
Neutraler Rahmen,
100% offen
Als externe Partner:innen schaffen wir einen geschützten Rahmen, in dem ehrliche Gespräche entstehen können und aus denen nachhaltige Entwicklung und kultureller Wandel hervorgehen.
Fragen und Antworten zum United Inhouse Mentoring
Der Unterschied liegt in den Zielgruppen der Inhouse Mentoring-Programme. Während das United Inhouse Mentoring geschlechtsübergreifend ausgerichtet ist, richtet sich das Female Inhouse Mentoring ausschließlich an Frauen.
Beim Female Inhouse Mentoring begleiten erfahrene Führungskräfte gezielt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb des eigenen Unternehmens. Es dient der internen Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung und stärkt unternehmensinterne Karrierepfade.
United Inhouse Mentoring unterstützt Unternehmen konkret bei der Umsetzung ihrer ESG-Ziele im Bereich „Social“ – insbesondere durch die Förderung von Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit.
Es stärkt interne Netzwerke, erhöht die Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeitenden und leistet so einen messbaren Beitrag zu sozialer Nachhaltigkeit. Mentoring wird damit zu einem wirksamen Hebel in der unternehmerischen Verantwortung für Menschen und Gesellschaft.
Darüber hinaus hat FEMALE RESOURCES das Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG initiiert, einem einzigartigen Unternehmensnetzwerk mit über 20 Top-Unternehmen und mehr als 50 Partnerunternehmen („FRIENDS“) – sowie in einem starken MACHERINNEN-Netzwerk, das den übergreifenden Austausch zwischen Menschen und Organisationen fördert und so zu einer vielfältigen, zukunftsfähigen Arbeitswelt beiträgt.
