Wir Johanniter sind als moderne christliche Hilfsorganisation und attraktiver Arbeitgeber in NRW schon in vielen Bereichen gut aufgestellt: Zum Beispiel in unseren wichtigen Bereichen Kita und Pflege, wo wir schon immer viele weibliche Führungskräfte haben. Auch zu unserem engsten Führungskreis, den Abteilungsleitungen und Stabsstellen des Landesverbandes NRW, gehören gleich viele Frauen wie Männer. Trotzdem sehen wir mit Blick auf unsere Vielfalts-Agenda noch viele Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten – zum Beispiel traditionell männlich geprägten „Blaulichtbereich“ mit Rettungsdienst und Katastrophenschutz sowie in den Reihen unserer Regionalvorstände. Und womöglich entdecken wir in Zukunft mit dem Bündnis weitere konkrete Chancen, die wir angehen werden. Um uns hier mit erfahrener Begleitung, einem guten Netzwerk sowie wertvollen Impulsen weiter zu entwickeln, sind wir dem Bündnis beigetreten.

Wir freuen uns, dem Netzwerk ‚Female Resources‘ beizutreten und damit ein starkes Zeichen für Vielfalt und Chancengleichheit in der Arbeitswelt zu setzen. Unser Engagement basiert auf der Überzeugung, dass ein Abbau von Barrieren und die gezielte Förderung von Frauen in Führungspositionen nicht nur ein Gewinn für die betroffenen Individuen, sondern für unser gesamtes Unternehmen ist. Vielfältige Perspektiven auf allen Führungsebenen fördern Innovation und tragen zu einer nachhaltigen Unternehmenskultur bei. Durch die Mitgliedschaft im Netzwerk möchten wir weitere Impulse setzen, um Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen, Talente zu fördern und gemeinsam an einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur zu arbeiten. Vielfalt ist für uns ein wesentlicher Schlüssel zu langfristigem Erfolg.

„Gemeinsam mit dem Bündnis Mit Frauen in Führung gestalten wir eine stärkere, gleichberechtigte und vielfältigere Zukunft für unsere Organisation. Wir freuen uns auf eine weitere großartige Zusammenarbeit.“

„Wir bei Zurich profitieren maßgeblich von der Mitgliedschaft im Kölner Bündnis. Der Austausch mit anderen Unternehmen zu einem so wichtigen Thema schafft neue Perspektiven, gibt Inspiration und macht Freude.“

„Mit Female Resources und dem Bündnis ‘Mit Frauen in Führung‘ ist es uns gelungen eine bedeutende Verbindlichkeit und messbare Zielgrößen in das Thema ‘Gleichstellung in der Arbeitswelt‘ zu bringen.“

„Die Mitgliedschaft der Delvag | Albatros im Kölner Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG hat dem Gender Management unseres Unternehmens einen echten Boost gegeben – das Cross Mentoring ist ein nicht mehr wegzudenkender Bestandteil unseres Personalentwicklungskonzepts.“