CROSS MENTORING
Talententwicklung die wirkt. Retention die zählt. Für starke Frauen und erfolgreiche Unternehmen.
Partnerunternehmen
Jahre Erfahrung
CROSS MENTORING in Zahlen
Unsere kommenden CROSS MENTORING Programme
Düsseldorf / Ruhrgebiet
Leipzig
- COMING SOON
Frankfurt
- COMING SOON
Stuttgart
- COMING SOON
Wien
- COMING SOON
Was ist CROSS MENTORING?
Unser CROSS MENTORING ist ein unternehmensübergreifendes, von der Deutschen Gesellschaft für Mentoring verifiziertes Tool zur gezielten Karriereentwicklung von Frauen. FEMALE RESOURCES initiiert diese Programme und begleitet den gesamten Prozess umfassend.
In einem kuratierten, 13-monatigen Entwicklungsprozess bringen wir Mentees (Potenzialträgerinnen) mit erfahrenen Mentorinnen und Mentoren (Führungspersönlichkeiten) aus unterschiedlichen Unternehmen zusammen.
Unser CROSS MENTORING umfasst unter anderem:
Coachings & Karriereplanung:
Persönliche Weiterentwicklung mit professioneller Begleitung und klarem Fokus auf Karriereziele.
(Reverse-)Shadowing:
Perspektivwechsel durch Einblicke in den Arbeitsalltag der Tandempartner*in.
Workshops:
Entwicklung relevanter Kompetenzen durch interaktive und anwendungsorientierte Trainings.
Tandem-Gespräche:
Individuelle 1:1-Treffen zur Reflexion, Zielsetzung und gegenseitigen Unterstützung.
Peer Group Treffen:
Austausch und gegenseitige Bestärkung in einer Gruppe von Gleichgesinnten.
Networking-Events:
Aufbau wertvoller Kontakte und neue Impulse durch gezielte Netzwerkveranstaltungen.
Das sagen unsere Mentees:
Die Erfolge von CROSS MENTORING sind durch Forschung und Wissenschaft bewiesen.
Mentees
leisten mehr, zeigen mehr Kompetenz, werden rascher befördert, knüpfen mehr Kontakte, sind besser sozial eingebunden, kündigen seltener, treten stärker in Erscheinung, sind selbstsicherer, zufriedener und widerstandsfähiger gegenüber Stress.¹
Mentorinnen und Mentoren
erbringen höhere Leistungen, sind in ihrer beruflichen Laufbahn erfolgreicher, fühlen sich stärker mit dem Unternehmen verbunden, entwickeln neue Ideen und Perspektiven, genießen ein höheres soziales Ansehen und verfügen über bessere Führungsfähigkeiten.²
Unternehmen
profitieren von einem klaren Wettbewerbsvorteil, einem größeren Talentpool, einer gesteigerten Attraktivität als Arbeitgeber, geringeren Kündigungsraten, leistungsfähigeren Mitarbeitenden³ sowie einem positiven Beitrag zu den ESG-Zielen.
¹ (vgl. Eby et al., 2013; Ramaswami & Dreher, 2007; Öhlschlegel-Haubrock et al., 2014).
² (Ghosh & Reio, 2013; Chun et al., 2012; Liu et al., 2009).
³ (Ghosh & Reio, 2013; Payne & Huffman, 2005; Horvath et al., 2008).
Mentee-Erfolgsstory
Jasmin Bumanowski steht exemplarisch für die nachhaltige Wirkung unseres CROSS MENTORINGS. Seit Beginn ihrer Teilnahme hat sie mehrere Karrierestufen durchlaufen: Beim Programmstart war sie Country Manager & Senior Strategist, heute ist sie Managing Director bei Eurowings. Über ihre Erfahrung im CROSS MENTORING sagt sie selbst:
„Das CROSS MENTORING von FEMALE RESOURCES war für mich und Eurowings ein echter Gewinn. Der Austausch mit meiner Mentorin, Petra Rinnenburger, hat mir neue Perspektiven eröffnet, meine Stärken geschärft und mein Wachstum gefördert. Davon profitiert nicht nur meine Karriere, sondern auch Eurowings als Unternehmen.“
Ziele des CROSS MENTORINGS
- Frauen für den nächsten Entwicklungsschritt startklar zu machen!
- Frauen in ihrer Rolle als Fach- oder Führungskraft zu stärken!
- Die Karriereambitionen erfolgreicher Frauen zu stärken!
- Frauen an das Unternehmen zu binden!
- Ein Zeichen zu setzen für Frauenförderung, Inklusion und Gendergerechtigkeit
- Das anstehende, verpflichtende ESG-Reporting für Unternehmen im Bereich Social aufzuwerten
ROI-Rechner
Berechnet hier den erwarteten wirtschaftlichen Nutzen eurer Teilnahme am CROSS MENTORING.
Hinweis: Grundlage der Berechnung ist ein von uns ermittelter durchschnittlicher ROI von 305 %
durch reduzierte Fluktuationskosten. Der tatsächliche Nutzen kann je nach Unternehmen variieren.
Die Berechnung basiert auf einem Richtwert von 7.500 € pro Tandem. Der tatsächliche Preis pro Tandem kann je nach Rahmenbedingungen variieren, z. B. abhängig von der Anzahl der benannten Tandems oder einer Mitgliedschaft im Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG.
Du bist unsicher bei deiner Rechnung? In einem kostenlosen Ersttermin erklären wir dir alles – ehrlich, verständlich und unverbindlich.
Die Inhalte des Programms
Jedes CROSS MENTORING begleiten wir mit vielfältigen Rahmenveranstaltungen, Networking-Events, Workshops und vielen weiteren Programmpunkten. Die folgende Roadmap zeigt alle Stationen:
1. Digitaler Survey
Online-Fragebogen zur Erfassung der Karriereziele, Entwicklungsthemen, Erfahrungshintergründe, Präferenzen und organisatorischen Rahmenbedingungen aller Teilnehmenden.
2. Tiefeninterviews
Persönliche Einzelgespräche mit allen Mentees, Mentorinnen und Mentoren zur Vertiefung der Survey-Daten, Klärung von Erwartungen und Identifikation individueller Bedarfe.
3. Kennenlern-Workshop
In einem Workshop lernen sich alle Mentees, Mentorinnen und Mentoren untereinander kennen. Beobachtungen und Dynamiken fließen ins Matching ein.
4. Matching
Expertenbasierte Zusammenstellung der Tandems durch Female Resources unter Berücksichtigung aller erhobenen Daten.
5. KICK OFF
Den feierlichen Auftakt unseres Programms nennen wir intern liebevoll unsere Herzblattveranstaltung. Hier geben wir erstmals die Tandems bekannt – ein Moment voller Spannung und Vorfreude. Diese Veranstaltung markiert den offiziellen Startschuss der gemeinsamen Tandemzeit.
6. Stärkentest
Alle Mentees absolvieren den Gallup Strength Finder Stärkentest, um ihre persönlichen Stärken sichtbar zu machen und ein klares Verständnis für ihre individuellen Talente zu entwickeln.
7. Stärkencoaching
Auf Basis der Ergebnisse des Gallup Strength Finder Stärkentest arbeiten wir mit den Mentees daran, ihre persönlichen Stärken gezielt zu schärfen und wirksam im Berufsalltag einzusetzen.
8. Mentees Meetup
Ein lockeres Treffen in offener und ehrlicher Atmosphäre, bei dem sich die Mentees untereinander austauschen. In entspannter Umgebung entsteht ein wertvoller Erfahrungsaustausch mit Gleichgesinnten, der inspiriert und neue Perspektiven eröffnet.
9. Mentors Meetup
Ein digitales Treffen für Mentorinnen und Mentoren, um sich in ihrer Peergroup auszutauschen. Im Fokus stehen Erfahrungen aus dem Mentoring sowie gegenseitige Impulse und Tipps für die weitere gemeinsame Zeit.
10. Career Roadmap
In diesem Workshop reflektieren die Mentees ihre bisherige berufliche Entwicklung, definieren klare Ziele und erarbeiten konkrete Schritte für ihre weitere Karriere. Darauf aufbauend entwickeln sie eine individuelle Strategie, um ihr berufliches Profil, ihre Präsenz und ihre persönliche Wirkung gezielt zu stärken und einzusetzen.
11. CROSS MENTORING Boxenstopp
Die Halbzeit des Programms mit einem gemeinsamen Rückblick auf die bisherige Mentoringzeit und einem Ausblick auf die kommenden Monate. Raum für Reflexion, Austausch und neue Impulse.
12. Presence & Confidence
Im Workshop reflektieren die Mentees, wie sie durch Stimme, Auftreten und Präsenz ihre Wirkung gezielt stärken können. Dabei geht es um die Bedeutung von Personal Branding, authentischer Sichtbarkeit und einem souveränen Auftritt – für mehr Selbstvertrauen und Strahlkraft im Berufsalltag.
13. Meet the Schirmfrau
Die Mentees besuchen gemeinsam die Schirmfrau des Programms vor Ort und erhalten exklusive Einblicke in ihren Arbeitsalltag. Im Vordergrund des Besuchs stehen persönlicher Austausch, Inspiration und die Möglichkeit, Fragen direkt zu stellen.
14. CAREER TAKE OFF
Die feierliche Abschlussveranstaltung des Programms. Gemeinsam blicken wir auf die Entwicklung der Mentees zurück und richten den Fokus nach vorne – denn die nächsten Karriereschritte beginnen jetzt.
Unsere laufenden CROSS MENTORING Programme
CROSS MENTORING in Köln
Women in Tech & IT
- Start: März 2026
- Zielgruppe: Berufstätige Frauen in Fach- und Führungspositionen aus Tech & IT – z. B. Softwareentwicklung, Data & Analytics, Cybersecurity, IT-Architektur oder IT-Produkt- und Projektmanagement – sowie an jene, die kurz davorstehen, eine solche Rolle zu übernehmen.
- Schwerpunkte: Persönliche und berufliche Weiterentwicklung, Aufbau von Führungskompetenzen, strategische Positionierung im Unternehmen sowie Stärkung von Selbstvertrauen, Wirkung und Klarheit in der eigenen Karrieregestaltung.
CROSS MENTORING in Köln
Women in Finance
- Start: März 2026
- Zielgruppe: Berufstätige Frauen in Fach- und Führungspositionen aus Controlling, Finanz- & Rechnungswesen, Steuern und M&A sowie an diejenigen, die kurz davorstehen, eine solche Rolle zu übernehmen.
- Schwerpunkte: Persönliche und berufliche Weiterentwicklung, Aufbau von Führungskompetenzen, strategische Positionierung im Unternehmen sowie Stärkung von Selbstvertrauen, Wirkung und Klarheit in der eigenen Karrieregestaltung.
CROSS MENTORING in Hamburg
Ambitious Women
- Start: November 2025
- Zielgruppe: Berufstätige Frauen in Fach- und Führungspositionen sowie Frauen, die kurz vor dem nächsten Karriereschritt stehen. Das Programm richtet sich an Frauen, die Verantwortung übernehmen, ihre Rolle weiterentwickeln und ihre Karriere aktiv und selbstbewusst gestalten möchten.
- Schwerpunkte: Persönliche und berufliche Weiterentwicklung, Aufbau von Führungskompetenzen, strategische Positionierung im Unternehmen sowie Stärkung von Selbstvertrauen, Wirkung und Klarheit in der eigenen Karrieregestaltung.
CROSS MENTORING in Köln
Mütter fürs Management
- Start: September 2025
- Zielgruppe: Mütter, die aktuell nicht oder nur eingeschränkt in Führung sind – ob fremdbestimmt oder freiwillig – und das Potenzial sowie den Wunsch haben, (wieder) in eine Führungsrolle zu gehen oder ihre derzeitige Rolle mit besserer Vereinbarkeit zu stärken.
- Schwerpunkte: Empowerment für Mütter in Führung + Strategien zur Stärkung von Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
CROSS MENTORING in München
Frauen in Führung
- Start: September 2025
- Zielgruppe: Frauen mit Führungserfahrung und Führungsambitionen
- Schwerpunkte: Unterstützung in der Karriereentwicklung + Vorbereiten des nächsten Karriereschrittes + Stärkung in der neuen Führungsrolle
CROSS MENTORING in Köln
Young Professionals & New to Leadership
- Start: Mai 2025
- Zielgruppe: Young Professionals sind junge Frauen, in den ersten Jahren ihrer beruflichen Laufbahn mit abgeschlossener akademische oder beruflichen Ausbildung
- Schwerpunkte: Empowerment für junge Frauen in Führung + Strategien für den nächsten Karriereschritt + Sicherheit und Durchsetzungsstärke in der neuen Rolle
CROSS MENTORING in Köln
Women in Tech & IT
- Start: Februar 2025
- Zielgruppe: Frauen aus dem Bereich Tech & IT mit Ambitionen für Fach- oder Führungskarrieren, die ihre Expertise gezielt weiterentwickeln und sich strategisch für nächste Karriereschritte aufstellen möchten.
- Schwerpunkte: Empowerment für Frauen in Tech & IT durch gezielte Karriereentwicklung, Aufbau von Sichtbarkeit in einem männlich geprägten Umfeld sowie Stärkung von Führungsstärke und digitaler Innovationskraft.
Sophia Wischeidt und Alexander Kronenberg
über unser CROSS MENTORING
Stimmen von Tandems aus unseren CROSS MENTORINGS
Mentor: Georg Kehrbaum
HR Leiter Region West
REWE Markt GmbH
Mentee: Dr. Kerstin Murges
Abteilungsleiterin Personal I Juristin
Diözesan-Caritasverband
für das Erzbistum Köln
Mentor: Athanasios Titonis
Geschäftsführer (COO)
Flughafen Köln/Bonn GmbH
Mentee: Christina Gabener
Abteilungsleiterin
Planung und Controlling
Deutsche Entwicklungsgesellschaft
Unsere Kundenzufriedenheit
Rückblick auf unsere vergangenen CROSS MENTORINGS
Auftakt des CROSS MENTORINGS für Young Professionals & New to Leadership
Mit einem kraftvollen und emotionalen Abend am Köln Bonn Airport ist das CROSS MENTORING für Young Professionals und New to
Auftakt des 13. CROSS MENTORING – Fokus auf Frauen in Tech & IT
Mit einer feierlichen Auftaktveranstaltung fiel der Startschuss für das 13. CROSS MENTORING! Unter der Schirmherrschaft von Prof. Dr. Sylvia Heuchemer
12. CROSS MENTORING gestartet
Zwischen historischen Schätzen und neugierigen Gästen – Der gestrige Abend der Auftaktveranstaltung unseres 12. CROSS MENTORINGs im einzigartigen Kölnischen Stadtmuseum
Fragen und Antworten zum CROSS MENTORING
CROSS MENTORING ist eine spezielle Form des Mentorings, bei dem die Bündnisunternehmen zur Führungskräfteentwicklung zusammenarbeiten. Bereits erfolgreiche Frauen werden durch einen Mentor oder eine Mentorin aus dem höheren Management eines anderen Unternehmens im Bündnis in ihrer Karriereentwicklung unterstützt; gleichzeitig werden ihnen Zugänge in neue Netzwerke eröffnet.
1. Unterstützung in der Karriereentwicklung:
Das CROSS MENTORING bietet gezielte Unterstützung für Frauen, um ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben und den nächsten Karriereschritt erfolgreich zu meistern.
2. Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt:
Teilnehmerinnen werden gezielt auf ihre zukünftigen beruflichen Herausforderungen vorbereitet, insbesondere in Führungsrollen.
3. Stärkung in der neuen Führungsrolle:
Das Programm hilft Frauen, sich in neuen Führungspositionen zu etablieren und ihre Rolle selbstbewusst und kompetent auszufüllen.
4. Förderung von Frauen für den nächsten Entwicklungsschritt:
Ziel ist es, Frauen gezielt auf den nächsten Schritt in ihrer beruflichen Entwicklung vorzubereiten und sie dafür zu stärken.
5. Stärkung der Karriereambitionen erfolgreicher Frauen:
Durch das Mentoring werden die Karriereziele und -ambitionen erfolgreicher Frauen weiter gestärkt und unterstützt.
6. Bindung von Frauen an das Unternehmen:
Das CROSS MENTORING dient auch dazu, talentierte Frauen langfristig an das Unternehmen zu binden und ihre Identifikation mit der Firma zu fördern.
7. Förderung von Frauen, Inklusion und Gendergerechtigkeit:
Das Programm setzt ein deutliches Zeichen für die Förderung von Frauen, Inklusion und Gendergerechtigkeit im Unternehmen.
8. Aufwertung des ESG-Reportings im Bereich „Social“:
Das CROSS MENTORING trägt dazu bei, das verpflichtende ESG-Reporting von Unternehmen im sozialen Bereich positiv zu beeinflussen, indem es Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion unterstützt.
Unternehmen, die am CROSS MENTORING teilnehmen möchten, informieren wir gern über den Start der kommenden Programme, den Ablauf, die notwendigen Ressourcen und die jeweiligen Schwerpunkte (z.B. IT oder Public) und Zielgruppen des Programms (z.B. Frauen, die auf Führungspositionen vorbereitet werden, oder Frauen, die bereits Führungserfahrung haben.
Ja! Auch wenn Du nicht über Dein Unternehmen teilnimmst, kannst Du als Mentee Teil unseres CROSS MENTORING-Programms werden. Wir finden für Dich eine erfahrene Mentorin oder einen Mentor aus unserem Netzwerk, die bzw. der optimal zu Dir passt.
Mit dem Programm kannst Du Deine Karriere voranbringen, neue Impulse für Deine persönliche Entwicklung sammeln und dich mit inspirierenden Mentorinnen und Mentoren vernetzen.
Bei uns werden fast alle Teilnehmerinnen ganz oder teilweise von ihrem Unternehmen finanziert. Sprich daher gerne mit Deinem Arbeitgeber, ob auch für Dich eine Unterstützung möglich ist. Unternehmen profitieren vom CROSS MENTORING durch effektivere Führungskräfte, stärkeres Employer Branding und eine bessere Mitarbeiterbindung.