CROSS MENTORING
Unternehmensübergreifend und partnerschaftlich
weibliche Karrieren fördern
Partner-Unternehmen
Führungskräfte und Potentialträgerinnen
Monate Mentoring-Journey
CROSS MENTORING ist ein unternehmens- und generationsübergreifendes Tool zur Karriereentwicklung von Frauen. FEMALE RESOURCES initiiert diese Programme und begleitet den gesamten Prozess. Unsere CROSS MENTORINGS sind von der Deutschen Gesellschaft für Mentoring zertifiziert.
Kompetenzentwicklung: Mentor:innen aus anderen Unternehmen fördern die Kompetenz und Persönlichkeitsentwicklung der Mentees.
Führungskräfteförderung: CROSS MENTORING stärkt gezielt die Entwicklung von Führungskräften durch Unternehmenskooperationen.
Praxisnahe Fortbildung: Praxisorientierte Fortbildungen unterstützen die Mentees in ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
Die Erfolge von CROSS MENTORING sind durch Forschung und Wissenschaft bewiesen.
Mentees
leisten mehr, zeigen mehr Kompetenz, werden rascher befördert, knüpfen mehr Kontakte, sind besser sozial eingebunden, kündigen seltener, treten stärker in Erscheinung, sind selbstsicherer, zufriedener und widerstandsfähiger gegenüber Stress.¹
Mentor:innen
erbringen höhere Leistungen, sind in ihrer beruflichen Laufbahn erfolgreicher, fühlen sich stärker mit dem Unternehmen verbunden, entwickeln neue Ideen und Perspektiven, genießen ein höheres soziales Ansehen und verfügen über bessere Führungsfähigkeiten.²
Unternehmen
profitieren von einem klaren Wettbewerbsvorteil, einem größeren Talentpool, einer gesteigerten Attraktivität als Arbeitgeber, geringeren Kündigungsraten und leistungsfähigeren Mitarbeiter.³
¹ (vgl. Eby et al., 2013; Ramaswami & Dreher, 2007; Öhlschlegel-Haubrock et al., 2014).
² (Ghosh & Reio, 2013; Chun et al., 2012; Liu et al., 2009).
³ (Ghosh & Reio, 2013; Payne & Huffman, 2005; Horvath et al., 2008).
Unsere kommenden CROSS MENTORING Programme
12. CROSS MENTORING
Hätte? Könnte? MACHEN!
- Start: 13. November 2024
- Benennung der Tandems bis: 15.10.2024
- Zielgruppe: Frauen mit Führungserfahrung im mittleren und gehobenen Management
- Schwerpunkte: Unterstützung in der Karriereentwicklung + Vorbereiten des nächsten Karriereschrittes + Stärkung in der neuen Führungsrolle
13. CROSS MENTORING
CODE YOUR FUTURE
- Start: Februar 2025
- Benennung der Tandems bis: 01.12.2024
- Zielgruppe: Frauen mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung | Ambitionen für Fach- oder Führungskarriere in TECH
- Schwerpunkte: Unterstützung in der Karriereentwicklung + Vorbereiten des nächsten Karriereschrittes + Stärkung in der neuen Führungsrolle
Ziele des CROSS MENTORINGS
- Frauen für den nächsten Entwicklungsschritt startklar zu machen!
- Frauen in ihrer Rolle als Fach- oder Führungskraft zu stärken!
- Die Karriereambitionen erfolgreicher Frauen zu stärken!
- Frauen an das Unternehmen zu binden!
- Ein Zeichen zu setzen für Frauenförderung, Inklusion und Gendergerechtigkeit
- Das anstehende, verpflichtende ESG-Reporting für Unternehmen im Bereich Social aufzuwerten
Stimmen von Unternehmen, die bereits auf unsere CROSS MENTORING Expertise vertrauen
Mentor: Georg Kehrbaum
HR Leiter Region West
REWE Markt GmbH
Mentee: Dr. Kerstin Murges
Abteilungsleiterin Personal I Juristin
Diözesan-Caritasverband
für das Erzbistum Köln
Mentor: Athanasios Titonis
Geschäftsführer (COO)
Flughafen Köln/Bonn GmbH
Mentee: Christina Gabener
Abteilungsleiterin
Planung und Controlling
Deutsche Entwicklungsgesellschaft
Mentor: Georg Kehrbaum
HR Leiter Region West
REWE Markt GmbH
Mentee: Dr. Kerstin Murges
Abteilungsleiterin Personal I Juristin
Diözesan-Caritasverband
für das Erzbistum Köln
Roadmap für unsere erfolgreichen CROSS MENTORING Programme
FEMALE RESOURCES bereitet die teilnehmenden Mentees, Mentoren, Mentorinnen und die Unternehmen auf das CROSS MENTORING vor und begleitet sie während des gesamten Verlaufes. Die Entwicklung der Mentees wird zusätzlich unterstützt durch praxisorientierte Fortbildungen, individuelles Coaching und strategisches Networking.
Die teilnehmenden Unternehmen sind über eine Steuerungsgruppe fortlaufend in den Prozess eingebunden; ebenso begleiten die Führungskräfte der Mentees das Programm aktiv.
Auswahl und Benennung der Mentees & Mentor:innen
I.) Matching-Interviews & Kennenlernen aller Mentees und Mentor:innen
II.) Elevator Pitch der Mentees & Start Peer-Group-Treffen
III.) Rollen-Workshop Mentees und Mentor:innen
IV.) Feierlicher Auftakt und Bekanntgabe der Tandems: Start des gemeinsamen Mentoring-Prozesses
V.) Austausch der Mentor:innen
VI.) Gruppen-Coaching: Mentees
VII.) Karriere-Workshops: Mentees
VIII.) Zwischenbilanz-Workshop zum
CROSS MENTORING: Mentees & Mentor:innen
Feierlicher Abschluss nach 13 Monaten
TEAM-Clips aus den laufenden CROSS MENTORINGs
Rückblick auf unsere CROSS MENTORING Erfolge
12. CROSS MENTORING gestartet
Zwischen historischen Schätzen und neugierigen Gästen – Der gestrige Abend der Auftaktveranstaltung unseres 12. CROSS MENTORINGs im einzigartigen Kölnischen Stadtmuseum
Feierlicher Auftakt des 11. Cross Mentoring mit Schirmfrau Nina Luig
AUFSTEIGEN! … ist das Ziel und das Motto unseres neuesten CROSS MENTORING und so haben die 18 frisch gebackenen Tandems
10. Cross Mentoring Februar 2024 bis Februar 2025
Das 10. Cross Mentoring mit 22 Tandems aus 17 Unternehmen ist mit einer feierlichen Auftaktveranstaltung am 27. Februar 2024 im
Fragen und Antworten zum CROSS MENTORING
CROSS MENTORING ist eine spezielle Form des Mentorings, bei dem die Bündnisunternehmen zur Führungskräfteentwicklung zusammenarbeiten. Bereits erfolgreiche Frauen werden durch einen Mentor oder eine Mentorin aus dem höheren Management eines anderen Unternehmens im Bündnis in ihrer Karriereentwicklung unterstützt; gleichzeitig werden ihnen Zugänge in neue Netzwerke eröffnet.
1. Unterstützung in der Karriereentwicklung:
Das CROSS MENTORING bietet gezielte Unterstützung für Frauen, um ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben und den nächsten Karriereschritt erfolgreich zu meistern.
2. Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt:
Teilnehmerinnen werden gezielt auf ihre zukünftigen beruflichen Herausforderungen vorbereitet, insbesondere in Führungsrollen.
3. Stärkung in der neuen Führungsrolle:
Das Programm hilft Frauen, sich in neuen Führungspositionen zu etablieren und ihre Rolle selbstbewusst und kompetent auszufüllen.
4. Förderung von Frauen für den nächsten Entwicklungsschritt:
Ziel ist es, Frauen gezielt auf den nächsten Schritt in ihrer beruflichen Entwicklung vorzubereiten und sie dafür zu stärken.
5. Stärkung der Karriereambitionen erfolgreicher Frauen:
Durch das Mentoring werden die Karriereziele und -ambitionen erfolgreicher Frauen weiter gestärkt und unterstützt.
6. Bindung von Frauen an das Unternehmen:
Das CROSS MENTORING dient auch dazu, talentierte Frauen langfristig an das Unternehmen zu binden und ihre Identifikation mit der Firma zu fördern.
7. Förderung von Frauen, Inklusion und Gendergerechtigkeit:
Das Programm setzt ein deutliches Zeichen für die Förderung von Frauen, Inklusion und Gendergerechtigkeit im Unternehmen.
8. Aufwertung des ESG-Reportings im Bereich „Social“:
Das CROSS MENTORING trägt dazu bei, das verpflichtende ESG-Reporting von Unternehmen im sozialen Bereich positiv zu beeinflussen, indem es Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion unterstützt.
Unternehmen, die am CROSS MENTORING teilnehmen möchten, informieren wir gern über den Start der kommenden Programme, den Ablauf, die notwendigen Ressourcen und die jeweiligen Schwerpunkte (z.B. IT oder Public) und Zielgruppen des Programms (z.B. Frauen, die auf Führungspositionen vorbereitet werden, oder Frauen, die bereits Führungserfahrung haben.
Das CROSS MENTORING ist Unternehmen vorbehalten, aber Sie können in Ihrem Unternehmen anstoßen, daran teilzunehmen – als Mentee oder Mentor:in. Voraussetzung ist eine Benennung durch das Unternehmen, das jeweils ein oder mehrere Mentees und Mentor:innen in das Programm entsendet.
