CROSS MENTORING

Mütter fürs Management

KICKOFF: 09. September 2025

Partner-Unternehmen haben an unseren Mentorings teilgenommen

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Mentees & Montor:innen haben wir bisher begleitet

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der Mentees steigen in die nächste Karrierestufe auf
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Unsere CROSS MENTORING Partnerunternehmen

CROSS MENTORING ist ein unternehmens- und generationsübergreifendes Tool zur Karriereentwicklung von Frauen.

FEMALE RESOURCES initiiert diese Programme und begleitet den gesamten Prozess.
Unsere CROSS MENTORINGS sind von der Deutschen Gesellschaft für Mentoring zertifiziert.

Einblicke in die einzigartige Atmosphäre unserer Kick-Off-Veranstaltung

Die Zielgruppe: Mütter fürs Management

Zielgruppe Mentees (w.):
Mütter, die aktuell nicht oder nur eingeschränkt in Führung sind – ob fremdbestimmt oder freiwillig – und das Potenzial sowie den Wunsch haben, (wieder) in eine Führungsrolle zu gehen oder ihre derzeitige Rolle mit besserer Vereinbarkeit zu stärken. Teilzeit oder Vollzeit spielt dabei keine Rolle.

Zielgruppe Mentor:innen (m., w.):
Führungskräfte mit Erfahrung im Thema Vereinbarkeit – sei es durch eigene Elternschaft oder durch andere persönliche oder berufliche Berührungspunkte. Wichtig sind Offenheit, Reflexionsvermögen und die Bereitschaft, andere auf ihrem Weg zu unterstützen.

Unsere CROSS MENTORINGS werden von exklusiven Trainings & Workshops begleitet.

Persönlichkeitstest

Der GALLUP-Test ist ein wissenschaftlich fundiertes Instrument zur Identifikation individueller Stärken. Er ermöglicht eine gezielte Selbstreflexion und zeigt Entwicklungspotenziale auf. Die Ergebnisse bieten eine wertvolle Grundlage für konstruktive Tandemgespräche und eine stärkenorientierte Zusammenarbeit.

Die kurze, prägnante und überzeugende Präsentation der eigenen Person, die innerhalb weniger Sekunden oder Minuten dem Gegenüber in Erinnerung bleibt.

Vor dem Matching lernen sich alle Mentees & Mentor:innen persönlich kennen und tauschen sich zu verschiedenen Themen rund um (Frauen in) Führung und Mentoring aus.

Die Mentees werden in ihrer Rolle als Mentees gecoacht und bekommen wertvolle
Hilfestellungen für den Rest der verbleibenden Mentoring-Zeit.

Standortbestimmung, Zielsetzung und konkrete Maßnahmenplanung der eigenen Karriere im Einklang mit persönlichen Zielsetzungen werden in 2 ganzen Tagen erarbeitet.

Durch Austausch in der Gruppe sowie gezielter Fragestellungen, stellen die Tandems eine Standortbestimmung auf und planen die zweite Hälfte der Mentoring-Zeit.

Die Relevanz von Personal Branding, Sichtbarkeit und Stärke durch Stimme & Auftreten wird den Mentees vermittelt.

Reflexion der vergangenen 12 Monate, Learnings und Planung der kommenden Zeit sowie die gemeinsame Abschlussfeier.

Networking & Events

Get2know

Das erste digitale Kennenlernen unter Mentees sowie Mentor:innen, in dem die Aufregung genommen wird und Erwartungshaltungen und Tipps & Tricks fürs Mentoring thematisiert werden.

Networking, Keynotes & das MATCHING! Dieser Termin ist Startschuss für die Tandemzeit.

Sowohl digital als auch persönlich. Hier steht das Netzwerken im Vordergrund
sowie der interne Austausch zum Mentor:innen-Dasein.

Ein Besuch bei der Schirmfrau mit Einblicken in ihre Welt, inspirierende Worte, Zeit für Austausch und motivierende Momente.

Was feierlich begann wird feierlich gekrönt. Ein Rückblick auf die letzten 12 Monate
und Ausblick in die kommende Zeit. Das Sprungbrett der Mentees wurde gerade erst geebnet.

Regelmäßige Treffen der Mentees untereinander, selbstorganisiert nach dem Motto: „alles kann, nichts muss.“ – Hier wird vor allem Vertrauen geschaffen und Support gelebt.

Gut Geplant – die Roadmap für das CROSS MENTORING

Interviews
(digital)
09.09.25
Elevator Pitch
(digital)
24.09.25
Feierlicher Auftakt & Matching
TBA
Karriere-Workshop 1/2
Januar ´26
Zwischen-bilanz
TBA
Karriere-Workshop 2/2
September ´25
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August ´25
Get to Know
(digital)
16.09.25
Fast Networking-Workshop
22.10.25
Mentor:innen-Austausch
(digital)
November ´25
Gruppen Coaching
März ´26
Presence & Confidence Workshop
Juni ´26
Feierlicher Abschluss

Unsere Schirmfrau

ANJA KARLSHAUS
Prof. Dr. Anja Karlshaus ist Präsidentin der CBS International Business School und Expertin für Human Resource Management. Sie forscht zu New Work, Teilzeitführung und agilem HR – und gestaltet Bildung zukunftsorientiert, praxisnah und nachhaltig. Als vierfache Mutter bringt sie zudem persönliche Erfahrung im Vereinbaren von Familie und Beruf mit – und ist damit eine ideale Schirmfrau für unser Programm.

TO-DOs bis zum feierlichen Auftakt im Oktober 2025

Das CROSS MENTORING betreuen: Tatjana & Sophia

Tatjana Poloczek
Programmmanagerin
Sophia Wischeidt
Managing Director

FAQ

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