CROSS MENTORING
Young Professionals &
New to Leadership
KICKOFF: 14. Mai 2025
- Aufstieg
- Sichtbarkeit
- Entwicklung
Partner-Unternehmen haben an unseren Mentorings teilgenommen
Mentees & Mentor:innen haben wir bisher begleitet
Unsere CROSS MENTORING Partnerunternehmen
CROSS MENTORING ist ein unternehmens- und generationsübergreifendes Tool zur Karriereentwicklung von Frauen.
FEMALE RESOURCES initiiert diese Programme und begleitet den gesamten Prozess.
Unsere CROSS MENTORINGS sind von der Deutschen Gesellschaft für Mentoring zertifiziert.
Einblicke in die einzigartige Atmosphäre unserer Kick-Off-Veranstaltung
Die Zielgruppe: Young Professionals & New to Leadership
MENTEES
Wer als Mentee geeignet ist
Das Programm richtet sich an berufstätige Frauen mit ersten Berufsjahren, die ambitioniert sind, eine Fach- oder Führungsposition zu übernehmen oder bereits als potenzielle Kandidatinnen identifiziert wurden. Es spricht Frauen an, die neugierig, motiviert und offen für ihre nächsten Karriereschritte sind.
Was Mentees mitbringen
Mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung befinden sich die Mentees oft noch in der Orientierungsphase ihrer beruflichen Laufbahn. Führungserfahrung ist keine Voraussetzung; entscheidend ist die Bereitschaft, die eigenen Stärken zu entdecken und sich auf eine zukünftige Führungsrolle vorzubereiten. Im Mittelpunkt stehen praxisnahe, stärkenorientierte Trainings und Workshops in deutscher Sprache. Eine kontinuierliche Teilnahme wird empfohlen, um den Austausch innerhalb der Gruppe optimal zu nutzen.
Was das Programm für Mentees bietet
Das Programm liefert Impulse für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, hilft, Klarheit über die eigenen nächsten Schritte zu gewinnen, und unterstützt dabei, die eigene Wirkung zu entfalten. Es schafft Raum, Ambitionen bewusst zu verfolgen und die Karriere aktiv zu gestalten.
MENTORINNEN und MENTOREN
Wer als Mentorin und Mentor geeignet ist
Erfahrene Führungskräfte mit mindestens 10 Jahren Berufserfahrung, davon mindestens 4 Jahre in leitender Funktion. Ziel ist es, Young Professionals gezielt auf den nächsten Karriereschritt vorzubereiten.
Was Mentorinnen und Mentoren mitbringen
Die Mentorinnen und Mentoren sind anerkannt im Umfeld, verfügen über ein tragfähiges Netzwerk und sind offen und reflektiert. Sie unterstützen Mentees am Anfang ihrer Karriere, geben Orientierung, beraten und hinterfragen, ohne dass Mentoringerfahrung erforderlich ist. Die Zeitressource wird im individuell möglichen Rahmen investiert.
Was das Programm für Mentorinnen und Mentoren bietet
Das Programm eröffnet den direkten Austausch mit motivierten Young Professionals, ermöglicht Karriereentwicklung aktiv zu begleiten und Erfahrungen gezielt weiterzugeben.
Unsere CROSS MENTORINGS werden von exklusiven Trainings & Workshops begleitet
Persönlichkeitstest
Durch das Entdecken persönlicher Stärken und Kommunikationsstile werden Entwicklungspotenziale sichtbar. Die Testergebnisse dienen als wertvolle Basis für die Tandemgespräche.
Elevator Pitch
Die kurze, prägnante und überzeugende Präsentation der eigenen Person, die innerhalb weniger Sekunden oder Minuten dem Gegenüber in Erinnerung bleibt.
Fast Networking
Vor dem Matching lernen sich alle Mentees & Mentor:innen persönlich kennen und tauschen sich zu verschiedenen Themen rund um (Frauen in) Führung und Mentoring aus.
Gruppen Coaching
Die Mentees werden in ihrer Rolle als Mentees gecoacht und bekommen wertvolle
Hilfestellungen für den Rest der verbleibenden Mentoring-Zeit.
Karriere & Lebensplanung I & II
Standortbestimmung, Zielsetzung und konkrete Maßnahmenplanung der eigenen Karriere im Einklang mit persönlichen Zielsetzungen werden in 2 ganzen Tagen erarbeitet.
Zwischenbilanz
Durch Austausch in der Gruppe sowie gezielter Fragestellungen, stellen die Tandems eine Standortbestimmung auf und planen die zweite Hälfte der Mentoring-Zeit.
Presence & Confidence
Die Relevanz von Personal Branding, Sichtbarkeit und Stärke durch Stimme & Auftreten wird den Mentees vermittelt.
Abschluss
Reflexion der vergangenen 12 Monate, Learnings und Planung der kommenden Zeit sowie die gemeinsame Abschlussfeier.
Networking & Events
Get2know
Das erste digitale Kennenlernen unter Mentees sowie Mentor:innen, in dem die Aufregung genommen wird und Erwartungshaltungen und Tipps & Tricks fürs Mentoring thematisiert werden.
Feierlicher Auftakt
Networking, Keynotes & das MATCHING! Dieser Termin ist Startschuss für die Tandemzeit.
Mentor:innen Meet Ups
Sowohl digital als auch persönlich. Hier steht das Netzwerken im Vordergrund
sowie der interne Austausch zum Mentor:innen-Dasein.
Meet the Schirmfrau
Ein Besuch bei der Schirmfrau mit Einblicken in ihre Welt, inspirierende Worte, Zeit für Austausch und motivierende Momente.
Feierlicher Abschluss
Was feierlich begann wird feierlich gekrönt. Ein Rückblick auf die letzten 12 Monate
und Ausblick in die kommende Zeit. Das Sprungbrett der Mentees wurde gerade erst geebnet.
Peergroup Treffen
Regelmäßige Treffen der Mentees untereinander, selbstorganisiert nach dem Motto: „alles kann, nichts muss.“ – Hier wird vor allem Vertrauen geschaffen und Support gelebt.
Gut Geplant – die Roadmap für das CROSS MENTORING
Interviews
Elevator Pitch
Feierlicher Auftakt & Matching
Mentoring-Austausch
Zwischenbilanz
Karriere-Workshop 2/2
Get to Know
Fast Networking-Workshop
Stärken Coaching
Karriere-Workshop 1/2
Presence & Confidence Workshop
Feierlicher Abschluss
Unsere Schirmfrau
JANNA LINKE
Redakteurin, Reporterin und Chefin vom Dienst beim Nachrichtensender ntv. Sie moderiert die Sendung „Startup Magazin“ und den „ntv Wirtschaftstalk“. Seit Kurzem präsentiert sie zusätzlich den Podcast „Startup – Jetzt ganz ehrlich“.
TO-DOs bis zum feierlichen Auftakt im Mai 2025
- Teilnahme bestätigen
- Mentee & Mentor:in intern auswählen
- Mentee & Mentor:in benennen
- Zum feierlichen Auftakt kommen
Das Team zum CROSS MENTORING: Sophia & Jörg
