Wir schaffen Unternehmen, in denen Frauen aufsteigen können und wollen.

CROSS MENTORINGS 2025

Als Gender-Strategieberatung zählen wir zu den führenden Spezialist:innen für nachhaltig profitable und gendergerechte Unternehmen. Unsere Kunden positionieren wir dadurch wettbewerbsfähiger, innovativer und deutlich attraktiver für weibliche High-Potentials. Unser Ansatz beruht dabei auf drei Aspekten:

Attract.

Wir machen Unternehmen sichtbar und attraktiv
für weibliche Talente.

Retain.

Wir stellen Unternehmen so auf, dass Female Talents langfristig bleiben.

Accelerate.

Wir schaffen Unternehmen, in denen Frauen aufsteigen können – und wollen.

Unsere Tools

Unsere Erfolgsstory:
CROSS MENTORING

Unser CROSS MENTORING bindet weibliche Fach- und Führungskräfte langfristig ans Unternehmen, stärkt Ihre Arbeitgeberattraktivität und sichert Schlüsselpositionen nachhaltig.

Bereits über 600 Mentees und Mentor:innen haben erfolgreich an unseren CROSS MENTORINGS teilgenommen.

Internes Mentoring

Unser internes Mentoring stärkt gezielt weibliche Fach- und Führungskräfte innerhalb Ihres Unternehmens.

Wir fördern Kompetenzen, erweitern Perspektiven und bauen Brücken zwischen Generationen.

GENDER MANAGEMENT CONSULTING

Mit unserem GENDER MANAGEMENT CONSULTING unterstützen wir Unternehmen dabei, Gleichstellung strategisch zu verankern und Geschlechterstereotype nachhaltig abzubauen.

Durch fundierte Analysen, maßgeschneiderte Konzepte und praxisorientierte Maßnahmen fördern wir eine gendergerechte Unternehmenskultur.

Bündnis
MIT FRAUEN IN FÜHRUNG

Seit 2016 vereint unser Bündnis führende Top-Unternehmen aus allen Branchen, um gemeinsam Gender-Ziele umzusetzen.

Durch Best Practices, systemischen Austausch und starke Netzwerke gestalten wir eine zukunftsfähige, chancengerechte Führungskultur.

Unternehmen mit hoher Geschlechterdiversität in Führungspositionen sind deutlich erfolgreicher

25% höhere Wahrscheinlichkeit überdurchnittlich profitabel zu sein

61% der Bewerberinnen prüfen den Anteil der Frauen im Management

25% höhere Wahrscheinlichkeit Spitzenkräfte anzuziehen

Nach aktuellen Erhebungen brauchen Unternehmen noch etwa 30 - 50 Jahre, um sich größtenteils geschlechterfair aufzustellen. So viel Zeit haben wir im Bündnis nicht!

Unser Commitment:
Unternehmen schneller und effektiver geschlechterfair aufstellen

Wir gehen MIT FRAUEN IN FÜHRUNG

Mit diesen Führungspersönlichkeiten aus unseren Partnerunternehmen gestalten wir die Führung von morgen:

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Hier erfahrt ihr regelmäßig alles über unsere Programme, aktuelle Entwicklungen und spannende Themen rund um FEMALE RESOURCES.

Wir schaffen Unternehmen, in denen Frauen aufsteigen können und wollen.

CROSS MENTORINGS 2025