Partner-Unternehmen haben an unseren Mentorings teilgenommen
Mentees & Montor:innen haben wir bisher begleitet
Unsere CROSS MENTORING Partnerunternehmen
CROSS MENTORING ist ein unternehmens- und generationsübergreifendes Tool zur Karriereentwicklung von Frauen.
FEMALE RESOURCES initiiert diese Programme und begleitet den gesamten Prozess.
Unsere CROSS MENTORINGS sind von der Deutschen Gesellschaft für Mentoring zertifiziert.
Einblicke in die einzigartige Atmosphäre unserer Kick-Off-Veranstaltung
Die Zielgruppe:
Marketing & Sales
Frauen aus Marketing und Sales bringen vielfältige Kompetenzen und Perspektiven mit und leisten wichtige Beiträge zum Erfolg ihrer Unternehmen.
Sie gestalten aktiv den Marktauftritt, entwickeln Kommunikations- und Vertriebsstrategien und übernehmen Verantwortung in ihren jeweiligen Bereichen.
Mit Kreativität, Kundenorientierung und einer strategischen Denkweise tragen sie dazu bei, die Sichtbarkeit und den Erfolg ihres Unternehmens zu stärken.
Dabei begegnen sie spezifischen Herausforderungen wie der Positionierung in wettbewerbsintensiven oder männerdominierten Umfeldern, dem Aufbau von Sichtbarkeit und Einfluss sowie der Balance zwischen beruflicher Weiterentwicklung und persönlichen Verpflichtungen.
Unsere CROSS MENTORINGS werden von exklusiven Trainings & Workshops begleitet
Persönlichkeitstest
Durch das Entdecken persönlicher Stärken und Kommunikationsstile werden Entwicklungspotenziale sichtbar. Die Testergebnisse dienen als wertvolle Basis für die Tandemgespräche.
Elevator Pitch
Die kurze, prägnante und überzeugende Präsentation der eigenen Person, die innerhalb weniger Sekunden oder Minuten dem Gegenüber in Erinnerung bleibt.
Fast Networking
Vor dem Matching lernen sich alle Mentees & Mentor:innen persönlich kennen und tauschen sich zu verschiedenen Themen rund um (Frauen in) Führung und Mentoring aus.
Gruppen Coaching
Die Mentees werden in ihrer Rolle als Mentees gecoacht und bekommen wertvolle
Hilfestellungen für den Rest der verbleibenden Mentoring-Zeit.
Karriere & Lebensplanung I & II
Standortbestimmung, Zielsetzung und konkrete Maßnahmenplanung der eigenen Karriere im Einklang mit persönlichen Zielsetzungen werden in 2 ganzen Tagen erarbeitet.
Zwischenbilanz
Durch Austausch in der Gruppe sowie gezielter Fragestellungen, stellen die Tandems eine Standortbestimmung auf und planen die zweite Hälfte der Mentoring-Zeit.
Presence & Confidence
Die Relevanz von Personal Branding, Sichtbarkeit und Stärke durch Stimme & Auftreten wird den Mentees vermittelt.
Abschluss
Reflexion der vergangenen 12 Monate, Learnings und Planung der kommenden Zeit sowie die gemeinsame Abschlussfeier.
Networking & Events
Get2know
Das erste digitale Kennenlernen unter Mentees sowie Mentor:innen, in dem die Aufregung genommen wird und Erwartungshaltungen und Tipps & Tricks fürs Mentoring thematisiert werden.
Feierlicher Auftakt
Networking, Keynotes & das MATCHING! Dieser Termin ist Startschuss für die Tandemzeit.
Mentor:innen Meet Ups
Sowohl digital als auch persönlich. Hier steht das Netzwerken im Vordergrund
sowie der interne Austausch zum Mentor:innen-Dasein.
Meet the Schirmfrau
Ein Besuch bei der Schirmfrau mit Einblicken in ihre Welt, inspirierende Worte, Zeit für Austausch und motivierende Momente.
Feierlicher Abschluss
Was feierlich begann wird feierlich gekrönt. Ein Rückblick auf die letzten 12 Monate
und Ausblick in die kommende Zeit. Das Sprungbrett der Mentees wurde gerade erst geebnet.
Peergroup Treffen
Regelmäßige Treffen der Mentees untereinander, selbstorganisiert nach dem Motto: „alles kann, nichts muss.“ – Hier wird vor allem Vertrauen geschaffen und Support gelebt.
