AllBright-Bericht 2024: Warum Frauen in Vorständen noch immer die Ausnahme sind
AllBright-Bericht 2024: Warum Frauen in Vorständen noch immer die Ausnahme sind Der aktuelle AllBright-Bericht 2024 zeigt die anhaltende Unterrepräsentation von Frauen in deutschen Vorstandsetagen: Während DAX-40-Unternehmen immerhin auf 24,7% Frauenanteil kommen, fallen die Zahlen in kleineren Börsenindizes dramatisch ab. Deutschland hinkt im internationalen Vergleich deutlich hinterher – mit einer Geschwindigkeit, die bis zur Parität in […]
CROSS MENTORING: Warum Unternehmen davon profitieren, Frauen gezielt zu fördern
Cross-Mentoring erweist sich als effektives Instrument zur nachhaltigen Förderung weiblicher Talente in Unternehmen und bietet gleichzeitig erhebliche wirtschaftliche Vorteile. Durch die gezielte Entwicklung von Führungskompetenzen und den Aufbau unternehmensübergreifender Netzwerke können Organisationen nicht nur ihre Bindungsraten verbessern, sondern auch von mehr Innovation, besseren Entscheidungsprozessen und einer attraktiveren Arbeitgebermarke profitieren. Wichtige Erkenntnisse Unternehmen verlieren durchschnittlich 29.000 […]
Selbstverantwortung durch Chancengleichheit – wie Unternehmen vom Erfolgsfaktor Frau profitieren
Selbstverantwortung durch Chancengleichheit – wie Unternehmen vom Erfolgsfaktor Frau profitieren Geschlechterdiversität in Führungspositionen ist nicht nur eine Frage der Fairness, sondern ein nachweisbarer wirtschaftlicher Erfolgsfaktor mit messbaren Vorteilen für Unternehmen. Organisationen, die gezielt Chancengleichheit fördern und Frauen in Führungspositionen bringen, profitieren von höherer Innovationskraft, besserer Mitarbeiterbindung und letztlich auch von einer gesteigerten Profitabilität. Wichtige Erkenntnisse […]
Lohnlücke zwischen den Geschlechtern: Warum Frauen in Deutschland immer noch weniger verdienen
Die geschlechtsspezifische Lohnungleichheit bleibt trotz Fortschritten eine wirtschaftliche und gesellschaftliche Herausforderung in Deutschland. Mit einem unbereinigten Gender Pay Gap von 16% im Jahr 2024 verdienen Frauen deutlich weniger als Männer, was auf strukturelle Probleme wie Arbeitsmarktsegregation, ungleiche Sorgearbeit und mangelnde Lohntransparenz zurückzuführen ist. Wichtige Erkenntnisse Der unbereinigte Gender Pay Gap liegt in Deutschland aktuell bei […]
Erfolgsfaktor Frau: Wie Chancengleichheit in Unternehmen Selbstverantwortung stärkt und Wachstum fördert
Erfolgsfaktor Frau: Wie Chancengleichheit in Unternehmen Selbstverantwortung stärkt und Wachstum fördert Die systematische Förderung von Frauen in Führungspositionen ist nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, sondern ein nachweisbarer wirtschaftlicher Erfolgsfaktor für Unternehmen. Wenn Organisationen echte Chancengleichheit schaffen, ermöglichen sie Selbstverantwortung auf allen Ebenen und setzen enormes Potenzial für Innovation und Wachstum frei. Wichtige Erkenntnisse Unternehmen […]
Male Ally: Warum Männer Teil der Lösung sein müssen – Allies im Unternehmen stärken
Bei der Gender-Herausforderung in Unternehmen müssen Männer aktiv Teil der Lösung werden, da ihre Rolle als Verbündete entscheidend für echte Gleichstellung ist. Als Male Allies können männliche Führungskräfte ihre Privilegien erkennen und zur Schaffung inklusiver Arbeitsumgebungen beitragen, was nicht nur die Unternehmenskultur verbessert, sondern auch messbare wirtschaftliche Vorteile bringt. Wichtige Erkenntnisse Nur 37% der Männer […]
Alleinerziehende Mütter: Die übersehene Antwort auf den Fachkräftemangel
Alleinerziehende Mütter: Die übersehene Antwort auf den Fachkräftemangel Der anhaltende Fachkräftemangel stellt Unternehmen in Deutschland vor immense Herausforderungen, während gleichzeitig eine qualifizierte Gruppe am Arbeitsmarkt weitgehend übersehen wird. Mit rund 1,7 Millionen Alleinerziehenden, davon 82% Frauen, existiert ein enormes ungenutztes Potenzial, das bei gezielter Förderung und Unterstützung zur Lösung des Personalnotstands beitragen könnte. Wichtige Erkenntnisse […]
Feierlicher Auftakt des 11. Cross Mentoring mit Schirmfrau Nina Luig
AUFSTEIGEN! … ist das Ziel und das Motto unseres neuesten CROSS MENTORING und so haben die 18 frisch gebackenen Tandems aus 12 Unternehmen den Call to Action gleich in die Tat umgesetzt und stiegen auf das eigens mitgebrachte Tandemfahrrad. Neu dabei sind übrigens AOK Rheinland/Hamburg und ECOVIS KSO. Mit einer feierlich-fröhlichen Auftaktveranstaltung im Klarissenkloster in […]
MACH!Tina – das PUSH-Programm für Frauen Ü50 mit Lust auf MEHR Karriere
Pilot-Workshop für Frauen über 50 Jahre Nicht JUNG – nicht ALT: Frauen über 50 haben alle Trümpfe auf ihrer Seite und sind FEMALE RESOURCES: MACH!Tinas „Frauen sind das größte unerschlossene Talentreservoir der Welt!“ , sagt Hillary Clinton.Gemeinsam mit unseren Unternehmen im Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG und unseren Kooperationspartnerinnen ILAC Consulting GmbH wollen wir diese Ressourcen heben […]
10. Cross Mentoring Februar 2024 bis Februar 2025
Das 10. Cross Mentoring mit 22 Tandems aus 17 Unternehmen ist mit einer feierlichen Auftaktveranstaltung am 27. Februar 2024 im Stiftersaal des Wallraf-Richartz-Museums Köln gestartet mit Schirmfrau Oberbürgermeisterin Henriette Reker (Foto: Susanne Lührig). In diesem „Jubiläums“-Cross Mentoring engagieren sich 22 Vorständ:innen und hochkarätige Mitglieder der Geschäftsäleitungen – alleine acht Vorstandsvorsitzende – ganz persönlich für die […]
