FEMALE Inhouse Mentoring
Ein internes Mentoring-Programm speziell für Frauen –
zur gezielten Förderung, besseren Sichtbarkeit und stärkeren Vernetzung im Unternehmen.
Der Nutzen von gemischten Teams ist messbar
profitabler:
Unternehmen mit mehr Frauen in Führung sind bis zu 62 % profitabler.¹
bessere Entscheidungen:
Gemischte Teams treffen in 87 % der Fälle bessere Entscheidungen.²
ROI:
durch reduzierte
Loss Costs bei Mitarbeiterfluktuation.
¹ https://www.mckinsey.de/news/presse/2024-03-06-diversity-matters-even-more
² https://www.niagarainstitute.com/blog/how-diverse-teams-drive-innovation-in-the-workplace-statistics
Was FEMALE Inhouse Mentoring bewirkt
Nachhaltiger Erfolg durch die gezielte Entwicklung weiblicher High Potentials
Retention
Langfristige Bindung durch persönliche Entwicklung – Mentoring stärkt Loyalität.
Employer Branding
Wir machen Unternehmen sichtbar und attraktiv
für weibliche Talente.
Leadership Pipeline
Gezielte Entwicklung von Frauen zu Führungskräften durch anwendungsorientierte Trainings.
Wissensweitergabe
Individuelle 1:1-Treffen zur Reflexion und gegenseitigen Unterstützung.
Kulturentwicklung
Mentoring für Frauen stärkt eine Kultur der Offenheit und des Lernens.
Accelerate
Wir schaffen Unternehmen, in denen Frauen aufsteigen können – und wollen.
Unser Matching-Prozess: KI & Human in the Loop
Das Geheimnis unseres Erfolgs liegt in einem einzigartigen Matching-Prozess: eine Kombination aus KI-gestützter Analyse und menschlicher Expertise.
So stellen wir sicher, dass jede Mentoring-Beziehung wirklich passt – mit über 95 % Zufriedenheit.
Unser Matching basiert auf einem dreistufigen Verfahren:
Online-Survey
... zur Erhebung von Zielen, Werten und Entwicklungsschwerpunkten
Interviews
... mit jedem Mentee und jeder potenziellen Mentorin / jedem Mentor
Matching
...KI-Algorithmus & Human in the Loop mit unserem Expert:innenteam
FEMALE Inhouse Mentoring Roadmap
FEMALE Inhouse Mentoring kombiniert feste Bausteine wie Matching, Rollen-Workshops, Auftakt und Abschlussfeier mit flexibel wählbaren Zusatzmodulen. Alle Elemente sind digital, in Präsenz oder hybrid möglich.
Auswahl der Mentees, Mentorinnen und Mentoren gemeinsam mit HR
Elevator-Pitch der Mentees – in Peer-Gruppen präsentiert
Rollen-Workshops zur Klärung von Erwartungen und Zielen
Auftaktveranstaltung mit feierlicher Tandembekanntgabe
*Zusatzmodule wie: Leadership- & Kommunikations-Training, Peer-Group Treffen, diverse Workshops etc.
Zwischenbilanz-Workshop und gemeinsamer Abschluss nach ca. 12 Monaten
*Optional
Modulare Programme für individuelle Entwicklung
Dank des Baukastenprinzips lässt sich das Programm individuell anpassen: Die wertvollsten Module auswählen, flexibel kombinieren und so ein maßgeschneidertes Mentoring-Format schaffen, das Entwicklungsziele optimal unterstützt.
Mentees, Mentorinnen und Mentoren
Mentees
Wir sind der Überzeugung, dass die Unternehmen selber am besten wissen, welche Mitarbeitenden Ihres Unternehmens für die Rolle der Mentees geeignet sind.
Häufig wählen Unternehmen Potentialträgerinnen und Führungskräfte der ersten oder zweiten Ebene.
Mentorinnen und Mentoren
Bei der Auswahl der Mentorinnen und Mentoren möchten wir den Unternehmen die Entscheidung überlassen – sie wissen auch hier am besten, wer am besten für diese Rolle geeignet ist.
Grundsätzlich können erfahrene Führungspersönlichkeiten aller Geschlechter als Mentorinnen und Mentoren benannt werden.
Sie sollten über langjährige Führungserfahrung verfügen, Freude am Wissensaustausch haben und motiviert sein, die nächste Generation von Führungskräften aktiv mitzugestalten.
Warum unser FEMALE Inhouse Mentoring statt rein interner Lösungen?
Viele Unternehmen bieten bereits internes Mentoring an – doch oft fehlt die neutrale, professionelle Begleitung, die sicherstellt, dass solche Programme wirklich wirken. Genau hier setzt FEMALE Inhouse Mentoring an:
Expertise, messbare Wirkung
Wir bringen langjährige Erfahrung im Female Empowerment mit – und wissen, wie Räume gestaltet werden, in denen Frauen sich entfalten können, ohne Männer auszuschließen. Über 800 Mentees, Mentorinnen und Mentoren haben wir bereits begleitet.
Komplette Prozessbegleitung, null Extraaufwand
Wir begleiten den gesamten Prozess – von der Planung des Mentorings über die Auswahl der Mentees, Mentorinnen und Mentoren bis hin zur Durchführung des gesamten Programms inklusive Workshops. Dadurch werden keine zusätzlichen Kapazitäten innerhalb der Organisation beansprucht.
Neutralität & Vertrauen
Als externe Partner:innen schaffen wir einen geschützten Rahmen, in dem ehrliche Gespräche entstehen können und aus denen nachhaltige Entwicklung und kultureller Wandel hervorgehen.
Fragen und Antworten zum Female Inhouse Mentoring
Der Unterschied liegt in den Zielgruppen der Inhouse Mentoring-Programme. Während sich das Female Inhouse Mentoring ausschließlich an Frauen richtet, ist das United Inhouse Mentoring offen für alle Geschlechter.
Beim Female Inhouse Mentoring begleiten erfahrene Führungskräfte gezielt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb des eigenen Unternehmens. Es dient der internen Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung und stärkt unternehmensinterne Karrierepfade.
Female Inhouse Mentoring unterstützt Unternehmen konkret bei der Umsetzung ihrer ESG-Ziele im Bereich „Social“ – insbesondere durch die Förderung von Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit.
Es stärkt interne Netzwerke, erhöht die Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeitenden und leistet so einen messbaren Beitrag zu sozialer Nachhaltigkeit. Mentoring wird damit zu einem wirksamen Hebel in der unternehmerischen Verantwortung für Menschen und Gesellschaft.
Darüber hinaus hat FEMALE RESOURCES das Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG initiiert, einem einzigartigen Unternehmensnetzwerk mit über 20 Top-Unternehmen und mehr als 50 Partnerunternehmen („FRIENDS“) – sowie in einem starken MACHERINNEN-Netzwerk, das den übergreifenden Austausch zwischen Menschen und Organisationen fördert und so zu einer vielfältigen, zukunftsfähigen Arbeitswelt beiträgt.
