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Interne Frauennetzwerke: Potenziale für Unternehmen
Interne Frauennetzwerke entwickeln sich zu einem strategischen Erfolgsfaktor für Unternehmen, die ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern und weibliche Talente gezielt fördern möchten. ...
#Gender Management
New Work: Chancen für Frauen in Führung
New Work revolutioniert die Arbeitswelt und schafft dabei völlig neue Möglichkeiten für Frauen in Führungspositionen. Flexible Arbeitsmodelle, flache Hierarchien und ...
#Female Leadership
Dual Career: Chancen für Paare und Unternehmen
Die moderne Arbeitswelt erlebt einen grundlegenden Wandel: Dual Career – das Modell, bei dem beide Partner:innen eigenständige Karrieren verfolgen – ...
#Gender Management
Equal Pay Day: Bedeutung und aktueller Stand
Der Equal Pay Day markiert symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen unbezahlt arbeiten müssen, um das Gehalt zu erreichen, ...
#Zahlen Daten Fakten
Jobsharing: Vorteile geteilter Arbeitsplätze
Jobsharing revolutioniert die moderne Arbeitswelt und bietet Unternehmen eine strategische Lösung für den Fachkräftemangel sowie die Förderung von Geschlechterparität. Geteilte ...
#Gender Management
Stagnation bei Frauen in Führungspositionen deutscher Börsenunternehmen 2025
Die Gleichstellung von Frauen in deutschen Unternehmensvorständen stagniert auf niedrigem Niveau. Während der DAX-40 mit einem Frauenanteil von 25,7% noch ...
#Female Leadership
MACH!Tina: Der Karriereboost für Frauen Ü50 – Wie Unternehmen vom Potenzial erfahrener Führungskräfte profitieren
Frauen über 50 sind das größte unerschlossene Talentreservoir der Arbeitswelt. Mit MACH!Tina aktivieren Unternehmen gezielt dieses Potenzial und setzen auf ...
#Female Leadership
Gender Marketing: Wie Unternehmen mit kluger Kommunikation Gleichstellung sichtbar machen
Gender Marketing ist ein strategisches Instrument, mit dem Unternehmen Gleichstellung nicht nur kommunizieren, sondern aktiv leben können. Eine durchdachte und ...
#Gender Management
Gender Management als Wettbewerbsvorteil: Warum Unternehmen Chancengleichheit strategisch denken müssen
Die Integration von Gender Management in Unternehmensprozesse ist keine reine Compliance-Anforderung, sondern ein entscheidender strategischer Wettbewerbsfaktor. Unternehmen, die Geschlechtergerechtigkeit aktiv ...
#Gender Management
Female Recruiting: richtig werben – richtig ansprechen – richtig auswählen
Female Recruiting: Richtig werben – richtig ansprechen – richtig auswählen Die richtige Ansprache von Frauen in Rekrutierungsprozessen ist entscheidend, um ...
#Zahlen Daten Fakten
ESG und Gender Consulting: Wie Nachhaltigkeitsberichte zur Gleichstellung beitragen
Die Integration von Geschlechtergleichstellung in die ESG-Berichterstattung bietet Unternehmen einen strukturierten Rahmen, um Diversität strategisch zu verankern und messbar zu ...
#Gender Management
Mikrofeminismus: Wie kleine Gesten Großes für Frauen im Job bewirken
Mikrofeminismus beschreibt alltägliche, niedrigschwellige Handlungen, die gezielt Geschlechterungleichheiten ansprechen und für mehr Gleichberechtigung im Berufsalltag sorgen. Was als TikTok-Trend begann, ...
#Gender Management
Feminismus ohne Klischees: Warum Gleichberechtigung kein Tabuthema sein darf
Feminismus ohne Klischees: Warum Gleichberechtigung kein Tabuthema sein darf Der moderne Feminismus steht für das Streben nach gleichen Rechten und ...
#Female Leadership
Gendergerechte Sprache: Wie Gendergerechtigkeit im Alltag beginnt
Sprache formt nicht nur unsere Kommunikation, sondern auch unsere Wahrnehmung und gesellschaftliche Realität. Gendergerechte Sprache ist dabei mehr als eine ...
#Gender Management
AllBright-Bericht 2024: Warum Frauen in Vorständen noch immer die Ausnahme sind
AllBright-Bericht 2024: Warum Frauen in Vorständen noch immer die Ausnahme sind Der aktuelle AllBright-Bericht 2024 zeigt die anhaltende Unterrepräsentation von ...
#Zahlen Daten Fakten
CROSS MENTORING: Warum Unternehmen davon profitieren, Frauen gezielt zu fördern
Cross-Mentoring erweist sich als effektives Instrument zur nachhaltigen Förderung weiblicher Talente in Unternehmen und bietet gleichzeitig erhebliche wirtschaftliche Vorteile. Durch ...
#Mentoring
Selbstverantwortung durch Chancengleichheit – wie Unternehmen vom Erfolgsfaktor Frau profitieren
Selbstverantwortung durch Chancengleichheit – wie Unternehmen vom Erfolgsfaktor Frau profitieren Geschlechterdiversität in Führungspositionen ist nicht nur eine Frage der Fairness, ...
#Zahlen Daten Fakten
Lohnlücke zwischen den Geschlechtern: Warum Frauen in Deutschland immer noch weniger verdienen
Die geschlechtsspezifische Lohnungleichheit bleibt trotz Fortschritten eine wirtschaftliche und gesellschaftliche Herausforderung in Deutschland. Mit einem unbereinigten Gender Pay Gap von ...
#Zahlen Daten Fakten
Erfolgsfaktor Frau: Wie Chancengleichheit in Unternehmen Selbstverantwortung stärkt und Wachstum fördert
Erfolgsfaktor Frau: Wie Chancengleichheit in Unternehmen Selbstverantwortung stärkt und Wachstum fördert Die systematische Förderung von Frauen in Führungspositionen ist nicht ...
#Gender Management
Male Ally: Warum Männer Teil der Lösung sein müssen – Allies im Unternehmen stärken
Bei der Gender-Herausforderung in Unternehmen müssen Männer aktiv Teil der Lösung werden, da ihre Rolle als Verbündete entscheidend für echte ...
#Female Leadership
Alleinerziehende Mütter: Die übersehene Antwort auf den Fachkräftemangel
Alleinerziehende Mütter: Die übersehene Antwort auf den Fachkräftemangel Der anhaltende Fachkräftemangel stellt Unternehmen in Deutschland vor immense Herausforderungen, während gleichzeitig ...
#Female Leadership
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